24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts.
Firma wurde anteilig von einem Großkonzern übernommen, von da an, ging es bergab. Keine Strukturen und keine Einsicht zu Änderungen. Kündigung kam ohne vorheriges Gespräch im Urlaub. Der einzelne Mensch zählt dort nicht.
Wertschätzung der Mitarbeiter und gelegentlich sollte sich auch eine Geschäftsführung mal etwas von dem annehmen, was Mitarbeiter vorschlagen.
Mit einigen Kollegen ganz gut.
Es gab Leute, die bevorzugt wurden. Ansonsten wurden Mitarbeiter gekündigt, ohne mit Ihnen vorher gesprochen zu haben.
EDV funktionierte Monate nicht richtig, wurde sich nicht drum gekümmert.
findet nicht statt.
Am Ende nichts mehr
Man muss sich um alles selber Kümmern, kriegt ne uralte Karre die dann auch noch mit Witzfiguren beklebt ist. Da lacht dich jeder aus
Langsamer wachsen und Wert auf Mitarbeiter legen
Gibt es nicht
Garkeine
So, jetzt werden wir hier mal paar Takte los, die ein paar unschöne Wahrheiten über den Zustand dieser desolaten und unseriösen Firma enthalten, ohne beleidigend oder Schadensfreudig zu sein, abgesehen davon dass hier wohl alle 2-3 Negativbewertungen entweder ein aktueller Kollege oder ein Bekannter des Gründers dazu animiert werden, den desolaten Zustand dieser Firma mit einer Fake 5-Sterne Bewertung zu verschönern.
Diese Handwerksfirma wird geleitet von zwei BWL Studenten. Ich erzähle mal von ganz Anfang an.
Ich sollte Betriebsleiter werden für den Standort NRW. Zum Zeitpunkt meiner Einstellung war die Rede davon, dass ich für drei Aufgaben da sein sollte:
1. Schulung für den Vertrieb
2. Angebotsüberprüfung der Subunternehmer
3. Aufbau eines eigenen Elektroteams. Unter diesen Punkten kam es zur Einstellung.
Was dann passierte war, dass der örtliche Elektromeister von Hannover (wir bauen dort für einen anderen Konzern) plötzlich gekündigt wurde und ich hineingeschubst wurde im Sinne von „So ab jetzt bist du dort verantwortlich und unterschreibst gefälligst mit deiner Konzession“. Ein absolutes Unding für mich als Handwerksmeister.
Auf mehrere Gesprächsversuche meinerseits an die GF und mehreren Mails an diese wurde überhaupt nicht eingegangen. Stattdessen wurde Guter-Bulle-Böser-Bulle gespielt und ich wurde zu dieser Aufgabe mehr oder weniger reingeekelt, von wegen Friss oder stirbt.
Mir wurde gesagt, dass wenn ich es nicht machen will, man nicht weiß was man mit mir anfangen soll. Ich erinnere mich zurück an die oben genannten drei Punkte meiner Einstellung: Plötzlich sind diese nicht mehr relevant? Unseriös hoch zehn.
Nach langer Überlegung, es doch zu tun, erkrankte ich plötzlich und fiel aus.
Was finde ich während meiner Krankheit plötzlich im Briefkasten? Richtig, meine Kündigung. Davor überhaupt keine Anrufe oder sonst irgendeinen Kontaktversuch seitens der GF, Garnichts. Einfach direkt der Brief, gekündigt und Tschüss, auf Wiedersehen, der nächste.
Bis dato habe ich viel bewegt und schon einen Rahmenvertrag mit unserem Auftraggeber durchgekriegt. Als Dankeschön bekomme ich das. Vielen Dank für nichts. Ja, in dieser Firma läuft es tatsächlich so ab, dass gekündigte ohne Vorwarnung und Gesprächsversuch Post bekommen, so eine GF haben wir. Hab ich schon öfters selbst mitbekommen durch hören und sagen und habs dann mit eigenem Leib gespürt. Hire und Fire ist hier gang und Gäbe. Mittlerweile ist mir der schon der erste GF und Gründer, der menschlich gesehen eine absolute Vollkatastrophe ist und schon mehrere Mitarbeiter zum heulen gebracht hat, mir auch schon unfreundlich aufgefallen, da er mich im Meeting vor allen Leuten einen Spruch absolut unter der Gürtellinie aufgesagt hat: „Wie? Deinen Lohn hab ich aber schon überwiesen“. Anstand hat der überhaupt nicht.
Nachdem mein Aufgabengebiet den Umfang von 3 Mitarbeitern aufgenommen hat und ich mindestens 3 mal schon unseren Head of Operations darauf angesprochen habe, wurde ich bei allen drei Terminen nur angeguckt wie ein Auto und musste mir Sprüche anhören wie „dann musst du dich besser organisieren“.
Reden hilft hier garnichts. Hier spricht man nur mit Wänden.
