Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Home Office Option, Faire Entlohnung, Weiterbildungsoptionen, Fitness Subventionen
Teilweise inkonsequente Corona Regelungen/Maßnahmen Umsetzung, Führungskräfte im Mineralölwerk mit uralten Führungsmethoden, Mitarbeiter Einbeziehung eher nicht gewünscht, für mich absolut keine Vorbilder.. im Gegenteil, die Firma wirkt mittlerweile, als ob sie vor 10 Jahren stehengeblieben ist.
Mehr Augenmerk auf effiziente Meetings, Kommunikation und Nachhilfe für Führungskräfte dringend benötigt
Das Betriebsklima ist meist angenehm. Wird aber durch überforderte GF und Führungskräfte (gerade Mineralölwerk) getrübt.
Viele individuelle Regelungen, gerade von HR - was immer wieder zu Unverständnis führt.
Work-Life-Balance gegeben. Arbeit und Privatleben kann gut aufeinander abgestimmt werden.
Möglichkeiten für Weiterbildung gegeben. Budget für Schulungen ist vorhanden. Weiterbildung wird gefördert und gern gesehen.
Faire bis sehr gute Entlohnungsstrukturen, Subvention für Fitness
OK
Aber... auch viel Schuldzuweisungen. Wird auch gerne vorgelebt durch Führungskräfte - speziell GF aus dem Mineralölwerk.
Unkompliziert, Handlungsfreiraum gegeben.
Homeoffice Möglichkeit gegeben, gute Arbeitsausstattungen, Büros gut und sehr sauber.
Aber auch keine Gleichbehandlung. Höhenverstellbare Schreibtische nur in Bereichen wo es gerne gesehen wird. Mitarbeiter mit Rückenproblemen werden vom Vorgesetzten deutlich abgewiesen. HR interessiert das nicht. Ein Top Arbeitgeber sieht anders aus.
Durch die Einführung eines Intranets deutlich besseres Informationsangebot - auch aus den verschiedenen Geschäftsbereichen.
Aber..., viele Führungskräfte, gerade die GF plus mittleres Management des Mineralölwerkes nutzen das Medium nicht, um Informationen weiter zu geben. Schade.
Viele offene Themen und daher viele Möglichkeiten sich einzubringen und auch zu verbessern.
Aber.. im Mineralölwerk ist die GF nicht daran interessiert MA zu entwickeln und Themen zu verbessern. Einbeziehung von Mitarbeitern = nicht gewollt.
Vernünftige Produkte
ungenügende Kommunikation,wenig Kontakt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter, geringste Wertschätzung
regelmäßige Quartalsgespräche
Mal so , mal so
Ist gegeben
Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten
Wie die Fahne im Wind
Nur wenn absolut notwendig
soweit beurteilbar im Rahmen
Corona Prämie wurde bezahlt, obwohl Umsätze teilweise deutlich eingebrochen sind.
Interne Rangeleien, Silodenken, Kommunikation
Gut aber verbesserungsfähig, es gibt einige wenige Nörgler, die aber auch gerne nur nörgeln ohne zur Verbesserung beizutragen. Das nervt im Kollegenkreis
Es gibt Stoßzeiten, die arbeitsintensiv sind
Trotz hauptsächlich Mineralölbranche viele Bemühungen (z.B. Beteiligungen an Windparks), Produkte wie Oecomix und Oecopower D, Investitonen in Energieeffizienz, gute Sozialleistungen
Sehr vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Firma wächst, das familiäre leidet darunter etwas
Nachfolge wird früh eingeleitet
Moderne ergonomische Arbeitsplätze, IT Ausstattung wird immer besser
Nicht alle Vorgesetzte kommunizieren gut
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist top. Vorausschauende Maßnahmen zur Pandemie wurden getroffen. Kein Tarifgehalt, aber faire Entlohnung, regelmäßige Erhöhungen, mehr geht immer
Man kann früh Verantwortung übernehmen, einige Frauen in Führungspositionen,
Es gibt viele Projekte, man kann sich einbringen.
Die Arbeit bzw das hergestellte Produkt
Zur Zeit leider alles.
Von der sozialen Kompetenz der Führungskräfte über das ungleichmäßige Behandeln der Angestellte durch die Personalabteilung bis hin zum nicht wirklich vorhanden Hygienekonzept während der Corona Krise.
Vertrauen in die Mitarbeiter zeigen. Wertschätzung.
Führungskräfte, Personalleitung austauschen. Richtige Planung einführen.
Die Arbeitsplätze der heutigen Technologie anpassen, nicht mehr in der Vergangenheit leben.
Jeder ist sich selbst der Nächste
Weltmarktführer ohne Konkurrenz. Oest Maschinenbau
Ständige Überstunden. Stress durch fehlende Planung.
Keine Angebote in über 7 Jahre Betriebszugehörigkeit
Prinzipiell in Ordnung. Für den Stress und das schlechte Arbeitsklima jedoch zu wenig
Hauptsache das Ansehen beim Geschäftsführer besteht.
Arbeitsplätze veraltet, keine Hygienekonzept während der Corona Krise.
Abteilungsübergreifend fast nicht vorhanden
Da jeder sich selbst der nächste ist, leider nicht vorhanden
Sehr interessante und abwechslungsreiche Arbeit.
