Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OELCHECK die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer bei Oelcheck arbeiten möchte, muss in fast jeder Abteilung 5 Tage die Woche arbeiten. Halbtags und Gleitzeit ist kein Problem, aber eben Mo-Fr. Die Firma bemüht sich aber im Gegenzug auch etwas dafür zu bieten, z.B. mit dem firmeneigenen Fitnessstudio im Haus, das für jeden zu fast jeder Zeit offen steht, extra Sportkursangebote mit sehr guten Trainern (alles kostenlos), außergewöhnlichen Firmenevents, zu welchen ab und zu sogar die ganze Familie mitkommen darf, super Kantine mit eigener Küche, tollem hochwertigem Essen, welches bezuschusst wird und ......
Das erwartete Arbeitspensum ist zu schaffen und man kann ruhigen Gewissens nach Hause gehen und muss nicht im Kopf weiterarbeiten. Burn out Gefahr gibt's hier keine :-)
Da kann ich nur sagen: Spitze !!!!
Alle halten zusammen und versuchen das täglich doch recht unterschiedliche Arbeitspensum zu meistern. Dies ist auch wichtig, da die meisten Mitarbeiter am direkten Analyseprozess beteiligt sind und dieser von Abteilung zu Abteilung Hand in Hand gehen muss. Wenn's irgendwo zwickt hilft man sich gegenseitig, ohne großes Aufheben darum zu machen.
Stets respektvoller, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, sowohl vom direkten Vorgesetzten, als auch von der obersten Geschäftsleitung.
Änderungsvorschläge, sowie Probleme werden stets ernst genommen. Ziele werden realistisch gesetzt und Mitdenken ist erwünscht.
Beim Thema Kommunikation gibt's wohl in jeder Firma Optimierungspotential. Hier bemüht man sich sehr darum und es klappt eigentlich ziemlich gut. Die Geschäftsleitung schreibt sogar regelmäßig Emails auch an "nicht so wichtige" Mitarbeiter und teilt vertrauliche Informationen und den allgemeinen Status Quo mit.
Es werden in den meisten Abteilungen wöchentliche Meetings abgehalten, in welchen man sich austauscht.
Die Aufgaben sind zu Beginn sehr interessant und man braucht eine Weile bis man richtig drin ist. Dann ist es Routine. Oelcheck untersucht eben die Ölzustände der Maschinen, wie der Arzt das Blut des Menschen und das ist halt wie es ist, da kann man sich nicht kreativ auslassen, zumindest nicht wenn man einen Job hat, der am Analyseprozess beteiligt ist.
Trotz der mittlerweile 100 Mitarbeiter herrscht bei Oelcheck immer noch eine familiäre und angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich bin immer gerne in die Arbeit gegangen.