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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeitmodelle und immer offen für Probleme
Flexible Arbeitszeitmodelle
- relativ, flexible Arbeitszeiten
- wenig Druck bei der Arbeit
Verlässlichkeit. Bereitet sich für de digitalen Wandel vor.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- die zur Verfügung gestellten Tools, das Ticketsystem ist eine echte Katastrophe und mehr Behinderung bei der Arbeit als alles andere
- kein nachvollziehbares Projektmanagement
- wenig Transparenz von der Führungsebene bis runter zum einfachen Angestellten
Technische Ausstattung und Programme
Verbesserungsvorschläge
Investitionen für Gebäude vorantreiben
- ergonomische Arbeitsplätze
- attraktive Aufenthaltsmöglichkeiten vor Ort
- Gesundheitsmanagement
- WLAN für Mitarbeiter
- transparente, zentrale Tools
- mehr Unterstützung für Mitarbeiter mit Familien
Zahlt seit 2004 keine Sonderzuwendungen wie z.B. Urlaubsgeld.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von OFD KA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Höflich und immer eingebunden in neues
Hier gibt es nicht wirklich etwas zu beanstanden. Altersunterschiede spielen keine Rolle. Ab und zu ein paar zynische oder ironische Bemerkungen können aber doch kommen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OFD KA ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter meckern und nörgeln und tragen kein gutes Image nach außen, was auch schwierig ist, da für Mitarbeiter wenig bis gar nichts attraktives vorhanden ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer neue Weiterbildungen
Karriere machen kann man in diesem Sektor nur, wenn man die entsprechenden Dienstjahre vorweisen kann. Leistung wird nicht wirklich honoriert. Im Gegenteil, Leistungsträger werden nur noch mit mehr Aufgaben betreut, statt dieses Wissen auf mehrere Mitarbeiter zu verteilen und effizienter zu werden. Weiterbildungen kann man gerne machen, in Eigenregie und auf eigene Kosten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OFD KA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet OFD KA besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OFD KA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OFD KA als eher modern.
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