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Oerlikon
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 163 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 163 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Effizientere Autos? Innovative Komponenten durch 3D-Druck? Effizientere Flugzeuge? Dauerhaftere Textilien? Unsere Experten bei Oerlikon machen diese Innovationen möglich und vieles mehr! Jeden Tag entwickeln wir neue Materialien, neue Oberflächentechnologien, neue Anwendungen, Komponenten und Lösungen für die Textilherstellung, damit unsere Kunden nachhaltigere und effizientere Produkte entwickeln können. Mit unseren Materialien und Oberflächentechnologien bedienen wir anspruchsvolle Branchen wie Luft- und Raumfahrt, Automobilindustrie, Energie, Werkzeugbau, Textilindustrie und additive Manufaktur.

Wir haben global mehr als 10.500 Mitarbeiter an 175 Standorten in 37 Ländern und bieten engagierten Mitarbeitern eine faszinierende Auswahl an Aufgaben und Karrierewegen auf der ganzen Welt!

Produkte, Services, Leistungen

Moderne Werkstoffe

Oerlikon ist ein weltweit führender Hersteller von metall- & keramikbasierten Spezialpulvern sowie Drähten für Beschichtungsanwendungen, Wir bieten unterschuedlichen Produkte wie thermische Spritzsysteme, Zusatzprodukte und Werkstoffe speziell für die additive Fertigung an.

  • Breite Palette von Metallen, Verbundstoffen, Hartmetallen, Cermet und Keramik.
  • Computergestütztes Design von Metall-Legierungen.
  • Umfangreiches Know-how und Technologien für die Werkstoff Fertigung.
  • FuE-Einrichtungen für die rasche Umsetzung massgeschneiderter Lösungen:
    • Neuartige Werkstoffe für neue Anwendungen
    • Werkstoffe mit verbesserten Leistungsmerkmalen
  • Für verschiedene Oberflächenprozesse, AM und andere industrielle Prozesse optimierte Werkstoffe.
  • Standardisierte und kundenspezifische Werkstoffe.

Oberflächenlösungen

Oerlikon verfügt über eines der umfassendsten Portfolios von Oberflächentechnologien. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir individuelle Lösungen für zahlreiche Branchen, von der Beschichtung grosser Komponenten bis hin zu Präzisionswerkzeugen.

  • Umfassendes Portfolio von Oberflächenlösungen, darunter PVD, PACVD, thermisches Spritzen, thermische Diffusion, Auftragsschweissen, Nitrieren, Reibungssysteme, Rekonditionierung und Nachbehandlung additiv gefertigter Teile.
  • Ermöglicht mehr als 20 Beschichtungsfunktionen wie thermischer Schutz, Schutz vor Verschleiss und vor Umwelteinflüssen, Spaltmasskontrolle, Kratzfestigkeit, thermische und chemische Stabilität, Antihaftung, Antireflexion, optische Veredelung, Schutz vor Oberflächenermüdung, Leitfähigkeit, Isolation, Permeabilitätskontrolle, Kapazitätsmessung, Radartransparenz usw.

KunststoffverarbeitungOerlikon ist der weltweit einzige Anbieter mit langjähriger Kompetenz sowohl im Engineering als auch im Bau von Maschinen und Anlagen entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Kunststoffverarbeitung und für zahlreiche Polymere. Unsere Anlagen ermöglichen es den weltweit führenden Textilherstellern, nicht nur effizienter und ressourcenschonender zu produzieren, sondern auch neue textile Lösungen zu entwickeln.

Perspektiven für die Zukunft

Life at Oerlikon

Wir arbeiten jeden Tag daran, der Welt von morgen einen Schritt näher zu kommen. Unsere vier Grundwerte leiten uns in all unseren Aktivitäten, Verhaltensweisen, Führungsqualitäten und technischen Bestrebungen.

