Die Öffentliche steht für Sicherheit, Nähe und Verlässlichkeit – seit Generationen fest in der Region verankert. Als Arbeitgeberin bieten wir dir ein starkes Miteinander, kurze Wege und die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Bei uns findest du Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Zukunftsorientierung zählen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubtBenefits | Öffentliche Versicherung Braunschweig
Unseren Mitarbeitenden bieten wir nicht nur erstklassige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie viele zusätzliche Leistungen. Dazu zählen unter anderem:
⌚ flexible Arbeitszeiten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Öffentliche Versicherung Braunschweig.
- Stimmung
- Benefits/ Fürsorge
Work-Life-Balance, Ideenreichtum und bei allem der Blick auf die Kunden. Moderne Führung (bei uns im Bereich, woanders kann ich das nicht beurteilen)
Vielfalt an Möglichkeiten voranzukommen, Wettbewerbe, Konzern selbst ist zuverlässig
Flache Hierarchie
Die familiäre Atmosphäre, jeder wird akzeptiert wie er ist und die Weiterbildungsmöglichkeiten haben ein sehr weites Spektrum.
Alteingesessene Personen decken sich gegenseitig. Wehe man widerspricht, es wird zu jeglicher Person weitergegeben und Steine in den Weg gelegt.
keine wirklichen Neuerungen, keine neuen effektivere Prozesse
Standardspruch "Ich nehme das mal mit", bedeutet grundsätzlich: "Deine Meinung interessiert mich nicht, nur meine Karriere". Unflexibel in sachen Agilität. Alles wird wieder in Wasserfall gepresst.
Ein paar ewig nörgelnde Kollegen, die noch nie gesehen haben, wie die Welt draußen abgeht.
Ehrlich gesagt schlecht würde ich nichts sagen aber Verbessrung wie bereits oben erwähnt
- Werte-/Kulturwandel, aber dieser ist bereits in Arbeit und wird sich nicht von heute auf morgen vollziehen lassen
- positive Fehlerkultur auch in die einzelnen Abteilungen tragen
- Abteilungen könnten mehr an einem Strang ziehen, als gegeneinander zu argumentieren
Nur weil jemand schon lange dabei ist, ist er nicht automatisch ein guter Geschäftsstellenleiter.
hier und da etwas bessere Prozesse, aber das ist ja aktuell in Arbeit
Konsequenter mit der Performance Einzelner umgehen (gut wie schlecht).
Bessere Möglichkeiten zur Mobilarbeit
Der am besten bewertete Faktor von Öffentliche Versicherung Braunschweig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich etwas zu sagen, aber mein Eindruck ist soweit ein guter. Lange Betriebszugehörigkeiten (Werdegänge von Ausbildung bis Renteneintritt sind keine Seltenheit) sprechen für den positiven Umgang mit den Mitarbeitenden.
Ältere Bewerber:innnen brauchen sich nicht scheuen sich zu bewerben. Ältere Mitarbeiter:innen sollten besser von Ihren Führungskräften motiviert und unterstützt werden, wenn es um was Neues handelt.
...fand ich gut, vor allem, weil ich viel lernen konnte
So viel älter Leute haben wir nicht eher junges Team
Es wird Rücksicht genommen und Verständnis gezeigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Öffentliche Versicherung Braunschweig ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Frei nach dem Motto: „nicht gemeckert ist genug gelobt“. Dazu kommen die Launen die ertragen werden müssen, Bevorteilung der Lieblinge, oftmals fehlte es der FK auch am „Mumm“ etwas zu kommunizieren.
besser geht immer, guter Weg eingeschlagen
Schwankt zwischen den Führungskräften
unglaublich, mit Außnahmen
Es gibt hervorragende Führungskräfte. Nur zu wenig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Viele Chancen und Möglichkeiten
Es gibt wirklich gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Ideen kann man jederzeit einbringen, das wird auch aktiv gefördert
Weiterbildungen werden unterstützt
Es gibt eine Vielzahl an E-Learnings sowie einen bunten Weiterbildungskatalog mit abwechslungsreichen Themen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.