

OELCHECK GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenÖl kann sprechen. Wir verstehen seine Botschaft.
Wer wir sind
Seit 1991 analysieren wir an unserem Firmensitz in Brannenburg in unserem Labor neue und gebrauchte Schmier- und Betriebsstoffe.
Als Familienunternehmen sind wir bestrebt, eine Arbeitskultur zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter wohl und geschätzt fühlen. Ein respektvoller Umgang gehört zu unseren Grundsätzen. Und wir wissen: Jeder Einzelne trägt seinen Teil zum Unternehmenserfolg bei. Auch deshalb ist es uns wichtig, auf die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiter einzugehen.
OELCHECK ist seit 1991 kontinuierlich gewachsen. Darauf sind wir stolz! Wir bieten Arbeitsplätze mit Sicherheit und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten – in einem modernen und dynamischen Umfeld. Unabhängig von Herkunft und Geschlecht wird Chancengleichheit bei uns großgeschrieben. Unsere Mitarbeiter kommen aus 15 Nationen. Wir leben Gemeinschaft in unseren regelmäßigen Team-Events genauso wie im täglichen Miteinander – so wie es in einem Familienunternehmen sein soll.
OELCHECK ist eine Firma, in der man gerne arbeitet. Wir wurden deshalb auch wiederholt mit dem TRAUMFIRMA-Award ausgezeichnet. Dieser Award wird an Unternehmen verliehen, die sich durch eine besonders mitarbeiterfreundliche und wertschätzende Unternehmenskultur auszeichnen.