Integrität

Das Vertrauen unserer Kunden verdienen wir durch Zuverlässigkeit, Respekt und die konsequente Einhaltung höchster ethischer Standards. Alles, was wir bauen, bauen wir auf Vertrauen. Vertrauen schafft die Grundlage, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln und Fortschritte zu erzielen.

Teamgeist

Wir können unsere Ziele nur gemeinsam erreichen. Wir inspirieren uns gegenseitig, indem wir aufgeschlossen sind und unsere Ideen teilen, denn die einzigartigen Eigenschaften jedes einzelnen Mitglieds unseres Teams machen unsere Zusammenarbeit so wertvoll.

Exzellenz

Wir stellen uns höchste Ansprüche. Engagierte Experten und innovative Technologien verhelfen uns zu Produkten und Dienstleistungen von höchster Qualität. Gleichzeitig überprüfen wir stets sorgfältig unsere eigenen Leistungen, um sicherzustellen, dass wir uns weiterentwickeln.

Innovation

Die Idee, die einen Unterschied macht, kann von jedem und überall in unserer Organisation kommen. Deshalb fördern wir die praktische Kreativität, den Entdeckergeist und die Bereitschaft unserer Mitarbeiter, intelligente Risiken einzugehen.

Werde Teil von Oerlikon und finde es heraus!

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit sind wir präsent in 37 Ländern mit über 175 Standorten und rund 10 500 Mitarbeitenden.
Umsatz2 bis 5 Milliarden € (EUR) pro Jahr

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • KantineKantine
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Oerlikon über Benefits sagt

  • Tarifverträge und Außertarifliche Anstellungen
  • Betriebliche Altersvorsorge (Pensionskasse)
  • Zeitkonto (in Deutschland)
  • Kantine
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Obst
  • Tee & Kaffe
  • Internationalität
  • Raum für persönliche und fachliche Entwicklung
  • Essensgeldzuschuss an manchen Standorten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein innovatives Hightech Unternehmen. Eine enorme Reichweite unserer Aktivitäten macht den Beitrag jedes einzelnen Oerlikon-Mitarbeiters so überaus wichtig. Und dies ist mehr als nur ein Tagline. Wir honorieren die Bedeutung dieses Engagements durch wettbewerbsfähige Gehälter und Zusatzleistungen.

Was wir bieten

Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld für Ihre künftige berufliche Entwicklung. Spannende Herausforderungen im Rahmen unseres diversifizierten Geschäfts, das vor allem von Innovationen und dem Streben nach hervorragenden Lösungen getragen wird. Ein angenehmes Arbeitsumfeld für aussergewöhnliche Leistungen mit angemessener Honorierung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir haben spannende Tätigkeiten vom Lager und der Produktion, über den Vertrieb bis hin zu Führungsfunktionen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kreative Köpfe, die Spaß daran haben sich gemeinsam zu entwickeln.

Finde jetzt deine Stelle bei uns - Oerlikon Careers

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oerlikon.

  • Carol Ann Miles, Recruitment Manager EMEA

    Robin Derichs, Recruiter EMEA

  • Wir möchten Sie gerne persönlich Kennenlernen und herauszufinden, wie Sie Ihre Kompetenzen bei Oerlikon gewinnbringend einsetzen können. Wir stellen Ihnen unser Unternehmen vor und erläutern Ihnen die Position, auf die Sie sich beworben haben sowie mögliche Entwicklungschancen. Selbstverständlich beantworten wir auch gern Ihre Fragen.

  • Bereiten Sie sich vor
    Finden Sie so viel wie möglich über das Unternehmen Oerlikon heraus. Machen Sie sich mit den Aufgaben und Verantwortungsbereichen der Position vertraut, auf die Sie sich beworben haben. Bereiten Sie sich darauf vor, darstellen zu können, warum Sie für diese Aufgabe geeignet sind und wie Sie ins Unternehmen passen würden.
    Seien Sie offen, proaktiv und ehrlich
    Wir möchten Sie dazu ermutigen, aktiv am Gespräch teilzunehmen. Wir möchten etwas über Ihre Ideen, Interessen und Erfahrungen hören.
    Nutzen Sie auch das Vorstellungsgespräch, um herauszufinden ob Oerlikon der richtige Arbeitgeber für Sie ist. Wir beantworten gerne Ihre Fragen zu unserer Organisation, unseren Kunden, unserer Strategie, unseren Werten, den Chancen, die wir Ihnen bieten können, und was Sie von uns erwarten können.