Letzten Endes, tat mir die Kündigung sogar recht gut. Das erste mal überhaupt, dass ich meinem eigenen Abgang nicht bedauere, da ich niemanden wünsche, in so einer desolaten und unseriösen Firma angestellt zu sein.
Die beiden BWL Studis, die diese Firma gegen die Wand fahren, sind für mich kein Verlust.
Geschäftsführung austauschen oder Gewerbe abmelden, eins von beiden
Menschliche Vollkatastrophe
junge und offene Struktur
das teile ich persönlich mit ;)
das teile ich persönlich mit ;)
das Betriebsklima ist freundlich, es gibt immer Ausnahmen die mal schlecht drauf sind...das ist menschlich
es ist ein Geben und Nehmen
man kann immer mehr verdienen, die Frage ist eher wie viel Verantwortung man tragen möchte ;)
Mülltrennung wäre schön
hängt von den Kollegen ab :P
Jeder wird gleich behandelt
habe nichts auszusetzen
offen
Jeder wird gleich behandelt, egla ob Führungskraft oder in einfacher Position
klar, mit Kunden ist immer was los ;)
Ich schätze die vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten, die offene und flexible Unternehmenskultur sowie den respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Die Geschäftsführung ist stets offen für Veränderungen, nimmt Vorschläge ernst und zeigt sich kritikfähig. Es herrscht ein Wir-Gefühl, bei dem man Höhen und Tiefen gemeinsam meistert und spürbare Erfolge zusammen feiert.
1. Wissens-Sharing-Sessions: Wöchentliche, kurze Vorträge aus den Fachabteilungen, um die Kommunikation zu fördern und Einblicke in verschiedene Bereiche zu ermöglichen.
2. Job Rotation Days: Ein- bis zweimal im Jahr die Möglichkeit, in andere Abteilungen hineinzuschnuppern, um Verständnis und Zusammenarbeit zu stärken.
3. ...noch mehr Firmen-Events geht immer ;-)
...dynamische Teamkultur mit offener Kommunikation und viel Humor.
u.A. Home-Office Möglichkeit, tolle Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Laufend Fortbildungsmöglichkeiten. Offen für individuelle Weiterbildungen und Förderungen.
Zusatzversicherungen, spezielle Mitarbeiter-Rabatte, Sport- und Freizeitangebote.
Der Name ÖKOLOCO ist Programm! :)
Wertschätzender Umgang über alle Abteilungen hinweg.
...werden für Ihre Erfahrung geschätzt und sind ein wichtiger Bestandteil des Teams.
...stets offen für neue Ideen und kommunizieren unkompliziert und auf Augenhöhe.
Sowohl technische Ausstattung, als auch Arbeitsumgebung sind modern. Bei individuellen Wünschen oder Anforderungen werden Lösungen geschaffen.
...steht im Mittelpunkt und es wird kontinuierlich daran gearbeitet, transparenter und effizienter zu werden.
Abwechslungsreiche und fordernde Aufgaben, die zur persönlichen Entwicklung beitragen.
Von zu Hause aus starten
Fast alles .......sehr schlecht bei Kündigung werden einem die persönlichen Utensilien vorenthalten da man direkt von der Firma zu Fuss nach Hause geschickt wird egal wenn es über 50 km sind
Auf seine Mitarbeiter hören fähiges Führungspersonal einstellen
Sehr negativ
sehr schlecht, erste Frage beim GH wie lange bleibst de in der Firma
nicht vorhanden
gibbet nicht
kein einhaltliches Gehalt deswegen Neid
Tun auf Öko aber durch viele Kilometer durch Fehler in der Planung kein ökonomisches Verhalten
Könnte besser sein ......herrscht sehr viel Neid (Schuld ist die Führung )
Keine Anerkennung der Techniker bezeichnet sich selbst als Gott und alle anderen können nix und wenn es drauf ankommt kneift er die Backen zusammen
Vorgesetzte nutzen ihre Stellung gerne gegen hilflose Mitarbeiter
Man muss für Werkzeug kämpfen , Firmwagen zerbeult und dreckig übergeben und dann noch in LILA
Findet keine statt und wenn meldet man sich wenn etwas negativ ist
gibbet nicht
Man Steht ständig vor neuen Herausforderungen wo man ganz alleine gelassen wird
Pünktlich Gehalt und nettes KFZ, das war’s.
So viel Zeit habe ich nicht.
Das ich mich anstellen lassen habe.
Führungsstil ändern, Menschen mit Führungsqualitäten einstellen.
Alles sehr angespannt, kein Vertrauen.
Nach außen hui und innen pfui
Viel verlangt, wenn man bei Krankheit nicht arbeitet wird einem das krumm genommen.
Sehr eingeschränkt
Gehalt kam pünktlich
Mensch bedeutet nichts im Unternehmen
Nach Außen alle freundlich und am Ende sehr hinterlistig.
Nichtsgönner
Unter aller Kanone. Sehr hinterlistiges Verhalten, kein Respekt, sehr arrogantes Verhalten und von oben herab.
