kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr wertschätzendes Klima, super Kollegen, super Vorgesetztenverhalten. Alles sehr respektvoll! Stabile Branche. Gehalt ist fair und im üblichen Rahmen. Benefits gibt es viele und sehr gute. WellPass ist mega und Kantine überdurchschnittlich lecker.
Einfach gar nichts. Man kann alles ansprechen und dann findet sich auch eine Lösung.
Beim Gehalt wünscht sich jeder Arbeitnehmer immer etwas mehr, vor allem dann wenn die Preise ringsum stetig steigen.
- Positive Kraft, die mitreißt
- Viele Mitarbeiterbenefits
- Tolle Stimmung unter den Kollegen
- Spannende Aufgaben
Wer Lust hat etwas zu bewegen und seine fachliche Kompetenz eigenverantwortlich einzubringen, der ist hier genau richtig!
Zu Verbesserungsvorschläge, da nichts gravierend Schlechtes. Ich freue mich jeden Tag hier zu sein.
- Bekanntheit steigern als Arbeitgeber
- Umwelt- und Sozialbewusstsein weiter vorantreiben
- Kommunikation unter dem Abteilungen stärken
Die Atmosphäre in meinem Bereich ist perfekt. Es wird ein freundlicher und respektvoller Umgang gepflegt. Eigenverantwortlicheres Arbeiten ist ausdrücklich erwünscht. Ideen und Neuerungen werden gehört und nicht selten umgesetzt.
In der Regel wird gut über die Firma gesprochen. Es gibt auch sehr viele langjährige Mitarbeiter. Das wird seinen Grund haben.
Das ist ein großer Pluspunkt bei Oelcheck. Die Möglichkeit des Homeoffice und der freien Zeiteinteilung nutze ich regelmäßig.
Man unterstützt aktiv diverse Projekte.
Die persönliche Weiterentwicklung wird gerne gesehen. In Bezug auf Seminare und Fachliteratur findet man bei seinem Vorgesetzten immer ein offenes Ohr.
Rundherum sind alle hilfsbereit. Ein paar Ausnahmen gibt es jedem Unternehmen.
Könnte ich nichts Negatives feststellen.
Auch hier kann ich nur sagen - perfekt. In meinem Beteich herrscht Vertrauen, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang. Vorschläge werden gehört und wenn möglich auch umgesetzt. Auch nicht in jeder Firma erwünscht. Gemeinsames Lachen - hier schon! Es macht Spaß auf Arbeit zu kommen. In jeder Führungsebenen findet immer ein offenes Ohr. Die Führungskräfte legen Wert auf die Meinung und Vorschläge der Mitarbeiter
Die Geschäftsführung versucht alles weitestgehend transparent darzustellen und auch viele Abteilungen kommunizieren in andere Abteilungen.Leider kommt trotzdem noch nicht alles da an wo es hin muss oder einfach rechtzeitig. Der Weg ist der richtige.
Überdurchschnittlich Gehalt, wird pünktlich bezahlt.
Könnte nichts negatives feststellen.
Neben dem Tagesgeschäft ergibt sich immer wieder die Möglichkeit, sein Fachwissen in Projekten einfließen zu lassen und damit zum Erfolg der Firma aktiv beizutragen.
Vielen Dank für diese wirklich positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und unsere Maßnahmen wertschätzen. Bleiben Sie gerne mit uns im Austausch – persönlich oder per E-Mail: paw@oelcheck.de. Weiterhin alles Gute bei OELCHECK.
Die neue Kantine, Firmenfeier und die Kollegen. Die Branche ist sehr interessant.
Mitarbeiterführung.
Entscheidungsfindung.
Die Egal-Einstellung gegenüber der Mitarbeitermeinung.
Die Kommunikation.
Ständiges verschieben bzw. absagen von Terminen.
Die nicht Präsents der kompletten Führungsebene bei den Mitarbeiter
Die vollständige Kontrolle der Mitarbeiter.
Schaut euch die Kommentare der Bewertungen an, da rechtfertigt man sich nur.