    Seien Sie pünktlich
    Seien Sie pünktlich da - vielleicht fünf oder zehn Minuten vor dem Gesprächstermin. Wenn Sie sich verspäten, rufen Sie Ihren Gesprächspartner an und erklären Sie, warum Sie zu spät kommen.

  • Unser Fokus liegt auf der Gewinnung talentierter, engagierter Menschen, die unsere Kernwerte teilen: Integrität, Teamgeist, Exzellenz und Innovation. Wir schauen über blosse Qualifikationen hinaus und legen den Fokus auf Kompetenz und Potenziale. Wir glauben auch, dass es bei der Vergütung darum geht, Menschen für ihre Arbeit gerecht zu bezahlen, ihnen aber auch Möglichkeiten aufzuzeigen. Unser Bewerbungsprozess ist objektiv und transparent gestaltet.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Verantwortungsbewusstsein gegenüber dem Arbeitnehmer, Soziales Verhalten, immer ein offenes Ohr des Vorgesetzten
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Soziale Einstellung und vorbildlicher Betriebsrat
Das Team mit denen man Jahre lang die Arbeit effizient verrichtet hat.
Die Arbeitsweise und die Arbeitsaufteilung, dass man nicht ständig dieselbe eintönige Arbeit macht.
Flexible Pausenzeiten, nachdem alle Anlagen am Laufen waren.
Keine strenge Hierarchie und Kontrolle.
Die Freiheit selbständig seine Arbeit zu verrichten.
Die Kantine und das vergünstigte Essen sind das heileit des Unternehmers Oerlikon.
und der Kaffeautomat, der bessere Arbeit verrichtet hat als so mancher in der Führungsposition ist Gold wert in dieser Firma.
Die Toiletten sind ...
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Die Kollegen und das Kredo
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Man kann Mitgestaltung und wird als Mitarbeiter ernst genommen und wertgeschätzt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 79 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führungsebene!
Keine changsen auf fort- und Weiterbildung!
Man reißt sich den A auf und bekommt kein Lob, sondern stattdessen eine mündliche Abmahnung.
Man wird im Mitarbeitergespräch Jahr für Jahr demotiviert und als absoluter Durchschnitt eingestuft! (normalerweise sollte man im Mitarbeitergespräch die Leute motivieren, aber das hat Oerlikon wohl noch nicht so ganz verstanden)
Mitarbeiter werden permanent bis zum Minimum abgebaut so das man unmöglich alles bewältigen kann. Falls mal was stehen bleibt, muss man direkt Rechenschaft ablegen, warum man ...
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Pfeifen werden zu Schriftführern.
Neue Werke werden den alt eingesessenen bevorzugt, in denen es dadurch immer weniger Arbeit gibt.
Werke in Bingen arbeiten nur noch kurzzeit, weil keine Lösungen gefunden werden.
(Liegt eventuell daran, dass sich eher auf neue Werke konzentriert wird) Der Meinung sind mindestens 90% der Belegschaft des Betroffenen Werks. Leute in der Produktion die schon über 9 Jahre dabei sind müssen gehen und im Büro sieht man jede Woche neue Leute.
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Stammwerk wird geschlossen damit andere besser laufen, Mitarbeiter werden im Stich gelassen, Mitarbeiter werden im Unwissen gehalten damit die Arbeit wegen Schließung eines Werkes trotzdem erledigt wird
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Zu viel Buschfunk - leider gerade wenig Gehaltsentwicklung möglich - es werden aber wo es geht Programme entwickelt um die Mitarbeiter über das Gehalt hinaus zu vergüten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 71 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte dringend etwas an den Führungskräften getan werden. Die sind leider in ihrem Verhalten unterirdisch.
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nicht nach der Nase gehen!!! neue geschäftsleitung die leider die Mitarbeiter bei Problemen NICHT ernst nimmt
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Langjährige Mitarbeiter sollten nicht als bloße Kostenfaktoren betrachtet und nach Belieben entlassen werden.
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Neue Mitarbeiter müssen richtig eingearbeitet werden und nicht sich selbst überlassen werden.
