kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Tolles Team
Flexibel bei Arbeitszeit und Urlaubsgestaltung
Gute Lösungen mit Homeoffice und mobiler Arbeit
Offen, fair, respektvoll
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie bei uns zufrieden sind. Ihr Feedback bestärkt uns darin, weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden zu setzen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Das Team der Öffentlichen Oldenburg
Ich befinde mich derzeit in meiner Ausbildung bei der Öffentlichen Versicherung Oldenburg und kann bisher ein durchweg positives Fazit ziehen. Die Ausbildung ist sehr umfangreich und praxisorientiert aufgebaut. Von Beginn an stehen einem mehrere feste Ansprechpartner zur Verfügung, die sich um alle Anliegen kümmern – sei es fachlicher oder organisatorischer Natur. Dieses engmaschige Betreuungsnetz gibt einem gerade in der Anfangsphase ein hohes Maß an Sicherheit. Auch wenn man in der Agentur tätig ist, kann man sich jederzeit an Kolleginnen und Kollegen wenden und erhält schnelle Unterstützung.
Besonders hervorzuheben sind die regelmäßig stattfindenden Workshops. Diese sind hervorragend strukturiert, vermitteln die Inhalte intensiv und sorgen durch das angenehme Lernumfeld dafür, dass man die Themen mit Freude erarbeitet. Der Praxisbezug wird stets großgeschrieben, sodass das Gelernte direkt im Arbeitsalltag angewendet werden kann.
Darüber hinaus besteht jederzeit die Möglichkeit, in der Agentur begleitet zu werden. Diese Begleitung ist sehr wertvoll, da man direkt Feedback erhält – sowohl zu Stärken als auch zu Verbesserungspotenzialen. So kann man sich kontinuierlich weiterentwickeln und bekommt ein gutes Gefühl dafür, wo man steht.
Ein weiterer Pluspunkt sind die regelmäßig organisierten Teambuilding-Events, an denen auch die Ausbilder teilnehmen. Diese Veranstaltungen fördern den Zusammenhalt innerhalb des gesamten Ausbildungsjahrgangs und schaffen ein starkes Wir-Gefühl, das den Arbeitsalltag deutlich bereichert.
Nicht zuletzt überzeugt auch die Vergütung: Die Bezahlung ist im Branchenvergleich sehr fair und wird durch attraktive Prämien ergänzt, die zusätzlich motivieren.
Insgesamt kann ich die Ausbildung bei der Öffentlichen Versicherung Oldenburg wärmstens empfehlen. Das Unternehmen bietet ein äußerst unterstützendes Umfeld, eine fundierte und abwechslungsreiche Ausbildung sowie zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Alle sehr Sympathisch und Einfühlsam, man kann jederzeit zu jedem gehen falls Probleme vorhanden sind
Workshops, Events etc. machen immer sehr viel Spaß, da man auch mal Spaß machen kann und keiner verklemmt ist.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für diese positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Ausbildung bei der Öffentlichen so positiv erleben. Wir legen großen Wert darauf, unseren Auszubildenden ein praxisorientiertes und unterstützendes Umfeld zu bieten, und es ist schön zu sehen, dass Sie von unserem Betreuungsnetz, den Workshops und der Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung so profitieren.
Besonders die regelmäßigen Teambuilding-Events und der enge Austausch mit Kolleginnen und Kollegen sind uns wichtig, um ein starkes Wir-Gefühl zu fördern und den Teamzusammenhalt zu stärken. Es ist toll, dass Sie dies auch so wahrnehmen. Auch die faire Vergütung und die Prämien sind Teil unseres Engagements, unsere Auszubildenden bestmöglich zu unterstützen und zu motivieren.
Wir sind stolz darauf, dass Sie die Ausbildung bei uns empfehlen und freuen uns, Sie auf Ihrem Ausbildungsweg weiterhin zu begleiten. Viel Erfolg weiterhin und danke für Ihr Vertrauen in uns!
Das Team der Öffentlichen Oldenburg
Hohe Wertschätzung allen Mitarbeitern gegenüber
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für diese tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und sich gut aufgenommen fühlen! Das gibt uns die Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Beste Grüße,
Das Team der Öffentlichen Oldenburg
Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten, von Ausbildung über interne Entwicklungsprogramme bis hin zum Studium ist alles möglich.
Faires Gehalt, gute Sozialleistungen.
Wertschätzender Umgang mit allen Kollegen.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, Wertschätzung des Mitarbeiters.
Flexibles Arbeiten möglich. Homeoffice Optionen gibt es ebenfalls.
Stetig neue Möglichkeiten sich am Unternehmenserfolg zu beteiligen.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für das positive Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Solche Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll und motivieren uns, als Arbeitgeber weiter unser Bestes zu geben.