Die Präsenz des Unternehmens, Webshop und Webseite sind sehr ausbaufähig.
Hört euren Mitarbeitern zu.
Sprecht mit euren Mitarbeitern und nehmt diese Ernst.
Und erfindet keine eigenen Gründe, warum ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
Mitarbeiter verlassen dieses Unternehmen aus Unzufriedenheit gegenüber der Unternehmensleitungen.
Viele Termine wurden kurzfristig abgesagt, das demotiviert Mitarbeiter.
Es war für mich immer eine Atmosphäre der Kontrolle. Jede Mail, jede Aufgabe, alles habe ich 2-3 mal geprüft, da ich immer das Gefühl hatte kontrolliert zu werden. Feedback habe ich sehr selten erhalten. Bei den Aufgaben hatte ich das Gefühl eine Akkordarbeit zu verrichten. Projekte konnten nicht abgeschlossen werden, da die Prioritäten immer wieder geändert wurden oder nicht genügend Personal für die Erledigung vorhanden war.
Zur Kontrolle, es spricht sich rum, dass jede email mitgelesen wird.
Ich habe mit vielen Menschen über das Unternehmen gesprochen, die die das Unternehmen und die Führungsebene kennen, wissen was Sache ist. Das Thema Datenschutz ist wirklich ein Problem, dazu kommt, dass Jahrelang jede ein und ausgehende Mail in einem extra Postfach automatisch gespeichert wurde, damit die Geschäftsleitung diese mitlesen kann um den Mitarbeiter zu kontrollieren. Dies hat sich im Unternehmen bei den Mitarbeitern rumgesprochen
Zu Beginn 26 Tage Urlaub, alle 2 Jahre bekommt man einen zusätzlichen Tag mehr bis max. 30 Tage. Man kann mit den Überstunden max. 12-13x halbe Tage im Jahr einen halben Tag Frei nehmen. Ganze Urlaubstage sind nicht möglich, leider. Alternativ kann man auch eine Stunde früher nach Hause gehen, was die meisten Mitarbeiter dann auch tun.
Allgemein werden Führungspositionen an bestehende Mitarbeiter vergeben. Bei den Weiterbildung handelt es sich um Hausinterne Weiterbildungsmassnahmen zum Produkt, welche einen allgemein nicht nützen, ausser ich bleibe in der Branche.
Über mein Gehalt kann ich mich nicht beklagen, 13 Monatsgehälter + Prämie am Ende des Jahres waren schon sehr angemessen. Gehaltssteigerungen gab es leider nie. Es gibt eine Betriebsrente und jedes Jahr eine sehr tolle Firmenfeiern. Aber Gehalt und Sozialleistungen sind leider nicht alles. Die Wertschätzung in diesem Fall würde ich der Sozialleistung zuschreiben und diese ist leider sehr sehr schlecht.
Nach aussen wird alles super hingestellt, aber das Sozialbewusstsein gegenüber Mitarbeitern ist hier verloren gegangen.
Es wurde dem Grossteil der Mitarbeiter währen Corona kein Homeoffice angeboten, sondern Arbeitsschichten von Montag bis einschließlich Samstag eingeführt. Zwar hatte man in dieser Zeit keinen 40 Stunden Job, aber das volle Gehalt, jedoch ist mir meine Work-Life-Balance und die Zeit mit der Familie wichtiger und keine 6 Tage Woche.
Mit meinen Kollegen in der Abteilung habe ich mich sehr gut verstanden. Auch mit den restlichen Kollegen bin ich gut klargekommen. Alles super Kollegen welche im selben Boot sitzen. Der eine wagt einen neuen Schritt und andere trauen sich nicht, einen neuen Schritt zu wagen.
Viele positive Bewertungen spiegeln nicht die Wahrheit, sondern sind aus meiner Sicht erfunden oder wurden gemacht, damit man jemanden einen gefallen tut.
Kann ich nichts dazu sagen. Es gibt ältere Kollegen, aber wie der Umgang ist, dass weiss ich leider nicht.
