Navigation überspringen?
  

Oeltec GmbH Spezialgrosshandel für Oelfeuerungszubehör und wärmetechnische Erzeugnisseals Arbeitgeber

Deutschland Branche Industrie
Subnavigation überspringen?

Oeltec GmbH Spezialgrosshandel für Oelfeuerungszubehör und wärmetechnische Erzeugnisse Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
1,14
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,57
Interessante Aufgaben
1,86
Kommunikation
2,00
Arbeitsbedingungen
1,29
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,86
Work-Life-Balance
1,71

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
1,29
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,14
Gehalt / Sozialleistungen
1,43
Image
1,29
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 1 von 7 Bewertern keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching Parkplatz bei 6 von 7 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 2 von 7 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 7 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 7 Bewertern kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 15.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Führungsstil und die Gleichgültigkeit gegenüber den Angestellten sind so demotivierend, dass man sich jeden Tag zwingen muss nicht zusammen zu brechen. Eine Kündigung aus betrieblichen Gründen wäre eine Erlösung.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene versagt auf persönlicher, professioneller und sozialer täglich aufs Neue. Offensichtlich ist sie schon so abgestumpft, dass sie nicht mal bemerkt, was im Unternehmen wirklich schief läuft und wie die Belegschaft das Führungsverhalten empfindet.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist OK. Die meisten sind sehr nett, es gibt aber auch das komplette Gegenteil

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr langweilig. Das hindert die Führungsebene aber nicht daran, die Mitarbeiter immer weiter anzutreiben, damit noch mehr langweilige Aufgaben erledigt werden.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft mehr schlecht als recht.

Gleichberechtigung

Es scheinen bevorzugt Männer eingestellt zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Bedürfnisse älterer Kollegen wird nicht eingegangen.
Jubiläen werden nicht gewürdigt.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man Karriere machen oder sich weiterbilden möchte, ist man bei OELTEC falsch.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind eher unterdurchschnittlich, werden aber pünktlioch gezahlt.
Urlaub- und Weihnachtsgeld oder sonstige Vergünstigungen gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude und die Einrichtung sind sehr alt und abgenutzt. Es soll neu gebaut werden, bis dahin vergehen aber sicher noch Jahre.
Im Winter wird zu wenig geheizt und im Sommer wird es sehr warm. Der Lärmpegel im Großraumbüro ist mitunter sehr störend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein Sozialbewusststein gibt es schlichtweg nicht.
Der Urlaub bewegt sich nahe am gesetzlichen Minimum.
Angestellte mit Familien erfahren keinerlei Unterstützung, eher im Gegenteil.

Work-Life-Balance

Ich habe noch nie ein derart starres Arbeitszeitmodell erlebt. Die Arbeitszeiten sind mit bis zu 45 (vertraglich vereinbarten) Stunden die Woche sehr lang.
Obwohl den Arbeitgeber diesbezüglich diverse Rechte zustehen, bekommt man immer nur Ausreden und vorgeschoben Gründe zu hören.

Image

Das Unternehmen genießt unter den aktuellen, sowie ehemaligen Mitarbeitern keinen sonderlich guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

  • Mein Rat an Führungsebene: Die 60er sind vorbei! Sie stellen offenbar die besten Leute ein, die Sie finden können, dann sollten Sie vielleicht auch etwas dafür tun dieses Mitarbeiter zu halten. Passen Sie Ihren Führungsstil und das Arbeitszeitmodell an den Lauf der Zeit an! Bis zur Erschöpfung zu arbeiten heißt nicht, das man produktiver ist!

Pro

Leider fällt mir zu OELTEC nichts positives ein.

Contra

Die Arbeitszeiten, das Führungsverhalten und das nicht vorhanden Sozialbewusstsein.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Oeltec GmbH Spezialgrosshandel für Oelfeuerungszubehör und wärmetechnische Erzeugnisse
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Du hast Fragen zu Oeltec GmbH Spezialgrosshandel für Oelfeuerungszubehör und wärmetechnische Erzeugnisse? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 08.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wird seitens der Führungsebene stets auf sehr niedrigem Niveau gehalten und es besteht keinerlei Interesse diese auch nur ansatzweise zu verbessern.

Vorgesetztenverhalten

Allumfassende Kontrolle und permanente Ermahnungen werden hier groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Wäre die Fluktuation nicht so hoch, könnten sich bessere Beziehungen aufbauen.

Interessante Aufgaben

Oeltec bietet langweilige Aufgaben in einem langweiligen Unternehmen, aber es wird penibel darauf geachtet, dass man immer voll ausgelastet ist

Kommunikation

Informationen jeglicher Art sucht man vergebens.