Kommen auch Sie in unser Team!
Produkte, Services, Leistungen
OELCHECK ist eines der führenden Labore für Schmierstoff- und Betriebsstoffanalysen in Europa. Wir untersuchen unter anderem Öle, Fette, Kühlmittel, Kraftstoffe und AdBlue aus Maschinen und Anlagen. Unsere Analysen zeigen nicht nur, in welchem Zustand sich der Betriebsstoff befindet, sondern liefern gleichzeitig wichtige Informationen über Verschleiß, Verunreinigungen und den Zustand der Maschine selbst.
Damit unterstützen wir Unternehmen dabei, Schäden frühzeitig zu erkennen, ungeplante Stillstände zu vermeiden und Wartungsmaßnahmen gezielt zu planen. Gleichzeitig können Ölwechselintervalle auf Basis regelmäßiger Analysen optimiert und Schmierstoffe länger genutzt werden. Das spart Kosten und Ressourcen und trägt zu einem nachhaltigeren Betrieb von Maschinen und Anlagen bei.
Unsere Kund:innen kommen aus unterschiedlichsten Branchen – von Industrie und Maschinenbau über Energieerzeugung, Windkraft und Mobilität bis hin zu Bau, Landwirtschaft und Schifffahrt. Vom einzelnen Getriebe bis zur großen Turbine können unterschiedlichste Maschinen und Anwendungen überwacht werden.
Ein wichtiger Bestandteil unseres Angebots ist die fachliche Bewertung der Analyseergebnisse. Unsere Diagnoseexpert:innen übersetzen komplexe Labordaten in verständliche Aussagen und konkrete Handlungsempfehlungen. Digitale Lösungen wie unser Kundenportal LAB.REPORT, unsere App und Schnittstellen zur automatisierten Datenübertragung ermöglichen es Kund:innen, Ergebnisse und Trends effizient in ihre eigenen Prozesse zu integrieren.
Darüber hinaus vermitteln wir unser Wissen in Seminaren und technischen Schulungen – beispielsweise zur Interpretation von Laborberichten, zur richtigen Probenentnahme oder zum professionellen Schmierstoffmanagement.
Was OELCHECK besonders auszeichnet, ist die Verbindung aus moderner Laboranalytik, jahrzehntelanger Erfahrung, spezialisierten Tribolog:innen und eigenen digitalen Lösungen. Dabei entwickeln wir sowohl unsere Analyseverfahren als auch unsere Software kontinuierlich weiter und beschäftigen uns intensiv mit den Möglichkeiten von künstlicher Intelligenz und datenbasierter Zustandsüberwachung. So entsteht aus einer kleinen Ölprobe wertvolles Wissen, mit dem unsere Kund:innen Maschinen sicherer, wirtschaftlicher und nachhaltiger betreiben können.
Perspektiven für die Zukunft
OELCHECK entwickelt sich vom klassischen Analyselabor immer stärker zu einem datengetriebenen Partner für proaktives Condition Monitoring. Unser Ziel ist es, unsere führende Position in der Schmierstoff- und Betriebsstoffanalytik in Europa weiter auszubauen und gleichzeitig neue Märkte, Technologien und Anwendungsbereiche zu erschließen.
Ein zentraler Schwerpunkt liegt auf der Digitalisierung und dem Einsatz künstlicher Intelligenz. Wir entwickeln unsere eigenen Softwarelösungen und unsere umfangreiche Wissens- und Analysedatenbank kontinuierlich weiter. Millionen von analysierten Proben und jahrzehntelanges Expertenwissen bilden dafür eine wertvolle Grundlage. Künftig sollen Daten noch intelligenter genutzt werden, um Trends frühzeitig zu erkennen, Diagnosen weiter zu verbessern und Kund bei der vorausschauenden Instandhaltung ihrer Maschinen zu unterstützen.
Gleichzeitig investieren wir kontinuierlich in moderne Laborverfahren und neue Analysetechnologien. Damit reagieren wir auf veränderte Schmierstoffe, neue Maschinenkonzepte und steigende Anforderungen an Anlagenverfügbarkeit, Ressourceneffizienz und Nachhaltigkeit. Wachstumschancen sehen wir insbesondere in Bereichen wie Energieerzeugung und erneuerbare Energien sowie in der weiteren internationalen Entwicklung unseres Geschäfts.
Für Mitarbeitende entstehen daraus vielfältige Perspektiven. Gefragt sind nicht nur Fachkräfte aus Chemie, Labor und Technik, sondern zunehmend auch Kompetenzen in IT, Datenmanagement, künstlicher Intelligenz, Kundenberatung und internationalen Märkten. Gleichzeitig verändern Digitalisierung und Automatisierung bestehende Aufgaben und schaffen Raum für neue Tätigkeitsfelder und interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Unser Anspruch ist es, auch in Zukunft Analytik, technisches Expertenwissen und digitale Technologien miteinander zu verbinden. Mitarbeitende können diese Entwicklung aktiv mitgestalten – von neuen Prüfverfahren über digitale Kundenlösungen bis hin zur Frage, wie aus Daten noch bessere Entscheidungen für einen sicheren, wirtschaftlichen und nachhaltigen Maschinenbetrieb entstehen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Was OELCHECK GmbH über Benefits sagt
Das bieten wir unseren Mitarbeitern: Unser Anspruch ist es, die Herausforderungen von Arbeitswelt und Privatleben in ein ausgewogenes Verhältnis zu bringen. Dafür bieten wir unseren Mitarbeitern ein umfangreiches Paket an attraktiven Benefits.

Firmeneigenes Fitnessstudio mit kostenlosen wöchentlichen Sportkursen.
Wellpass & Massagen

Gesundheits- und Präventionskurse

Betriebsarzt

Business Bikes

Prämien, Gratifikationen und Sonderzahlungen

Firmenunfallversicherung

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungen

Kostenlose Getränke

Eigene Cafeteria mit Fresh Cooking

Einzigartige Firmenveranstaltungen

Give-Card
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Angebot:
Arbeiten bei dem in Europa führenden Unternehmen für Schmier- und Betriebsstoffanalysen
Aufgeschlossenes, kollegiales Team und modernste Arbeitsplätze
Hohes Maß an persönlicher Selbstständigkeit
Faire, leistungsgerechte Vergütung
Eigene Cafeteria mit Fresh Cooking
Unvergessliche Firmenevents
Firmeneigenes, modern eingerichtetes Fitnessstudio mit Sportkursen
Wellpass & Givve-Card
Betriebliche Altersvorsorge
... und vieles mehr ...