Die Kommunikation mit dem Teamleiter war gut, respektvoll und auf Augenhöhe . Man konnte immer sehr gut austauschen.
Das Verhalten der tatsächlichen Entscheider war und ist für die Mitarbeiter sehr demotivierend. Ich kenne keine Idee aus der Abteilung, welche tatsächlich als Projekt mal umgesetzt worden ist. Entweder wurde die Idee als nicht Sinnvoll betrachtet oder es kostet Geld und wird daher abgelehnt. Es wurden jedes Jahr Ziele vorgegeben, jedoch wurden keine Maßnahmen zum erreichen des Zieles besprochen. An Weihnachten sollten wegen Corona alle Mitarbeiter spontan für zwei Wochen Urlaub nehmen. Mitarbeiter welche Ihren Urlaub bereits bis Dezember verbraucht hatten, wurden mehr oder weniger dazu gezwungen den Urlaub aus 2021 in 2020 vorzuziehen oder unbezahlten Urlaub zu nehmen. Wer sich weigerte, durfte sich das ein oder andere der Geschäftsleitung anhören. Allgemein war das Verhalten der Führungsebene sehr schwach, es gab keine Präsenz bei den Mitarbeiter, es frage nie jemand, wie geht es euch, wie läuft es, was können wir tun um noch besser zu werden. Termine wurden kurzfristig verschoben oder komplett abgesagt.
Es wird mit modernen Arbeitsplätzen geworben, aber man bekommt einen Bildschirm, ein zweiter Bildschirm ist nicht möglich, da dies dem Unternehmen Geld kostet, somit braucht man mit einem Standardbildschirm manchmal etwas länger. Die Ausstattung ist aus meiner Sicht nicht modern, sondern einfacher Durchschnitt.
Ich kann die Punkte der vorherigen negativen Bewertungen nur noch ergänzen und dem zustimmen.
Es gibt ein Intranet, indem aber nur von der Geschäftsleitung gepostet wird. Es gibt leider keine Möglichkeit hier ein Feedback zu geben.
Auch der Ton gehört zu Kommunikation und dieser Ton oft sehr streng und fordernd. Einmal im Jahr gibt es ein Mitarbeitergespräch, bei dem sich der Mitarbeiter selbst bewertet und dann von der Führungsebene noch bewertet wird. Das Gespräch findet immer mit dem direkten Vorgesetzten und einer Person aus dem oberen Management statt und läuft sachlich und ruhig ab. Das Gespräch dient aber keiner Motivation oder irgendeiner Verbesserung für den Mitarbeiter, so mein Gefühl. Das Management sollte sich bemühen, etwas mehr und qualitativer zu kommunizieren.
Gleichberechtigung finde ich war nicht bei jedem gleich. Es gibt Mitarbeiter die dürfen den ein oder anderen Vorteil geniessen. Es handelt sich hierbei um einen sehr kleinen Kreis. Die meisten werden aber tatsächlich alle Gleich (schlecht) behandelt.
Meine Aufgaben waren überhaupt nicht interessant. Ich habe die Aufgaben alle wie gewünscht durchgeführt. Es waren aber immer die selben Routineaufgaben. Projekte wurden nicht professionell durchgeführt sondern mit dem Thema Quantität vor Qualität, obwohl von der Führungsposition immer der Satz viel "Qualität vor Quantität", dies muss man als Führungskraft leben und nicht nicht nur aussprechen.
Danke für Ihr ausführliches Feedback. Konstruktive Kritik sehen wir bei OELCHECK als Triebfeder, um die Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich zu verbessern. Berechtigte Kritik hilft uns, Schwachstellen zu erkennen und diese abzubauen.
Als Unternehmen legen wir daher sehr großen Wert darauf, dass sich Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen! Die vielen positiven Bewertungen zeigen uns, dass wir vieles richtig machen.
Es ist deshalb sehr schade, dass Sie es anders empfunden und OELCHECK letztendlich unzufrieden verlassen haben. Die Wahrnehmung ist bei jedem Mitarbeiter unterschiedlich und oft sehr subjektiv geprägt. Dabei versuchen wir im Rahmen unserer Unternehmensorganisation allen Beschäftigten gleichermaßen ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten.
