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Oeltec GmbH Spezialgrosshandel für Oelfeuerungszubehör und wärmetechnische Erzeugnisse als Arbeitgeber
Oeltec
GmbH
Spezialgrosshandel
für
Oelfeuerungszubehör
und
wärmetechnische
Erzeugnisse
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider fällt mir zu OELTEC nichts positives ein.
Im Sommer scheint die Sonne durch das stets verschlossene Fenster.
Es gibt kostenlos Kaffee und heißes Wasser für Tee.
Es gibt kostenlos Kaffee
Interne Abwicklungen für die Kunden laufen sehr strukturiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitszeiten, das Führungsverhalten und das nicht vorhanden Sozialbewusstsein.
Das Führungsverhalten, die kaum vorhandene Feedbackkultur, die klimatischen Bedingungen innerhalb des Firmengebäudes
Das wäre deutlich zu viel um es hier aufzuzählen.
Die exorbitant hohe Fluktuation spricht aber bereits für sich.
Fehlendes Vertrauen, fehlende Entscheidungsfreiheit, fehlende Führungsfähigkeiten, fehlendes Sozialbewusstsein
Altmodisches und kontrolliertes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mein Rat an Führungsebene:
Die 60er sind vorbei! Sie stellen offenbar die besten Leute ein, die Sie finden können, dann sollten Sie vielleicht auch etwas dafür tun dieses Mitarbeiter zu halten. Passen Sie Ihren Führungsstil und das Arbeitszeitmodell an den Lauf der Zeit an! Bis zur Erschöpfung zu arbeiten heißt nicht, das man produktiver ist!
Außerbetriebliche Maßnahmen einleiten um das Betriebsklima zu verbessern.
Realisieren, dass es sich bei den Mitarbeitern um Menschen handelt und das antiquierte Führungsverhalten überdenken.
Realisieren wo die Probleme in dem Unternehmen liegen und außerbetriebliche Maßnahmen einleiten, um das Führungsverhalten und die Arbeitsatmosphäre auf ein erträglich Maß zu bringen.
Austausch der Führungsebene
Schulungen der Führungsebene zum Thema Mitarbeitermotivation und Führung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Oeltec Spezialgrosshandel für Oelfeuerungszubehör und wärmetechnische Erzeugnisse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist OK. Die meisten sind sehr nett, es gibt aber auch das komplette Gegenteil
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Wäre die Fluktuation nicht so hoch, könnten sich bessere Beziehungen aufbauen.
Die Kollegen die noch nicht gekündigt haben, halten ausgezeichnet zusammen.
Der Kollegenzusammenhalt ist spitze.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oeltec Spezialgrosshandel für Oelfeuerungszubehör und wärmetechnische Erzeugnisse ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unpersönlich, gefühlslos, kühl und kontrollierend.
Die Führungsebene versagt auf persönlicher, professioneller und sozialer täglich aufs Neue. Offensichtlich ist sie schon so abgestumpft, dass sie nicht mal bemerkt, was im Unternehmen wirklich schief läuft und wie die Belegschaft das Führungsverhalten empfindet.
Das Führungsverhalten ist katastrophal, ständige Kontrolle und Ermahnungen bei den sinnlosesten Kleinigkeiten fördnern die auffällig hohe Fluktuation.
Es sollten dringend außerbetriebliche Maßnahmen ergriffen werden um die Mitarbeiter zu halten
Ich empfehle dringend außerbetriebliche Maßnahmen um das Vorgesetztenverhalten zu verbessern, sonst gibt es bald keine Mitarbeiter mehr.
Allumfassende Kontrolle und permanente Ermahnungen werden hier groß geschrieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man Karriere machen oder sich weiterbilden möchte, ist man bei OELTEC falsch.
Die oft besungenen flachen Hierarchien unterbinden jegliche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden nur angeboten, sofern diese unbedingt nötig sind oder das Produktsortiment umfassen.
Die "flachen Hierarchien" ersticken jegliche Karrierechancen bereits im Keim.
Beim Kiosk um die Ecke gibt es bessere Karrierechancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oeltec Spezialgrosshandel für Oelfeuerungszubehör und wärmetechnische Erzeugnisse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Oeltec Spezialgrosshandel für Oelfeuerungszubehör und wärmetechnische Erzeugnisse schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oeltec Spezialgrosshandel für Oelfeuerungszubehör und wärmetechnische Erzeugnisse als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Industrie
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Branchendurchschnitt: Industrie