Falls Sie noch weitere Anregungen oder Wünsche haben, freuen wir uns jederzeit über den Austausch. Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Beste Grüße,
das Team Öffentliche
Top Ansprechpartner in Gewerbe und Landwirtschaft. Sommerfest zusammen mit dem Außendienst.
An den falschen Stellen wird gespart und an anderen Stellen wird das Geld sinnlos rausgehauen.
Der Führungsapparat im Vertrieb ist aufgebläht und inkompetent. Deutlich abspecken und mit Qualität besetzen!
Unseriös! Fremschämen. Ohne detailierte schriftliche Bestätigung sind sämtliche Aussagen schall und rauch. Menschen sind dort leider wertlos ...
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu ihrer Erfahrung bei uns zu geben. Auch wenn Ihre Rückmeldung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir Ihre Anmerkungen ernst, da sie uns die Möglichkeit geben, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei den Öffentlichen so negativ erlebt haben. Die von Ihnen angesprochenen Punkte – wie der Umgang mit Ressourcen, die Organisation im Führungsbereich sowie der Umgang mit Mitarbeitenden – sind Themen, die wir keinesfalls ignorieren. Gerade der wertschätzende Umgang mit unseren Mitarbeitenden ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und wir nehmen es ernst, wenn jemand das anders empfindet. Dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass Menschen bei uns „wertlos“ seien, hat uns betroffen gemacht. Denn das widerspricht völlig dem Ansatz, was wir als Arbeitgeber anstreben und wofür wir als Öffentliche Oldenburg stehen. Umso wichtiger ist es für uns, solche Wahrnehmungen zu hinterfragen und daran zu arbeiten, dass sich niemand so fühlt.
Ihre Kritik am Führungsverhalten möchten wir besonders hervorheben, da wir wissen, wie wichtig transparente Kommunikation und respektvolles Verhalten seitens der Führungskräfte sind. Sollte es in diesem Bereich zu Unstimmigkeiten gekommen sein, tut uns das leid. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte zu schulen und Standards zu etablieren, die ein professionelles und vertrauensvolles Miteinander fördern.
Ihre Anmerkung zu den Prioritäten bei der Ressourcenverteilung nehmen wir ebenfalls mit. Wir versuchen stets, Investitionen sinnvoll einzusetzen – sowohl im Interesse unserer Mitarbeitenden als auch unserer Kunden. Offensichtlich ist es uns hier nicht gelungen, die Hintergründe für unsere Entscheidungen klar zu kommunizieren.
Wir würden uns freuen, wenn Sie den direkten Dialog mit uns suchen, um Ihre Erfahrungen noch detaillierter zu schildern. Nur so können wir die Ursachen hinter den genannten Punkten wirklich verstehen und daraus lernen. Bitte zögern Sie nicht, uns per E-Mail oder telefonisch zu kontaktieren – selbstverständlich vertraulich.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Das Team der Öffentlichen Oldenburg
Den Tarifvertrag und den Zusammenhalt zwischen den Azubi-Jahrgängen.
Die Arbeitszeiten, das Verhalten von einigen Hauptvertretern (Chefs), der klare Leitfaden wie es weitergeht nach der Ausbildung.
Während der Ausbildung wird ziemlich Druck durch eine „Meisterschaft“ zwischen Azubis aufgebaut. Es wird ein Jahr lang untereinander bemessen wer der beste ist. Das ist nicht nötig und macht vieles kaputt und zeigt einem bestimmt nicht wo man sich nach der Ausbildung sieht.
Es sollte viel mehr Möglichkeiten nach der Ausbildung geben und man sollte die Azubis die im Unternehmen bleiben möchten nicht zwingen die 2 Jahre Fachwirt im Außendienst zu durchlaufen. Nach 3 Jahren Ausbildung merkt man schon ob einem das liegt oder auch nicht. Die Zahlungen von Gehalt usw. sollte besser überwacht werden da vieles falsch läuft. Es sollte viel mehr drauf geachtet werden wie die Mitarbeiter sich wohl fühlen anstatt mir den Schein nach außen zu wahren.
Kommt wahrscheinlich auf die Agentur an in der man eingesetzt ist.
Es gibt einen strikten Weg den man gehen muss. Die Ausbildung durchlaufen und danach kann man dann den Betriebswirt machen oder studieren gehen. Aber direkt nach der Ausbildung in die Direktion zu kommen ist fast unmöglich. Das finde ich nicht gut, da sich nicht jeder vorstellen kann im Außendienst zu arbeiten.
In der Agentur sind die Arbeitszeiten meist an die Öffnungszeiten angepasst. Das heißt man ist gerne mal von 8 Uhr bis 18 Uhr im Büro und hat 1-3 Stunden Mittagspause. Dann kommt noch dazu dass man viele Termine im Außendienst erst am Abend hat. Es wird nicht gestempelt und alles auf Vertrauen was hier dann natürlich ausgenutzt wird weil man viele Überstunden macht.
