8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung und die Kommunikation übers Intranet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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meine Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorschläge von Mitarbeitern für einen besseren Arbeitsablauf werden von der Geschäftsleitung umgesetzt.
Durch die angenehme Arbeitsatmosphäre kommt man gerne auf Arbeit.
Selbstständiges und abwechslungsreiches Arbeiten - bei Fragen/Problemen hat man immer einen Ansprechpartner.
Krisensichere Branche
pünktliche Auszahlung des Gehalts
Verbesserungsvorschläge
Für Neubewerber wäre ein Probarbeiten von Vorteil, um die Arbeitsabläufe besser kennenzulernen. Auf Grund falscher Vorstellungen verlassen manche neue Kollegen das Unternehmen relativ schnell wieder.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte immer mehr sein - prinzipiell aber zufrieden!
Kollegenzusammenhalt
Es wird sehr darauf geachtet, dass das Team gut zusammenarbeiten kann. Je nach Tagesform wird dies von einigen Kollegen durch Zickerein beeinträchtigt.
Vorgesetztenverhalten
Faires und soziales Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Kostenloser Wasserspender und Parkplatz, großer Pausenraum mit schöner Außenterrasse, alles gepflegt und sauber.
Kommunikation
Die interne Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich war gern bei der Ökodent.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte meine Aufgabe, die meisten meiner Kollegen, meine Vorgesetzten.
Größe Küche mit toller großer Terrasse, digitale Zeiterfassung, relativ flexibel wenn man mal was braucht wie zb dienstplan ändern. So war meine Wahrnehmung zumindest.
Habe dann aus logistischen Gründen die Firma verlassen. Lag nicht an der Firma selbst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zu viele zickerei unter den Kollegen, sowohl Verwaltung und Produktion.
Problem ist, man bekommt keine guten Leute nach. Teilweise Kindergarten unter Erwachsenen. Dann muss es eben klären e Gespräche mit Vorgesetzten geben
Arbeitsatmosphäre
Ich bin immer ohne Bauchschmerzen auf Arbeit. Wenn ich Hilfe bräuchte oder Sorgen hätte wegen etwas würde mir immer geholfen.
Work-Life-Balance
Es kam in gewissen Zeiten zu Überstunden. Hätten alle Kollegen mitgezigen wäre es gar nicht so weit gekommen. Dienstplan kann man unkompliziert tauschen wenn man braucht. Anzahl Urlaub war ok. Nur ein oder 2 mal im Jahr musste man mal samstags ran. Ich hatte das weitaus schlimmer in anderen Firmen.
Karriere/Weiterbildung
h hinaus will kommt da nicht weiter. Wenn man aber einfach nur seinen Job machen will ohne einen schicken Titel haben zu wollen dann stört es einen nicht.
Weiterbildungen für Zoll wären schon gewesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann immer besser sein, grad in der heutigen Zeit. Ich würde für mehr Arbeit aber auch schon schlechter woanders bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind sehr zickig, launisch und lassen das gerne an einem aus. Mit den guten Kollegen hat man aber gerne gearbeitet und hatte eine angenehme Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber immer in Ordnung gewesen, ich kam gut mit allen aus.
Kommunikation
Kann schlechter, kann besser. Ich kam damit zurecht. Ansonsten hab ich nachgefragt wenn was an mit vorbei ging.
Interessante Aufgaben
Der Export war ein spannendes Gebiet. Kontakte in alle Welt aufgebaut.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn eine Firma expandieren möchte , sollte man gute Leute behalten und nicht einfach entsorgen.
Vorgesetztenverhalten
Geht nur um Umsatz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Blos nicht als Handelsvertreter
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Gebieten ständig wechselnde Handelsvertreter, daher kann eine Kundenbindung nicht wirklich aufgebaut werden. Das dauert evtl. länger als man Zeit bekommt. Vorsicht bei der Übernahme eines Gebietes mit schlechten Zahlen. Unbedingt Umsätze der letzten 5 Jahre vorlegen lassen und schauen, welche Kunden überhaupt noch ständig bestellen. Genau kalkulieren, PKW-Kosten, Zeitaufwand, Übernachtungen, Krankenversicherung, etc. und dann den Gewinn ausrechnen. Evtl. lässt man sich besser irgendwo anstellen. Das schreibe ich, da auch Branchenfremde eingestellt werden, die auch nie vorher Selbstständig waren. Es gibt Gebiete welche gut laufen, die sind natürlich dauerhaft besetzt und nicht zu vergeben. Hier verdient man auch Geld.
Image
Bundesweit ein nicht sehr bekanntes Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
ja, die Älteren werden gern eingestellt. Schließlich sind viele in einer Zwangslage, weil sie den Job verloren haben und nun bis zur Rente noch was verdienen müssen. Das Unternehmen profitiert, die "alten" Handelsvertreter? Kommt auf das Gebiet an.... Ein gutes Gebiet wird aber nicht vergeben... Das ist in festem Besitz von einem anderen Handelsvertreter.
