Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es gibt höhenverstellbare Schreibtische und freie Getränke
Das menschliche Miteinander – die sympathischen Kollegen. Die individuellen Entfaltungsmöglichkeiten am eigenen Arbeitsplatz. Das schöne (wenn auch recht alte) Gebäude. Dass es keinerlei Erwartungen gibt, nach der Arbeit "weiterzuarbeiten", oder stets verfügbar zu sein. Dass, wenn man gute Arbeit geleistet hat, dieses vielfach gewürdigt und auch gelobt wird. Das ehrliche, hilfreiche Feedback und die kommunikative Firmenkultur. Die faire Entlohnung und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Kleine Aufmerksamkeiten zu Feiertagen, Firmenevents etc. sowie den Kollegenzusammenhalt
Normales, sachliches Arbeitsumfeld, geregelte, tw fließende Arbeitszeiten, moderater Umgang bei Ausfällen wenn Kind krank. Pünktlich gezahltes Gehalt, Möglichkeit des Homeoffice, Abstimmung auf allen Ebenen kurz und problemlos, keine Beamtenstrukturen wie in anderen Unternehmen.
Technik und Räume auf neuestem Stand
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stoßzeiten sind nicht jedermanns Sache, auch ich hatte schon stressige Momente in diesem Jahr. Es gibt relativ häufig Fluktuation in der Redaktion, welches den Stress zusätzlich erhöhen kann. Kleines Manko: Es wird im Winter durch die fehlende Isolierung manchmal recht kalt an den Füßen, und die Heizung hinkt bei den großen, offenen Räume manchmal mit dem aufheizen hinterher.
mangelnde Führungskompetenz
Jeder sei ersetzbar. Wenn man keinen Wert auf Qualität legt und entsprechend agiert, laufen die guten Leute eben in Scharen davon.
Klare Kommunikationsstrukturen wären sinnvoll, teilweise ist man sich dabei sehr uneinig, führt dann oft zu Unzufriedenheit - vor allem in der Führungsriege.
- mangelhafte bis ungenügende Führungskompetenz
- toxisches Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Das Gebäude und die Innenräume vom Hauptgebäude sind recht alt. Die Hauptküche ist auf alle Fälle in die Jahre gekommen, das decor ist noch aus den 90ern. Da kann und sollte recht bald etwas neues passieren. Ein weiteres Gebäude wurde über die Jahre im Hinterhof errichtet, welches dementsprechend besser isoliert und modern sein sollte. Außerdem fehlt ein Ruheraum – manchmal muss man sich kurz hinlegen, wegen Kreislauf, Schwangerschaft, Blutzucker etc., und dann sollte soetwas vorhanden sein.
Die eigentliche alte Führungsetage hat sich stark zurückgezogen und zeigt nur noch wenig Sichtbarkeit, neue Führungskräfte wirken tw stark belastet, mobiles Arbeiten könnte noch stärker ausgebaut werden. Weihnachtsgeld, mehr Urlaubstage, Erfolgsbeteiligungen wären zeitgemäß. Beim Gehalt wäre in jedem Fall noch Luft nach oben.
Schulung für die Führungskräfte
- Familienfreundlichkeit nicht nur bewerben sondern auch leben
- moderne AG Benefits aus dem Jahr 2023
- Fortbildungen anbieten
Mitarbeiterbindung durch Wertschätzung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Oemus Media ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es stehen der Grafik Macs und die neueste Software (Adobe Cloud) zur Verfügung, die regelmäßig gewartet und erneuert werden.
Jedem Mitarbeiter wird ausreichend Equipment und Software zur Verfügung gestellt. Kann auch für private Zwecke genutzt werden. Außerdem steht jedem Mitarbeiter ein ergonomischer Arbeitsplatz mit mehreren Bildschirmen und höhenverstellbaren Schreibtischen zur Verfügung. Hoher Lärmpegel. Große Räume, leider keine Prakplätze. In allen Räumen befinden sich Wasserspender, Kaffeeautomaten, Coronalüfter, Desinfektionsspender.
Arbeitsausstattung dank fitter Admins auf aktuellem Stand. Moderne Büros, aber das ist heutzutage Standard.
im schönen Schleußig, Büros sind modern mit höhenverstellbaren Schreibtischen und guter Ausstattung
Die Arbeitsbedingungen sind auch wieder sehr unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen. Einige Büros entsprechen bereits der neuesten Ausstattung, auch hinsichtlich der Soft- und Hardware passt alles.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oemus Media ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
widersprüchliches und demotivierendes Verhalten; Führungskraft organisiert, informiert und steuert nicht - erschien mir überfordert
Unterirdisch. Wie gesagt: in der Führungsebene sitzen entweder Narzissten, Spitzel oder Marionetten.
Die Teamleiter-innen sind sehr ums Betriebsklima bemüht, kommunizieren offener und lobender als früher. Eigentlicher Vorstand wirkt, leider als hätte er keine Lust mehr auf das eigene Unternehmen.
Wertschätzung wird nicht kommuniziert. Nicht gemeckert ist genug gelobt.
Das Thema Führung ist leider, besonders in der Vorstandsebene, ebenfalls ein Fremdwort. Vermutlich hat hier weder einer der Herren jemals selbst ein Führungskräfteseminar besucht, noch werden Artikel auf dem firmeneigenen Nachrichtenportal zu diesem Thema mal gelesen. Die mittlere Führungsebene ist überwiegend in ihre Position hineingerutscht und tut ihr Bestes, wird jedoch beim Ausbau ihrer Führungskompetenzen von oben auch nicht unterstützt. Der Wille ist hier jedoch vorhanden, wird aber immer wieder durch die Vorstandsebene ausgebremst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung in Teilen möglich. Karriere nicht ohne das man seine moralischen Prinzipien verrät.
Um Weiterbildung muss man sich selbst bemühen, ist aber möglich. Karriere kann man hier nicht machen - ambitionierte Mitarbeiter werden gebremst.
Ist von der jeweiligen Abteilung und Abteilungsleitung abhängig. Grundsätzlich aber ja.
Es ist tatsächlich möglich innerhalb der Firma ein bis zwei Stufen auf der Karriereleiter nach oben zu steigen. Die nächsthöheren Positionen sind jedoch an vielen Stellen unerreichbar, da hier Personen sitzen, die sich in einer näheren verwandtschaftlichen oder partnerschaftlichen Beziehung zu einem der Vorstände befinden. Daher, ein wenig Entwicklung ist möglich, allerdings mit raschem Ende. Weiterbildungen gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oemus Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Oemus Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oemus Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oemus Media als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Oemus Media
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Oemus Media
Branchendurchschnitt: Medien