Arbeiten, wo andere Urlaub machen.
OELCHECK hat seinen Firmensitz im oberbayerischen Brannenburg – hier sind die Alpen zum Greifen nahe. Innerhalb kürzester Zeit ist man in den Bergen, in Österreich auf der Skipiste, zum Shopping in Rosenheim, München, Salzburg, oder zum Wochenendtrip in Italien. Der nahe gelegene Chiemsee lädt zum Baden, Segeln und Relaxen ein.
Bei OELCHECK arbeiten Sie dort, wo andere Urlaub machen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Aktuell haben wir folgende Stellen zu besetzen:
https://de.oelcheck.com/ueber-oelcheck/stellenangebote/
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OELCHECK GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich komme jeden Tag mit einem richtig guten Gefühl zur Arbeit. Das liegt vor allem an der angenehmen Atmosphäre im Team. Dass regelmäßig Events für uns geplant werden, die auch richtig Spaß machen, rundet das Ganze perfekt aus. Auf viele weitere gemeinsame Jahre!
Sehr wertschätzendes Klima, super Kollegen, super Vorgesetztenverhalten. Alles sehr respektvoll! Stabile Branche. Gehalt ist fair und im üblichen Rahmen. Benefits gibt es viele und sehr gute. WellPass ist mega und Kantine überdurchschnittlich lecker.
Wir haben hier einen sicheren, guten und modernen Arbeitsplatz. IM Unternehmen werden die Mitarbeiter geschätzt.
Ich arbeite hier wirklich sehr gerne. Besonders schätze ich das Miteinander und die Zusammenarbeit im Team.
Die Kollegen sind wirklich ein großer Pluspunkt. Der Zusammenhalt untereinander ist in vielen Bereichen sehr gut und auch die Kantine ist definitiv positiv hervorzuheben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
"Schlecht" ist jetzt nicht der richtige Ausdruck. Aber die Verteilung der Mitarbeiter und Abteilungen auf drei verschiedenen Gebäude macht den regelmäßigen Austausch untereinander teilweise schwierig. Dadurch ist es – sowohl für Mitarbeiter als auch für Führungskräfte – nicht immer leicht, mit allen Kolleginnen und Kollegen im regelmäßigen Kontakt zu bleiben.
Aus meiner Sicht fehlt es teilweise deutlich an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Dazu kommen eine aus meiner Sicht nicht angemessene Vergütung und eine Aufgabenverteilung, bei der nicht immer nachvollziehbar ist, nach welchen Kriterien Prioritäten gesetzt werden.
Wertschätzung, Gehalt, Aufgabenverteilung
Einfach gar nichts. Man kann alles ansprechen und dann findet sich auch eine Lösung.
Mitarbeiterführung.
Entscheidungsfindung.
Die Egal-Einstellung gegenüber der Mitarbeitermeinung.
Die Kommunikation.
Ständiges verschieben bzw. absagen von Terminen.
Die nicht Präsents der kompletten Führungsebene bei den Mitarbeiter
Die vollständige Kontrolle der Mitarbeiter.
Schaut euch die Kommentare der Bewertungen an, da rechtfertigt man sich nur.
Die Präsenz des Unternehmens, Webshop und Webseite sind sehr ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Die tatsächliche Vergütung stärker an den Anforderungen, der Leistung und der Verantwortung der Mitarbeiter auszurichten. Mit einer „fairen und leistungsgerechten Vergütung“ zu werben, setzt schließlich auch entsprechende Erwartungen.
Darüber hinaus gibt es in verschiedenen Bereichen Verbesserungspotenzial. Entscheidend wäre dabei allerdings, dass konstruktives Feedback der Mitarbeiter auch ernst genommen und tatsächlich in Entscheidungen einbezogen wird. Nur Feedback einzuholen, ohne daraus Konsequenzen abzuleiten, bringt langfristig wenig.
Gleichzeitig gibt es aus meiner Sicht einige grundlegende Themen, bei denen noch deutlicher Handlungsbedarf besteht.
Für ...
Definitiv die „faire und leistungsgerechte“ Vergütung bieten, die auch in den Stellenausschreibungen versprochen wird. Letztlich hat eine angemessene Bezahlung auch etwas mit Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zu tun.
