Beste Beispiel für Versagen der Führungskräfte , Jugend Forscht bis zum bitteren Ende , und gehen über Leichen .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch den stetigen Managementwechsel und den Verkauf diverser Sparten ging die einst stolze Firmenkultur verloren. Die Mitarbeiter werden nicht mehr motiviert, sondern nur noch bestraft und im Falle von Unfällen/Zwischenfällen wird mit Sanktionen gedroht. Es herrscht eine Stimmung der Angst, niemand getraut sich richtig zu Arbeiten wegen der Gefahr, es könnte ja was schief gehen.
Das aktuelle (Miss-) Management verdient seine Berechtigung nicht, da die meisten Leute entweder fachlich oder menschlich nix taugen oder ganz einfach resigniert haben. Einzelkämpfer und Egoisten haben gute Chancen aufzusteigen oder zu Ihren teuren Sessel zu wahren. Es interessiert Niemanden mehr, wenn in einer Abteilung einer nach dem anderen geht oder MA "erstaunlicherweise" bereits vor Ihrer regulären Pensionierung aufhören. Ein Austrittsgespräch mit dem Personalchef wird auch nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit nicht als nötig empfunden.
Jammern nützt nichts, denn es gab früher gute Zeiten bei der "Balzers" AG, leider weiss aber das heutige Management (incl. Konzern) nicht mehr, wer und wie hier mal eine solide Basis (mit damals guten finanziellen Reserven) aufgebaut wurde
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf an , welcher Tätigkeit man nach kommt .