Vorgesetztenverhalten
arrogantes und selbstgefälliges Familienunternehmen. Wird man abgelöst, gekündigt und ein neuer Vertreter ist schon eingestellt, muß man durch Kunden erfahren, dass der "Neue" schon da war und man wundert sich, weil der Gebietsschutz auf einmal nicht mehr eingehalten wird bis zum Ende der Vertragszeit. Provisionen dann genau hinterfragen! Nach Beendigung des Vertrages an den Ausgleichsanspruch denken. Einige, die ich kenne, haben ihn nicht gefordert, weil es Ihnen zu anstrengend war (nach vorherigen Streitgesprächen wegen Neueinstellungen im "Noch-Gebiet" nach Kündigung und Kundenbesuchen durch einen "Neuen"). Der Firma kommt das gerade recht.
Arbeitsbedingungen
oben schon beschrieben
Kommunikation
Whats up Gruppe mit viel unnötigen Wünschen zu Ostern, Neujahr, etc. Manchmal konstruktive Unterhaltungen. Preislisten, Datenblätter, Neuerungen werden unaufgefordert zur Verfügung gestellt. Provisionsabrechnungen werden automatisch und gut dargestellt gesendet.
Gehalt/Sozialleistungen
ich kenne Handelsvertreter in diesem Unternehmen, die haben draufgezahlt. Oben beschrieben. Sonst, ist die Provisionsregelung gut.
Interessante Aufgaben
Die Kundengewinnung ist anstrengend und Anbieter von rotierenden Instrumenten gibt es wie Sand am Meer. Die Produkte sind gut und die Erklärung dessen macht Spaß.
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wir wünschen Ihnen alles Gute und maximale Verkaufserfolge (für uns selbst), wir loben uns selbst und versprechen viel
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Schulungen sind gut, welche jährlich durchgeführt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
er hat immer das letzte Wort, auch wenn er nachweislich nicht recht hat und ihm ein Rechtsstreit droht.
Verbesserungsvorschläge
Arroganz und übertriebene Erwartungen abschaffen und die Handelsvertreter nicht ständig austauschen.
Arbeitsatmosphäre
als Handelsvertreter wird man ständig zu noch mehr Umsatz motiviert. Übernimmt man ein marodes Gebiet, reicht auch die Verdoppelung des Umsatzes in einem Jahr nicht. Es gibt Gebiete in denen die Firma bekannt ist, alle anderen laufen seit Jahren einigermaßen. Eine eingerichtete Whatsup Gruppe profitiert fortlaufend von neuen AD-Mitarbeitern und hier wird nur der süßeste Honig verteilt. Wer was anders schreibt, Bsp: In meinem Gebiet wurden die Provisionen nicht richtig ausbezahlt, wird aus der Gruppe entfernt.
Image
als Handelsvertreter tut man sich in manchen Gebieten schwer, da kaum bekannt. Die Ware ist bis auf Ausnahmen jedoch gut.
Kollegenzusammenhalt
im Innendienst wohl OK. Die Handelsvertreter machen Ihr Ding. Man hilft sich aber gegenseitig. Der Zusammenhalt wird allerdings durch Veröffentlichung einer ständigen Top-Verkäufer Liste beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
stellen gern ältere ADs als freie Handelsvertreter an. Diese sind dann in einem Gebiet mit wenig Umsatz gute Opfer um nach Steuer noch draufzuzahlen an Spritkosten und werden auch schnell wieder ausgetauscht.
Vorgesetztenverhalten
Mal dringend auf Schulung gehen. Karten zum Geburtstag oder Weihnachtswünsche mit der Endung " wir wünschen maximalen Verkaufserfolg" sind kontraproduktiv.
Arbeitsbedingungen
die reiten halt auf den Personen, die es nötig haben als freier Handelsvertreter hier anzufangen. Umsatzziele viel zu hoch als Neuanfänger und versprochen wird: Wenn man die Kunden erst mal kennt, läuft alles. Bis dahin ist ein hohes Minus zu erwarten. Wird dann nicht wie erwartet Umsatz gemacht ist man schnell wieder abgelöst. Die Provisionen werden dann schon dem neuen Mitarbeiter, der plötzlich eingestellt wurde zugeteilt, obwohl der Vertrag mit dem vorherigen, abgelösten Handelsvertreter noch läuft. Jetzt in Corona Zeiten ganz toll, da stehen jeden Tag einige vor der Tür die dringend Arbeit brauchen. Ob die vom Fach sind oder nicht. Egal, ein Fremdling in der Branche machts dann hoffentlich schon besser, als ein alter Vertriebler der sich im Fach auskennt, aber den übertriebenen Umsatz nicht erreicht hat.
Gehalt/Sozialleistungen
in Gebieten mit vorangegangen wenig Umsätzen kann man 60 Std die Woche rackern und nach Abzug von Autokosten und Parkgebühren, Übernachtungen bleibt einem mehr, wenn man sich in einer anderen Firma anstellen lässt als Arbeitnehmer.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen auf der Höhe der Zeit. Mitarbeiter- und Kundenorientiert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundschaftlicher Umgang mit Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Weiter in Expansion investieren
Gehalt/Sozialleistungen
da hat sich viel getan!
Arbeitsbedingungen
klimatisierte Büros, neueste Maschinen, neue Sozialräume mit Duschmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut überlegen ob man da arbeiten möchte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sollte man acht geben was man erzählt
Vorgesetztenverhalten
Sollte mal eine neue Vorarbeiterin eingesetzt werten
Interessante Aufgaben
Interessant ist nur der Kühlschrank voll mit Wein Flaschen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ökodent durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden ökodent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ökodent als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.