Oemus 

Media 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Standard-Antwort und bei Nachfrage nach Feedback keine Rückmeldung. Stelle sei angeblich besetzt und wurde kurze Zeit später wieder in Jobportalen und auf der eigenen Webseite angezeigt. Lässt auf schlechtes Time Management und Desinteresse an Bewerbern schließen. In einer recht überschaubaren Medienwelt wie der in Leipzig trifft man sich früher oder später wieder, daher ist dieser Umgang mit Bewerbern unklug.

Verbesserungsvorschläge

Der (Achtung, O-Ton:) "Porsche der Branche" glänzt mit ... Stille.
Versprochene Rückmeldung einzuhalten - auch bei Absage - zeugt von Professionalität. Die vermisst man aber bereits im Gespräch.

Im Gespräch findet ein seltsamer Wechsel der Gesprächspartner statt - Gesprächspartner verlassen das Gespräch, weil sie so viel zu tun haben und so spricht man immer nur mit einer Person einzeln, nie mit beiden. Es wird immer wieder betont, wie stressig alles ist und dass die Feedbackkultur eher "forsch" sei. Im Gespräch stellen sich andere Anforderungen an den Job heraus, als in der Anzeige angegeben. Angegebene flexible Arbeitszeiten sind in der Realität nicht gewünscht.
Dabei wird aber mit großen Worten die eigene Professionalität herausgestellt. Das ist nicht glaubwürdig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern sollte man schon etwas Respekt entgegenbringen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen kommentarlos zu ignorieren, wirft kein gutes Licht auf das Unternehmen. Bewerber investieren Zeit und Mühe in ihre Bewerbungen. Eine Absage wäre da schon das Mindeste.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah Rückmeldung geben, faire Gehälter zahlen