23 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hält es nicht für notwendig, sich in irgendeiner Weise zu melden
Keine Struktur im Bewerbungsgespräch und obwohl eine "asap" Rückmeldung erfolgen sollte, hat sich das Unternehmen nicht mehr zurückgemeldet. Schwach und unprofessionell.
Die Personaler sollten insbesondere in Sachen Gesprächseröffnung (nach-)geschult werden. Das Interview erweckte den Eindruck eines Verhörs.
Keine: im Gegenteil, ich finde den Karriereauftritt auf der Website hervorragend und finde es eine sehr gute Strategie und Vorbild als rekrutierendes Unternehmen, gezielt Bewerber mit einer langen Berufserfahrung bzw. einem höheren Alter anzusprechen. Top!
Be punctual in terms of application process.
1. "Pannen" im Bewerbungsprozess vermeiden
2. wenn offensichtlich ist, dass der Bewerber eine Absage erhalten wird, dies nicht noch "verschleppen" bzw. im Sinne einer "positiven candidate experience" den Kandidaten dies nicht so deutlich merken lassen (Wertschätzung sieht anders aus!)
3. Anforderungsprofil klar definiert haben: es kann nicht sein, dass eine Anforderung, die im Bewerbungsgespräch "als nicht relevant" dargestellt wird, dann als Erklärung für eine Absage dient/herangezogen wird
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts zu verbessern. Die Geschwindigkeit, wie auf meine Bewerbung reagiert wurde, war / ist vorbildlich. Der komplette Prozess war sehr transparent. Die Gespräche jeweils sehr entspannt.
Professionelle Mitarbeiter fehlen hier scheinbar nachdem was ich erlebt habe. Ich bin gebeten worden zeitnah das aktuelle Arbeitsverhältnis zu kündigen da ich schnellstens anfangen sollte, nachdem ich den Vertrag erhalten habe, bin ich diesen Schritt auch gegangen, was ich nun zu tiefst bereue.
Ich werde das ganze beim Arbeitsgericht prüfen lassen und ggf. Weitere Maßnahmen einleiten.
Der Bewerbungsprozess um die Position Mitarbeiter Einkauf verlief im Erstgespräch standardmäßig und virtuell per Teams. Vorstellung des Unternehmens und der beteiligten Personen sowie meiner Position als Bewerber. Soweit alles Standard und okay.
Der Termin zum Zweitgespräch war mit 3 Mitarbeiter in Präsens geplant.
Eine halbe Stund vor dem Termin eingetroffen wurde ich buchstäblich im Regen stehen gelassen. Kein Pförtner, niemand der persönlich greifbar war.
Beim Gespräch anwesend war nur ein MA von HR. Die anderen Herrschaften ließen sich entschuldigen oder schützten kurzfristige Termine vor. Ich war enttäuscht und habe das Gespräch mit dem verantwortlichen per wieder nur per Teams geführt und vor allem als sehr distanziert wahrgenommen.
Mein Eindruck:
Ein aus der Ferne verwalteter und administrierter Arbeitsplatz. Der direkte Vorgesetzte ist scheinbar nur selten persönlich vor Ort verfügbar.
Direkte Kontaktdaten zu Ansprechpartnern sucht man übrigens vergeblich.
E-Mail werden vom "SYSTEM" versendet. Mit der Telefonnummer auf der Webseite des Unternehmens erreicht man niemanden.
Ein guter Eindruck sieht anders aus!
Der Bewerbungsprozess hätte etwas schneller erfolgen können. Aber die Kommunikation über die Vorgänge und weiteren Schritte wurden regelmäßig kommuniziert.
So verdient kununu Geld.