Bedauerlicherweise haben wir Ihre Unzufriedenheit erst jetzt in Form Ihrer negativen Bewertung zur Kenntnis bekommen. Gerne hätten wir Ihre Kritikpunkte – die wir bei weitem differenzierter sehen – persönlich mit Ihnen besprochen (viele Punkte sind schlichtweg unwahr ohne jetzt weiter darauf eingehen zu wollen). Wir sind sicher, dass wir gemeinsam gute Lösungen entwickelt hätten. Leider haben Sie uns während Ihrer Betriebszugehörigkeit dazu nicht die Möglichkeit gegeben.
Wir hoffen, dass Sie sich bei Ihren neuen beruflichen Herausforderungen wohler fühlen. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem zukünftigen Weg alles Gute.
Sehr viel Potenzial. International tätig. Offen, menschlich und zukunftsorientiert.
Und nicht zu vergessen: das täglich frisch zubereitete Mittagessen in der neuen Cafeteria
Die Firma hat sich stetig verändert und vergrößert. Machmal hat man das Gefühl, dass man sich ein wenig überholt hat, da einige Prozesse nicht mitgewachsen sind. Diese müssen jetzt geändert werden.
Aber daran wird mit viel Mühe gearbeitet um das Unternehmen voran zu bringen.
Bei uns in der Abteilung herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit, egal wie viel Arbeit da ist.
Guter Ruf - regional, national und international. Man ist aktiv dabei, dies durch Social Media aufzuholen.
Es gibt immer Mitarbeiter die schlecht reden. Das sind aber meist Mitarbeiter, die generell unzufrieden sind.
Seit Einführung der Gleitzeit ist man sehr flexibel geworden. Auch eine sogenannte "Kernzeitverletzung" ist in der Regel kein Problem, wenn man dies vorher an den Vorgesetzten kommuniziert.
Wird gefördert, wenn es zum Tätigkeitsfeld passt.
Man muss aber selber ein wenig proaktiv sein und mit Vorschlägen kommen.
Das Gehalt ist fair, Leistung wird belohnt. Die Jobs sind sicher und das hat meiner Meinung nach mehr Wert.
Vorbildlich.
"Gemeinsam" heißt hier das Motto. Und so empfinde ich das auch. Ich war auch schon in anderen Firmen, kein Vergleich....
Hier kann ich ebenfalls keinen Unterschied erkennen.
Toll! Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und gemeinsam kümmern wir uns um eine Lösung.
Büroräume sind offen und groß gestaltet, zudem eine top moderne Einrichtung. Teilweise gibt es höhenverstellbare Schreibtische.
Die Kommunikation könnte, wie so oft, besser sein. Die Türen zur Geschäftsführung stehen aber immer offen und man hört einem zu.
Hier wird kein Unterschied gemacht. Es gibt auch weibliche Führungskräfte, auch eine Geschäftsführerin. Ich denke, das spricht für sich!
Jeden Tag aufs Neue. Mein Aufgabengebiet hat sich stetig erweitert, dank dem Vertrauen meiner Vorgesetzten...
Vielen Dank für diese positive Bewertung. Es freut uns wirklich sehr, dass Sie OELCHECK als Top-Arbeitgeber ansehen und jeden Tag gerne zur Arbeit kommen.
Ihre angesprochenen Punkte nehmen wir natürlich zum Anlass, uns weiter zu verbessern. Bleiben Sie gerne – persönlich oder per E-Mail – mit uns im Austausch.
Guter Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter Veranstaltungen einmal im Jahr
Cafeteria
Siehe Verbesserungsvorschläge
Höhenverstellbare Tische für alle
Manchmal besser auf Mitarbeiter eingehen
Mitarbeiter mehr mitgestalten lassen
War schonmal besser, man hat das Gefühl aktuell mischen sich die Geschäftsführer in viele Themen ein
Durch die vielen Spenden ist das Image in der Region ganz gut. Jedoch ist die Meinung innerhalb der Belegschaft teilweise sehr gespalten darüber.
