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Oerlikon 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score213 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 180 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in11 Gehaltsangaben
Ø66.100 €
Projektmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø82.000 €
Qualitätsmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Gehälter für 42 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oerlikon Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Oerlikon Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Effizientere Autos? Innovative Komponenten durch 3D-Druck? Effizientere Flugzeuge? Dauerhaftere Textilien? Unsere Experten bei Oerlikon machen diese Innovationen möglich und vieles mehr! Jeden Tag entwickeln wir neue Materialien, neue Oberflächentechnologien, neue Anwendungen, Komponenten und Lösungen für die Textilherstellung, damit unsere Kunden nachhaltigere und effizientere Produkte entwickeln können. Mit unseren Materialien und Oberflächentechnologien bedienen wir anspruchsvolle Branchen wie Luft- und Raumfahrt, Automobilindustrie, Energie, Werkzeugbau, Textilindustrie und additive Manufaktur.

Wir haben global mehr als 10.500 Mitarbeiter an 175 Standorten in 37 Ländern und bieten engagierten Mitarbeitern eine faszinierende Auswahl an Aufgaben und Karrierewegen auf der ganzen Welt!

Produkte, Services, Leistungen

Moderne Werkstoffe

Oerlikon ist ein weltweit führender Hersteller von metall- & keramikbasierten Spezialpulvern sowie Drähten für Beschichtungsanwendungen, Wir bieten unterschuedlichen Produkte wie thermische Spritzsysteme, Zusatzprodukte und Werkstoffe speziell für die additive Fertigung an.

  • Breite Palette von Metallen, Verbundstoffen, Hartmetallen, Cermet und Keramik.
  • Computergestütztes Design von Metall-Legierungen.
  • Umfangreiches Know-how und Technologien für die Werkstoff Fertigung.
  • FuE-Einrichtungen für die rasche Umsetzung massgeschneiderter Lösungen:
    • Neuartige Werkstoffe für neue Anwendungen
    • Werkstoffe mit verbesserten Leistungsmerkmalen
  • Für verschiedene Oberflächenprozesse, AM und andere industrielle Prozesse optimierte Werkstoffe.
  • Standardisierte und kundenspezifische Werkstoffe.

Oberflächenlösungen

Oerlikon verfügt über eines der umfassendsten Portfolios von Oberflächentechnologien. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir individuelle Lösungen für zahlreiche Branchen, von der Beschichtung grosser Komponenten bis hin zu Präzisionswerkzeugen.

  • Umfassendes Portfolio von Oberflächenlösungen, darunter PVD, PACVD, thermisches Spritzen, thermische Diffusion, Auftragsschweissen, Nitrieren, Reibungssysteme, Rekonditionierung und Nachbehandlung additiv gefertigter Teile.
  • Ermöglicht mehr als 20 Beschichtungsfunktionen wie thermischer Schutz, Schutz vor Verschleiss und vor Umwelteinflüssen, Spaltmasskontrolle, Kratzfestigkeit, thermische und chemische Stabilität, Antihaftung, Antireflexion, optische Veredelung, Schutz vor Oberflächenermüdung, Leitfähigkeit, Isolation, Permeabilitätskontrolle, Kapazitätsmessung, Radartransparenz usw.

KunststoffverarbeitungOerlikon ist der weltweit einzige Anbieter mit langjähriger Kompetenz sowohl im Engineering als auch im Bau von Maschinen und Anlagen entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Kunststoffverarbeitung und für zahlreiche Polymere. Unsere Anlagen ermöglichen es den weltweit führenden Textilherstellern, nicht nur effizienter und ressourcenschonender zu produzieren, sondern auch neue textile Lösungen zu entwickeln.

Perspektiven für die Zukunft

Life at Oerlikon

Wir arbeiten jeden Tag daran, der Welt von morgen einen Schritt näher zu kommen. Unsere vier Grundwerte leiten uns in all unseren Aktivitäten, Verhaltensweisen, Führungsqualitäten und technischen Bestrebungen.

Integrität

Das Vertrauen unserer Kunden verdienen wir durch Zuverlässigkeit, Respekt und die konsequente Einhaltung höchster ethischer Standards. Alles, was wir bauen, bauen wir auf Vertrauen. Vertrauen schafft die Grundlage, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln und Fortschritte zu erzielen.

Teamgeist

Wir können unsere Ziele nur gemeinsam erreichen. Wir inspirieren uns gegenseitig, indem wir aufgeschlossen sind und unsere Ideen teilen, denn die einzigartigen Eigenschaften jedes einzelnen Mitglieds unseres Teams machen unsere Zusammenarbeit so wertvoll.

Exzellenz

Wir stellen uns höchste Ansprüche. Engagierte Experten und innovative Technologien verhelfen uns zu Produkten und Dienstleistungen von höchster Qualität. Gleichzeitig überprüfen wir stets sorgfältig unsere eigenen Leistungen, um sicherzustellen, dass wir uns weiterentwickeln.