Gleichberechtigung

Schwangere oder Stillende Frauen wird man bei Oeltec nie finden, die werden garnicht erst eingestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzungen länger beschäftigter Kollegen gibt es nicht. Bei Jubiläen oder runden Geburtstage gibt es maximal einen feuchten Händedruck zu erwarten.

Karriere / Weiterbildung

Beim Kiosk um die Ecke gibt es bessere Karrierechancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist durchschnittlich, Steigerungen gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Das System ist alt, die Peripherie ist abgenutzt, die Tische sind nicht höhenverstellbar, die Fenster lassen sich nicht öffnen, die Stühle sind durchgesessen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Grenzen jeglicher Vorschriften werden stets ausgereizt. Aktiver Umweltschutz findet nicht statt. Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort.

Work-Life-Balance

42 Stunden Woche, 24 Urlaubstage, Notdienst, Inventur bis spät in die Nacht. möchte man mal früher gehen, muss man die Zeit am nächsten kurzen Freitag alle zwei Wochen nachholen. Macht man mal unfreiwillig Überstunden, ist man selbst Schuld, diese werden in keiner Weise ausgeglichen. So muss das Leben aussehen.

Image

Es gibt niemanden der gut über OELTEC spricht.

Verbesserungsvorschläge

  • Austausch der Führungsebene

Pro

Im Sommer scheint die Sonne durch das stets verschlossene Fenster.

Contra

Fehlendes Vertrauen, fehlende Entscheidungsfreiheit, fehlende Führungsfähigkeiten, fehlendes Sozialbewusstsein

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Oeltec GmbH Spezialgrosshandel für Oelfeuerungszubehör und wärmetechnische Erzeugnisse
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 08.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das kontrollierende Führungsverhalten und die nicht existenten Entscheidungsfreiheiten fördern die bewusst schlecht gehaltene Arbeitsatmosphäre. Wem das nicht passt, kann gehen.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten ist katastrophal, ständige Kontrolle und Ermahnungen bei den sinnlosesten Kleinigkeiten fördnern die auffällig hohe Fluktuation.
Es sollten dringend außerbetriebliche Maßnahmen ergriffen werden um die Mitarbeiter zu halten

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist spitze.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich sehr interessant, allerdings bleibt bei der Arbeitsbelastung kaum zeit dies zu bemerken

Kommunikation

Erwähnenswerte Informationen dringen seitens der Führungsebene maximal bei den jährlich stattfindenden Mitarbeiterbesprechungen durch. Und auch dort muss explizit nachgefragt werden.

Gleichberechtigung

Frauen unter 50 werden grundsätzlich weder eingestellt, noch zu Vorstellungsgesprächen eingeladen

Umgang mit älteren Kollegen

Auf die besonderen Bedürfnisse älterer Kollegen wird nicht eingegangen. Auf die der jüngeren Kollegen allerdings auch nicht.

Karriere / Weiterbildung

Die "flachen Hierarchien" ersticken jegliche Karrierechancen bereits im Keim.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt ist eher unterdurchschnittlich und wird sich auch nach Jahren kaum wahrnehmbar erhöhen

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind unterirdisch, veraltetes Gebäude, veraltete Technik, im Winter wird kaum geheizt, im Sommer wird es unerträglich warm, der Lärmpegel im Großraumbüro ist deutlich zu hoch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bis auf die obligatorischen Spenden an karitative Organisationen zur Vorweihnachtszeit passiert weder innerbetrieblich, noch außerbetrieblich sonderlich viel

Work-Life-Balance

Bei bis zu 45 Stunden die Woche, 26 Urlaubstagen und regelmäßig angewiesenen Überstunden, muss man eher von Work-Work-Balance sprechen. Familienaktivitäten nach Feierabend sind nahezu unmöglich.

Image

Positive Worte über die Firma werden nie verloren, was vollständig der Realität entspricht. Wird sich im Bekanntenkreis mal über die Dinge unterhalten, die seitens des Arbeitgebers passieren, glauben die meisten Leute das im ersten nie.

Verbesserungsvorschläge

  • Realisieren wo die Probleme in dem Unternehmen liegen und außerbetriebliche Maßnahmen einleiten, um das Führungsverhalten und die Arbeitsatmosphäre auf ein erträglich Maß zu bringen.

Pro

Es gibt kostenlos Kaffee

Contra

Das Führungsverhalten, die kaum vorhandene Feedbackkultur, die klimatischen Bedingungen innerhalb des Firmengebäudes

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Oeltec GmbH Spezialgrosshandel für Oelfeuerungszubehör und wärmetechnische Erzeugnisse
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 02.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich habe noch kein Unternehmen erlebt in dem bewusst eine so schlechte und kontrollierende Arbeitsatmosphäre provoziert wird.

