Träger trägt seine Kitas leider nicht...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Freiheit in der Gestaltung der täglichen Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, keine neuen Ideen in Zeiten des Personalmangels, keine Unterstützung, kaum Hilfen vom Träger. Kommunikationsstrukturen sind unterirdisch.
Verbesserungsvorschläge
Echte Wertschätzung von der Geschäftsführung für alle Mitarbeiter ist dringend erforderlich. Außerdem sollten sich die MA der Geschäftsführung und der Büroetage regelmäßig an die Basis wenden und sich ehrlich für die Belange und Probleme in den Kitas interessieren.
Wiedereinführung von Weihnachtsfeiern und Teamtagen. Geld ist nicht alles.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gute Atmosphäre mit den meisten Kollegen. Individuelle Entfaltung und Entscheidungen sind jederzeit möglich, jeder kann nach seinen Interessen, Fähig- und Fertigkeiten arbeiten.
Image
Der Träger wird von seinen Mitarbeitern nicht sonderlich geschätzt. Das beruht wohl auf Gegenseitigkeit.
Work-Life-Balance
Teilzeit ist recht unkompliziert möglich, auch eine Erhöhung der Arbeitszeit. Wenn man mal früher gehen bzw. später anfangen will, ist das in Absprache i.d.R. problemlos möglich. In der Regel 14tägige Dienstberatungen (ca. 1,5-2h) nach der regulären Arbeitszeit, dies ist aber üblich in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden i.d.R. vom Träger vollfinanziert und der Bildungsurlaub ohne Probleme gewährt. Allerdings sind teilweise beliebte WB-Träger (beliebt bei den Mitarbeitern) bei der Geschäftsführung nicht gut angesehen und werden somit abgelehnt, schade!
Karriere ist in dieser Branche kaum möglich. Die Stelle der Stellvertretung der Kitaleitung wird weder honoriert noch anders anerkannt. Die Leitungsposition wird nicht adäquat bezahlt und ist extrem stressbelastet.
Gehalt/Benefits
Pünktliches Gehalt in Anlehnung an TVL, kleine Zulage für Integrationserzieher
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von den einzelnen Mitarbeitern.
Leider vergiften einige wenige das Klima.
Meckern können viele, an Veränderungen mitwirken leider nur die wenigsten. Einige Kollegen ziehen schnell den gelben Schein, wenn ihnen mal wieder alles zuviel wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt steigt anlehnend an TVL mit den Jahren der Zugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung interessiert sich nicht für die Belange der Mitarbeiter. Auf schriftliche Anfragen wird entweder gar nicht reagiert oder erst Monate später. Man fühlt sich austauschbar und als Nummer.
Einen wertschätzenden Umgang mit den Angestellten sucht man vergebens.
Arbeitsbedingungen
Zu oft wurde vom Team verlangt, die Küchenarbeit bei Ausfall der Küchenkraft alleine zu stemmen. Keine langfristige Lösung in Sicht (Diskussionen seit mehr als 8 Jahren).
Bei großer Personalnot muss jedes Mal ausdiskutiert werden, ob und wie dem Team geholfen werden kann (Kürzung der Öffnungszeit). Hier wäre ein Notfallplan von Nöten.
Kommunikation
Im Team ganz ok, von der Geschäftsführung keine klaren Kommunikationswege. Glück hat, wer Neuigkeiten direkt erfährt.
Interessante Aufgaben
Freie Entfaltung in der täglichen Arbeit ist hervorragend unter Berücksichtigung des BBP/QMH und des jeweiligen Konzeptes der Einrichtung. Eltern sind sehr interessiert und arbeiten toll mit.