Es gibt viele Punkte, bei denen in diesem Unternehmen noch Verbesserungspotenzial besteht. Wenn konstruktives Feedback jedoch kein Gehör findet, wird es schwierig, als Mitarbeiter wirklich positiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
FAZIT:
Das Unternehmen hat viele gute Aspekte, die von der Mehrheit der Mitarbeitenden auch wertgeschätzt werden. Gleichzeitig gibt es noch einiges ...
Beim Gehalt wünscht sich jeder Arbeitnehmer immer etwas mehr, vor allem dann wenn die Preise ringsum stetig steigen.
Hört euren Mitarbeitern zu.
Sprecht mit euren Mitarbeitern und nehmt diese Ernst.
Und erfindet keine eigenen Gründe, warum ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
Mitarbeiter verlassen dieses Unternehmen aus Unzufriedenheit gegenüber der Unternehmensleitungen.
Viele Termine wurden kurzfristig abgesagt, das demotiviert Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von OELCHECK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Mitarbeiter in allen Altersstufen und alle werden gleich gut behandelt.
Es gibt viele erfahrenere Kollegen die schon lange im Unternehmen sind und ihr Wissen weitergeben und unerfahrenere/ jüngere Mitarbeiter unterstützen.
Kann ich nichts dazu sagen. Es gibt ältere Kollegen, aber wie der Umgang ist, dass weiss ich leider nicht.
Hier kann ich ebenfalls keinen Unterschied erkennen.
Könnte ich nichts Negatives feststellen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OELCHECK ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Bezahlung steht aus meiner Sicht teilweise nicht im Verhältnis zu Leistung, Verantwortung und Anforderungen. Gleichzeitig entsteht durch die sichtbaren Unterschiede zwischen den Rahmenbedingungen auf Führungsebene und der Vergütung der Mitarbeiter eine gewisse Diskrepanz.
Die Benefits sind grundsätzlich positiv, können eine aus meiner Sicht nicht angemessene Vergütung jedoch nicht vollständig ausgleichen. Man sollte arbeiten, um zu leben – nicht um zu überleben.
Eine faire, leistungsgerechte und zeitgemäße Vergütung sollte nicht so nah am Mindestgehalt liegen wie die Gehälter, die hier teilweise angeboten werden. Ich denke, die Firma ist durchaus davon überzeugt, fair zu vergüten – Spoiler: In den meisten Fällen ist das leider nicht so.
Die Benefits sind grundsätzlich gut. Allerdings kann man diese erst richtig nutzen, wenn das Gehalt stimmt. Schließlich muss man zunächst seinen Lebensunterhalt bestreiten können.
Über mein Gehalt kann ich mich nicht beklagen, 13 Monatsgehälter + Prämie am Ende des Jahres waren schon sehr angemessen. Gehaltssteigerungen gab es leider nie. Es gibt eine Betriebsrente und jedes Jahr eine sehr tolle Firmenfeiern. Aber Gehalt und Sozialleistungen sind leider nicht alles. Die Wertschätzung in diesem Fall würde ich der Sozialleistung zuschreiben und diese ist leider sehr sehr schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Auf Eigeninitiative wird Wert gelegt. Jeder kann sich ständig weiterbilden. Es werden auch kontinuierlich interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Wenn die Weiterbildung dem Unternehmen unmittelbar nützt, wird sie unterstützt. Möchte man sich jedoch aus eigenem Antrieb weiterentwickeln, ist das eher nicht gewünscht. Meiner Meinung nach definitiv der falsche Ansatz.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt - ist wohl zu teuer in die eigenen Mitarbeiter zu investieren?
Gutes Weiterbildungsangebot sowohl durch interne, als auch externe Schulungen
Allgemein werden Führungspositionen an bestehende Mitarbeiter vergeben. Bei den Weiterbildung handelt es sich um Hausinterne Weiterbildungsmassnahmen zum Produkt, welche einen allgemein nicht nützen, ausser ich bleibe in der Branche.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OELCHECK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet OELCHECK besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OELCHECK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OELCHECK als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Stumpf seinen Job machen.