Tolles BGM-Angebot
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gutes Betriebsklima
Gute Mitarbeiter-Rabatte
An sich eine gut aufgestellte Organisation
Richtig schlecht ist hier nichts ;)
Bessere Kommunikation
Mehr Schulungen für Führungskräfte -auch für die alteingesessenen-
Mehr Home-Office Möglichkeiten
Fairere Konditionen im Vergleich zu den verschiedenen Gesellschaften
Viele nette und hilfsbereite Kollegen, die auch bei Fragen weiterhelfen, die meisten Führungskräfte wahren ebenfalls einen wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern bis auf wenige Ausnahmen, die es sicherlich in jedem Unternehmen gibt
Oest zählt zu einem der besten Arbeitgebern in der Region und das auch verdient
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, man kann ein Gleitzeitkonto nutzen, auch Urlaub kann man flexibel nehmen. In vielen Bereichen ist Home-Office möglich, dies ist aber noch ausbaufähig
Es gibt eine OestAcademy, die die interne und auch externe Weiterbildung fördert. Oftmals werden auch Kosten für z.B. den Meister oder Fachwirt übernommen
Sehr gute Sozialleistungen (z.B. gutes Angebot beim betrieblichen Gesundheitsmanagement wie kostenlose Schwimmbadbesuche), Gehalt gut und zufriedenstellend, jedoch gibt es große Unterschiede zwischen den einzelnen Gesellschaften - hierbei wird die Holding eher benachteiligt
Das Unternehmen wirkt an vielen sozialen Projekten mit und unterstützt auch mit Spenden, auf die Umwelt wird so gut es geht geachtet
Wie oben schon erwähnt sind die meisten Kollegen sehr zuvorkommend
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt und genauso vom Team geschätzt und unterstützt, wie andere jüngere Mitarbeiter auch
An sich gut, jedoch würde ich mir noch mehr Kommunikation mit meinem Vorgesetzten wünschen, um meine Arbeit noch besser erledigen zu können und Entscheidungen besser nachvollziehen zu können
Nichts zu motzen, gute Ausstattung in den Büros
Es wird bereits viel kommuniziert, aber der Informationsfluss könnte noch besser werden, z.B. könnte man die Mitarbeiter mehr über laufende Projekte informieren
Im Grund genommen wird versucht, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln und fair zu sein. Es gibt auch mehrere weibliche Führungskräfte im Unternehmen, jedoch könnte man es unseren "Wiedereinsteigerinnen" nach der Elternzeit etwas leichter machen durch flexiblere Arbeitszeiten oder Home-Office
Eine gute Mischung aus "verwalten und gestalten", breites Aufgabengebiet mit Freiraum für eigene Ideen
Angebotene Sozialleistungen bzw Gesundheitsmanagment z. B. kostenloser Panoramabad Besuch, Vergünstigung im Fitnessstudio, Angebot von kostenlosem Obst, Förderung von Weiterbildungen und Schulungen
Keine Tarifliche Zahlung obwohl das Verpflichtung wäre! Tarifliche Lohnerhöhungen später verspätet gezahlt ( Mitarbeiter ist es nicht wert die 2,3% sofort zu erhalten)
Zusammenarbeit in den Abteilungen fördern, dass ein Gemeinschaftsgefühl entsteht und das Arbeitsklima verbessert wird
Im großen und ganzen in Ordnung, leider in manchen Abteilungen auch auf Führungsebene verbesserungsfähig
Im großen und ganzen in Ordnung, leider in manchen Abteilungen auch auf Führungsebene verbesserungsfähig
Sozialleistungen sind Top, Gehalt ausbaufähig (wird leider nicht nach Tarif gezahlt)
Sicherheit, image, Sozialleistungen... vieles mehr
Entwickelt sich ständig weiter
noch alte Strukturen, Denkweisen einzelner, die den Fortschritt ein wenig "hemmen"...
Kommunikation verbessern
super Mannschaft, wie überall gibt es immer irgendetwas, was besser laufen könnte
Ich mag das Gesundheitsmanagement: das Unternehmen fördert (durch Zuschuss) das Schwimmengehen (ich gehe nun wöchentlich), und auch andere Aktivitäten wie Squash. Der Zusammenhalt und Austausch zwischen/mit Kolegen(innen) ist sehr gut und man hat das Gefühl dass das Unternehmen für die Zukunft gut aufgestellt ist. In der Weltwirtschaftskrise (2008/2009) wurde niemand betriebsbedingt gekündigt und für mich ist es viel wert zu wissen, dass auch in einer Krise der Arbeitgeber gemeinsam mit Arbeitnehmern nach Lösungen sucht und nicht gleich mit Entlassungen daherkommt, diese Sicherheit tut gut!
Die Unternehmensgruppe wächst, und da tut es manchmal hier und da weh, aber zusammen schaffen wir es immer "die Kuh vom EIs" zu bekommen....
Das neue Bistro ist schön sollte weiter so laufen...
Es tut sich viel im positiven Sinne.
Manchmal werden wichtige Themen zu wenig oder zu spät kommuniziert.
Intranet mit aktuellem "Schwarzen Brett" und Mitarbeiter-Chat
Dass ein ehrliches Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Angestellten besteht.
Es gibt nicht worüber ich mich beschweren könnte.
Gibt es deshalb auch nicht.
So verdient kununu Geld.