kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Bezahlung
- keine Struktur
- teilweise fachliches Unwissen in Abteilungen
- keine klaren Aufgaben
- mehrere Mitarbeiter arbeiten an einer Sache, da keine Kommunikation stattfindet
- Lösungsvorschläge von Mitarbeitern, werden nicht berücksichtigt
Lösungsvorschläge von Mitarbeitern annehmen und Zuhören
Das Team ist super, neue Mitarbeiter werden schnell aufgenommen und eingegliedert.
Der Bürokomplex im BED ist in die Jahre gekommen, keine Klimaanlage oder Rollladen - im Sommer kaum auszuhalten.
Auf Führungsebene wird oft hinter vorgehaltener Hand agiert und Absprachen vergessen.
Bessere Kommunikation von Zu- und auch Abgängen. Es ist keinem geholfen, wenn von jetzt auf gleich Leute weg sind und keiner weiß, ob, wie und wann es Ersatz gibt.
Eine Kantine oder ein Mittagessensangebot in welcher Form auch immer wäre toll.
Eigentlich sehr entspannt, im großen und Ganzen
Auf Spatenstichen/Fördermittelübergaben immer vorbildlich, sobald die Kommunen aber wirklich mit der OEW in Kontakt kommen, ist das Image oft schnell dahin.
2 Tage HO, 3 vor Ort in ehingen oder Ulm - aktuell versucht man zu forcieren, dass die Leute nicht immer montags und freitags im HO bleiben, mit mäßigem Erfolg.
„Angelehnt am TvÖD“
Innerhalb der Bereiche super, bereichsübergreifend definitiv noch Luft nach oben
Manche Teamleiter sind absolut großartig, andere versuchen über ihre Machtposition Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Der Flurfunk ist immer aktiv und schneller als offizielle Kommunikation. Zweiwöchentlich jour fix mit der gesamten Belegschaft und Geschäftsleitung
Das Thema geförderter glasfaserausbau ist hochinteressant, mit allen bürokratischen Hürden, die da auch sind.
Wer kuscht macht Karriere
Wird schwierig. Falsches Personal an entscheidenden Positionen.
Wird Wort gehalten.
Image nach aussen fehlt. Viel Politik im Spiel.
Individueller bei Entscheidungen, nicht alle über einen Kamm scheren.
viel Flurfunk an dem nicht immer was dran ist
muss aufgebaut werden. Ist aber in Arbeit
Möglichkeit zu HO ist da, flexible Zeiten im Büro ebenfalls. Passt
Firma wächst, Positionen zum Upgrade sind da.
passt
ist greifbar und antwortet schnell. Entweder per Teams oder ist vor Ort
ist jede Woche ein Update da, fühle mich informiert
wir bauen für BW was nachhaltiges auf!