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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielseitige arbeit gibt
Fällt mir nichts ein
Vorschläge von Mitarbeitern für einen besseren Arbeitsablauf werden von der Geschäftsleitung umgesetzt.
Durch die angenehme Arbeitsatmosphäre kommt man gerne auf Arbeit.
Selbstständiges und abwechslungsreiches Arbeiten - bei Fragen/Problemen hat man immer einen Ansprechpartner.
Krisensichere Branche
pünktliche Auszahlung des Gehalts
Die Vergütung und die Kommunikation übers Intranet
Ich möchte meine Aufgabe, die meisten meiner Kollegen, meine Vorgesetzten.
Größe Küche mit toller großer Terrasse, digitale Zeiterfassung, relativ flexibel wenn man mal was braucht wie zb dienstplan ändern. So war meine Wahrnehmung zumindest.
Habe dann aus logistischen Gründen die Firma verlassen. Lag nicht an der Firma selbst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wenig dafür getan wird die leute die kontakt mit der chemie haben besser zu schutzen
Einarbeitung dauert ca. 1 Tag, danach wird vorausgesetzt das man alles beherrscht. Neue Mitarbeiter erhalten NULL Unterstützung. Arbeitsschutzbelehrung findet gar nicht statt
Anfang sehr nett, aber habe bei zeiten festgestellt es täuscht
Wenn eine Firma expandieren möchte , sollte man gute Leute behalten und nicht einfach entsorgen.
Es gibt zu viele zickerei unter den Kollegen, sowohl Verwaltung und Produktion.
Problem ist, man bekommt keine guten Leute nach. Teilweise Kindergarten unter Erwachsenen. Dann muss es eben klären e Gespräche mit Vorgesetzten geben
Verbesserungsvorschläge
Vorschlage annehmen und auch mal umsetzen und vlt ährlich komnikation
nicht jeden sofort zu kündigen wenn es nicht gerechtfertigt ist.
Besserer Umgang mit den neu Angestellten und eine ordentliche Anlernphase, die es überhaupt nicht gab. An besten man kann alles schon am ersten Tag aus dem FF
Vorarbeiterin idealerweise austauschen
Für Neubewerber wäre ein Probarbeiten von Vorteil, um die Arbeitsabläufe besser kennenzulernen. Auf Grund falscher Vorstellungen verlassen manche neue Kollegen das Unternehmen relativ schnell wieder.
Arroganz und übertriebene Erwartungen abschaffen und die Handelsvertreter nicht ständig austauschen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ökodent ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann selten siech weiter bilden oder aufsteigen man wird lange auch klein gehalten
Dort gibt's kein Aufstieg, nur der Abstieg
h hinaus will kommt da nicht weiter. Wenn man aber einfach nur seinen Job machen will ohne einen schicken Titel haben zu wollen dann stört es einen nicht.
Weiterbildungen für Zoll wären schon gewesen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ökodent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet ökodent schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ökodent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ökodent als eher traditionell.
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