Nicht optimal (40 Stunden Woche und nur 27 Urlaubstage), Überstunden können nicht ganztägig abgebaut werden.
für junge, dynamische Mitarbeiter die Lust haben etwas zu verändern nicht geeignet, da eher weniger dynamisches Unternehmen
Es wird viel an regionale Partner gespendet.
Direkter Vorgesetzter gut. Leider mischt sich die Geschäftsführung in viele Themen ein und lässt keinen Raum für selbständiges Arbeiten
wie hier bereits geschrieben wurde gibt es leider nur einen höhenverstellbaren Tisch pro Büro. Das ist schade, da es der Gesundheit aller Mitarbeiter zu gute kommen würde, wenn alle einen höhenverstellbaren Tisch hätten. Außerdem sind die Arbeitsplätze normal aber nicht wie in den Stellenanzeigen beschrieben wird "modernst" eingerichtet.
Könnte besser sein
Mitarbeiter haben wenig zu sagen. Die Meinung der Familie steht über allem
Passt, ist aber in meinem Bereich (Verwaltung) nicht sehr anspruchsvoll, da vieles nicht dynamisch ist sondern einfach Dinge schnell anstatt gut abgearbeitet werden. Es ist immer ein gewisser Zeitdruck vorhanden, der einen davon abhält mehr Gedanken in Projekte zu investieren und diese stattdessen einfach schnell und teilweise undurchdacht umzusetzen
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen auf kununu geteilt haben! Rückmeldungen wie Ihre sind wertvoll für uns, deshalb werde ich auch auf die einzelnen Punkte etwas näher eingehen.
Zur Arbeitsatmosphäre:
Wir nehmen als Geschäftsführung bewusst an vielen Besprechungen teil. Denn wir sehen es als unsere Verantwortung an – im Sinne des Unternehmenserfolgs und für die Sicherung von 100 Arbeitsplätzen! Wir möchten dabei mit unserem Know-how unterstützen, aber auch die Nähe zum Mitarbeiter/Mitarbeiterin behalten, um deren Ideen und Probleme besser nachvollziehen und verstehen zu können.
Zum Image:
Es ist Teil der OELCHECK-Unternehmensphilosophie, in der Region zu spenden. Regionalität und Nähe zum eigenen Standort sind uns wichtig. Wir möchten Gewissheit, dass die Spende dort ankommt, wo sie gebraucht wird. Dabei investieren wir in verschiedene Projekte für jung und alt, um den Standort Brannenburg für alle Bewohner attraktiver zu machen. Schade, wenn dieser Ansatz die Belegschaft spaltet.
Zur Work-Life-Balance:
Die Rahmenbedingungen und Inhalte unserer Arbeitsverträge orientieren sich an den gesetzlichen Regelungen und werden vor Beginn eines Anstellungsverhältnisses offen kommuniziert und besprochen.
Zu Karriere/Weiterbildung:
Es tut uns wirklich leid, dass Sie OELCHECK nicht als dynamisches Unternehmen wahrnehmen. Neue Projekte werden jedes Jahr geplant und realisiert, aktuell z. B. Sensorprojekte, die Optimierung unseres Kundenportals und die stetige Weiterentwicklung unserer OELCHECK-App 4.0. Nicht umsonst gehören wir zu den führenden Unternehmen in unserer Branche.
Zu den Arbeitsbedingungen:
Wir haben uns bewusst für einen höhenverstellbaren Tisch in den dreier und vierer Büros entschieden, denn wir möchten weg vom „starren“ Arbeitsplatz – hin zu einem flexiblen Arbeitsumfeld. Der höhenverstellbare Tisch ist als „Springer“-Tisch geplant: Die Kollegen in einem Büro können sich abstimmen, wer an welchem Tag an diesem Tisch arbeiten möchte. Auch deshalb gibt es Einzelbüros, die als Rückzugsmöglichkeit für stundenweises Arbeiten angedacht sind.
