33 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Oerlikon Deutschland Vorstellungsgespräche
Oerlikon
Deutschland
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rückmeldung nach fast drei Monaten auch nicht nach Rückfrage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Oerlikon Neumag in Neumünster als Controller beworben.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Bearbeitung und Rückmeldung geben über den Bewerbungsprozess. Prozess der Bewerbung auf der Homepage überarbeiten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung, wir bedauern sehr, dass Sie eine negative Erfahrung gemacht haben und bedanken uns für Ihr Feedback.
Wir bedauern aufrichtig, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Dies entspricht nicht unserem Anspruch, und wir werden intern erneut überprüfen, um herauszufinden, warum wir Ihnen bisher kein Feedback gegeben haben. Ihr Feedback ist für sehr wichtig und es gibt uns nochmal ein Ansporn, unserer Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen alles Gute weiterhin für Ihren beruflichen Weg.
Oerlikon HR Team
Unprofessioneller Bwerbungsprozess. Rückmeldung nur über das Bewerberportal.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Oerlikon in Remscheid als Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr professionalität an den Tag legen und Absagen nicht anonym über das Bewerberportal einstellen. Der gesamte Prozess ist sehr suspekt. Schlechteste Performance von einem Unternehmen den man sich nur denken kann. Nicht empfehlenswert und jede Menge Luft zum verbessern. Eigentlich Null Sterne in der Bewertung. HR nur mit den sinnlosen Standard Phrasen. Nicht State of the Art.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessioneller Bewerbungsprozess sowohl menschlich als auch prozesstechnisch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Oerlikon Balzers Germany GmbH in Bergisch Gladbach als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. "Pannen" im Bewerbungsprozess vermeiden
2. wenn offensichtlich ist, dass der Bewerber eine Absage erhalten wird, dies nicht noch "verschleppen" bzw. im Sinne einer "positiven candidate experience" den Kandidaten dies nicht so deutlich merken lassen (Wertschätzung sieht anders aus!)
3. Anforderungsprofil klar definiert haben: es kann nicht sein, dass eine Anforderung, die im Bewerbungsgespräch "als nicht relevant" dargestellt wird, dann als Erklärung für eine Absage dient/herangezogen wird
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Bewerbungsprozess wie er besser nicht sein könnte.
Bewerber/inHat sich 2023 bei OERLIKON in München als HR Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts zu verbessern. Die Geschwindigkeit, wie auf meine Bewerbung reagiert wurde, war / ist vorbildlich. Der komplette Prozess war sehr transparent. Die Gespräche jeweils sehr entspannt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anfangs Zusage und Vertragsentwurf erhalten, auf Nachfrage wo der Vertrag bleibt bekam ich dann eine Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Oerlikon Balzers in Stollberg/Erzgeb. als Mitarbeiter Qualitätssicherung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Mitarbeiter fehlen hier scheinbar nachdem was ich erlebt habe. Ich bin gebeten worden zeitnah das aktuelle Arbeitsverhältnis zu kündigen da ich schnellstens anfangen sollte, nachdem ich den Vertrag erhalten habe, bin ich diesen Schritt auch gegangen, was ich nun zu tiefst bereue.
Ich werde das ganze beim Arbeitsgericht prüfen lassen und ggf. Weitere Maßnahmen einleiten.
Bewerbungsfragen
- Wurde nichts gefragt
- Gründe warum man vom aktuellen Unternehmen gehen möchte
- Allgemeine fragen zum Beruf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Sehr geehrter Bewerber,
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben und uns ein Feedback hinterlassen haben.
Wir können nachvollziehen, dass Sie über die von uns getroffene Entscheidung enttäuscht sind. Gerne bieten wir Ihnen an uns persönlich zu kontaktieren und die von Ihnen angebrachten Punkte persönlich zu besprechen.
Erfahrungen Bewerbung und Vorstellungstermin Oerlikon Metco.
Bewerber/inHat sich 2023 bei oerlikon-metco-salzgitter in Salzgitter als Mitarbeiter Einkauf / Procurement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess um die Position Mitarbeiter Einkauf verlief im Erstgespräch standardmäßig und virtuell per Teams. Vorstellung des Unternehmens und der beteiligten Personen sowie meiner Position als Bewerber. Soweit alles Standard und okay.
Der Termin zum Zweitgespräch war mit 3 Mitarbeiter in Präsens geplant.
Eine halbe Stund vor dem Termin eingetroffen wurde ich buchstäblich im Regen stehen gelassen. Kein Pförtner, niemand der persönlich greifbar war.