Vorgesetztenverhalten

Ich empfehle dringend außerbetriebliche Maßnahmen um das Vorgesetztenverhalten zu verbessern, sonst gibt es bald keine Mitarbeiter mehr.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen die noch nicht gekündigt haben, halten ausgezeichnet zusammen.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist grundsätzlich sehr interessant, nur leider wird niemandem die Möglichkeit gegeben sich außerhalb des Tagesgeschäfts mit seinem eigentlichen Aufgabenfeld zu beschäftigen.

Kommunikation

Geheimhaltung wird, selbst bei den banalsten Informationen sehr groß geschrieben. Die einzigen Momente an den tatsächlich erwähnenswerte Informationen durchdringen sind die jährlichen Mitarbeiterbesprechungen.

Gleichberechtigung

Männer werden bevorzugt eingestellt.
Frauen unter 50 werden grundsätzlich nicht eingestellt, sonst könnten diese ja schwanger werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen, besonders mit deren besonderen Bedürfnissen, läuft mehr schlecht als recht. Man muss diesem Arbeitsgeber aber anrechnen, dass er vielen älteren Kollegen, die das Rentenalter überschritten haben, die Möglichkeit gibt als günstige Arbeitskraft ausgenutzt zu werden.

Karriere / Weiterbildung

Die oft besungenen flachen Hierarchien unterbinden jegliche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden nur angeboten, sofern diese unbedingt nötig sind oder das Produktsortiment umfassen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt ist durchschnittlich, einen nennenswerten Anstieg gabe es nicht und wird es nie geben.

Arbeitsbedingungen

Die Bürostühle sind günstig, alt, durchgesessen und kaum ergonomisch.
Die meisten Schreibtische sind zu klein und nicht höhenverstellbar.
Die sanitären Anlagen sind älter als der Großteil der Belegschaft.
Im Winter ist es eiskalt und im Sommer unerträglich warm.
Die meisten Fenster lassen sich nicht öffnen, die Verschattung funktioniert aber hervorragend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Müll wird vorschriftsmäßig getrennt.

Work-Life-Balance

42-Stunden Woche, Überstunden sind zwingend erwünscht und werden nicht bezahlt, Anfragen auf Reduzierung der Arbeitszeit werden vehement abgeblockt.

Image

Ein Image wird nicht bewusst gepflegt.
Das öffentliche Image als Arbeitgeber ist allerdings, auch nach außen hin bereits sehr schlecht.

Verbesserungsvorschläge

  • Außerbetriebliche Maßnahmen einleiten um das Betriebsklima zu verbessern. Realisieren, dass es sich bei den Mitarbeitern um Menschen handelt und das antiquierte Führungsverhalten überdenken.

Pro

Es gibt kostenlos Kaffee und heißes Wasser für Tee.

Contra

Das wäre deutlich zu viel um es hier aufzuzählen.
Die exorbitant hohe Fluktuation spricht aber bereits für sich.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Oeltec GmbH Spezialgrosshandel für Oelfeuerungszubehör und wärmetechnische Erzeugnisse
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 28.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Image

es ist schwer, als außenstehender Bewerber zu erfahren, was wirklich in diesem Unternehmen schlecht läuft.

Verbesserungsvorschläge

  • Schulungen der Führungsebene zum Thema Mitarbeitermotivation und Führung.

Pro

Interne Abwicklungen für die Kunden laufen sehr strukturiert.

Contra

Altmodisches und kontrolliertes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    Oeltec GmbH Spezialgrosshandel für Oelfeuerungszubehör und wärmetechnische Erzeugnisse
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2007
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 22.Dez. 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • außerbetriebliche Maßnahmen um das schwierige Arbeitsklima wieder in die Richtige Richtung zu lenken. Den Mitarbeitern mehr vertrauen schenken und fördern.

Pro

Die Kommunikation zwischen Arbeitskollegen.

Contra

Es wird kein Vertrauen in die Mitarbeiter gesteckt und die Mitarbeiter können keine eigenen Entscheidungen treffen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Oeltec GmbH Spezialgrosshandel für Oelfeuerungszubehör und wärmetechnische Erzeugnisse
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 26.Okt. 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Außerbetriebliche Maßnahmen betreiben, damit die Stimmung im Betrieb verbessert wird.

Pro

das Mitaneinder unter den Kollegen.

Contra

dass kein Vertrauen in die Mitarbeiter gesteckt wird und keine eigene Entscheidungen getroffen werden dürfen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Oeltec GmbH Spezialgrosshandel für Oelfeuerungszubehör und wärmetechnische Erzeugnisse
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf