Ein Unternehmen im freien Fall: Schlechte Führung, mangelnde Kommunikation und eine zunehmend unerträgliche Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büros, Möglichkeit für mobiles Arbeiten, Kantine, Tankrabatt wenn bei AVIA getankt wird (wenngleich mit wenigen Cent am Liter sehr überschaubar)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Mitarbeiterentwicklung (auch wenn man hier der Auffassung ist, dass im Zeitalter von KI eine Excel-Schulung zur Weiterbildung des Mitarbeiters beiträgt), Führungskräfte ohne Verständnis für deren eigentlichen Job/Bereich, Holding-Abteilungen mischen sich zu sehr ins operative Geschäft der Lubricants ein und schaden dadurch dem Wachstum
Verbesserungsvorschläge
Überdenken der gesamten Kommunikations- und Führungskultur. Nicht am operativem Geschäft beteiligte Abteilungen wie Buchhaltung, IT und Logistik in die Schranken weisen und ihnen die Rolle des "internen Dienstleisters" verdeutlichen.
Arbeitsatmosphäre
immer schlechter werdend - mit jedem Tag der vergeht, wird die Zumutung größer, hier noch länger arbeiten zu müssen
Kommunikation
man kennt das Wort, lebt es jedoch nicht in seiner Bedeutung. Es werden nur unwichtige Informationen weitergetragen, oder geheime bzw. im Vertrauen kommunizierte Themen, Wichtiges wird unter Verschluss gehalten, um den Mitarbeiter im Unwissen zu belassen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen (in allen Abteilungen) halten weitestgehend zusammen, da es um diverse Bereiche hinweg ähnlich schlecht steht.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird mit bis zu 50% zugelassen, wenngleich immer öfter ungern gesehen
Vorgesetztenverhalten
die allermeisten Vorgesetzten besetzen die Stelle nicht aufgrund ihrer Leistung, sondern aufgrund von persönlichen Beziehungen und/oder Ja-Sager-Mentalität. "Hands-On" mal anders
Interessante Aufgaben
Viel Potenzial für ein interessantes Aufgabenumfeld - man darf nur nicht seine Meinung kundtun, mitdenken wollen oder Kritik in Richtung Führung ausüben.
Gleichberechtigung
Keine Ausschreitungen bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Verträge haben viele Vorteile gegenüber neueren Verträgen. Von betrieblicher Altersvorsorge, über freie Nachmittage etc. Das alles wird "neueren" Kollegen verwehrt.
Arbeitsbedingungen
immer schlechter werdend. Ausbeutung, Überstunden, immer größere Ausfälle von Kollegen, krankheitsbedingt und auch nicht, die nicht nachbesetzt werden. Stattdessen wird auf immer weniger Personal immer mehr Arbeit verteilt. KI soll hier Abhilfe schaffen, um auch die letzten Verbliebenen zu ersetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird großer Wert drauf gelegt, ist auch der richtige Weg!
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen gab es die letzten Jahre nicht mehr. Stattdessen werden die immer gleichen Ausreden gefunden, weshalb es "diesmal" erneut nicht geht. Stattdessen werden weitere Führungskräfte eingestellt oder Berater beauftragt, die Unmengen an Geld kosten, ohne dass daraus ein Mehrwert abgeleitet wird.
Image
Mit diversen Auszeichnungen usw. versucht man, das Image hochzuhalten. Das hauseigene Marketing, welches im Zeitalter der historischen Oldtimer-Marke hängengeblieben scheint, hat mehr zu sagen, als junge und engagierte Mitarbeiter, die auch wirklich Leistung im Saft der Zeit an den Tag legen.
Karriere/Weiterbildung
Leistung wird gerne gesehen, aber nicht mehr honoriert. Aufstiegsmöglichkeiten sind nur gegeben, wenn man seinem Vorgesetzten oder der Führung hinterherhechelt - ohne Rücksicht auf den Respekt vor sich selbst.