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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktche Bezahlung
Dass man irgendwann Feierabend hat.
Das Konzept ist super und wird den Kindern gut vermittelt.
persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, flache Hierachien
das team hält größtenteils zusammen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe einzelne Beurteilungen
Dass man durch Mobbing entmenschlicht wird und in ständiger Angst lebt.
desinteresse u. verachtung f. d. mitarbeiter.
Abhängigkeit von Zuwendungsgeber*innen
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist katastrophal.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich neu finden und vorallem die alten Strukturen einiger in der Führung aufbrechen. Der neue GF kann der richtige sein , wenn er auch in seiner Ebene etwas ändert
Wurde hier alles schon gesagt. (Die Kitaleitung und ihre Stellvertretung auswechseln.)
Echte Wertschätzung von der Geschäftsführung für alle Mitarbeiter ist dringend erforderlich. Außerdem sollten sich die MA der Geschäftsführung und der Büroetage regelmäßig an die Basis wenden und sich ehrlich für die Belange und Probleme in den Kitas interessieren.
Wiedereinführung von Weihnachtsfeiern und Teamtagen. Geld ist nicht alles.
Sind zwecklos, da sie ohnehin ignoriert werden. Es findet seitens der Kita-Leitung und des Trägers keine Selbstreflexion statt.
Selbstreflexion (Verhalten von Vorgesetzten!) und Transparenz!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Offensiv 91 ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen und freie Arbeitsweisen waren gegeben
die Arbeit an sich und die Branche sind interessant
jeden Tag aufs Neue
Freie Entfaltung in der täglichen Arbeit ist hervorragend unter Berücksichtigung des BBP/QMH und des jeweiligen Konzeptes der Einrichtung. Eltern sind sehr interessiert und arbeiten toll mit.
Die Arbeit im sozialen Bereich ist interessant und verantwortungsvoll.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Offensiv 91 ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit der Leitung hatte ich keine Probleme im Haus. Die nicht Kommunikation der Mitarbeiterleitubg war das größte Problem
In einem Wort zusammengefasst: Bossing (bzw. Mobbing). Das fängt mit verächtlichen Blicken an und geht mit dem Umgangston weiter. Gefällige Mitarbeiter werden bevorzugt, andere werden respektlos behandelt und abgewertet. Es gibt keine Wertschätzung seitens der Leitung, eher wird man verhöhnt. (Vom Träger bekam man fürs gute Durchhalten während der Corona-Krise ein Klebchen mit Daumen-hoch-Stempel als Zeichen der Anerkennung!)
Menschenunwürdig!!!
Geschäftsführung interessiert sich nicht für die Belange der Mitarbeiter. Auf schriftliche Anfragen wird entweder gar nicht reagiert oder erst Monate später. Man fühlt sich austauschbar und als Nummer.
Einen wertschätzenden Umgang mit den Angestellten sucht man vergebens.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da wird einem das Gelbe vom Ei versprochen und dann wird man fallen gelassen. Es wird sogar hinter dem Rücken jemand anderes gesucht und Details von Absprachen weiter gegeben
Weiterbildungen werden i.d.R. vom Träger vollfinanziert und der Bildungsurlaub ohne Probleme gewährt. Allerdings sind teilweise beliebte WB-Träger (beliebt bei den Mitarbeitern) bei der Geschäftsführung nicht gut angesehen und werden somit abgelehnt, schade!
Karriere ist in dieser Branche kaum möglich. Die Stelle der Stellvertretung der Kitaleitung wird weder honoriert noch anders anerkannt. Die Leitungsposition wird nicht adäquat bezahlt und ist extrem stressbelastet.
persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten, Engagement wird anerkannt
Es gibt Weiterbildungen.
Es gibt die üblichen Fortbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Offensiv 91 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Offensiv 91 schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Offensiv 91 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Offensiv 91 als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Offensiv 91
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Offensiv 91
Branchendurchschnitt: Vereine