Zudem haben wir die Erfahrung gemacht, dass höhenverstellbare Tische nicht von jedem Mitarbeiter genutzt werden.
Kommunikation:
In diesem Punkt stimmen wir Ihnen zu! Wir arbeiten daran, sehen aber auch jeden einzelnen Mitarbeiter in der Pflicht, seinen Betrag zur Verbesserung zu leisten.
Interessante Aufgaben:
In einem mittelständischen Unternehmen können nicht alle Projekte mit der gleichen Priorisierung umgesetzt werden. Undurchdacht werden aber keine Projekte realisiert.
Zur Gleichberechtigung:
Natürlich hat die Geschäftsführung zu vielen Punkte eine Meinung, aber wir sind stets offen für eine ehrliche Kommunikation. Wir bedauern es, wenn Sie das anders empfinden.
Gerne würden wir uns mit Ihnen zu den einzelnen Themen austauschen. So können Sie Ihre Bewertung konkreter erläutern und wir können besser verstehen, welche Optimierungsansätze Sie sehen. Melden Sie sich – bei Ihrem Teamleiter oder bei der Geschäftsführung (persönlich oder per E-Mail: paw(at)oelcheck.de).
Damit wir Ihr Arbeiten bei OELCHECK wieder positiver gestalten!
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen(innen)
Totale Überwachung der Mitarbeiter(innen). Jeder Handgriff wird kontrolliert
Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Das Image stimmt in keinster Weise mit Realität überein
Vielen Dank für Ihr Feedback hier auf kununu. Wir bedauern es sehr, dass Sie mit Ihrem Arbeitsumfeld nicht zufrieden waren. Selbstverständlich nehmen wir die einzelnen Kritikpunkte sehr ernst. Es ist schade, dass wir die von Ihnen angesprochenen Punkte nicht während Ihres Beschäftigungsverhältnisses klären konnten. Wir würden uns daher freuen, wenn wir noch einmal in den Dialog gehen. Melden Sie sich gerne bei mir – persönlich oder per E-Mail: paw(at)oelcheck.de.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Sicherheit, Verlässlichkeit, Softskills, Zukunftsfähigkeit
Kein absolut negativer Punkt.
Manchmal wird Kritik zu persönlich genommen.
Nicht jedes Detail vorgeben.
Gut hinhören, wenn Vorschläge gemacht werden.
Freiheiten gewähren, dann wachsen Ideen besser.
Nette Kollegen
etwas traditionell, manchmal mit autokratischem Touch, aber grundsätzlich in Ordnung
Sehr sauberes, gut strukturiertes Unternehmen. Es ist fast alles geregelt, meist sehr pragmatisch und verständlich.
Meist gut, aber nicht immer auf Augenhöhe
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns über Ihre positiv herausgestellten Punkte. Ihren Verbesserungsvorschlag sehen wir als Auftrag, uns hier weiter zu verbessern. Bleiben Sie gerne mit uns im Austausch – persönlich oder per E-Mail paw(at)oelcheck.de.
Flexibel, kurze Entscheidungswege, tolle Events, gutes Gehalt mit Prämien und Sonderzahlung.
Eigentlich nichts wirklich - die Kommunikation könnte besser sein.
Bitte die internen Weiterbildungen nicht auf Freizeit - wir investieren doch damit auch in die Firma!!
Es herrscht ein vertrauensvolles miteinander! Natürlich gibt es immer mal stressige Situationen und wo Menschen arbeiten, gibt es auch mal Diskrepanzen. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, auch an die Geschäftsführung kann man sich immer wenden.
Das Unternehmen hat in der Branche einen hervorragenden Ruf. Es ist nur schade, dass das Unternehmen ausserhalb fast niemand kennt - man kann stolz sein hier dazuzugehören, OELCHECK sollte daran arbeiten, dass man es auch regional mehr kennt.
40 Std. Woche. Die Urlaubsregelung könnte/müsste flexibler werden, einerseits verständlich weil der reibungslose Laborablauf ist natürlich wichtig, andererseits muss man schon im Voraus seinen Urlaub verplanen und es wird immer schwieriger je mehr Mitarbeiter wir sind. Zumindest in den anderen Abteilungen sollte es flexibler und moderner werden...! Ansonsten gibt es eine faire und konstruktive work-life balance - man muss halt einfach mal auch mit den Vorgesetzten sprechen!
