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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei öffentlicher dienst brandenburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

öffentlicher dienst brandenburg

Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

öffentlicher dienst brandenburg

Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Mitarbeiter kleinhalten
FührungTraditionell
63%
Bürokratisch auf Regeln achten
Strategische RichtungTraditionell
63%
Ohne klare Abläufe arbeiten
Strategische RichtungModern
63%
Rückständig sein
Strategische RichtungTraditionell
63%
Steif und unpersönlich sein
Umgang miteinanderTraditionell
50%
Seine Arbeit ordentlich erledigen
Work-Life BalanceTraditionell
50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dass Menschen immer (möglichst wertschätzend) ehrlich und direkt miteinander umgehen, ist unrealistisch. Irgendeinen "Buschfunk" gibt es doch immer. Aber es hält sich in Grenzen.

September 2023Bewertung lesen

1,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Info. Zu gering. Dadurch entstehen Gerüchte

Januar 2023Bewertung lesen

3,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf mittlerer Ebene. Je höher die Ebene desto schlechter

Januar 2023Bewertung lesen

2,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation

Januar 2022Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dafür würde ich noch nicht mal 1 Sternen geben

Februar 2021Bewertung lesen

4,0

Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist so viel zu tun.

April 2020Bewertung lesen

Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

3,0

Basierend auf 8 Bewertungen

Zufriedenheit im Vergleich zum Branchendurchschnitt

Administration/Verwaltung

-17%

Wie bewerten wir Unternehmenskultur?

Wir bei kununu sind der Meinung, dass Kultur die Persönlichkeit des Unternehmens ausmacht. Die Bewertung der Unternehmenskultur erfolgt zu 100% durch unsere User, die max. 40 von 160 kulturellen Merkmalen auswählen, um die Unternehmenskultur bestmöglich zu beschreiben – natürlich anonym.

Sie sind Arbeitgeber? Jeder Wert zählt!

Machen Sie das Unsichtbare sichtbar und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, Ihre Kultur aktiv zu beeinflussen. Mit dem kununu Kulturkompass werden Sie Ihre Unternehmenskultur nicht nur besser verstehen, sondern auch für andere besser erkennbar machen.

Kultur sichtbar machen

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