Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weltoffenheit
wenn man sich persönlich einbringt gibt es spannende Tätigkeiten und Projekte je nachdem was einem besonders liegt
... es gibt meistens einen Weg die passende Lösung für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer zu finden
bei dementsprechender Notwendigkeit und Begründung wird man gefördert ...
großes Verständnis für die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie
manchmal Grüppchenbildung aber im Großen und Ganzen guter Teamgeist
sehr sozial eingestellt immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
sehr gutes Arbeitsumfeld und Arbeitsbedingungen mit moderner Technik
gute Kommunikation mit den Kollegen auch wenn nicht immer purer Sonnenschein ist
es gibt keine Unterschiede
je nach Veranlagung spannende Tätigkeiten von Verwaltung über Buchhaltung bis zum Vertrieb und der Projektentwicklung ... bei dementsprechendem Engagement gibt es auch gute Entwicklungschancen
- Inkompetente Entscheidungsträger am Niederlassungsort Düsseldorf. Es fehlt an Fachwissen und Führungsqualität.
-Unregelmäßige und verspätete Gehaltszahlungen.
-Es wird nichts kritisch hinterfragt.
-Häufige Überstunden und erbrachte Leistungen für das Unternehmen werden nicht honoriert.
-Auswechslung der Führungskräfte bzw. Entscheidungsträger der Niederlassung Düsseldorf durch Einsatz kompetenter, fach- und sachkundiger Personen, die auch bereit sind sich nicht vor Entscheidungen und Verantwortung zu drücken.
-Motivation der Mitarbeiter/innen, dazu gehört neben Anerkennung erbrachter Leistungen.
Zer0!
Weiterbildungen werden vom Unternehmen nicht angeboten oder unterstützt. Weiterbilden kann man sich selbst, aber finanziell gibt es halt keine Unterstützung.
Die Gehälter werden regelmäßig nicht pünktlich gezahlt.
Die Entscheidungsträger der Niederlassung Düsseldorf sind mit ihrer Aufgabe überfordert. Ihnen fehlt es an Fach- und Sachkunde sowie an Führungsqualität. Flatterhafte bzw. immer wechselnde Meinungen oder sich Dinge so zu Recht zu legen, wie sie einem gerade in Kram passen, fördern die Unglaubwürdigkeit. Sie tragen nichts zum Fortschritt des Unternehmens bei. Ganz im Gegenteil! Die fahren dieses Unternehmen immer mehr gegen die Wand, da sie Entscheidungen zu Themen oder Sachverhalten treffen, von denen sie keine Ahnung haben, da es ihnen wie bereits erwähnt an nötiger Fach- und Sachkunde fehlt und es auch mehr darum geht sich zu profilieren. Ihre Entscheidungen sind mehr als fragwürdig und gehen letztendlich auf Kosten der Mitarbeiter und des Unternehmens.
Häufig funktioniert die Telefonanlage wie auch das Internet nicht. Seit über einem Jahr kein funktionierendes Faxgerät mehr, obwohl sich die Kunden schon beschweren. Es fühlt sich keiner dafür verantwortlich.
bezahlte Weiterbildung, flexibles Arbeiten
werden nicht Angeboten
Lästereien gehören zum Alltag
Inkompetent, keine Führungsqualitäten
Gehalt kam meist nicht pünktlich
hier ist keiner gleichgestellt, das wird einem auch eindeutig gezeigt!
Wer nicht hält was er verspricht fällt in der Gunst
Arbeitszeiten sind starr
Weiterbilden kann man sich selbst finanziell gibt es keine Unterstützung
Kommt drauf an mit wem gearbeitet wird
Konflikte werden unter den Teppich gekehrt. Lieber sprechen wir über die Erfolge am Wochende.
Es wird nicht zugehört es zählen nur die eigenen Erfogsgeschichten
Aufgaben gibt es aber keine Entscheidungen zur Frage in welche Richtung die Angelegenheit sich entwickeln soll
- inkompetente Geschäftsführung ohne Fachwissen
- unregelmäßige und verspätete Gehaltszahlungen
- antiquiertes Geschäftsgebahren, resistent gegen Neuerungsvorschläge
Auswechslung des Managements, durch Einsatz kompetenter, fach- und sachkundiger Personen, die bereits sind sich nicht vor Entscheidungen und Verantwortung zu drücken!
Motivation der Mitarbeiter/innen, dazu gehört neben Anerkennung erbrachter Leistungen auch konstruktive und faire Kritik bei Versäumnissen oder Fehlleistungen
Zielvorgaben der Geschäftsleitung, das setzt jedoch voraus, dass sich die Geschäftsleitung hiermit zunächst selbst auseinander setzt und sich über den künfitegen Unternehmensverlauf im Klaren ist.