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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze die vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten, die offene und flexible Unternehmenskultur sowie den respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Die Geschäftsführung ist stets offen für Veränderungen, nimmt Vorschläge ernst und zeigt sich kritikfähig. Es herrscht ein Wir-Gefühl, bei dem man Höhen und Tiefen gemeinsam meistert und spürbare Erfolge zusammen feiert.
Definitiv unsere legendären Firmenfeiern und Events – da merkt man, dass das Miteinander zählt. Auch wenn man spontan Urlaub oder frei braucht, wird meistens eine Lösung gefunden. Außerdem schätze ich den relativ großen Handlungsspielraum, den man bei seiner täglichen Arbeit hat.
junge und offene Struktur
Von zu Hause aus starten
Gut am Arbeitgeber finde ich insbesondere das Verständnis und die Zugänglichkeit des Chefs. Er reagiert prompt auf Fragen, ist stets offen für Gespräche und zeigt viel Verständnis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So, jetzt werden wir hier mal paar Takte los, die ein paar unschöne Wahrheiten über den Zustand dieser desolaten und unseriösen Firma enthalten, ohne beleidigend oder Schadensfreudig zu sein, abgesehen davon dass hier wohl alle 2-3 Negativbewertungen entweder ein aktueller Kollege oder ein Bekannter des Gründers dazu animiert werden, den desolaten Zustand dieser Firma mit einer Fake 5-Sterne Bewertung zu verschönern.
Diese Handwerksfirma wird geleitet von zwei BWL Studenten. Ich erzähle mal von ganz Anfang an.
Ich sollte Betriebsleiter werden ...
Firma wurde anteilig von einem Großkonzern übernommen, von da an, ging es bergab. Keine Strukturen und keine Einsicht zu Änderungen. Kündigung kam ohne vorheriges Gespräch im Urlaub. Der einzelne Mensch zählt dort nicht.
Fast alles .......sehr schlecht bei Kündigung werden einem die persönlichen Utensilien vorenthalten da man direkt von der Firma zu Fuss nach Hause geschickt wird egal wenn es über 50 km sind
Man muss sich um alles selber Kümmern, kriegt ne uralte Karre die dann auch noch mit Witzfiguren beklebt ist. Da lacht dich jeder aus
So viel Zeit habe ich nicht.
Das ich mich anstellen lassen habe.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind und bleiben ein Handwerksunternehmen, in dem Menschen arbeiten. Zwar sind wir digital sehr gut aufgestellt, aber nicht alles lässt sich über IT-Kennzahlen messen. Gerade im Handwerk zählen auch Erfahrung, persönliche Einschätzung und die Arbeit vor Ort.
Ein weiterer Punkt ist, dass der Vertrieb oft als „goldene Kuh“ betrachtet wird. Es erweist sich manchmal als schwierig, andere Abteilungen in gleicher Weise zu berücksichtigen oder zu fördern. Hier wäre ein ausgewogenerer Ansatz wünschenswert.
1. Wissens-Sharing-Sessions: Wöchentliche, kurze Vorträge aus den Fachabteilungen, um die Kommunikation zu fördern und Einblicke in verschiedene Bereiche zu ermöglichen.
2. Job Rotation Days: Ein- bis zweimal im Jahr die Möglichkeit, in andere Abteilungen hineinzuschnuppern, um Verständnis und Zusammenarbeit zu stärken.
3. ...noch mehr Firmen-Events geht immer ;-)
Führungsstil ändern, Menschen mit Führungsqualitäten einstellen.
das teile ich persönlich mit ;)
Wertschätzung der Mitarbeiter und gelegentlich sollte sich auch eine Geschäftsführung mal etwas von dem annehmen, was Mitarbeiter vorschlagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ökoloco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich bin selbst nicht mehr der Jüngste, aber das spielt hier überhaupt keine Rolle. Im Gegenteil: Die Zusammenarbeit mit den jüngeren Kollegen macht richtig Spaß
Jeder wird gleich behandelt
...werden für Ihre Erfahrung geschätzt und sind ein wichtiger Bestandteil des Teams.
Offen und wertschätzend
Jeder wird gleich behandelt, Spießer sind nicht erlaubt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ökoloco ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
So gut wie keine und am Ende wird das Führungsverhalten des Vorgesetzten einem vorgehalten. Am Ende war man selbst Schuld.
Informationen sind Mangelware.
Findet keine statt und wenn meldet man sich wenn etwas negativ ist
findet nicht statt.
Gibt es nicht
Die Kommunikation mit meiner Teamkollegin ist hervorragend. Sie ist stets ansprechbar und unterstützt mich bei allen Fragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Laufend Fortbildungsmöglichkeiten. Offen für individuelle Weiterbildungen und Förderungen.
Wie gesagt, ich bin nun fast fünf Jahre im Unternehmen und konnte mich kontinuierlich weiterentwickeln. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt hier auch Chancen.
Sehr eingeschränkt
gibbet nicht
kann ich noch nicht viel zu sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ökoloco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet ökoloco schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ökoloco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ökoloco als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
ökoloco
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ökoloco
Branchendurchschnitt: Handwerk