An sich wird es sehr gut und nach Tarif vergütet. Je nachdem welchen Chef man hat kann man dann pünktlich oder auch unpünktlich mit dem Gehalt rechnen. Was Sonderzahlungen angeht wird immer nur das Minimum an Azubis gezahlt. Da wird immer versucht Kisten zu sparen.
Meist fühlen sie sich echt wie etwas besseres. Es wird immer gemeint dass einem geholfen wird aber wird einem im Endeffekt nicht.
Sobald man etwas hat und einen Ausbilder anspricht weiß es das ganze Unternehmen. Und das hat etwas mit Diskretion zu tun.
Es gibt viele Veranstaltungen mit und unter den Azubis. Hat immer viel Spaß gemacht aber ist natürlich alles nur fürs Image.
Man muss es mögen größtenteils nur mit unzufriedenen Kunden/Menschen zu arbeiten. An sich ist es schon viel Abwechslung in dem Beruf.
Man muss es aber mögen im Außendienst zu sein und mit Vertriebsdruck zu arbeiten.
Man sollte seine Meinung dort lieber für sich behalten. Es wird immer Feedback verlangt aber man sollte es sich nicht trauen etwas negatives zu sagen, denn dann ist man unten durch. Man merkt das man das unterste Glied in der Kette ist.
Tarifgehalt
Im Sommer zu warm im Büro
Sehr familiär
Frauen verdienen immer noch weniger als Männer
Die Unterstützung während der gesamten Ausbildungszeit.
Verschiedenste Möglichkeiten und Chancen im Unternehmen zu bleiben und sich weiterzuentwickeln.
Begegnungen auf Augenhöhe.
Die Zusammenarbeit zwischen Innen- und Außendienst, oft per „Du“.
Die Vorbereitung auf die Abschlussprüfung ist super, vor allem aber die kurzfristige Einrichtung eines Seminars für die mündliche Prüfung, welches es zuvor nicht gab.
Ich kann hier keine negativen Aspekte nennen, lediglich konstruktive Kritik unter den Verbesserungsvorschlägen.
Mehr Austausch mit den anderen Azubi-Jahrgängen um Kontakte zu knüpfen und Tipps, Tricks und Erfahrungen zu teilen.
Die Ausbildung ist sehr anspruchsvoll und durchgetaktet, hier hätte ich mir mehr Flexibilität und Mitwirkung gewünscht.
Gerne hätte ich mal in eine andere Agentur geschnuppert, um zu schauen wie andere Kollegen arbeiten - eventuell kann man Vorgänge für sich ausprobieren und adaptieren.
Ich habe in einer super Geschäftsstelle gelernt und habe mich dort sehr wohlgefühlt, bin daher auch dort geblieben. Auch im Kontakt mit den Kollegen aus der Direktion ist man nicht „nur Azubi“, sondern Kollege/Kollegin und selbst wenn man eine Frage schon 10 mal gestellt hat, darf diese auch immer noch ein 11, 12 oder 13 mal gestellt werden.
Egal ob Außen- oder Innendienst, Agentur oder Direktion - die Personalverantwortlichen versuchen alles um einem im Hause unterzubringen. Nichts ist unmöglich.
In der Direktion weitestgehend Gleitzeit und flexibel. In der Agentur ist man an die Öffnungszeiten gebunden und meist auch außerhalb der Öffnungszeiten, je nach Vereinbarung. Dessen sollte man sich bewusst sein, für mich gehört dies aber zum Beruf dazu.
Gutes Ausbildungsgehalt mit Chance auf Provision - Tarifliche Bezahlung
aber: besser geht immer :-))
Ein starkes, dynamisches Team, stehen einem immer zur Seite und unterstützen in jeder Lebenslage - hier zählt nicht nur das berufliche Umfeld, sondern auch das persönliche. Dem Team der Personalentwicklung liegt das persönliche Wohlbefinden der Auszubildenden und Kollegen am Herzen. Hier ist man nicht nur eine Nummer, sondern Teil eines Teams.
Die Ausbildung macht Spaß, hat allerdings Höhen und Tiefen. Gerade in diesem Berufsfeld ist Theorie ein wichtiger Bestandteil, leider häufig sehr trocken. Die Ausbildungsstruktur wurde dahingehend allerdings bereits überarbeitet - wovon die kommenden Azubis profitieren. Ich bin der Überzeugung, dass diese neuen Ansätze den Spaßfaktor erhöhen.
Abwechslungsreich und vor allem darf man schnell Verantwortung übernehmen und an seinen Aufgaben wachsen.
Kein Tag ist wie der andere und es ist nicht immer alles planbar, was mir sehr viel Spaß macht.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
So verdient kununu Geld.