Traumfirma?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die komplette Mitarbeiterebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der gelebte Führungsstiel war vor 40 Jahren aktuell und ist heute nicht mehr vertretbar.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung soll in die verdiente Rente gehen und die Firmenleitung fähigen Leuten überlassen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr gut. Warum? Weil es so festgelegt ist. Tust du etwas das nicht gewollt oder angewiesen wurde, einige nennen so etwas Eigeninitiative, folgen disziplinarische Maßnahmen. Natürlich nur wenn es bemerkt wird. Es wird! Frei nach George Orwell: Big Mama is watching you. Da wundert es nicht, dass Oelcheck auch ein Labor in China betreibt.
Kommunikation
Regelmäßige Besprechungen? Ja. Bekommt man ein Feedback oder Informationen? Nein, dafür besteht die Möglichkeit sich für so ziemlich alles rechtferigen zu dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit der Kollegen ist sehr gut und das trotz, oder gerade wegen, der Unzulänglichkeiten der Führungsebene.
Work-Life-Balance
Erst die Firma, dann der Rest.
Vorgesetztenverhalten
Wer einen archaisch-autoritären Führungsstil bevorzugt ist bei Oelcheck an der richtigen Adresse. Vorgesetzte, insbesondere die Geschätfsführungsfamilie, neigen in Konfliktsituationen zu unsachlichen, persönlichen Äußerungen. Ergebnisorienterte Lösungen haben gleich nach der Schuldfrage oberste Priorität. Ziele werden am grünen Tisch gesetzt, ohne Anspruch auf Realisierbarkeit. Entscheidungen werden getroffen und nicht begründet.
Interessante Aufgaben
Es ist durchaus möglich eigene Ideen zu äußern. Spätestens nach der zweiten Disziplinarmaßnahme wegen Überschreitung der Kompetenzen hat sich das inzwischen wohl jeder Mitarbeiter anders überlegt. Getreu nach dem Motto "was ich nicht mache, kann ich nicht falsch machen".
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze, zumindest im Büro, sind auf dem Stand der Technik.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird Gehalt gezahlt, das auch pünktlich.
Karriere/Weiterbildung
Kann man in dem Unternehmen Karriere machen? Ja, wenn man zur Familie gehört.
Weiterbildung? Warum, wenn die Geschäftsführung alles weiß.