Ein Albtraum für den Arbeitnehmner: Bossing!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit selbst wäre großartig, nur bei diesem Arbeitgeber nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Sind zwecklos, da sie ohnehin ignoriert werden. Es findet seitens der Kita-Leitung und des Trägers keine Selbstreflexion statt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durch fortwährendes Mobbing vergiftet. Man ist den Launen und der Willkür der Leitung schutzlos ausgeliefert. Einige haben Angst, zur Arbeit zu gehen. Wer sich krankmeldet, muss damit rechnen, am Telefon angeschrien oder beleidigt zu werden. Konstruktive Anmerkungen, hilfesuchende Gespräche werden belächelt und weggewischt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind einer permanenten Überlastungssituation ausgesetzt, welcher sowohl die Kita-Leitung als auch der Träger gleichgültig gegenübersteht.
Image
Man gibt sich als soziales Unternehmen, verhält sich den Angestellten gegenüber aber alles andere als sozial.
Work-Life-Balance
Das toxische Klima auf der Arbeit trägt sich bis ins Privatleben hinein. Man kann kaum noch schlafen, hat am Samstag schon Angst vorm Montag.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils in Ordnung, aber durch das Verhalten der Leitung entstand eine Spaltung des Teams, welche schwer zu kitten sein dürfte.
Vorgesetztenverhalten
In einem Wort zusammengefasst: Bossing (bzw. Mobbing). Das fängt mit verächtlichen Blicken an und geht mit dem Umgangston weiter. Gefällige Mitarbeiter werden bevorzugt, andere werden respektlos behandelt und abgewertet. Es gibt keine Wertschätzung seitens der Leitung, eher wird man verhöhnt. (Vom Träger bekam man fürs gute Durchhalten während der Corona-Krise ein Klebchen mit Daumen-hoch-Stempel als Zeichen der Anerkennung!)
Arbeitsbedingungen
Die werden durch die oben genannten Punkte deutlich erschwert. Man kann kaum noch pädagogisch arbeiten, der gesetzlich verankerte Bildungsauftrag kann durch den Personalmangel nur noch teilweise gewährleistet werden. Immer mehr Kolleginnen und Kollegen verlassen die Einrichtung aufgrund des Verhaltens der Vorgesetzten.
Kommunikation
Die findet, wie hier bereits erwähnt, meist hinterm Rücken statt. Mit der Wahrheit wird es dabei auch nicht immer ganz genau genommen. Teilweise werden wichtige Informationen zurückgehalten, was die Arbeit sehr erschwert. Nachfragen werden nicht gerne gesehen, da kann es dann sein, dass man bei einer Dienstberatung bloßgestellt wird: Wer nachfragt oder kritisiert, „meckert“.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlug ist untertariflich, quasi das absolute vom Gesetzgeber noch erlaubte Minimum. Der Träger ist ein eingetragener Verein und daher eigentlich zur Transparenz verpflichtet. Diese ist nicht gegeben.
Gleichberechtigung
Nein, es herrscht eine klare Hierarchie.