Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oest Holding die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitenden Freiräume geben oder Einfach mal machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Work-Life-Balance gegeben. Arbeit und Privatleben kann gut aufeinander abgestimmt werden.
OK
Aber... auch viel Schuldzuweisungen. Wird auch gerne vorgelebt durch Führungskräfte - speziell GF aus dem Mineralölwerk.
Unkompliziert, Handlungsfreiraum gegeben.
Durch die Einführung eines Intranets deutlich besseres Informationsangebot - auch aus den verschiedenen Geschäftsbereichen.
Aber..., viele Führungskräfte, gerade die GF plus mittleres Management des Mineralölwerkes nutzen das Medium nicht, um Informationen weiter zu geben. Schade.
Viele offene Themen und daher viele Möglichkeiten sich einzubringen und auch zu verbessern.
Aber.. im Mineralölwerk ist die GF nicht daran interessiert MA zu entwickeln und Themen zu verbessern. Einbeziehung von Mitarbeitern = nicht gewollt.
Das Betriebsklima ist meist angenehm. Wird aber durch überforderte GF und Führungskräfte (gerade Mineralölwerk) getrübt.
Viele individuelle Regelungen, gerade von HR - was immer wieder zu Unverständnis führt.