Innovation

Die Idee, die einen Unterschied macht, kann von jedem und überall in unserer Organisation kommen. Deshalb fördern wir die praktische Kreativität, den Entdeckergeist und die Bereitschaft unserer Mitarbeiter, intelligente Risiken einzugehen.

Werde Teil von Oerlikon und finde es heraus!

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit sind wir präsent in 37 Ländern mit über 175 Standorten und rund 10 500 Mitarbeitenden.
Umsatz2 bis 5 Milliarden € (EUR) pro Jahr

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • KantineKantine
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • RabatteRabatte
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Oerlikon Deutschland über Benefits sagt

  • Tarifverträge und Außertarifliche Anstellungen
  • Betriebliche Altersvorsorge (Pensionskasse)
  • Zeitkonto (in Deutschland)
  • Kantine
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Obst
  • Tee & Kaffe
  • Internationalität
  • Raum für persönliche und fachliche Entwicklung
  • Essensgeldzuschuss an manchen Standorten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein innovatives Hightech Unternehmen. Eine enorme Reichweite unserer Aktivitäten macht den Beitrag jedes einzelnen Oerlikon-Mitarbeiters so überaus wichtig. Und dies ist mehr als nur ein Tagline. Wir honorieren die Bedeutung dieses Engagements durch wettbewerbsfähige Gehälter und Zusatzleistungen.

Was wir bieten

Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld für Ihre künftige berufliche Entwicklung. Spannende Herausforderungen im Rahmen unseres diversifizierten Geschäfts, das vor allem von Innovationen und dem Streben nach hervorragenden Lösungen getragen wird. Ein angenehmes Arbeitsumfeld für aussergewöhnliche Leistungen mit angemessener Honorierung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir haben spannende Tätigkeiten vom Lager und der Produktion, über den Vertrieb bis hin zu Führungsfunktionen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kreative Köpfe, die Spaß daran haben sich gemeinsam zu entwickeln.

Finde jetzt deine Stelle bei uns - Oerlikon Careers

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oerlikon Deutschland.

  • Carol Ann Miles, Recruitment Manager EMEA

    Robin Derichs, Recruiter EMEA

  • Wir möchten Sie gerne persönlich Kennenlernen und herauszufinden, wie Sie Ihre Kompetenzen bei Oerlikon gewinnbringend einsetzen können. Wir stellen Ihnen unser Unternehmen vor und erläutern Ihnen die Position, auf die Sie sich beworben haben sowie mögliche Entwicklungschancen. Selbstverständlich beantworten wir auch gern Ihre Fragen.

  • Bereiten Sie sich vor
    Finden Sie so viel wie möglich über das Unternehmen Oerlikon heraus. Machen Sie sich mit den Aufgaben und Verantwortungsbereichen der Position vertraut, auf die Sie sich beworben haben. Bereiten Sie sich darauf vor, darstellen zu können, warum Sie für diese Aufgabe geeignet sind und wie Sie ins Unternehmen passen würden.
    Seien Sie offen, proaktiv und ehrlich
    Wir möchten Sie dazu ermutigen, aktiv am Gespräch teilzunehmen. Wir möchten etwas über Ihre Ideen, Interessen und Erfahrungen hören.
    Nutzen Sie auch das Vorstellungsgespräch, um herauszufinden ob Oerlikon der richtige Arbeitgeber für Sie ist. Wir beantworten gerne Ihre Fragen zu unserer Organisation, unseren Kunden, unserer Strategie, unseren Werten, den Chancen, die wir Ihnen bieten können, und was Sie von uns erwarten können.

    Seien Sie pünktlich
    Seien Sie pünktlich da - vielleicht fünf oder zehn Minuten vor dem Gesprächstermin. Wenn Sie sich verspäten, rufen Sie Ihren Gesprächspartner an und erklären Sie, warum Sie zu spät kommen.

