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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche AltersvorsorgeBedauerlicherweise trüben die ausstehenden Gehaltszahlungen das Glanzbild der positiven Erfahrungen während meiner Anstellung. Lobenswert ist jedoch, dass die Firmeninhaberin meinem ethischen Dilemma Rechnung trug und meinem Wunsch nach einer Kündigung nachkam, da es für mich moralisch nicht länger vertretbar war, für diese Institution tätig zu sein
Zuhören ist eine Gabe, die nicht jeder mitbringt. Zuhören und das Gesagte Verstehen und Umsetzen ist nochmal eine andere Liga. Aber das wird schon - mit der Zeit. Die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter müsste einmal überdacht werden (im Sinne von überdenken - nicht im Sinne von Dachdecken ;-) )
Immer ein offenes Ohr. Fair. Ehrlich. Offene Feedbackkultur und Förderung mit Personalverantwortung (wenn man das anstrebt)
Nur im Home-Office, kein Arbeitsweg, freie Zeiteinteilung
Die Einbeziehung der Mitarbeiter und die Bereitschaft sich ständig zu verbessern
Ich habe in 10 Monaten 9 Kollegen kommen und gehen sehen, immer kurzer Prozess. So etwas ist ethisch und menschlich einfach höchst unangebracht, vor allem, wenn man bedenkt, dass manche Mitarbeiter eigens den vorherigen Job aufgegeben haben, nur um kurz darauf auf der Straße zu stehen.
Ein Mangel an introspektiver Reflexion seitens des Unternehmens führt bedauerlicherweise zu einer anhaltenden Missachtung der vertraglich vereinbarten Zahlungsfristen
Man kann nichts SCHLECHTES über den Arbeitgeber sagen.
Um über gute Erfahrungen sprechen zu können muss ich jedoch noch etwas warten.
Ich hätte gerne jeden Morgen um PUNKT 7:00 Uhr einen Kaffee an den Schreibtisch. Und eine Zigarette. Über den Rest reden wir dann mal persönlich...
Vielleicht sollte man Ziele vertraglich vereinbaren, wenn man sich im Kündigungsgespräch darauf beruft.
Zahlen Sie die offenen Gehälter und übernehmen Sie bitte endlich Verantwortung
Vielleicht ab und zu Teammeetings, damit man mal alle sieht.
Evtl sollte man trotz Home Office regelmäßige persönliche Treffen durchführen
Der am besten bewertete Faktor von Oeffner Direktsuche (Deutschland) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Papierlos ist angestrebt (klappt bei mir aber nicht immer).
Da man nicht ins Büro pendeln muss und das Auto stehen bleibt: gut für die Umwelt!
Auch Top. Fahrtweg fällt weg ;)
Komplett digitales Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oeffner Direktsuche (Deutschland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann man selbst verhandeln.
Gehalt wurde bei mir einmal, bei anderen Mitarbeitern mehrmals nicht rechtzeitig gezahlt.
Das nach der Kündigung zustehende Gehalt muss eingeklagt werden.
3 Monatsgehälter sind offen
dürftig. Ich musste soger unter Druck meinen Arbeitsvertrag rückwirkend ändern, weil darin Prämien vereinbart waren, die ich nachträglich angeblich ändern musste.
Es wird viel darüber geredet...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichleiten wurden nicht angeboten. Dafür wäre auch gar keine Zeit.
Ich bin auskarriert*in. Deshalb kann ich da nix zu sagen.
Man wird sehr gut gecoacht von Frau Oeffner. Auch die Kollegen helfen weiter.
Wachsendes Unternehmen. Sehr viele Perspektiven vorhanden.
alle Optionen
