Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeitmodelle und immer offen für Probleme
Flexible Arbeitszeitmodelle
- relativ, flexible Arbeitszeiten
- wenig Druck bei der Arbeit
Verlässlichkeit. Bereitet sich für de digitalen Wandel vor.
Technische Ausstattung und Programme
- die zur Verfügung gestellten Tools, das Ticketsystem ist eine echte Katastrophe und mehr Behinderung bei der Arbeit als alles andere
- kein nachvollziehbares Projektmanagement
- wenig Transparenz von der Führungsebene bis runter zum einfachen Angestellten
Investitionen für Gebäude vorantreiben
- ergonomische Arbeitsplätze
- attraktive Aufenthaltsmöglichkeiten vor Ort
- Gesundheitsmanagement
- WLAN für Mitarbeiter
- transparente, zentrale Tools
- mehr Unterstützung für Mitarbeiter mit Familien
Zahlt seit 2004 keine Sonderzuwendungen wie z.B. Urlaubsgeld.
Der am besten bewertete Faktor von OFD KA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein Teil der Belegschaft arbeitet gut zusammen und ist auch sehr kollegial, bei anderen ist es schon ein echter Glücksfall ein Grußwort auf dem Flur zu hören, wenn man sich dort begegnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OFD KA ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter meckern und nörgeln und tragen kein gutes Image nach außen, was auch schwierig ist, da für Mitarbeiter wenig bis gar nichts attraktives vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer neue Weiterbildungen
Karriere machen kann man in diesem Sektor nur, wenn man die entsprechenden Dienstjahre vorweisen kann. Leistung wird nicht wirklich honoriert. Im Gegenteil, Leistungsträger werden nur noch mit mehr Aufgaben betreut, statt dieses Wissen auf mehrere Mitarbeiter zu verteilen und effizienter zu werden. Weiterbildungen kann man gerne machen, in Eigenregie und auf eigene Kosten.
