Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kann ich eigentlich nichts finden.
Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Keine Wertschätzung.
Den Arbeitnehmer wieder in den Fokus stellen und entsprechend wertschätzen.
Fremdwort. Kein gutes Betriebsklima.
Das Image nach außen stimmt nicht mit der Realität überein.
Kaum Rücksicht auf gesundheitliche Zustände der Arbeitnehmer.
Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Große Unterschiede innerhalb einer Abteilung und zu gleichen Positionen anderer Abteilungen.
Umweltbewußtsein vorhanden, wenn es vom Gesetz vorgeschrieben wird.
Nur innerhalb der Abteilungen.
Von Kollegenseite gut.
Vorgesetzte gibt es, aber kein Verhalten den Arbeitnehmern gegenüber.
Nach außen schön. Arbeitsplatzumgebung nicht gesundheitsfördernd.
IT-Ausstattung könnte moderner sein.
Notwendige Informationen für die Arbeit kaum vorhanden.
Frauen in Führungspositionen, aber Gehalt weit hinter den männlichen Führungspositionen. Wiedereinsteigerinnen haben es nicht leicht.
Im Bereich Produktion ist die Stimmung sehr schlecht, keiner hat mehr Lust. Viele der jüngeren suchen schon etwas neues.
Die Firma ist versucht ein gutes Image nach außen zu zeigen. Intern weniger
Zuerst die Firma dann die Familie.
Die Firma legt einen grossen Wert auf die Umwelt
Im Bereich Produktion keine
Kommt auf die Kollegen an, mit wem man zusammen arbeitet
Haben ihre Rentner Tage.
Druck wird immer mehr erhöht.
Wer freiwillig nicht mehr/länger
Arbeitet, kommen so Aussagen dann muss ich es anordnen.
Es kamen auch schon Sprüche zu Kollegen haltet euch von euren Kindern fern wenn sie krank sind, ich brauche euch auf arbeit
Ist ganz ok
Kein Tarif Vertrag. Lohn im bereich zu wenig für die körperliche Belastung
Die komplette mittlere Führungsebene ersetzen.
Ständig Druck die sogenannten Vorgaben zu erfüllen und Mobbing
Ein, einst angesehenes Unternehmen welches ausgeschöpft wird.
Im Bereich der Produktion nahezu unmöglich.
Durch Austritt aus dem Manteltarifvertrag keine Perspektive und Entwicklung
War unter einzelnen okay, aber auch hier grüppchen Bildung und Wasserträger.
Absolute Willkür und Aroganz
Eine gespielte 5S Philosophie und dennoch alles alt und nicht zeitmäßig
Man erfährt nur das notwendigste um einigermaßen klar zu kommen
Monotonie und Strumpfsinn
Abhängig von der Abteilung herrscht ein kollegiales Miteinander. Abteilungsübergreifend herrschen teilweise große Differenzen.
Neue moderne Arbeitsplätze lockern die Atmosphäre auf.
In der regionalen Aussendarstellung gut, die Kommunikation nach außen passt.
Überregional bzw. international fehlt der Bekanntheitsgrad.
Die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen fehlt größtenteils.
Das kommunizierte positive Image und der Blick hinter die Kulissen liegen weit auseinander.
Wenig zu beanstanden. Flexible Urlaubs- und Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice Optionen und diverse Angebote aus dem Gesundheitsmanagement sorgen für eine ausgewogene Balance.
Ein Schulungsangebot und Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden.
Die Perspektive des Mitarbeiters ist nicht gegeben oder wird nicht transparent gehalten. Mündliche Abmachungen geraten in Vergessenheit oder werden nicht eingehalten.
Vieles passiert spontan oder zufällig ohne eine klare Strategie oder langfristige Personalplanung.
Dies führt zu Wechseln innerhalb des Unternehmens oder Mitarbeiter verlassen dieses.
Pro sind hier die pünktliche Zahlung und zusätzliche Leistungen wie bspw. vermögenswirksame Leistungen und Boni.
Negativ ist das Ungleichgewicht innerhalb der selben Tätigkeiten. Die Spanne des Gehalts ist groß. Eine leistungsgerechte Zahlung ist daher eher fraglich, es obliegt mehr dem eigenen Verhandlungsgeschick und viel Geduld / Druck.
Das Unternehmen ist kein Vorreiter zum Thema Umwelt, führt aber zum Teil umweltfreundlichere Schmierstoffe und Kraftstoffe im Sortiment. Über die Vorgaben des Gesetzgebers bzw. der eigenen Gewinnerzielung hinaus betreibt man keine weiteren Maßnahmen.
Innerhalb der Abteilung sehr fair und kollegial. Man hilft sich wo man kann.
Abteilungsübergreifend kann man das nicht bestätigen.
Absolut gegeben.
Hier fehlt es an Führungskompetenz aber auch an der Arbeitszeit, Führungsaufgaben zu übernehmen. Überlastete Führungskräfte versuchen das nötigste zu erledigen, sind aber in unnötiges Tagesgeschäft eingebunden.
Darunter leider die Qualität.
Die jährlichen Ziele sind sprunghaft und die Zielsetzung unterschiedlich. Die Erreichbarkeit ist nur im Optimalfall gegeben, dann muss aber auch alles funktionieren. Das Portfolio, dass einem zur Verfügung steht, verliert zunehmend an Wettbewerbsfähigkeit.
Hier muss man Differenzieren: die Geschäftsräume sind modern, neu und großzügig gestaltet. Große Fensterfronten sorgen für viel Licht und Wärme! in den Räumen. Teilweise sind Klimaanlagen vorhanden, jedoch nicht durchgängig.
Die IT befindet sich im Wandel, alte Programme und Prozesse werden umgestellt. Allerdings recht langsam und umständlich. Man rennt dem Puls der Technik hinterher.
Ausstattung im Homeoffice hält den Standard.
Ein bekanntes Problem im Mittelstand. Die Kommunikation durch Führungskräfte ist lückenhaft. Informelle Quellen / Flurfunk sorgen für einen besseren Informationsfluss.
In regelmäßigen Abständen wird man über das nötigste informiert. Der Inhalt wird dabei von der Führungskraft selbst bestimmt.
Kein Fall von ungleicher Behandlung bekannt. Viele Frauen in Führungspositionen und Gleichgewicht Mann/Frau in den Abteilungen.
Freie Hand bei der Planung des Arbeitstages. Wenig abwechslungsreich, da es wenig Neuheiten gibt. Man bearbeitet das Tagesgeschäft und hat wenig neuen Input.
Familiär, sozial, menschlich, gute Produktpalette, mehrere Bereiche
Hmm, eigentlich nichts.
Mehr Struktur und Eigenverantwortung wäre manchmal gut.
Jeder ist seines Glückes Schmied - leider gibt es Kollegen, die gerne nur negatives sehen.
Es gibt Stoßzeiten, aber auch HomeOffice Tage und Sportgruppen. Finde ich gut.
Gute Weiterbildungsangebote, habe aber noch keins in Anspruch genommen.
Ist ok, mehr geht immer.
Umweltbewußt sein vorhanden, es gibt einige Produkte basierend auf nachwachsenden oder recycelten Rohstoffen, auch bei der Verpackung wird darauf geachtet.
Sozial sehr gut, gerade in schwierigen Zeiten.
Paßt.
wüsste nichts negatives zu berichten
Verhalten ist eigentlich ok und freundlich, manches geht verloren. Man hat Freiheiten.
moderne, helle und ergonomische Arbeitspätze
Was man hören will kommt an. Jetzt gibt es ein neues Intranet - sieht ganz gut aus. Aktuell viele Infos.
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen.
Sehr viele Produkte (zu viele?), daher komplex. Prozesse sind nicht immer eindeutig, könnte verbessert werden. Spannende Branchen.
Gute interne Atmosphäre, gute Teams und offene Kommunikation über alle Hierarchien.
Regional sehr gut. Global ausbaufähig.
Viele Angebote des Unternehmen, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen!
Wenn man klare Ziele hat, die den strategischen Unternehmenszielen entsprechen, alles machbar!
Gute Bezahlung und den Unternehmensbedingungen entsprechende Karrierechancen in fast allen Bereichen.
Nachhaltigkeit in vielen Unternehmensbereichen Standard!
Historisch bedingt viele Einzelkämpfer, die zu einem Team zusammen wachsen müssen. Es wird.!
Respekt und Wertschätzung und die Übernahme wichtiger Erfahrungen sind gewährleistet.
Vorgesetzte sind jederzeit gesprächsbereit und helfen nach ihren Möglichkeiten alle Probleme und Herausforderungen zu meistern.
Top moderne Arbeitsbedingungen mit weiteren Potential
Wie überall ausbaufähig!
Eine klare Strategie im Unternehmen.
Alle Arten von Herausforderungen im beruflichen Umfeld sind geboten. Man muss sich nur engagieren!
- Benefits
- regionales Image
- verhältnismäßig weitreichende Freiheiten, allerdings im Zweifelsfall mit Folgen verbunden
- Führungspolitik einzelner Führungskräfte
- schlechte Kommunikation
- fehlende bis nicht vorhandene Wertschätzung
- fehlende bis nicht vorhandene Karrieremöglichkeiten
- Scheuklappen-Politik
Den Besen in die Hand nehmen und von oben beginnend runterfegen.
Ein lokaler/regionaler Arbeitgeber, welcher sich seit einigen Jahren im Sinkflug befindet. Leider ist der Steuerknüppel kaputt. (Gute) Kollegen verlassen nach und nach das Unternehmen.
Hier wird sehr viel Wert darauf gelegt, nach außen hin ein solides und faires Unternehmen zu mimen. Image-schädigendes Verhalten (z.B. mit Polizeiaufgebot im Haus) wird jedoch gekonnt in den Wind geblasen, ohne das Konsequenzen erwogen werden.
Man ist bemüht, die Mitarbeiter mit Benefits (Zuschüsse fürs örtliche Schwimmbad, Fitnessstudio, Massagen, gemeinsamene Radtouren) und einer funktionieren Homeoffice-Regelung bei der Stange zu halten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gewährt. Im Zuge der Personalgespräche sondierte und vorgeschlagene Lösungen/Entwicklungsstufen, betreffend der eigenen Weiterbildung, werden gekonnt ignoriert oder nachträglich nicht eingehalten.
Mit Sicherheit faire Bezahlung. Auch werden Möglichkeiten der Weiterbildung gewährt, welche mit einer Zwangs-Ehe mit dem Arbeitsgeber verbunden ist. Dennoch ein tolles Entgegenkommen.
Gehaltserhöhungen, selbst wenn berechtigt, werden Gerüchten zufolge vom eigenen Betriebsrat abgelehnt. Außer es betrifft die Betriebsratsmitglieder selbst, dann ist es ok.
Die hausinterne Stabstelle im Umweltmanagement weiß sich gekonnt in Szene zu setzen. Einige Produkte unterstützen den grünen Fußabdruck. Auch sonst wird hier sehr auf die Meinung von außen geachtet.
Den Kollegen bleibt leider nichts anderes übrig, als zusammenzuhalten. Jemand anderes steht für sie nämlich nicht ein. Selbst wenn Führungskräfte die Mitarbeiter diskriminieren, unberechtigterweise angeschreien oder mit Abmahnungen drohen, wird kein Veto seitens der Vorgesetzten eingelegt. Auch hier eine Frage der Zeit, bis der Sinkflug in einer Katastrophe endet.
Ältere Kollegen profitieren von einem Rentner-Nachmittag. 1x die Woche ist ein Nachmittag auf Kosten des Hauses frei. Ansonsten haben selbige aufgrund alter Verträge eine anständige Betriebsrentenregelung, welche neueren Kollegen vorenthalten wird.
Bewertet werden hier nur die Vorgesetzten der o.g. Abteilung. Absprachen werden nicht eingehalten. Ziele, deren Erfüllung fraglich bis utopisch ist, werden diktiert und nicht verhandelt. Versprochene Leistungen werden nicht erbracht. Wertschätzung wird als Fremdwort verbucht. Mehrarbeit wird auf immer weniger werdende Schultern verteilt. Es wird jedoch einfach nicht gegengelenkt.
Kündigende Kollegen verlassen das Unternehmen offiziell immer nur aufgrund eigener Unfähigkeit oder eigener Umorientierung. Im Grunde merken sie nach Jahr und Tag, dass sie für die Stelle gar nicht geeignet sind und wechseln dann auf eine vergleichbare Stelle zur Konkurrenz(?). Das Haus gewinnt immer. Immer.
