60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 180 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Effizientere Autos? Innovative Komponenten durch 3D-Druck? Effizientere Flugzeuge? Dauerhaftere Textilien? Unsere Experten bei Oerlikon machen diese Innovationen möglich und vieles mehr! Jeden Tag entwickeln wir neue Materialien, neue Oberflächentechnologien, neue Anwendungen, Komponenten und Lösungen für die Textilherstellung, damit unsere Kunden nachhaltigere und effizientere Produkte entwickeln können. Mit unseren Materialien und Oberflächentechnologien bedienen wir anspruchsvolle Branchen wie Luft- und Raumfahrt, Automobilindustrie, Energie, Werkzeugbau, Textilindustrie und additive Manufaktur.
Wir haben global mehr als 10.500 Mitarbeiter an 175 Standorten in 37 Ländern und bieten engagierten Mitarbeitern eine faszinierende Auswahl an Aufgaben und Karrierewegen auf der ganzen Welt!
Moderne Werkstoffe
Oerlikon ist ein weltweit führender Hersteller von metall- & keramikbasierten Spezialpulvern sowie Drähten für Beschichtungsanwendungen, Wir bieten unterschuedlichen Produkte wie thermische Spritzsysteme, Zusatzprodukte und Werkstoffe speziell für die additive Fertigung an.
Oberflächenlösungen
Oerlikon verfügt über eines der umfassendsten Portfolios von Oberflächentechnologien. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir individuelle Lösungen für zahlreiche Branchen, von der Beschichtung grosser Komponenten bis hin zu Präzisionswerkzeugen.
KunststoffverarbeitungOerlikon ist der weltweit einzige Anbieter mit langjähriger Kompetenz sowohl im Engineering als auch im Bau von Maschinen und Anlagen entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Kunststoffverarbeitung und für zahlreiche Polymere. Unsere Anlagen ermöglichen es den weltweit führenden Textilherstellern, nicht nur effizienter und ressourcenschonender zu produzieren, sondern auch neue textile Lösungen zu entwickeln.
Wir arbeiten jeden Tag daran, der Welt von morgen einen Schritt näher zu kommen. Unsere vier Grundwerte leiten uns in all unseren Aktivitäten, Verhaltensweisen, Führungsqualitäten und technischen Bestrebungen.
Integrität
Das Vertrauen unserer Kunden verdienen wir durch Zuverlässigkeit, Respekt und die konsequente Einhaltung höchster ethischer Standards. Alles, was wir bauen, bauen wir auf Vertrauen. Vertrauen schafft die Grundlage, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln und Fortschritte zu erzielen.
Teamgeist
Wir können unsere Ziele nur gemeinsam erreichen. Wir inspirieren uns gegenseitig, indem wir aufgeschlossen sind und unsere Ideen teilen, denn die einzigartigen Eigenschaften jedes einzelnen Mitglieds unseres Teams machen unsere Zusammenarbeit so wertvoll.
Exzellenz
Wir stellen uns höchste Ansprüche. Engagierte Experten und innovative Technologien verhelfen uns zu Produkten und Dienstleistungen von höchster Qualität. Gleichzeitig überprüfen wir stets sorgfältig unsere eigenen Leistungen, um sicherzustellen, dass wir uns weiterentwickeln.
Innovation
Die Idee, die einen Unterschied macht, kann von jedem und überall in unserer Organisation kommen. Deshalb fördern wir die praktische Kreativität, den Entdeckergeist und die Bereitschaft unserer Mitarbeiter, intelligente Risiken einzugehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir sind ein innovatives Hightech Unternehmen. Eine enorme Reichweite unserer Aktivitäten macht den Beitrag jedes einzelnen Oerlikon-Mitarbeiters so überaus wichtig. Und dies ist mehr als nur ein Tagline. Wir honorieren die Bedeutung dieses Engagements durch wettbewerbsfähige Gehälter und Zusatzleistungen.
Was wir bieten
Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld für Ihre künftige berufliche Entwicklung. Spannende Herausforderungen im Rahmen unseres diversifizierten Geschäfts, das vor allem von Innovationen und dem Streben nach hervorragenden Lösungen getragen wird. Ein angenehmes Arbeitsumfeld für aussergewöhnliche Leistungen mit angemessener Honorierung.
Wir haben spannende Tätigkeiten vom Lager und der Produktion, über den Vertrieb bis hin zu Führungsfunktionen.
Wir suchen kreative Köpfe, die Spaß daran haben sich gemeinsam zu entwickeln.
Finde jetzt deine Stelle bei uns - Oerlikon Careers
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oerlikon Deutschland.
Unser Fokus liegt auf der Gewinnung talentierter, engagierter Menschen, die unsere Kernwerte teilen: Integrität, Teamgeist, Exzellenz und Innovation. Wir schauen über blosse Qualifikationen hinaus und legen den Fokus auf Kompetenz und Potenziale. Wir glauben auch, dass es bei der Vergütung darum geht, Menschen für ihre Arbeit gerecht zu bezahlen, ihnen aber auch Möglichkeiten aufzuzeigen. Unser Bewerbungsprozess ist objektiv und transparent gestaltet.