Beim Gespräch anwesend war nur ein MA von HR. Die anderen Herrschaften ließen sich entschuldigen oder schützten kurzfristige Termine vor. Ich war enttäuscht und habe das Gespräch mit dem verantwortlichen per wieder nur per Teams geführt und vor allem als sehr distanziert wahrgenommen.
Mein Eindruck:
Ein aus der Ferne verwalteter und administrierter Arbeitsplatz. Der direkte Vorgesetzte ist scheinbar nur selten persönlich vor Ort verfügbar.
Direkte Kontaktdaten zu Ansprechpartnern sucht man übrigens vergeblich.
E-Mail werden vom "SYSTEM" versendet. Mit der Telefonnummer auf der Webseite des Unternehmens erreicht man niemanden.
Ein guter Eindruck sieht anders aus!
Bewerbungsfragen
- Standardfragen des Arbeitgebers. Persönliches habe ich von mir aus erzählt.
- angestrebter Wohnort und damit verbundene berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Es tut uns sehr leid, dass Sie einen negativen Eindruck von uns im Rahmen des Bewerbungsprozesses für die Position Mitarbeiter (gn) Einkauf / Procurement am Standort Salzgitter erhalten haben. Unser Ziel ist es eine stets positive und begeisternde Candidate Experience zu schaffen und uns hierbei stetig weiterzuentwickeln.
Dies ist uns in diesem Falle leider nicht gelungen, was wir aufrichtig bedauern. Es würde mich sehr freuen, wenn wir in einem telefonischen Gespräch uns zu dieser Thematik zu einem für Sie passenden Zeitpunkt austauschen könnten. Falls Sie Interesse an einem Gespräch diesbezüglich haben sollten, freue ich mich auf Ihre direkte Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße
Marc Honsell
Teamlead Recruiting OSS Germany @ Oerlikon
Mobil: 0172 722 30 32
E-Mail: marc.honsell@oerlikon.com
Angenehmer Bewerbungsprozess mit Berücksichtigung der privaten Situation, Interessen und Wünsche
Bewerber/inHat sich 2022 bei oerlikon friction systems (germany gmbh in Bremen als Projekt Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess hätte etwas schneller erfolgen können. Aber die Kommunikation über die Vorgänge und weiteren Schritte wurden regelmäßig kommuniziert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank, dass Sie uns auf Kununu bewertet haben. Eine offene Feedbackkultur ist uns wichtig, denn nur so können wir uns stetig verbessern. Wir wünschen Ihnen alles Gute und freuen uns weiterhin auf gute Zusammenarbeit.
Ihr HR Team
Professionelles Bewerbungsmanagement
Bewerber/inHat sich 2023 bei Oerlikon Metco Europe GmbH in Kelsterbach als Syndikusrechtsanwalt beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Wer sind Sie als Person?
- Gründe für den Wechsel
- Warum bewerben Sie sich bei uns?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Bewerbungsprozess in Geschwindigkeit, verbindlicher und wertschätzender Kommunikation auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 bei Oerlikon Metco Europe GmbH in Kelsterbach als Senior Talent Acquisition Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess verlief vorbildlich.
Im Detail: Ich hatte drei Gespräche (Global Head of TA, zwei Teammitglieder und CHRO). Der Kontakt kam über einen Headhunter zustande, der ebenfalls einen exzellenten Job gemacht hat. Die Gespräche waren auf Augenhöhe, sympathisch und verbindlich. Absprachen wurden eingehalten und Feedback direkt nach dem jeweiligen Gespräch übermittelt. Die Fragen waren sehr wertschätzend, man hat gespürt, dass man sich ernsthaft für mich als Kandidaten interessiert und sehr gut vorbereitet war!
Darüber hinaus bin ich von der Geschwindigkeit und der Entscheidungsfreudigkeit der beteiligten Personen begeistert. Der gesamte Prozess hat 8 Tage (inkl. Wochenenden) gedauert. So macht ein Bewerbungsprozess Spaß!
Bewerbungsfragen
- Ziele, Selbstvorstellung
- Wechselmotivation, Werdegang allgemein
- Trends & Tech-Lösungen im Recruiting, Konfliktmanagement, Projektthemen, Leader vs. Manager, Anknüpfungspunkte aus aktueller Station zur diskutierten Rolle
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider keinerlei Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Oerlikon Barmag in Remscheid als Produktionsleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern. Wenn Bewerbungsunterlagen nicht den Ansprüchen entsprechen, wäre eine Absage fair. Ghosten ist etwas für Teenager und absolut unprofessionell. Stelle wird hingegen immer wieder Online gestellt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.