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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bedauerlicherweise trüben die ausstehenden Gehaltszahlungen das Glanzbild der positiven Erfahrungen während meiner Anstellung. Lobenswert ist jedoch, dass die Firmeninhaberin meinem ethischen Dilemma Rechnung trug und meinem Wunsch nach einer Kündigung nachkam, da es für mich moralisch nicht länger vertretbar war, für diese Institution tätig zu sein
Zuhören ist eine Gabe, die nicht jeder mitbringt. Zuhören und das Gesagte Verstehen und Umsetzen ist nochmal eine andere Liga. Aber das wird schon - mit der Zeit. Die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter müsste einmal überdacht werden (im Sinne von überdenken - nicht im Sinne von Dachdecken ;-) )
Nur im Home-Office, kein Arbeitsweg, freie Zeiteinteilung
Immer ein offenes Ohr. Fair. Ehrlich. Offene Feedbackkultur und Förderung mit Personalverantwortung (wenn man das anstrebt)
Sehr viel Unterstützung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ihre Arbeitsweise, das unkorrekte Vorgehen bei der Vorgabe der Aufträge;
Ein Mangel an introspektiver Reflexion seitens des Unternehmens führt bedauerlicherweise zu einer anhaltenden Missachtung der vertraglich vereinbarten Zahlungsfristen
Ich habe in 10 Monaten 9 Kollegen kommen und gehen sehen, immer kurzer Prozess. So etwas ist ethisch und menschlich einfach höchst unangebracht, vor allem, wenn man bedenkt, dass manche Mitarbeiter eigens den vorherigen Job aufgegeben haben, nur um kurz darauf auf der Straße zu stehen.
Man kann nichts SCHLECHTES über den Arbeitgeber sagen.
Um über gute Erfahrungen sprechen zu können muss ich jedoch noch etwas warten.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter optimal bezahlen und fair behandeln.
Zahlen Sie die offenen Gehälter und übernehmen Sie bitte endlich Verantwortung
Ich hätte gerne jeden Morgen um PUNKT 7:00 Uhr einen Kaffee an den Schreibtisch. Und eine Zigarette. Über den Rest reden wir dann mal persönlich...
Vielleicht sollte man Ziele vertraglich vereinbaren, wenn man sich im Kündigungsgespräch darauf beruft.
Evtl sollte man trotz Home Office regelmäßige persönliche Treffen durchführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Oeffner Direktsuche (Deutschland) ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
wir hatten in zwei verschiedenen Arbeitsgruppen in fremden Firmen anzurufen und unter fadenscheinigen Vorwänden Kontakt zu bestimten gesuchten Personen aufzunehemen, um sie abzuwerben. Eine Gruppe suchte den Kontakt, bereitete alles vor, die andere Gruppe kontaktierte dann die gesuchte Person.
Es kommt darauf an, was man macht. Am Anfang habe ich "nur" telefoniert. Das war ein bisschen eintönig. Aber dann konnte ich auch auf anderen Kanälen recherchieren und das hat Spaß gemacht.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben.Mir wurde nie langweilig bei der Arbeit.
Wachsendes und spannendes Unternehmen mit viel Perspektive.
interessante Gespräche
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oeffner Direktsuche (Deutschland) ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
3 Monatsgehälter sind offen
Kann man selbst verhandeln.
Gehalt wurde bei mir einmal, bei anderen Mitarbeitern mehrmals nicht rechtzeitig gezahlt.
Das nach der Kündigung zustehende Gehalt muss eingeklagt werden.
schlechtes Gehalt, was zuletzt einfach, wegen eines angeblich Vertragsfehlers schlichtweg gekürzt wurde.
Es wird viel darüber geredet...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir mussten n. M. anonym, mit unterdrückter oder falscher Handynummer, also illegal, in speziellen Firmen anrufen, so wie der Auftrag war, und den, die entsprechenden Mitarbeiter suchen und finden. Und nur hierzu gab es von der Chefin Tipps wie wir das optimal umsetzen sollten.
Ich bin auskarriert*in. Deshalb kann ich da nix zu sagen.
Weiterbildungsmöglichleiten wurden nicht angeboten. Dafür wäre auch gar keine Zeit.
Man wird sehr gut gecoacht von Frau Oeffner. Auch die Kollegen helfen weiter.
Wachsendes Unternehmen. Sehr viele Perspektiven vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oeffner Direktsuche (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Oeffner Direktsuche (Deutschland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oeffner Direktsuche (Deutschland) als eher traditionell.
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Oeffner Direktsuche (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Oeffner Direktsuche (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung