Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lohn, mein Team war toll, die Arbeit hat mir sehr gefallen
s.o.
Transparentere Kommunikation, Ehrlichkeit gegenüber der Mitarbeiter, Anerkennung für die, die wirklich wollen und ziehen.
Für Produktion überhaupt nicht vorhanden
Direkte Vorgesetzte sind OK. Alles, was in die Managementebene geht ist nicht so toll.
Definitiv ausbaufähig! Vor allem, da die HR und GL nicht in der Nähe sind. Da wäre eine transparente Kommunikation angebracht.
Die Weitsicht und die sicheren Zukunftsperspektiven.
Kein Punkt ist wirklich schlecht, Verbesserungen gibt´s natürlich überall, aber das wäre Gejammer auf hohen Niveau.
Die Firmenwagen (bei mir 80.000km) nicht von einer Marke abhängig machen, denn jeder Rücken ist anders.
Viel Arbeit, aber auch sehr viel Anerkennung
Das Image ist in der Branche sehr gut.
Im Außendienst viel Freiheiten, die ich immer wieder zur Erholung nutze
bekomme alle Möglichkeiten
vollkommen zufrieden
ist gegeben
Jeder ist für jeden da
Bin 63, fühle mich von den Kollegen jeden Tag willkommen
einfach Klasse
Außendienst halt, habe ich mir ja so ausgesucht
Außendienst, viel per Telefon, läuft super
ist immer gegeben
Jeden Tag neue Probleme und Herausforderungen
Starkes Entgelt, Zusammenhalt, Aufgabengebiet.
Nicht direkt schlecht aber gewisse Unsicherheit durch häufige Umstrukturierungen.
PV Anlagen in Betrieb nehmen und Ladepunkte für Autos installieren.
Freundlich bis Familiär
Stark. Häufige Umstrukturierungen trüben das Bild etwas.
Viel zu tun, aber auch Freiheit in der Arbeitsorganisation
Angebote sind zahlreich, es liegt am Angestellten auch aktiv zu werden.
Super Gesamtpaket.
In Bingen iund auch global ausbaufähig. Etwas stiefmütterlich behandelt.
Immer stark
Bin nicht alt, kann es nur begrenzt bewerten, mir fiel nie etwas negatives auf.
Wohl abhängig von der einzelnen Führungskraft, in meinem Fall perfekt
Gute Infrastruktur. Was fehlt kann man jederzeit anfragen.
Meist offen, manchmal nur zögerliche Infos von der Konzernführung
Wie meist in Industriekonzernen scheinen vor allem Männer zu führen. Dennoch fiel mir zu keinem Zeitpunkt Diskriminierung auf.
Abwechslungsreiche Kunden, wenig repititive Aufgaben
Sehr geehrte(r)Kollege(in),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen, und uns insgesamt so positiv bewertet haben.
Es freut uns besonders zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als „freundschaftlich, fast familiär“ einschätzen und den Teamzusammenhalt sowie die attraktiven Arbeitsbedingungen hervorheben. Ihre positiven Rückmeldungen zu Ihrem direkten Vorgesetzten und den vielfältigen Aufgaben motivieren uns ebenfalls sehr.
Wir schätzen Ihre ausgewogene Sichtweise auf Themen wie Gleichberechtigung und Entwicklungsmöglichkeiten. Unser Ziel ist es, zur Schaffung eines inklusiven Umfelds beizutragen und gleichzeitig unsere Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung aktiv zu unterstützen.
Wir danken Ihnen nochmals herzlich für Ihr wertvolles Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Bitte zögern Sie nicht, sich an Ihren lokalen Ansprechpartner in der Personalabteilung zu wenden oder uns unter your.voice@oerlikon.com zu kontaktieren, falls Sie weitere Fragen haben.
Mit freundlichen Grüßen
Das Oerlikon-Personalteam
Wertschätzung aller Kollegen. Gutes Führungsteam.
Kollegen die immer alles schlecht reden.
Umweltbewusstsein hoch. Sozialbewusstsein bei einigen Kollegen ausbaufähig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen, und für die positive Bewertung sowie Ihre Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie die Wertschätzung unter den Kolleginnen und Kollegen sowie das gute Führungsteam besonders hervorheben.
Auch Ihre positiven Einschätzungen zur Arbeitsatmosphäre, zum Kollegenzusammenhalt und zu den interessanten Aufgaben bestärken uns in unserem Anspruch, ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihren Hinweis ernst, dass es vereinzelt Kolleginnen und Kollegen gibt, die eine eher negative Grundhaltung einnehmen, sowie Ihre Anmerkung zum ausbaufähigen Sozialbewusstsein in Teilen des Teams.
Eine offene, respektvolle und lösungsorientierte Feedbackkultur ist für uns essenziell, und wir arbeiten kontinuierlich daran, den konstruktiven Dialog und das gemeinsame
Verantwortungsbewusstsein weiter zu stärken. Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit. Bitte wenden Sie sich gerne an Ihre lokale HR-Ansprechperson oder kontaktieren Sie uns unter your.voice@oerlikon.com, wenn Sie Ihre Eindrücke weiter vertiefen möchten.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Oerlikon HR Team
Nichts
Die Gesundheit der Arbeitnehmer interessiert diese Firma nicht . Im Gegenteil . Selbst bei schwerer Erkrankung bekommt man von Vorgesetzten menschenverachtete Sprüche zu hören . Völlig Empathielos !!! Wer so wie bei mir mit Mitmenschen umgeht zeigt das totale Versagen der Personals
P.s. spart euch eure vorgefertigten pseudo Erklärungen . Ich hab sowas von den Rand voll von dem Laden .