  • Unser Fokus liegt auf der Gewinnung talentierter, engagierter Menschen, die unsere Kernwerte teilen: Integrität, Teamgeist, Exzellenz und Innovation. Wir schauen über blosse Qualifikationen hinaus und legen den Fokus auf Kompetenz und Potenziale. Wir glauben auch, dass es bei der Vergütung darum geht, Menschen für ihre Arbeit gerecht zu bezahlen, ihnen aber auch Möglichkeiten aufzuzeigen. Unser Bewerbungsprozess ist objektiv und transparent gestaltet.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bemühungen im Familienfreundlichkeit, Interessante Technologie, gute Entwicklungsmöglichkeiten
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Zusammenarbeit, Kommunikation, Ehrlichkeit, Gehalt
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Die Verbundenheit der Mitarbeiter mit der Firma.
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So ziemlich alles!
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● sehr abwechslungsreiche Projekte
● super Benefits
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 93 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ständige Auswechseln von mittleren Führungskräften ! Immer wenn es nach ca 1 Jahr funktioniert wird alles verändert ! Keine Chance auf gutes Vorankommen ! Kann nicht funktionieren !
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ein bischen zu streng
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Die Führungsebene!
Keine changsen auf fort- und Weiterbildung!
Man reißt sich den A auf und bekommt kein Lob, sondern stattdessen eine mündliche Abmahnung.
Man wird im Mitarbeitergespräch Jahr für Jahr demotiviert und als absoluter Durchschnitt eingestuft! (normalerweise sollte man im Mitarbeitergespräch die Leute motivieren, aber das hat Oerlikon wohl noch nicht so ganz verstanden)
Mitarbeiter werden permanent bis zum Minimum abgebaut so das man unmöglich alles bewältigen kann. Falls mal was stehen bleibt, muss man direkt Rechenschaft ablegen, warum man ...
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die abgelegene Lage des Standortes, obwohl besser geworden
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Pfeifen werden zu Schriftführern.
Neue Werke werden den alt eingesessenen bevorzugt, in denen es dadurch immer weniger Arbeit gibt.
Werke in Bingen arbeiten nur noch kurzzeit, weil keine Lösungen gefunden werden.
(Liegt eventuell daran, dass sich eher auf neue Werke konzentriert wird) Der Meinung sind mindestens 90% der Belegschaft des Betroffenen Werks. Leute in der Produktion die schon über 9 Jahre dabei sind müssen gehen und im Büro sieht man jede Woche neue Leute.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 80 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

die interne Kommunikation ist manchmal nicht optimal, hier gibt es auf jeden Fall Verbesserungsbedarf
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Mehr Geld für Incentives in die Hand nehmen von denen jeder Mitarbeiter etwas hat
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Den Wasserkopf nicht zu groß werden lassen
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Auf Mitarbeiter eingehen
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Unternehmen sollte endlich seinen Weg finden ! Sonst wird es schwierig ! Ist leider nicht nur am Standort SZ so ! Zieht sich durch alle Standorte !
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 81 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Oerlikon Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Die im Unternehmen gelebte offene Kommunikation, die aktive Unterstützung von Diversität, sowie die Bereitstellung zeitlicher Freiräume ermöglicht einen, in den aller meisten Fällen guten Zusammenhalt unter den Kollegen.
4
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Sowohl in Deutschland wie auch international (z.B. China, Indien, USA) habe ich ein sehr hohes Maß an guter Zusammenarbeit erfahren.
5
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Sehr netter Umgangston unter den Kollegen. Auch als jüngeres Teammitglied fühlte man sich immer willkommen und gut aufgehoben.
Nicht alle Kollegen halten zusammen, aber überwiegend der Rest hält zusammen
5
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Viele nutzen das berufliche Netzwerk auch privat über Hierarchen hinweg.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 57 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oerlikon Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


In der Führungsetage bestimmt OK ! Produktion fast nur Halbwahrheiten !!
2
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ok, ist noch ausbaufähig; es wird jedoch daran gearbeitet
3
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Was für Kommunikation ? Kot fällt nur von oben nach unten, das wars. Als Kleiner Fisch kann man versuchen etwas nach oben zu bringen was sich leider nur ins leere entwickelt. Egal ob Verbesserungsvorschlag, Einwende, Qualitätssteigerung, Sicherheitsoptimierung. Bei allem wird am Anfang gesagt, Ja das klingt gut, das werden wir umsetzen aber letzen Endes passiert rein Garnichts. Das einzinste was die Vorgesetzten hören wollen ist wenn einer, den anderen dabei erwischt hat, wie er 2 Kaffe trinkt statt 1 Kaffe ...
1
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Die Kommunikation könnte besser sein, gerade bei den Firmenversammlungen werden viele, für die Bodenständigen Mitarbeiter recht uninteressanten Toplevel Informationen verteilt. Der Buschfunk ist oft schneller als die offizielle Kommunikation, was viel zu oft die Unsicherheit bezüglich größerer Entscheidungen schürt.
3
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Sitzungen sind da um Probleme die man seid Jahren kennt auf die Mitarbeiter zu schieben weil man kein Geld in neue Utensilien investieren will
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 58 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Es gibt regelmäßig Weiterbildungsmaßnahmen und die Mitarbeiter werden gern gefördert, wenn nötig. Es gibt eine eigene Abteilung für Personalentwicklung.
Es werden auch gerne interne Bewerbungen genutzt und gesehen um sich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln.
5
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Intern und externe Seminare, standortübergreifende Programme, fördern von Experten- oder Führungslaufbahn durch langfristige Programme
5
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Entwicklungsmöglichkeiten im Gesamtkonzern sind gegeben, dafür wäre dann aber ggf ein Umzug nötog
5
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Weiterbildungen können jederzeit gemacht werden und werden vom Unternehmen übernommen.
5
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wer Leistung bringt wird gefördert
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen