Oerlikon 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess kompetent steuern?!

Verbesserungsvorschläge

Mehr professionalität an den Tag legen und Absagen nicht anonym über das Bewerberportal einstellen. Der gesamte Prozess ist sehr suspekt. Schlechteste Performance von einem Unternehmen den man sich nur denken kann. Nicht empfehlenswert und jede Menge Luft zum verbessern. Eigentlich Null Sterne in der Bewertung. HR nur mit den sinnlosen Standard Phrasen. Nicht State of the Art.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern. Wenn Bewerbungsunterlagen nicht den Ansprüchen entsprechen, wäre eine Absage fair. Ghosten ist etwas für Teenager und absolut unprofessionell. Stelle wird hingegen immer wieder Online gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Als ich mein Bewerbungsgespräch hatte wurde mir gesagt, dass die letzten Kandidaten ihre Gespräche in dieser Woche haben und es eine enge Auswahl wird. Im Nachhinein habe ich erfahren, dass sogar während dieser Woche noch Einstellungstest gemacht wurden und es insgesamt 20, statt der 7 Bewerber im Endeffekt für den letzten Platz waren. Schade eigentlich. Vor allem weil ich insgesamt 5 Wochen warten musste + ein dreistündiges Assestment Center durchlaufen musste um am Ende ne Absage zu bekommen. Frechheit wie ich finde!
Demnächst vielleicht den Bewerberpool ein wenig kleiner halten und Leuten zu fairen Bedingungen einladen und rechtzeitig Bescheid geben.

Verbesserungsvorschläge

High Potenials sollten sich die Zeit und Mühen sparen! Den hier wird weder geprüft noch wertgeschätzt wird ... Ich gehe davon aus das hier nur Low Preformer am Werk sind! Das ist meine Einschätzung und ihre Aussenwirkung-/darstellung!!

Verbesserungsvorschläge

Bevor man Bewerber zu einem persönlichen Kennenlernen einlädt sollte der komplette Lebenslauf bekannt und mit dem Anforderungen abgeglichen worden sein.

Leider gab es nach zwei Gesprächsrunden am Ende eine Absage mit der Begründung, dass kein akademischer Abschluss vorliegt. Wenn ein solcher Abschluss für die Stelle notwendig ist weiß man das eigentlich schon im Vorhinein und kann die Kandidaten dementsprechend auswählen oder so fair sein und mitteilen, dass man eigentlich jemanden mit einem bestimmten Abschluss sucht und einem die Gelegenheit geben zu sagen, wieso man sich auch ohne diesen Abschluss eignet.

Was erschwerend dazukommt ist, dass es für die gesuchte Stelle kein direktes Studium gibt, sondern das Wissen über persönliche Fortbildung Projekterfahrung aufgebaut werden muss.
Entweder gibt es bei Oerlikon ein unzeitgemäßes Elitedenken oder man weiß nicht wie der Markt auf dem Gebiet aussieht.

Der gesamtes Prozess war abgesehen von der überraschend begründeten Absage insgesamt aber gut strukturiert und die Ansprechpartner waren sehr offen und haben die Interviews sehr angenehm gestaltet und sich viel Mühe gegeben klar aufzuzeigen wie die Arbeit aussehen würde.

Verbesserungsvorschläge

Der Vorgang war transparent und an jeder Stelle sehr fair. Was evtl. noch verbessert werden könnte ist die Zeit nach Bewerbung und Kontaktaufnahme, vermutlich wird das aber an internen Vorgaben liegen.
Leider habe ich die Gewichtung der Präsentationsaufgabe für das 2. Gespräch völlig falsch eingeschätzt.

Bewerbungsfragen

Eher die Klassiker nach Fragebogen aber recht angenehm präsentiert

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mich für Oerlikon entscheiden sollen.
War ein Fehler vo mir.

Bewerbungsfragen

Stärken: Kommunikativ sehr stark, strukturiert, zielstrebig

Verbesserungsvorschläge

Ein klassisches Gespräch bei Großfirmen von heutzutage. Personalfachreferent stellt die langweiligen Standardfragen. Der Fachabteilungsleiter hat 15 Min. vor dem Termin die Bewerbung ausgedruckt und kurz überflogen und ist dementsprechend vorbereitet. Man hält einen netten Plausch mehr aber leider nicht. Der Grund ist auch klar. Man stellt nicht wirklich ein und für Bewerber eigentlich nur Zeitverlust. Aber jemand wird vielleicht Glück haben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Eingangsbestätigung der Bewerbung monatelanges Warten auf den Bearbeitungsstatus; mehrmaliges telefonisches und schriftlichen Nachfassen ohne Antwort, was ein Beleg des Desinteresses / einer "Hinhaltekultur" ist. Bewerbung konsequenterweise zurückgezogen.