Für mich . Beispiel wie man es nicht schlechter machen kann
Auf dem Papier bestimmt
Welcher Zusammenhalt ?
0,0
Das schlimmste was ich je erlebt habe
Das mieseste was ich je erlebt habe
Welche Kommunikation
Unter Kollegen gibt es sowas nicht
Gibt es irgendwo bestimmt
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben.
zZ überhaupt nichts
einen Standort nur an den Zahlen zu schließen!, keine Reklamation ,top bei Audit usw , einfach nur traurig !!!!
es gibt keine da der Standort geschlossen wird
tolle Kollegen
wenn so mit Mitarbeitern umgegangen wird nur einen Stern
Geld kommt gut und pünktlich
Schichten untereinander "bekriegen" sich, jeder will dem anderen die Schuld zuschieben
man wird es sehen
in letzter Zeit eher negativ
Vielen Dank für Ihre offenen Worte und dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen.
Wir bedauern sehr, dass die Schließung des Standorts für Sie mit Enttäuschung und dem Gefühl mangelnder Wertschätzung verbunden war. Solche Entscheidungen sind für alle Beteiligten äußerst belastend und werden niemals leichtfertig getroffen.
Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt mit Ihren Kolleginnen und Kollegen sowie die pünktliche und verlässliche Vergütung positiv hervorheben.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Pünktliches Gehalt
Die geforderten Werte werden nur von den Angestellten gelebt und nicht von der Firma
Was vom Arbeitnehmer gefordert wird, sollte auch vom Arbeitgeber geleistet werden.
Stellenbeschreibung und Tätigkeiten spiegeln sich nicht Eingruppierung in den Entgeltgruppen, es wird durchweg zu niedrig eingruppiert
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre Einschätzung. Wir freuen uns, dass Sie Aspekte wie den pünktlichen Gehaltsfluss sowie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Werteverständnis, Kommunikation und Vergütung sehr ernst. Die Themen faire Eingruppierung und gelebte Unternehmenskultur sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Verbesserungen in diesen Bereichen umzusetzen. Ihre Rückmeldung hilft uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Offene Kommunikation. Es zählt das SAchargument nicht der Rank.
Am Arbeitgeber nichts. Wie in anderen Firmen zunehemende Gefahr durch Gewerkschaften.
Guter Ruf. Auch außerhalb der Region
Viel zu tun. Aber positiv. Aber auch gutes Gehalt
Weiterbildungen werden gefördert und teilweise Kosten übernommen. Die Anzahl der angestrebten Positionen sind limitiert.
Sehr gutes Gehalt. Mit Zielen verknüpft.
Was machbar ist wird auch umgesetzt
Überwiegend Produktionsmitarbeiter die ihre Interessen verfolgen. Daher schlecht und nur ein Stern
Alter unwichtig.
Es fehlt ein zusätzlicher Stern
Ausreichend Räume und Ausstattung.Regelmäßiger Ersatz von PC's und Handys.
Top.
Je nach zur Verfügung stehenden Projekten und Aufgaben
Pünktliche Lohnzahlung - Obwohl das eine Selbstverständlichkeit sein sollte.
In manchen Abteilungen ist der Umgang untereinander noch okay.
Die alten Strukturen.
Nur weil MA schon 10 Jahre und länger da sind, heißt das nicht, dass sie was können.
Manche sind nur da, weil sie einen guten Draht zum Chef haben.
Die alten Strukturen aufbrechen und neuen MA eine ECHTE Chance geben.
Kollegen und Vorgesetzte handeln nur nach persönlichen Interessen.
Wer nicht passt, wird auch mal persönlich verbal angegangen.
Wenn man das de.r GF erzählt, wird es nur "weggelächelt".
Der einzige wirkliche Pluspunkt
Der Schein trügt.
Es geht um Provit und nicht um Umwelt
Kaum noch vorhanden.
Direkte Vorgesetzte, die nur nach Sympathie handeln.
Gesundheitsgefahr wird oft unterschätzt und ignoriert.
Direkte Kommunikation findet kaum statt.
Es wird alles in Mails verpackt, in der auch Kleinigkeiten und unnötiges bis zur GF gemeldet werden , nur um gut dazustehen und von der eigenen Unfähigkeit abzulenken.
Zuschuß zum Mittagessen
…wenn ich das Auflisten würde reicht das Eingabefeld nicht
Probleme gerade heraus direkt ansprechen und nicht immer alles nur schön reden.Die Realität steht oft im Widerspruch wie es nach „oben“ gemeldet wird.
Ist sehr unterschiedlich.In einigen Abteilungen ok in anderen - naja möchte ich nicht darüber reden.
Es wird alles versucht nach außen hin das Unternehmen bestmöglich da stehen zu lassen.Vorne Schau aber hinten …..
Kaum möglich.
Geld kommt immer pünktlich.
…wenn das Umweltamt kommt, ist alles ok. ;-)
Ist innerhalb-auf gleicher Hirachieebene ok.
Ist ok.
….hier wäre zwingend eine Schulung notwendig.“Wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern ordentlich um.“ Hängt aber wiederum von der Abteilung ab wo man arbeitet. In meiner Abteilung wäre die Schulung so etwas von Notwendig!!
Es geht so. Manche Anlagen sind aus den 50-ziger und 60-ziger Jahren des vorigen Jahrhunderts.
Findet nicht statt.Es wird nicht von oben nach unten kommuniziert.
Kaum vorhanden.Immer der gleiche Trott.
So verdient kununu Geld.