Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OFD KA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kooperieren oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt nur sehr wenige motivierte Mitarbeiter. Bei den meisten hat man das Gefühl, es findet nur Dienst nach Vorschrift statt und es herrscht eine allgemeine Frustration.
Durch die strikte Linienorganisation geht viel an Informationen bei der Kommunikation verloren oder wird falsch wiedergegeben. Es wird versucht ein Wandel durchzuführen, z.B. mehr zu agilen Arbeitsweisen, was aber in der vorhandenen Struktur bereits im Keim untergeht. Auch die zur Verfügung gestellten Collaboration Tools sind veraltet und unzureichend vorhanden. Chats haben beschnittene Funktionen, zentrale Wissensdatenbanken sind nicht verhanden, sondern auf viele verschiedene Abteilungen verteilt. Transparenz sucht man vergebens.
Am schlimmsten am ganzen Unternehmen ist das Ticketsystem, welches streng ITIL Prozesse verfolgt, die gar nicht auf reale Workflows passen. Ganz zu schweigen davon, dass das Tool vor Fehlern nur so strotzt.
Tolle Gesamtumgebung