Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
RabatteIm Sommer scheint die Sonne durch das stets verschlossene Fenster.
Es gibt kostenlos Kaffee und heißes Wasser für Tee.
Leider fällt mir zu OELTEC nichts positives ein.
Es gibt kostenlos Kaffee
Interne Abwicklungen für die Kunden laufen sehr strukturiert.
Das Führungsverhalten, die kaum vorhandene Feedbackkultur, die klimatischen Bedingungen innerhalb des Firmengebäudes
Das wäre deutlich zu viel um es hier aufzuzählen.
Die exorbitant hohe Fluktuation spricht aber bereits für sich.
Fehlendes Vertrauen, fehlende Entscheidungsfreiheit, fehlende Führungsfähigkeiten, fehlendes Sozialbewusstsein
Die Arbeitszeiten, das Führungsverhalten und das nicht vorhanden Sozialbewusstsein.
Altmodisches und kontrolliertes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Mein Rat an Führungsebene:
Die 60er sind vorbei! Sie stellen offenbar die besten Leute ein, die Sie finden können, dann sollten Sie vielleicht auch etwas dafür tun dieses Mitarbeiter zu halten. Passen Sie Ihren Führungsstil und das Arbeitszeitmodell an den Lauf der Zeit an! Bis zur Erschöpfung zu arbeiten heißt nicht, das man produktiver ist!
Außerbetriebliche Maßnahmen einleiten um das Betriebsklima zu verbessern.
Realisieren, dass es sich bei den Mitarbeitern um Menschen handelt und das antiquierte Führungsverhalten überdenken.
Realisieren wo die Probleme in dem Unternehmen liegen und außerbetriebliche Maßnahmen einleiten, um das Führungsverhalten und die Arbeitsatmosphäre auf ein erträglich Maß zu bringen.
Austausch der Führungsebene
Schulungen der Führungsebene zum Thema Mitarbeitermotivation und Führung.
Der am besten bewertete Faktor von Oeltec Spezialgrosshandel für Oelfeuerungszubehör und wärmetechnische Erzeugnisse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Wäre die Fluktuation nicht so hoch, könnten sich bessere Beziehungen aufbauen.
Der Kollegenzusammenhalt ist OK. Die meisten sind sehr nett, es gibt aber auch das komplette Gegenteil
Die Kollegen die noch nicht gekündigt haben, halten ausgezeichnet zusammen.
Der Kollegenzusammenhalt ist spitze.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oeltec Spezialgrosshandel für Oelfeuerungszubehör und wärmetechnische Erzeugnisse ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unpersönlich, gefühlslos, kühl und kontrollierend.
Die Führungsebene versagt auf persönlicher, professioneller und sozialer täglich aufs Neue. Offensichtlich ist sie schon so abgestumpft, dass sie nicht mal bemerkt, was im Unternehmen wirklich schief läuft und wie die Belegschaft das Führungsverhalten empfindet.
Das Führungsverhalten ist katastrophal, ständige Kontrolle und Ermahnungen bei den sinnlosesten Kleinigkeiten fördnern die auffällig hohe Fluktuation.
Es sollten dringend außerbetriebliche Maßnahmen ergriffen werden um die Mitarbeiter zu halten
Ich empfehle dringend außerbetriebliche Maßnahmen um das Vorgesetztenverhalten zu verbessern, sonst gibt es bald keine Mitarbeiter mehr.
Allumfassende Kontrolle und permanente Ermahnungen werden hier groß geschrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die oft besungenen flachen Hierarchien unterbinden jegliche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden nur angeboten, sofern diese unbedingt nötig sind oder das Produktsortiment umfassen.
Wenn man Karriere machen oder sich weiterbilden möchte, ist man bei OELTEC falsch.
Die "flachen Hierarchien" ersticken jegliche Karrierechancen bereits im Keim.
Beim Kiosk um die Ecke gibt es bessere Karrierechancen.
