Hire & Fire Mentalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe in 10 Monaten 9 Kollegen kommen und gehen sehen, immer kurzer Prozess. So etwas ist ethisch und menschlich einfach höchst unangebracht, vor allem, wenn man bedenkt, dass manche Mitarbeiter eigens den vorherigen Job aufgegeben haben, nur um kurz darauf auf der Straße zu stehen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man Ziele vertraglich vereinbaren, wenn man sich im Kündigungsgespräch darauf beruft.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt viel Unruhe und Unsicherheit auf, da die Mitarbeiter fast wöchentlich wechseln.
Image
Noch sehr unbekannt, was wohl auch so bleiben wird, wenn das Mitarbeiterkarussell sich so weiter dreht.
Work-Life-Balance
Im Grunde top, da 100% remote. Da es allerdings viel zu viele Projekte gibt, können nicht alle Kunden bedient werden und man arbeitet mehr.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichleiten wurden nicht angeboten. Dafür wäre auch gar keine Zeit.
Gehalt/Benefits
Kann man selbst verhandeln.
Gehalt wurde bei mir einmal, bei anderen Mitarbeitern mehrmals nicht rechtzeitig gezahlt.
Das nach der Kündigung zustehende Gehalt muss eingeklagt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein = 0
Hier werden Mitarbeiter ohne Rücksicht auf persönliche Verhältnisse und ohne Vorwarnung einfach vor die Tür gesetzt
(Stichwort: Kleinunternehmen - Kündigungsfrist sehr kurz).
Kollegenzusammenhalt
Kontakt wird bewusst eingeschränkt und gibt es oft nur innerhalb eines Teams.
Es wird viel hinten herum getuschelt.
Vorgesetztenverhalten
Allgemein: Sehr wechselhaft in allen Belangen. Kaum Struktur und keine Übersicht mehr.
Persönlich:
Kündigung erhalten ohne Vorwarnung, da Ziele nicht erreicht wurden, die vorher nie vereinbart wurden. Das zustehende Gehalt wurde einmal sehr verspätet gezahlt. Das nach der ausgesprochenen Kündigung zustehende Gehalt steht noch immer aus.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt ein Diensthandy gestellt. Die interne Datenbank ist sperrig und sieht aus wie aus den frühen 2000ern.
Kommunikation
Es wird nur oberflächlich über wichtige Dinge gesprochen. Absprachen werden nicht eingehalten. Regeln und Strukturen ändern sich von Tag zu Tag.
Gleichberechtigung
Wenn ein erfahrenerer Mitarbeiter gefunden wird, muss ein anderer gehen. So wechselt das Personal stetig durch.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn muss jeder den kompletten Tag mit der Direktansprache (=Kaltakquise) verbringen. Falls man gut genug ist, wird man Projektleiter und bekommt Premium-Xing, wenn nicht, fliegt man raus.