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Man kann immer was besser machen, aber mir fällt nichts ein, was besser geht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 71 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Oerlikon ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Neben der Arbeitszeit hatte ich auf anfrage genug Zeit bekommen, um mich bestmöglich für die Schule vorbereiten zu können. Das Arbeitsmaterial und die Technik sind auf einem recht aktuellen Stand.
4
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Vielfältige Aufgaben. Volles Spektrum FI und CO.
5
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Abwechslung war gegeben.
3
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Das Aufgabenfeld ist sehr vielfältig. Mit der hohen Produktvielfalt in der Branche kommt auch eine hohe Abwechslung, die sich durch alle Geschäftsbereiche zieht.
5
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Verschleißschutzbeschichtung ist schon recht interessant. Mehr Schulungsstoff wünschenswert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oerlikon ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Was für Kommunikation ? Kot fällt nur von oben nach unten, das wars. Als Kleiner Fisch kann man versuchen etwas nach oben zu bringen was sich leider nur ins leere entwickelt. Egal ob Verbesserungsvorschlag, Einwende, Qualitätssteigerung, Sicherheitsoptimierung. Bei allem wird am Anfang gesagt, Ja das klingt gut, das werden wir umsetzen aber letzen Endes passiert rein Garnichts. Das einzinste was die Vorgesetzten hören wollen ist wenn einer, den anderen dabei erwischt hat, wie er 2 Kaffe trinkt statt 1 Kaffe ...
1
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Die Kommunikation könnte besser sein, gerade bei den Firmenversammlungen werden viele, für die Bodenständigen Mitarbeiter recht uninteressanten Toplevel Informationen verteilt. Der Buschfunk ist oft schneller als die offizielle Kommunikation, was viel zu oft die Unsicherheit bezüglich größerer Entscheidungen schürt.
3
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Man kriegt von seinem Vorgesetzten heute eine Aufgabe und am nächsten Tag kann er sich nicht mehr dran erinnern, dass er sie einem so verlangt hat. Heute hüh, morgen hot!
2
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Manchmal fehlt es an Gesprächen mit einzelnen Personen, aber sonnst funktioniert die Kommunikation
3
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Man kann sagen was man möchte, es wird nur auf die falschen Leute gehört die gerne ... kriechen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 43 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten. Auf Rückfrage kommt nur unkronketes... "man könnte ja mal, oder an sich ne gute Idee". Umgesetzt wird zumeist leider nichts.
3
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Weiterbildung wird angeboten, aber nicht nachhaltig gefordert.
3
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Ohne Vitamin B geht gar nix oder nur schwer.
1
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0 Changsen aufzusteigen als kleiner Fisch in der Produktion. Mehrere Anfragen und Anträge gestellt auf Fort- und Weiterbildung, aber alles abgelehnt. Oerlikon setzt einem die Mauern hoch und lässt einen nur dort arbeiten wo die einen rein stecken.
1
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Nach meiner Ausbildung wurde mir ein befristeter Arbeitsvertrag (1 Jahr) angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten: Staatlich geprüfter Techniker / Maschinenbautechniker /
Maschinenbauingenieur
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 143 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager6 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Einkäufer5 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Facharbeiter Produktion5 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oerlikon
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Oerlikon
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Awards