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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 33 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
Alle 33 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es gibt höhenverstellbare Schreibtische und freie Getränke
Das menschliche Miteinander – die sympathischen Kollegen. Die individuellen Entfaltungsmöglichkeiten am eigenen Arbeitsplatz. Das schöne (wenn auch recht alte) Gebäude. Dass es keinerlei Erwartungen gibt, nach der Arbeit "weiterzuarbeiten", oder stets verfügbar zu sein. Dass, wenn man gute Arbeit geleistet hat, dieses vielfach gewürdigt und auch gelobt wird. Das ehrliche, hilfreiche Feedback und die kommunikative Firmenkultur. Die faire Entlohnung und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Kleine Aufmerksamkeiten zu Feiertagen, Firmenevents etc. sowie den Kollegenzusammenhalt
Normales, sachliches Arbeitsumfeld, geregelte, tw fließende Arbeitszeiten, moderater Umgang bei Ausfällen wenn Kind krank. Pünktlich gezahltes Gehalt, Möglichkeit des Homeoffice, Abstimmung auf allen Ebenen kurz und problemlos, keine Beamtenstrukturen wie in anderen Unternehmen.
Technik und Räume auf neuestem Stand
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stoßzeiten sind nicht jedermanns Sache, auch ich hatte schon stressige Momente in diesem Jahr. Es gibt relativ häufig Fluktuation in der Redaktion, welches den Stress zusätzlich erhöhen kann. Kleines Manko: Es wird im Winter durch die fehlende Isolierung manchmal recht kalt an den Füßen, und die Heizung hinkt bei den großen, offenen Räume manchmal mit dem aufheizen hinterher.
mangelnde Führungskompetenz
Jeder sei ersetzbar. Wenn man keinen Wert auf Qualität legt und entsprechend agiert, laufen die guten Leute eben in Scharen davon.
Klare Kommunikationsstrukturen wären sinnvoll, teilweise ist man sich dabei sehr uneinig, führt dann oft zu Unzufriedenheit - vor allem in der Führungsriege.
- mangelhafte bis ungenügende Führungskompetenz
- toxisches Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Das Gebäude und die Innenräume vom Hauptgebäude sind recht alt. Die Hauptküche ist auf alle Fälle in die Jahre gekommen, das decor ist noch aus den 90ern. Da kann und sollte recht bald etwas neues passieren. Ein weiteres Gebäude wurde über die Jahre im Hinterhof errichtet, welches dementsprechend besser isoliert und modern sein sollte. Außerdem fehlt ein Ruheraum – manchmal muss man sich kurz hinlegen, wegen Kreislauf, Schwangerschaft, Blutzucker etc., und dann sollte soetwas vorhanden sein.
Die eigentliche alte Führungsetage hat sich stark zurückgezogen und zeigt nur noch wenig Sichtbarkeit, neue Führungskräfte wirken tw stark belastet, mobiles Arbeiten könnte noch stärker ausgebaut werden. Weihnachtsgeld, mehr Urlaubstage, Erfolgsbeteiligungen wären zeitgemäß. Beim Gehalt wäre in jedem Fall noch Luft nach oben.
Schulung für die Führungskräfte
- Familienfreundlichkeit nicht nur bewerben sondern auch leben
- moderne AG Benefits aus dem Jahr 2023
- Fortbildungen anbieten
Mitarbeiterbindung durch Wertschätzung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Oemus Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In manchen Abteilungen wurden Führungspositionen vergeben, die vor dem Vorstand kuschen. Da heißt es leider jeder kämpft für sich. Doch die allgemeine Atmosphäre macht Spaß, gemeinsame Events sind immer lustig, auch mit dem Großteil des Vorstands ist es eine lockere und entspannte Stimmung.
Meistens sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, aber hin und wieder gab's ein Messer im Rücken...
Abteilungsabhängig. Früher gab es mehr Teamevents.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark abhängig von der Abteilung und dem unmittelbaren Team. Von freundschaftlichen Verhältnissen bis hin zu unkollegialem Verhalten, wie Reden hinter dem Rücken von Personen, ist alles zu finden. Zwischen den Abteilungen herrscht häufig Misstrauen. Im Großen und Ganzen ist das Team dennoch ein großer Pluspunkt im Unternehmen.
Absolut Top!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oemus Media ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung in Teilen möglich. Karriere nicht ohne das man seine moralischen Prinzipien verrät.
Um Weiterbildung muss man sich selbst bemühen, ist aber möglich. Karriere kann man hier nicht machen - ambitionierte Mitarbeiter werden gebremst.
Es ist tatsächlich möglich innerhalb der Firma ein bis zwei Stufen auf der Karriereleiter nach oben zu steigen. Die nächsthöheren Positionen sind jedoch an vielen Stellen unerreichbar, da hier Personen sitzen, die sich in einer näheren verwandtschaftlichen oder partnerschaftlichen Beziehung zu einem der Vorstände befinden. Daher, ein wenig Entwicklung ist möglich, allerdings mit raschem Ende. Weiterbildungen gibt es nicht.
Da hat das Unternehmen starken Nachholbedarf. Wollen gut qualifizierte Leute, qualifizieren ihre Mitarbeiter aber selbst nicht weiter. Das ist sehr schade,weil viel Potenzial oder Talente von Mitarbeitern einfach nicht erkannt bzw. gefördert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oemus Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Oemus Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oemus Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oemus Media als eher modern.
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