Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OELCHECK die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
immer neue Herausforderungen; das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter und somit gibt es in allen Bereichen immer neue Herausvorderungen
Trotz der mittlerweile 100 Mitarbeiter herrscht bei Oelcheck immer noch eine familiäre und angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich bin immer gerne in die Arbeit gegangen.
Wer bei Oelcheck arbeiten möchte, muss in fast jeder Abteilung 5 Tage die Woche arbeiten. Halbtags und Gleitzeit ist kein Problem, aber eben Mo-Fr. Die Firma bemüht sich aber im Gegenzug auch etwas dafür zu bieten, z.B. mit dem firmeneigenen Fitnessstudio im Haus, das für jeden zu fast jeder Zeit offen steht, extra Sportkursangebote mit sehr guten Trainern (alles kostenlos), außergewöhnlichen Firmenevents, zu welchen ab und zu sogar die ganze Familie mitkommen darf, super Kantine mit eigener Küche, tollem hochwertigem Essen, welches bezuschusst wird und ......
Das erwartete Arbeitspensum ist zu schaffen und man kann ruhigen Gewissens nach Hause gehen und muss nicht im Kopf weiterarbeiten. Burn out Gefahr gibt's hier keine :-)
Da kann ich nur sagen: Spitze !!!!
Alle halten zusammen und versuchen das täglich doch recht unterschiedliche Arbeitspensum zu meistern. Dies ist auch wichtig, da die meisten Mitarbeiter am direkten Analyseprozess beteiligt sind und dieser von Abteilung zu Abteilung Hand in Hand gehen muss. Wenn's irgendwo zwickt hilft man sich gegenseitig, ohne großes Aufheben darum zu machen.
hervorragend