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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score32 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • CoachingCoaching
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

es gibt höhenverstellbare Schreibtische und freie Getränke
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Das menschliche Miteinander – die sympathischen Kollegen. Die individuellen Entfaltungsmöglichkeiten am eigenen Arbeitsplatz. Das schöne (wenn auch recht alte) Gebäude. Dass es keinerlei Erwartungen gibt, nach der Arbeit "weiterzuarbeiten", oder stets verfügbar zu sein. Dass, wenn man gute Arbeit geleistet hat, dieses vielfach gewürdigt und auch gelobt wird. Das ehrliche, hilfreiche Feedback und die kommunikative Firmenkultur. Die faire Entlohnung und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
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Kleine Aufmerksamkeiten zu Feiertagen, Firmenevents etc. sowie den Kollegenzusammenhalt
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Normales, sachliches Arbeitsumfeld, geregelte, tw fließende Arbeitszeiten, moderater Umgang bei Ausfällen wenn Kind krank. Pünktlich gezahltes Gehalt, Möglichkeit des Homeoffice, Abstimmung auf allen Ebenen kurz und problemlos, keine Beamtenstrukturen wie in anderen Unternehmen.
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Technik und Räume auf neuestem Stand
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jeder sei ersetzbar. Wenn man keinen Wert auf Qualität legt und entsprechend agiert, laufen die guten Leute eben in Scharen davon.
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mangelnde Führungskompetenz
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Die Stoßzeiten sind nicht jedermanns Sache, auch ich hatte schon stressige Momente in diesem Jahr. Es gibt relativ häufig Fluktuation in der Redaktion, welches den Stress zusätzlich erhöhen kann. Kleines Manko: Es wird im Winter durch die fehlende Isolierung manchmal recht kalt an den Füßen, und die Heizung hinkt bei den großen, offenen Räume manchmal mit dem aufheizen hinterher.
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Klare Kommunikationsstrukturen wären sinnvoll, teilweise ist man sich dabei sehr uneinig, führt dann oft zu Unzufriedenheit - vor allem in der Führungsriege.
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- mangelhafte bis ungenügende Führungskompetenz
- toxisches Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Gebäude und die Innenräume vom Hauptgebäude sind recht alt. Die Hauptküche ist auf alle Fälle in die Jahre gekommen, das decor ist noch aus den 90ern. Da kann und sollte recht bald etwas neues passieren. Ein weiteres Gebäude wurde über die Jahre im Hinterhof errichtet, welches dementsprechend besser isoliert und modern sein sollte. Außerdem fehlt ein Ruheraum – manchmal muss man sich kurz hinlegen, wegen Kreislauf, Schwangerschaft, Blutzucker etc., und dann sollte soetwas vorhanden sein.
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Schulung für die Führungskräfte
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Die eigentliche alte Führungsetage hat sich stark zurückgezogen und zeigt nur noch wenig Sichtbarkeit, neue Führungskräfte wirken tw stark belastet, mobiles Arbeiten könnte noch stärker ausgebaut werden. Weihnachtsgeld, mehr Urlaubstage, Erfolgsbeteiligungen wären zeitgemäß. Beim Gehalt wäre in jedem Fall noch Luft nach oben.
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Mitarbeiterbindung durch Wertschätzung.
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- Familienfreundlichkeit nicht nur bewerben sondern auch leben
- moderne AG Benefits aus dem Jahr 2023
- Fortbildungen anbieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Oemus Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Meistens sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, aber hin und wieder gab's ein Messer im Rücken...
4
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In manchen Abteilungen wurden Führungspositionen vergeben, die vor dem Vorstand kuschen. Da heißt es leider jeder kämpft für sich. Doch die allgemeine Atmosphäre macht Spaß, gemeinsame Events sind immer lustig, auch mit dem Großteil des Vorstands ist es eine lockere und entspannte Stimmung.
4
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Abteilungsabhängig. Früher gab es mehr Teamevents.
3
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark abhängig von der Abteilung und dem unmittelbaren Team. Von freundschaftlichen Verhältnissen bis hin zu unkollegialem Verhalten, wie Reden hinter dem Rücken von Personen, ist alles zu finden. Zwischen den Abteilungen herrscht häufig Misstrauen. Im Großen und Ganzen ist das Team dennoch ein großer Pluspunkt im Unternehmen.
3
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Absolut Top!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oemus Media ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Um Weiterbildung muss man sich selbst bemühen, ist aber möglich. Karriere kann man hier nicht machen - ambitionierte Mitarbeiter werden gebremst.
1
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Weiterbildung in Teilen möglich. Karriere nicht ohne das man seine moralischen Prinzipien verrät.
1
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Es ist tatsächlich möglich innerhalb der Firma ein bis zwei Stufen auf der Karriereleiter nach oben zu steigen. Die nächsthöheren Positionen sind jedoch an vielen Stellen unerreichbar, da hier Personen sitzen, die sich in einer näheren verwandtschaftlichen oder partnerschaftlichen Beziehung zu einem der Vorstände befinden. Daher, ein wenig Entwicklung ist möglich, allerdings mit raschem Ende. Weiterbildungen gibt es nicht.
1
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Da hat das Unternehmen starken Nachholbedarf. Wollen gut qualifizierte Leute, qualifizieren ihre Mitarbeiter aber selbst nicht weiter. Das ist sehr schade,weil viel Potenzial oder Talente von Mitarbeitern einfach nicht erkannt bzw. gefördert werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Oemus Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Oemus Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Oemus Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Oemus Media als eher modern.
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