Tolle, große, lichtdurchflutete Büros. Technisches Equipment ist ganz ok. Auf Outlook wird verzichtet, stattdessen nutzt man ein ständig abstürzendes LotusNotes.
Der Außendienst darf sich mit einer KontrollApp für Routenplanung begnügen, mittels welcher er seine Routenplanung dem Vorgesetzten zu melden hat. Vertrauen ist gut, Kontrolle wird hier jedoch vorgezogen.
Kurze Dienstwege gibt es nicht. Logistikabteilung darf sich alles erlauben, Produktion größtenteils wenig flexibel, Schnelllebigkeit der Kunden/des Markts findet keine Berücksichtigung. Vertrieb und Kunde grundsätzlich Schuld.
Ein leidiges Thema im Unternehmen. Es wird vehement versucht, über das Knie gebrochen, die Kommunikation im Haus zu verbessern. Leider sind die 'alt-eingesessenen' Führungskräfte nicht im Stande, dies umzusetzen. Verhältnismäßig neue Führungskräfte (<4 Jahre im Amt) dagegen, pflegen die Kommunikation privater Belange der Mitarbeiter seelenruhig zu verkünden. Private Absprachen mit dem Vorgesetzten eines bestimmten Bereichs sind hier so viel Wert wie Schneeschaufeln im Hochsommer.
Der Betriebsrat erlaubte sich in der Vergangenheit ebenfalls, mit Schweigepflicht gekrönte Themen brühwarm an die Mitarbeiter zu berichten.
Wie gesagt, ein leidiges Thema im Unternehmen.
Das wird hier ganz groß geschrieben. He/She/It - 'S' muss mit ;-)
Viele Frauen in Führungspositionen, sogar in Teilzeit. Hut ab, gibt es heutzutage nicht mehr so oft. Bzgl. der Sinnhaftigkeit möchte ich mir kein Urteil bilden. Ist sicher gut begründet.
Ein Wechselbad der Gefühle. Der Vertrieb ist Verkäufer, Einkäufer, Berater, Streitschlichter, Sprachrohr und Sündenbock zugleich. Jetzt fehlt noch der Besen für die Hofreinigung, dann ist der RoyalFlush komplett.
Um vorübergehend Erfahrungen zu sammeln ganz Ok.
Die fehlende zwischenmenschliche Ebene und ein ehrliches Miteinander.
Weg vom alten und kontraproduktiven Führungsstill.
Sehr angespannt, Unternehmen ist nur mit Sparmaßnahmen beschäftigt!
Das Unternehmen verfügt am Standort über ein positives Image, doch über den Standort hinaus leider unbekannt.
Hier findet man wenig Hinweise auf Work-Life-Balance, die ständige Kontrolle spricht für sich!
Durch festgewachsene Strukturen werden Karrieremöglichkeiten verhindert.
Weit unter dem Durchschnitt, kein Verhandlungsraum für spätere Anpassungen.
Hier ist man sehr bemüht.
Viele machen hier ihr eigenes Ding.
Darunter ist ein Top-Informant der den Kollegen das Leben schwer macht.
Der Umgang mit älteren Kollegen lässt zu wünschen übrig!
Führungskraft mit zwei Gesichtern, lästert über Kollegen / Abteilungen, ständig tragen andere die Verantwortung für eigene Misserfolge. Corona existiert hier nicht und wird als Argument nicht akzeptiert. Vieles wird versprochen, ein Teil vertraglich festgehalten, um später, wenn es kein zurück gibt, wieder zurück zu ziehen. Ziele werden nicht vereinbart, sondern ohne Kompromiss so utopisch vorgegeben, dass diese nicht erreichbar sind. Die Zielvereinbarung ist so gestrickt, dass diese unter den besten wirtschaftlichen Bedingungen sehr schwer zu erfüllen ist.
Ausrüstung / Hilfsmittel nicht mehr zeitgerecht.
Kurze Dienstwege sucht man hier vergebens.
Aufgaben zum Teil sehr interessant.