Sehr unmenschlich. Lange arbeiten um am Ende der Dussel zu sein.
So gut wie keine und am Ende wird das Führungsverhalten des Vorgesetzten einem vorgehalten. Am Ende war man selbst Schuld.
Informationen sind Mangelware.
Für den Arnus.
Sehr eintönig
Definitiv unsere legendären Firmenfeiern und Events – da merkt man, dass das Miteinander zählt. Auch wenn man spontan Urlaub oder frei braucht, wird meistens eine Lösung gefunden. Außerdem schätze ich den relativ großen Handlungsspielraum, den man bei seiner täglichen Arbeit hat.
Wir sind und bleiben ein Handwerksunternehmen, in dem Menschen arbeiten. Zwar sind wir digital sehr gut aufgestellt, aber nicht alles lässt sich über IT-Kennzahlen messen. Gerade im Handwerk zählen auch Erfahrung, persönliche Einschätzung und die Arbeit vor Ort.
Ein weiterer Punkt ist, dass der Vertrieb oft als „goldene Kuh“ betrachtet wird. Es erweist sich manchmal als schwierig, andere Abteilungen in gleicher Weise zu berücksichtigen oder zu fördern. Hier wäre ein ausgewogenerer Ansatz wünschenswert.
Im Büro und auf den Baustellen herrscht insgesamt eine gute Stimmung. Natürlich läuft nicht immer alles rund – aber wo ist schon alles perfekt? Insgesamt passt das Arbeitsklima wirklich gut.
Das Image wird leider oft schlechter dargestellt, als es tatsächlich ist. Von innen betrachtet ist es definitiv besser, als es manchmal nach außen wirkt.
Passt. Wenn man sich gut organisiert, kann man sich auch mal rausnehmen. Eigenverantwortung wird hier großgeschrieben, was ich sehr schätze.
Wie gesagt, ich bin nun fast fünf Jahre im Unternehmen und konnte mich kontinuierlich weiterentwickeln. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt hier auch Chancen.
Natürlich könnte es immer mehr sein, aber grundsätzlich passt es. Das Gehalt ist immer überpünktlich auf dem Konto, und die betriebliche Altersvorsorge wird auch bezuschusst – sehr positiv.
Das Thema Nachhaltigkeit ist bei uns fest verankert – nicht nur im Namen "Ökoloco", sondern auch in der täglichen Arbeit. Umweltbewusstsein wird ernst genommen und aktiv gelebt.
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt sehr gut. Bis auf zwei Personen, die immer wieder versuchen, Unruhe reinzubringen, gibt es nichts Negatives zu berichten.
Ich bin selbst nicht mehr der Jüngste, aber das spielt hier überhaupt keine Rolle. Im Gegenteil: Die Zusammenarbeit mit den jüngeren Kollegen macht richtig Spaß
Manchmal könnten Entscheidungen etwas offener oder flexibler sein. Aber im Großen und Ganzen kann ich mich nicht beschweren
Das EDV-Equipment ist hochwertig und auf dem neuesten Stand. Bei den Bürostühlen und Schreibtischen könnte allerdings dringend nachgebessert werden – hier wären hochwertigere Möbel wünschenswert.
Die Abstimmung zwischen den einzelnen Abteilungen ist manchmal etwas holprig, aber nichts, was man nicht mit ein bisschen Engagement lösen kann.
Mir sind keine Probleme mit der Gleichberechtigung bekannt. Bei uns begegnen wir uns alle auf Augenhöhe – unabhängig von Alter, Herkunft oder Geschlecht.
Ich bekomme regelmäßig neue Herausforderungen und die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln – und das nehme ich auch gerne an
Ich finde sehr gut das wenn man ein Anliegen hat direkt mit dem Vorgesetzten sprechen kann. Auch die Atmosphäre innerhalb des Teams ist super man unterstützt sich wo man kann.
Man wird auch als neuer Mitarbeiter direkt herzlich empfangen.
Home Office ;-D
kann ich noch nicht viel zu sagen
Bin schon zufrieden aber nach oben geht immer
Auch wenn ich über mein Team heraus schaue halten die Kollegen alle zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Direkter Draht zum Vorgesetzten , immer erreichbar.
Jeder Mitarbeiter ist für einen offenen Austausch bereit.
Unternehmensevents wie die Winterparty, wo in einer Eventlocation gemixte Teams zusammen Spiele bestritten. Bei Herausforderungen findet man immer ein offenes Ohr
Die Ziele, Ergebnisse und neue /kommende Prozesse im Unternehmen regelmäßig kommunizieren.
Gehalt kommt immer pünktlich und ist fair.Es gibt Benefits wie Urban Sport, vermögenswirksame Leistungen uvm .
Bei einer Firma,die schnell wächst,ändern sich auch schnell die Prozesse. Da hakt manchmal die Kommunikation nach unten hin.
So verdient kununu Geld.