Össur Deutschland
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Beste Vorbereitung (trotz der kurzen Vorbereitungszeit). Technisch auf sehr hohem Niveau. Entwicklungsprognosen für die Coronazeit sehr gut eingeschätzt und damit auch die richtigen Maßnahmen kurzfristig umgesetzt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Reisetätigkeit ist momentan noch zu stark eingeschränkt (subjektive, persönliche Meinung), Vorsicht steht verständlicherweise an erster Stelle. Die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter wird sehr ernst genommen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es ist alles vorhanden, was für eine effektive und erfolgreiche Arbeit notwendig ist. Sollte die Home-Office-Situation noch deutlich länger anhalten, wäre ein zusätzlicher größerer Bildschirm angebracht. Ist aber derzeit nicht zwingend notwendig und wird hoffentlich bald überflüssig.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Klima, kurze Entscheidungswege und Hierarchien
Kommunikation
gute Erreichbarkeit der Kollegen, hoher technischer Standard der Kommunikation und gute technische Ausstattung der Mitarbeiter, auch gut auf Corona eingestellt - Home-Office, Videokonferenzen schon vorher möglich und genutzt etc. Es war kein Ausbau oder Ergänzung nötig.
Kollegenzusammenhalt
sehr gute Erreichbarkeit, Unterstützung gegenseitig, Informationsbeschaffungen auch bereichsübergreifend
Work-Life-Balance
Hohes Arbeitsaufkommen (auch der derzeitigen besonderen Situation geschuldet). Dennoch keine Überlastung
Vorgesetztenverhalten
Trotz vieler Regelungen und Anpassungen (Corona) sehr guter und häufiger Kontakt
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben von der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Vorgesetzten bis hin zu Kundenkontekten. Gute Ausgewogenheit zwischen Büro- und Reisetätigkeit
Gleichberechtigung
Sehr hoher Anteil von Frauen im Unternehmen. Das Geschlecht spielt keinerlei Rolle. Das Verhältnis zwischen jungen und älteren Mitarbeitern ist recht ausgewogen. Dies gilt für beide Geschlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der ältere Mitarbeiter wird als hohes Gut angesehen. Bei Interesse haben ältere Mitarbeiter auch die Möglichkeit z.B. vom Aussen- zum Innendienst zu wechseln. So muss auf die Erfahrung nicht verzichtet werden.
Arbeitsbedingungen
Home-Office oder Reisetätigkeit mit dem Dienstwagen oder dr DB oder...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstwagen werden u.a. nach dem Schadstoff-Ausstoß ausgewählt. Es können/sollen auch alternative Verkehrsmittel (z.B. Bahn) genutzt werden.
Bei Kurzarbeit wird das Gehalt aller betroffenen Mitarbeiter aufgestockt auf 100% - unabhängig um welche Position es sich handelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt, Vermögenswirksame Leistungen, Firmenversicherungen
Image
Hochwertige Produkte, kompetente Mitarbeiter, kulante und schnelle Entscheidungen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsziele und Schulungen werden vereinbart und umgesetzt.