Leider bremsen die Produkte, wenige Selbstläufer, Mehrzahl der Produkte benötigen reichlich Zuwendung, so frisst der Bestand reichlich Arbeitszeit.
Die Kollegen, das Image nach außen, Modernes Gebäude/Einrichtung/Ausstattung, gute Produkte, noch viel Knowhow im Unternehmen
Vieles will nicht gesehen werden, teilweise zu bequem um Probleme konsequent anzugehen , Strukturen noch veraltet, Stimmung wird immer schlechter und alle ignorieren es.
Wieder zu alten Werten zurück finden, die Mitarbeiter mehr wertschätzen, Signale wahrnehmen, auch Mal Aussagen hinterfragen
Die Kollegen sind super, sehr freundlicher Umgang, Probleme werden ignoriert und schön geredet
Haben sich ein sehr gutes Image erarbeitet, super Eindruck nach außen. Intern passt es aber nicht mehr so ganz zusammen.
Ist in Ordnung, versuchen hier wirklich viel
Möglichkeiten werden hier angeboten und Mitarbeiter gefördert. Hier stimmt es, Möglichkeiten sind vorhanden
Gehalt ist immer sehr pünktlich da! Sozialleistungen werden hier auch im guten Umgang geboten. Gehalt ist eher mittelmäßig, wird gekürzt anstatt erhöht, Versprechungen nicht eingehalten.
Sehr ausgeprägt und bemühen sich hier sehr
Viele Kollegen sind wirklich nett und helfen einem, sehr schade das der Rest nicht so sein kann!
Die Älteren Kollegen profitieren noch von den guten Zeiten
Realitätsfremd, Falsche Versprechungen, Unwahrheiten werden verbreitet, sehr mit Vorsicht zu genießen
Die Bedingungen sind auf jeden Fall gut, machen hier viel, als Vorschlag wäre hier nur mit den Mitarbeiter/innen Vorhaben kommunizieren und zusammen angehen
Wollen eine gute Kommunikation aber Umsetzung kaum vorhanden, Probleme ansprechen kann man sich hier sparen.
Wertschätzung hier nicht wirklich vorhanden, wird nach außen aber anders dargestellt
Kann mich nicht beschweren, gibt die eine oder andere Baustelle aber wo nicht
Die Geschäftsführung Wirtschaftet sehr nachhaltig und setzt sich zum teil auch stark für Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein.
Im großen gibt es nichts so Schlechtes was ich hier erwähnen müsste.
Macht weiter.
Das Mittlere Führungspersonal einmal genau unter die Lupe nehmen.
Die Kommunikation weiter vorantreiben und das Chaos beseitigen welches die schlecht funktionnierende Kommunikation verursacht.
Es wird zu viel verlang. Der Druck trübt die Arbeitsathmosphäre erheblich.
Auf gutes Image wird sehr starken Wert gelegt. Ob das angepriesene dann auch zutrifft sei dahingestellt.
Man bekommt Kaffee und Wasser was sehr positiv ist.
Es gibt eine Kantine in der man Frühstück und Mittagessen holen kann. Diese wird sehr bezuschusst was wirklich klasse ist. Danke dafür:)
Sehr stark ausgeprägt was ich als sehr positiv empfinde.
Kommt sehr stark auf die Abteilung und die Person an.
Es muss der Firma natürlich einen Nutzen bringen sonst ist eine Weiterbildung nicht gewünscht.
Die alten Kollegen halten zusammen.
Die jüngeren machen etwas ihr eigenes Ding.
Es gibt den Tarifgebundenen Rentnertag welcher bewilligt werden muss.
Ältere Kollegen müssen das gleiche Arbeiten wie die jungen. Es wird etwas rücksicht auf Sie genommen aber da kommt es stark auf den Bereich an.
Es macht gerade jeder was er möchte.
Hauptsache die Zahlen stimmen....
In dem Bereich der Produktion funktioniert die Kommunikation leider so gut wie gar nicht. Dies ist sehr schade, da man sonst einige Probleme und Komplikationen vermeiden könnte.
Leider kein Tarifvertrag der IGBCE mehr.
Trotzdem denke ich ist der Gehalt angemessen.
Es sind einige Frauen in führenden Positionen.
So verdient kununu Geld.