Unverständliche Sparpolitik
Arbeitsatmosphäre
Durch Stelleneinsparungen an allen Ecken überwiegt ein Gefühl der Überbelastung.
Verbleibende Mitarbeiter sollen Aufgaben der ausgeschiedenen Kollegen unter sich aufteilen
Kommunikation
Fehlende Informationen über die Strategie.
Kommunikation findet erst statt, wenn vollendete Tatsachen geschaffen sind
Kollegenzusammenhalt
Das gemeinsame "Leiden" (ganz so schlimm ist es nicht) schweißt zusammen
Work-Life-Balance
Die ständige Zusatzbelastung durch fehlendes Personal und die Ungewissheit, wer als nächstes gekündigt wird, zerrt an den Nerven
Vorgesetztenverhalten
Wenn denn mal Informationen verfügbar sind, werden diese auch weitergegeben.
Die Vorgesetzten stehen vor denselben Problemen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Überlegungen stehen hinter wirtschaftlichen Gesichtspunkten zurück
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Ausgleich der Mehrarbeit, wenn von ausgeschiedenen Kollegen Arbeit übernommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Geplante Schulungen werden aus Kostengründen auf unbestimmte Zeit verschoben