Offensiv 

91 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe einzelne Beurteilungen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte sich neu finden und vorallem die alten Strukturen einiger in der Führung aufbrechen. Der neue GF kann der richtige sein , wenn er auch in seiner Ebene etwas ändert

Arbeitsatmosphäre

Am Ende war die Atmosphäre sehr drückenend. Denn das Gefühl das man über einen spricht ist nicht prickelnd

Image

Das Image ist nicht das beste. Auch wenn man erzählt wo man gearbeitet hat

Work-Life-Balance

Beruf und Familie waren sehr gut vereinbar.

Karriere/Weiterbildung

Da wird einem das Gelbe vom Ei versprochen und dann wird man fallen gelassen. Es wird sogar hinter dem Rücken jemand anderes gesucht und Details von Absprachen weiter gegeben

Gehalt/Benefits

Geht immer besser ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwerpunkt Natur wird von den meisten Kollegen gelebt und umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Zu 80% halten die Kollegen zusammen. Den Arbeitgeber hätte ich wegen den Kollegen nie gewechselt.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beurteilung

Vorgesetztenverhalten

Mit der Leitung hatte ich keine Probleme im Haus. Die nicht Kommunikation der Mitarbeiterleitubg war das größte Problem

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind gut. Es wird im Haus investiert ubd es gibt einen großen Garten den man wohl ökologisch umbauen möchte. Hierfür fehlt mach einigen Abgängen aber sicher das Personal mit dem Willen es zu machen.

Kommunikation

Wenig Kommunikation durch Führung (nicht Leitung der Einrichtung)

Gleichberechtigung

Die Hierachie war klar und musste eingehalten werden vorallem bei Leitung H

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung.
Freiheit in der Gestaltung der täglichen Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung, keine neuen Ideen in Zeiten des Personalmangels, keine Unterstützung, kaum Hilfen vom Träger. Kommunikationsstrukturen sind unterirdisch.

Verbesserungsvorschläge

Echte Wertschätzung von der Geschäftsführung für alle Mitarbeiter ist dringend erforderlich. Außerdem sollten sich die MA der Geschäftsführung und der Büroetage regelmäßig an die Basis wenden und sich ehrlich für die Belange und Probleme in den Kitas interessieren.

Wiedereinführung von Weihnachtsfeiern und Teamtagen. Geld ist nicht alles.

Arbeitsatmosphäre

Im Team gute Atmosphäre mit den meisten Kollegen. Individuelle Entfaltung und Entscheidungen sind jederzeit möglich, jeder kann nach seinen Interessen, Fähig- und Fertigkeiten arbeiten.

Image

Der Träger wird von seinen Mitarbeitern nicht sonderlich geschätzt. Das beruht wohl auf Gegenseitigkeit.

Work-Life-Balance

Teilzeit ist recht unkompliziert möglich, auch eine Erhöhung der Arbeitszeit. Wenn man mal früher gehen bzw. später anfangen will, ist das in Absprache i.d.R. problemlos möglich. In der Regel 14tägige Dienstberatungen (ca. 1,5-2h) nach der regulären Arbeitszeit, dies ist aber üblich in der Branche.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden i.d.R. vom Träger vollfinanziert und der Bildungsurlaub ohne Probleme gewährt. Allerdings sind teilweise beliebte WB-Träger (beliebt bei den Mitarbeitern) bei der Geschäftsführung nicht gut angesehen und werden somit abgelehnt, schade!

Karriere ist in dieser Branche kaum möglich. Die Stelle der Stellvertretung der Kitaleitung wird weder honoriert noch anders anerkannt. Die Leitungsposition wird nicht adäquat bezahlt und ist extrem stressbelastet.

Gehalt/Benefits

Pünktliches Gehalt in Anlehnung an TVL, kleine Zulage für Integrationserzieher

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von den einzelnen Mitarbeitern.
Leider vergiften einige wenige das Klima.
Meckern können viele, an Veränderungen mitwirken leider nur die wenigsten. Einige Kollegen ziehen schnell den gelben Schein, wenn ihnen mal wieder alles zuviel wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt steigt anlehnend an TVL mit den Jahren der Zugehörigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung interessiert sich nicht für die Belange der Mitarbeiter. Auf schriftliche Anfragen wird entweder gar nicht reagiert oder erst Monate später. Man fühlt sich austauschbar und als Nummer.
Einen wertschätzenden Umgang mit den Angestellten sucht man vergebens.

Arbeitsbedingungen

Zu oft wurde vom Team verlangt, die Küchenarbeit bei Ausfall der Küchenkraft alleine zu stemmen. Keine langfristige Lösung in Sicht (Diskussionen seit mehr als 8 Jahren).
Bei großer Personalnot muss jedes Mal ausdiskutiert werden, ob und wie dem Team geholfen werden kann (Kürzung der Öffnungszeit). Hier wäre ein Notfallplan von Nöten.

Kommunikation

Im Team ganz ok, von der Geschäftsführung keine klaren Kommunikationswege. Glück hat, wer Neuigkeiten direkt erfährt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, flache Hierachien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abhängigkeit von Zuwendungsgeber*innen

Arbeitsatmosphäre

sehr wertschätzend

Work-Life-Balance

bestens

Karriere/Weiterbildung

persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten, Engagement wird anerkannt

Kollegenzusammenhalt

geht nicht besser, schon fast familiär

Umgang mit älteren Kollegen

absolut gleichberechtigt und wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Je nach Situation und Anlass

Arbeitsbedingungen

teilweise nicht refinanziert, deshalb veraltet

Kommunikation

manchmal sehr gut, manchmal schwierig

Gleichberechtigung

diverse Mitarbeiter*innen

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Führung und Kommunikation verbessern

Arbeitsatmosphäre

im Großen und Ganzen in Ordnung

Work-Life-Balance

ist OK

Gehalt/Benefits

für den sozialen Bereich in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

ist gut

Umgang mit älteren Kollegen

ist einwandfrei

Vorgesetztenverhalten

mangelhaft

Kommunikation

funktioniert nicht wirklich - vor allem von der obersten Ebene

Gleichberechtigung

wird gelebt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich.

Verbesserungsvorschläge

Die Angestellten weniger verachten und besser behandeln, sonst wandern die Leistungsträger ab.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die üblichen Fortbildungen.

Gleichberechtigung

Eine strenge Hierarchie.

Interessante Aufgaben