Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungLangfristige Orientiertung, finanzielle Stärke, interessante Aufgaben
Home Office Option, Faire Entlohnung, Weiterbildungsoptionen, Fitness Subventionen
Corona Prämie wurde bezahlt, obwohl Umsätze teilweise deutlich eingebrochen sind.
Vernünftige Produkte
Modernes Umfeld und Arbeitsplatz, regelmäßige Bezahlung
Teilweise inkonsequente Corona Regelungen/Maßnahmen Umsetzung, Führungskräfte im Mineralölwerk mit uralten Führungsmethoden, Mitarbeiter Einbeziehung eher nicht gewünscht, für mich absolut keine Vorbilder.. im Gegenteil, die Firma wirkt mittlerweile, als ob sie vor 10 Jahren stehengeblieben ist.
Interne Rangeleien, Silodenken, Kommunikation
Zur Zeit leider alles.
Von der sozialen Kompetenz der Führungskräfte über das ungleichmäßige Behandeln der Angestellte durch die Personalabteilung bis hin zum nicht wirklich vorhanden Hygienekonzept während der Corona Krise.
ungenügende Kommunikation,wenig Kontakt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter, geringste Wertschätzung
Richtig schlecht ist hier nichts ;)
Mehr Augenmerk auf effiziente Meetings, Kommunikation und Nachhilfe für Führungskräfte dringend benötigt
Vertrauen in die Mitarbeiter zeigen. Wertschätzung.
Führungskräfte, Personalleitung austauschen. Richtige Planung einführen.
Die Arbeitsplätze der heutigen Technologie anpassen, nicht mehr in der Vergangenheit leben.
Mehr Kommunikation, das Miteinander noch viel mehr stärken! Undurchsichtige Strukturen und unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern bringen Misstrauen statt Vertrauen.
regelmäßige Quartalsgespräche
Bessere Kommunikation
Mehr Schulungen für Führungskräfte -auch für die alteingesessenen-
Mehr Home-Office Möglichkeiten
Fairere Konditionen im Vergleich zu den verschiedenen Gesellschaften
Der am besten bewertete Faktor von Oest Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele Projekte, man kann sich einbringen.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Arbeit.
Eine gute Mischung aus "verwalten und gestalten", breites Aufgabengebiet mit Freiraum für eigene Ideen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oest Holding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die Einführung eines Intranets deutlich besseres Informationsangebot - auch aus den verschiedenen Geschäftsbereichen.
Aber..., viele Führungskräfte, gerade die GF plus mittleres Management des Mineralölwerkes nutzen das Medium nicht, um Informationen weiter zu geben. Schade.
Nur wenn absolut notwendig
Abteilungsübergreifend fast nicht vorhanden
Nicht alle Vorgesetzte kommunizieren gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeiten für Weiterbildung gegeben. Budget für Schulungen ist vorhanden. Weiterbildung wird gefördert und gern gesehen.
Leider für mich viel zu wenig.
Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten
Sehr vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Angebote in über 7 Jahre Betriebszugehörigkeit
