Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oehler Ladensystem die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr feindliche Menschen und immer Angriffs bereit
Man wird klein gehalten. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen.
Sehr antiquierte Haltung gegenüber diesem Thema. Urlaubsanträge und Überstundenabbau führen regelmäßig zu Diskussionen und werden teilweise auch abgelehnt ("es ist zu viel los" - "wir wissen noch nicht, was die nächsten Wochen kommt"). Teilweise reichen schon einzelne Urlaubstage aus, um sich Sprüche anhören zu müssen; es wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht. Überstunden werden vorausgesetzt, MA werden auch an ihnen gemessen. Selbst Azubis verfügen über ein gut gefülltes Zeitkonto. Keine Gleitzeit möglich. Homeoffice nicht gewünscht.
Selbst nicht Machen aber andren unter Druck setzen