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert!
Das Gehalt kann immer besser sein - ich fühle mich aber ordentlich bezahlt. Es gibt jedes Jahr Prämien und Sonderzahlungen die immer freiwillig erfolgen. Es gibt Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, es gibt immer wirklich tolle Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und echt sagenhafte Teamevents. Zum Beispiel mit der ganzen Firma nach Lappland, Spanien oder Slowenien - wo gibts denn sowas noch in anderen Firmen? Auch Jubiläumszahlungen bei langer Betriebszugehörigkeit. TOLL!!!
Es wird sehr viel für Umweltschutz getan, alles wird ordentlich entsorgt und man versucht auch durch Wiederverwendung die Umwelt so gut wie möglich zu entlasten. OELCHECK ist Umweltpakt Bayern Mitglied und DIN ISO 14001 zertifiziert. Weiterhin wird der Strom mit Photovoltaikanlagen betrieben. OELCHECK verzichtet auf große Weihnachtsgeschenke für Kunden oder Lieferanten und spendet dafür jedes Jahr großzügig an hier ansässige Einrichtungen. Ich finde das gut!
Die Stimmung unter den Kollegen ist echt gut, eine eingeschworene Truppe - in der letzten Zeit haben wir auch viele neue Kollegen an Bord geholt, dass bring auch merklich Schwung und neue Ideen. Die Einarbeitung wird aber natürlich immer schwieriger, wir halten aber zusammen und ziehen an einem Strang um es den Neuen auch leicht zu machen!
Alle werden gleich behandelt!
Durchwegs sind alle fair! Natürlich, es muss gearbeitet werden, dass muss man überall und das Unternehmen verfolgt Ziele - auch klar! Also ich kann nur positiv berichten! Konstruktive Kritik wird angenommen und auch wenn man schwierige Themen hat, trifft man bis hin zur Geschäftsleitung i.d.R. auf offene Ohren. Wenn was nicht geht, wird es meiner Meinung nach auch immer gut begründet.
Wirklich gute Ausstattung in allen Bereichen - es wird grade ein neues Gebäude mit toller Cafeteria gebaut, freue mich schon sehr darauf. Da wird sich die Geschäftsführung sicher etwas tolles und modernes einfallen lassen....
Die Kommunikation könnte besser sein - es wird aber jetzt viel dafür getan, dass die Unternehmenskommunikation verbessert wird. Zum Beispiel gibt es jetzt ein neues Intranet, bei dem jeder Neuigkeiten aus seinen Abteilungen veröffentlichen kann und soll. Es kann also nur noch besser werden.
Viele verschiedene Typen, alte, junge, viele verschiedene Nationen, von Ur-Bayern bis zu Kollegen aus dem Osten - alle werden unabhängig wie alt, woher oder welcher Dialekt gleich behandelt. Es arbeiten auch eingeschränkte Kollegen im Unternehmen - jeder bekommt eine ehrliche Chance! Es zählt das Ergebnis, die Einstellung zur Arbeit und die Leistung. PASST!
Absolut, jeder Tag ist anders - natürlich gibt es Routinearbeiten, die machen auch nicht jeden Tag Spaß, aber grundsätzlich kann man sich seine Aufgaben interessant gestalten. Es wird auch gewünscht, dass man sich konstruktiv mit seinen Aufgaben auseinandersetzt und es gib im Unternehmen sehr viele verschiedene Aufgaben!
Dankeschön, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben – so ein positives Feedback spornt an. Es freut uns sehr, dass Sie gerne bei OELCHECK arbeiten. Ihre angesprochenen Punkte nehmen wir natürlich zum Anlass, uns weiter zu verbessern.
Vielleicht sind auch noch Fragen oder Themen für Sie offen geblieben? Dann melden Sie sich gerne persönlich oder per E-Mail bei uns: paw(at)oelcheck.de.
