Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungPünktche Bezahlung
Das Konzept ist super und wird den Kindern gut vermittelt.
persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, flache Hierachien
das team hält größtenteils zusammen.
Dass man irgendwann Feierabend hat.
Siehe einzelne Beurteilungen
Dass man durch Mobbing entmenschlicht wird und in ständiger Angst lebt.
Fehlende Wertschätzung, keine neuen Ideen in Zeiten des Personalmangels, keine Unterstützung, kaum Hilfen vom Träger. Kommunikationsstrukturen sind unterirdisch.
desinteresse u. verachtung f. d. mitarbeiter.
Abhängigkeit von Zuwendungsgeber*innen
Der Arbeitgeber sollte sich neu finden und vorallem die alten Strukturen einiger in der Führung aufbrechen. Der neue GF kann der richtige sein , wenn er auch in seiner Ebene etwas ändert
Wurde hier alles schon gesagt. (Die Kitaleitung und ihre Stellvertretung auswechseln.)
Echte Wertschätzung von der Geschäftsführung für alle Mitarbeiter ist dringend erforderlich. Außerdem sollten sich die MA der Geschäftsführung und der Büroetage regelmäßig an die Basis wenden und sich ehrlich für die Belange und Probleme in den Kitas interessieren.
Wiedereinführung von Weihnachtsfeiern und Teamtagen. Geld ist nicht alles.
Sind zwecklos, da sie ohnehin ignoriert werden. Es findet seitens der Kita-Leitung und des Trägers keine Selbstreflexion statt.
Selbstreflexion (Verhalten von Vorgesetzten!) und Transparenz!
Der am besten bewertete Faktor von Offensiv 91 ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen und freie Arbeitsweisen waren gegeben
die Arbeit an sich und die Branche sind interessant
Freie Entfaltung in der täglichen Arbeit ist hervorragend unter Berücksichtigung des BBP/QMH und des jeweiligen Konzeptes der Einrichtung. Eltern sind sehr interessiert und arbeiten toll mit.
Die Arbeit im sozialen Bereich ist interessant und verantwortungsvoll.
jeden Tag aufs Neue
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Offensiv 91 ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig Kommunikation durch Führung (nicht Leitung der Einrichtung)
Die findet, wie hier bereits erwähnt, meist hinterm Rücken statt. Mit der Wahrheit wird es dabei auch nicht immer ganz genau genommen. Teilweise werden wichtige Informationen zurückgehalten, was die Arbeit sehr erschwert. Nachfragen werden nicht gerne gesehen, da kann es dann sein, dass man bei einer Dienstberatung bloßgestellt wird: Wer nachfragt oder kritisiert, „meckert“.
manchmal sehr gut, manchmal schwierig
Leider nur hinterm Rücken!!
funktioniert nicht wirklich - vor allem von der obersten Ebene
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da wird einem das Gelbe vom Ei versprochen und dann wird man fallen gelassen. Es wird sogar hinter dem Rücken jemand anderes gesucht und Details von Absprachen weiter gegeben
Weiterbildungen werden i.d.R. vom Träger vollfinanziert und der Bildungsurlaub ohne Probleme gewährt. Allerdings sind teilweise beliebte WB-Träger (beliebt bei den Mitarbeitern) bei der Geschäftsführung nicht gut angesehen und werden somit abgelehnt, schade!
Karriere ist in dieser Branche kaum möglich. Die Stelle der Stellvertretung der Kitaleitung wird weder honoriert noch anders anerkannt. Die Leitungsposition wird nicht adäquat bezahlt und ist extrem stressbelastet.
persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten, Engagement wird anerkannt
Es gibt Weiterbildungen.
Es gibt die üblichen Fortbildungen.
