Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs tut sich aktuell viel und man ist auf dem richtigen Weg.
Investitionen in den Standort FDS werden gemacht.
Lohn kommt immer auf den Tag genau und vollständig.
Innovationen gibt es auch bei der Firma Oest.
Ich habe die Hoffnung noch nicht aufegeben :)
viele Leistungen, es werden Verbesserungen besprochen, also weiß mann dass Bedarf ist
Sichererer Arbeitsplatz, klasse Produkte, pünktliche Bezahlung
Kann ich eigentlich nichts finden.
Manchmal altbackenes Denken und umständlich
kein Tarifgehalt, alle Jahre wieder großes Gerede was sich ändert und optimiert wird, am Schluss wird immer alles schlechter für den Mitarbeiter
Alles. Es macht kein Spaß dort zu arbeiten.
Einige Vakanzen sind zeitweise unbesetzt und die Arbeitsbelastung liegt auf den verbleibenden. Stellen sollen schneller besetzt werden (was bei dem Fachkräftemangel nicht so einfach ist).
Neben dem bereits erwähnten Kritikpunkten auch einen Betriebsrat zu haben, der als Marionette der AG-Seite fungiert. Engagierte Mitarbeiter/innen die früher aktiv waren, haben mittlerweile resigniert und sind aus dem BR ausgeschieden.
Mutiger sein und alte Muster aufbrechen, Leistungsträger mehr fördern und andere Mitarbeiter mehr fordern
leider bleiben alle geplanten Verbesserungen von selbsternannten Häuptlingen geblockt, kein Miteinander absolutes Feudalbenehmen, vielleicht sollten Verbesserungen von der Geschäftsführung und Mitarbeiter besprochen werden mit ausschluss der direkten Führungskräfte, Streichung der Prämien für Führungskräfte - darunter leidet das komplette Unternehmen…
Auf die Mitarbeitern hören. Anständig eingruppieren. Modernisieren. Menschliche Vorgesetzten und Geschäftsführenden einstellen.
Den sprichwörtlich aufsteigenden Phönix nicht nur für die Prozesse sondern auch für den Aufbau potenzieller Führungskräfte nutzen. Ganz im Zeichen der anderen Gesellschaften der Firmengruppe.
Delegieren von Verantwortung. Annäherung der Scheren-Klingen "arm/reich". Ganz einfaches Mittel hierfür sind die den Abteilungsleitern vorliegenden Gehaltslisten. Ein einziger Blick verschafft in der Regel Klarheit, wer in welchem Maße zu fördern wäre. Eine qualifizierte Neubesetzung ist meist teurer als eine Förderung des bestehenden Kollegiums. Von den Risiken einer Abwanderung zur Konkurrenz ganz zu ...
Die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter/innen ernst nehmen.
Sich hinterfragen, ob das Führungsteam nicht ausgetauscht werden sollte.
Das was man beim Einstieg vereinbart hat auch einzuhalten.
Auch die Führungskräfte auf ihre Kompetenzen und Mitarbeiterführung hin zu überprüfen.
Auch die Führungskräfte zu schulen, da einige nach fast 3 Jahren immer noch nicht über interne Vorgänge Bescheid wissen.
Der am besten bewertete Faktor von OEST LUBRICANTS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Soziales Engagement und Nachhaltigkeitsbericht
Es werden einige soziale Organisationen finanziell unterstützt, besonders im Landkreis. Neue Produkte auf nachwachsenden Rohstoffen und Re-cycling haben das Programm in den letzten Jahren ergänzt.
In Krisen wurden noch nie Leute entlassen. Sicherheit ist groß
Ganz vorne mit dabei. Das QM/UM leistet einen guten Job und wird jährlich auditiert.
Die Firma legt einen grossen Wert auf die Umwelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OEST LUBRICANTS ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Orientierungslos, katastrophal, nicht das Zeug dazu als Vorgesetzten und null Ahnung vom Job.
Leider nach wie vor sehr verbesserungswürdig. Während auf der einen Seite eher sparsam mit Geheimhaltung umgegangen wird, erfolgt auf der anderen Seite gar kein Informationsfluss. Wichtige Entscheidungen werden aufgrund völliger Überlastung unnötig in die Länge gezogen und verlangsamen so den existenziell wichtigen Entscheidungsprozess oder den/die Prozess/e der Verbesserung.
Summa summarum ein bedauerlicherweise leidiges und eher enttäuschendes Thema für all jene, welche an einem Vorankommen interessiert sind.
Dieses Verhalten, neben einigen bitteren Entscheidungen der letzten Monate, haben in diesem Jahr die ...
Der Druck erhöht sich ständig aufgrund Schwierigkeiten im Marktumfeld, hoher Personalkostendruck in der Führungsetage. Die Umsatztonnagen werden willkürlich auf einzelne Vertriebler mehrfach innerhalb eines Jahres einfach erhöht um die Kosten zu decken. Einzelne, unerwünschte Mitarbeiter werden während Zoomkonferenzen und auf Tagungen zurechtgewiesen anstatt dies in persönlichen Mitarbeitergesprächen zu tun, was den Frust des Mitarbeiters noch weiter erhöht. Ja - Sager unter den Mitarbeitern/innen haben es leichter als kritische Mitarbeiter/innen.
Wertschätzung bzw. auch ein fairer Umgang gegenüber seinen Mitarbeiter/innen sieht anders ...
Druck wird immer mehr erhöht.
Wer freiwillig nicht mehr/länger
Arbeitet, kommen so Aussagen dann muss ich es anordnen.
Es kamen auch schon Sprüche zu Kollegen haltet euch von euren Kindern fern wenn sie krank sind, ich brauche euch auf arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten
Es tut sich was im Personalbereich z.B. Schulungskatalog, Mentoring, Talentmanagement, usw.
Variiert sich nach Abteilungen. In der Produktion gibts keine.
In manchen Bereichen nicht vorhanden.
Wenn vorhanden --> nicht nachvollziehbar
Ein Schulungsangebot und Möglichkeiten zur Weiterbildung sind durch die Oest Academy vorhanden sind aber größtenteils nicht zielgerichtet.
Wenn Bedarf an externen Schulungen angemeldet werden, wurden diese i.d.R. durch die Vorgesetzten abgelehnt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