Bemühungen im Familienfreundlichkeit, Interessante Technologie, gute Entwicklungsmöglichkeiten
Zusammenarbeit, Kommunikation, Ehrlichkeit, Gehalt
Die Verbundenheit der Mitarbeiter mit der Firma.
So ziemlich alles!
● sehr abwechslungsreiche Projekte
● super Benefits
Ständige Auswechseln von mittleren Führungskräften ! Immer wenn es nach ca 1 Jahr funktioniert wird alles verändert ! Keine Chance auf gutes Vorankommen ! Kann nicht funktionieren !
ein bischen zu streng
Die Führungsebene!
Keine changsen auf fort- und Weiterbildung!
Man reißt sich den A auf und bekommt kein Lob, sondern stattdessen eine mündliche Abmahnung.
Man wird im Mitarbeitergespräch Jahr für Jahr demotiviert und als absoluter Durchschnitt eingestuft! (normalerweise sollte man im Mitarbeitergespräch die Leute motivieren, aber das hat Oerlikon wohl noch nicht so ganz verstanden)
Mitarbeiter werden permanent bis zum Minimum abgebaut so das man unmöglich alles bewältigen kann. Falls mal was stehen bleibt, muss man direkt Rechenschaft ablegen, warum man ...
die abgelegene Lage des Standortes, obwohl besser geworden
Pfeifen werden zu Schriftführern.
Neue Werke werden den alt eingesessenen bevorzugt, in denen es dadurch immer weniger Arbeit gibt.
Werke in Bingen arbeiten nur noch kurzzeit, weil keine Lösungen gefunden werden.
(Liegt eventuell daran, dass sich eher auf neue Werke konzentriert wird) Der Meinung sind mindestens 90% der Belegschaft des Betroffenen Werks. Leute in der Produktion die schon über 9 Jahre dabei sind müssen gehen und im Büro sieht man jede Woche neue Leute.
die interne Kommunikation ist manchmal nicht optimal, hier gibt es auf jeden Fall Verbesserungsbedarf
Mehr Geld für Incentives in die Hand nehmen von denen jeder Mitarbeiter etwas hat
Den Wasserkopf nicht zu groß werden lassen
Auf Mitarbeiter eingehen
Unternehmen sollte endlich seinen Weg finden ! Sonst wird es schwierig ! Ist leider nicht nur am Standort SZ so ! Zieht sich durch alle Standorte !
Der am besten bewertete Faktor von Oerlikon Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die im Unternehmen gelebte offene Kommunikation, die aktive Unterstützung von Diversität, sowie die Bereitstellung zeitlicher Freiräume ermöglicht einen, in den aller meisten Fällen guten Zusammenhalt unter den Kollegen.
Sowohl in Deutschland wie auch international (z.B. China, Indien, USA) habe ich ein sehr hohes Maß an guter Zusammenarbeit erfahren.
Sehr netter Umgangston unter den Kollegen. Auch als jüngeres Teammitglied fühlte man sich immer willkommen und gut aufgehoben.
Nicht alle Kollegen halten zusammen, aber überwiegend der Rest hält zusammen
Viele nutzen das berufliche Netzwerk auch privat über Hierarchen hinweg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oerlikon Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
In der Führungsetage bestimmt OK ! Produktion fast nur Halbwahrheiten !!
ok, ist noch ausbaufähig; es wird jedoch daran gearbeitet
Was für Kommunikation ? Kot fällt nur von oben nach unten, das wars. Als Kleiner Fisch kann man versuchen etwas nach oben zu bringen was sich leider nur ins leere entwickelt. Egal ob Verbesserungsvorschlag, Einwende, Qualitätssteigerung, Sicherheitsoptimierung. Bei allem wird am Anfang gesagt, Ja das klingt gut, das werden wir umsetzen aber letzen Endes passiert rein Garnichts. Das einzinste was die Vorgesetzten hören wollen ist wenn einer, den anderen dabei erwischt hat, wie er 2 Kaffe trinkt statt 1 Kaffe ...
Die Kommunikation könnte besser sein, gerade bei den Firmenversammlungen werden viele, für die Bodenständigen Mitarbeiter recht uninteressanten Toplevel Informationen verteilt. Der Buschfunk ist oft schneller als die offizielle Kommunikation, was viel zu oft die Unsicherheit bezüglich größerer Entscheidungen schürt.
Sitzungen sind da um Probleme die man seid Jahren kennt auf die Mitarbeiter zu schieben weil man kein Geld in neue Utensilien investieren will
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Weiterbildungsmaßnahmen und die Mitarbeiter werden gern gefördert, wenn nötig. Es gibt eine eigene Abteilung für Personalentwicklung.
Es werden auch gerne interne Bewerbungen genutzt und gesehen um sich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln.
Intern und externe Seminare, standortübergreifende Programme, fördern von Experten- oder Führungslaufbahn durch langfristige Programme
Entwicklungsmöglichkeiten im Gesamtkonzern sind gegeben, dafür wäre dann aber ggf ein Umzug nötog
Weiterbildungen können jederzeit gemacht werden und werden vom Unternehmen übernommen.
wer Leistung bringt wird gefördert