Derzeit fällt es mir sehr schwer hier geeignete Punkte aufzulisten.
Da in der Firma eine sehr strenge Überwachung gilt, und ich diese Bewertung während der Arbeitszeit schreibe, habe ich leider nicht genug Zeit alles negative zu erörtern.
Da ist leider Hopfen und Malz verloren.
Zuerst einmal vielen Dank für Ihr Feedback hier auf kununu. Aus Ihrer Bewertung spricht sehr viel Enttäuschung. Konstruktive Kritik nehmen wir gerne an. Sie ist für uns die Möglichkeit, als Unternehmen besser zu werden. Doch dafür benötigen wir konkretere Erläuterungen für Ihre Bewertung und vor allem konstruktive Verbesserungsvorschläge.
Lassen Sie uns in den Dialog gehen und das – aus Ihrer Sicht – Negative erörtern, um gemeinsam einen Weg zu finden, Ihr Arbeiten bei OELCHECK wieder positiver zu gestalten. Melden Sie sich gerne persönlich oder per E-Mail: paw(at)oelcheck.de
Hut ab vor dem Unternehmergeist der Familie. Die Entwicklung der Firma in den letzten 25 Jahren ist eine Erfolgsgeschichte.
In 25 Jahren hat sich das geschäftliche Umfeld geändert. Die Methoden aus den 90ern funktionieren heute nicht mehr bzw. nur noch sehr eingeschränkt. Leider haben das die Entscheider noch nicht verstanden. Die zweite Generation sollte an sich aktuelle Arbeitsmethoden im Studium kennengelernt haben. Dies nutzt aber nichts, wenn andere nicht loslassen können. Marktkenntnisse kann man im Studium leider nicht erwerben. Wenn das Geschäft aktiv aufgebaut werden soll, ist dies aber die Voraussetzung um erfolgreich zu sein. Mund zu Mund Propaganda und Erfahrungen aus dem letzen Jahrhundert werden für die Zukunft nicht ausreichend sein.
Die Firma ist sehr bemüht neue Mitarbeiter zu bekommen! Dieses Know-How könnte sehr viel nutzen bringen, wenn man den neuen Mitarbeitern auch Vertrauen schenken würde und mit Ihnen kommuniziert. Alte Zöpfe sollten abgeschnitten und die Strukturen und Arbeitsmethoden an die aktuellen Marktbedürfnisse angepasst werden.
Im täglichen Geschäft alles positiv, so lange das Management alles kontrollieren kann. Wenn diese Kontrolle nicht möglich ist, wird dem Mitarbeiter generell misstraut.
Auf dem Papier alles i.O., so lange gestempelt werden kann und auch der Nachweis gegeben ist die vereinbarte Arbeitszeit abgedient zu haben. Bei Reisen werden Fahrzeiten vom Management als Privatvergnügen gesehen. Gesetzliche Reiserichtlinien sind offenbar noch nicht überall bekannt.
Das Familienunternehmen ist für große Karrieren zu klein. Führungspositionen werden zuerst mit Familienmitgliedern besetzt.
Nach außen gibt man sich sehr sozial und kommuniziert das auch sehr werbewirksam in den Medien. Wenn ein Mitarbeiter in Ungnade gefallen ist, wird er behandelt wie wenn er die Firma betrogen hätte. Dies zeugt nicht gerade vom respektvollen Umgang mit Menschen. :-(
Das Betriebsklima und der Zusammenhalt zwischen den Angestellten ist erstaunlich gut.
So lange man mit dem Mitarbeiter zufrieden ist alles im grünen Bereich. Leider gibt es große Probleme in der Kommunikation die dann dem Mitarbeiter angelastet werden. Die Familie macht generell keine Fehler!
Moderne Arbeitsgeräte und gut eingerichtete Arbeitsplätze.
Hier gibt es großes Verbesserungspotential
Die Vereinbarungen im Vorstellungsgespräch und die Realität in der Praxis haben absolut nicht zusammengepasst.
So verdient kununu Geld.