125 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Offergeld Logistik (Unternehmensgruppe) Bewertungen
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Logistik
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125 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unfaire Bezahlung Beim gleiche Arbeit. Der schef sieht keine unterschied beim Leistung und Qualität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Offergeld Verwaltungs GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nett, freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Interesse an die Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Faire Entscheidungen treffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Rachel EisenacherLeitung Recruiting & Personalservice
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie den Umgang im Unternehmen als freundlich erleben. Die von Ihnen angesprochene Vergütung erfolgt in diesem Tätigkeitsbereich auf Basis des geltenden Tarifvertrags. Einheitliche tarifliche Regelungen sorgen dabei für eine faire und transparente Vergütung. Wir bedauern, dass dies von Ihnen anders wahrgenommen wurde.
Ein Unternehmen im Wandel mit viel Potenzial - als Arbeitnehmer interessant, aber mit Hürden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Offergeld Logistik (Unternehmensgruppe) in Garbsen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima kommt ganz auf die Abteilung an. Bei mir im Büro herrschte eine stets gute Arbeitsatmosphäre geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Vertrauen und Humor.
Lob kommt allerdings selten, in der Hinsicht könnte das Betriebsklima etwas mehr Wärme gebrauchen.
Image
Der Standort Garbsen hat leider einen nicht so guten Ruf. Das liegt aber vor allem an der inkonsistenten Führung durch hohe Fluktuation und der Zukunftsvision der Gruppe für den Standort. Hieran wird mit Nachdruck gearbeitet.
Work-Life-Balance
Auch hier hat sich im letzten Jahr viel getan. Zu mindestens im kaufmännischen Bereich hat man die Möglichkeit eine gesunde Work-Life-Balance zu pflegen.
Karriere/Weiterbildung
Auf Nachfrage werden Schulungen angeboten. Allerdings muss man stets hartnäckig sein und weit im Vorraum planen. Diese werden vom Arbeitgeber getragen.
Gehalt/Benefits
Kommt ganz auf die Abteilung und den individuellen Vertrag an. In der höheren Management Ebene sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kommt es ganz auf die Abteilung an. Ich habe im Lager gestartet, wo recht viel Fluktuation herrscht. In meiner späteren kaufmännischen Position war der Zusammenhalt super.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Geschäftsführer haben einige Male gewechselt, weshalb es schwer war, sich an einen Führungsstil zu gewöhnen. Im Großen und Ganzen war es aber solide. Manchmal wurden unrealistische Ziele verfolgt, hat jedoch auch für einen gesunden Ehrgeiz gesorgt. Hierarchien sind eher flach.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen waren super. Klimatisiertes Büro, großflächig, ergonomische Stühle.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in meinem Jahr als Angestellte verbessert. Das hängt damit zusammen, dass es verschiedene Führungsstile gab die oft gewechselt haben. Zuletzt wurden Mitarbeitende einmal im Monat zu unternehmensrelevanten Informationen abgeholt.
Gleichberechtigung
Für eine sehr männlich dominante Branche ok. In der Führung trotzdem fast ausschließlich nur männliche Kollegen. Im Lager muss man sich als Frau durchsetzen können. Im kaufmännischen Bereich muss man sich ebenfalls die Anerkennung erarbeiten. Hier ist definitiv Luft nach oben. Momentan haben es Frauen in der Branche schwerer.
Interessante Aufgaben
Ja, ich hatte in meiner Arbeit als Projektmanagerin fast jeden Tag unterschiedlichen Aufgaben und Projekte. Langweilig wurde es nie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Solider Arbeitgeber
Ex-Praktikant/inHat bis 2026 bei Offergeld Logistik (Unternehmensgruppe) in Garbsen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre variiert stark zwischen den unterschiedlichen Abteilungen. Der Customer Service, in dem ich eingesetzt war, zeichnet sich jedoch durch eine besonders gute Atmosphäre aus.
Image
Bedauerlicherweise ist der Standort Garbsen nicht mit dem besten Image gesegnet.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem absolut üblichen Rahmen,
die Urlaubsplanung ist vergleichsweise unkompliziert.
Auf kurzfristige Termine bzw. andere Unvorhersehbarkeiten wird flexibel und mit Verständnis reagiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Standort Garbsen ist bemüht, so ressourcen- und klimaschonend wie möglich zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt variiert ebenfalls stark zwischen den unterschiedlichen Abteilungen. Im Customer Service habe ich allerdings einen wertschätzenden, stets freundlichen, hilfsbereiten und sehr verständnis- sowie humorvollen Umgang erfahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, wobei diese nicht anders als die restliche Belegschaft behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durch Wertschätzung und Lösungsorientierung geprägt.
Entschieden wird mit Hilfe der betreffenden Mitarbeiter, sodass die gesteckten Ziele in einem realistischen Rahmen bleiben und die Entscheidungen nachvollziehbar sind.
Arbeitsbedingungen
Mir wurde ein moderner PC‑Arbeitsplatz mit ergonomischem Stuhl in einem klimatisierten Büro bereitgestellt, das über gute Kunstlichtquellen, große Fenster zum Lüften und für maximalen natürlichen Lichteinfall sowie eine Sonnenschutztechnik verfügt.
Der Geräuschpegel entspricht dem eines typischen Büros.
Kommunikation
Meetings finden regelmäßig statt, die theoretisch für die Bekanntgabe von Leistungsstand, Sachverhalten mit Handlungsbedarf oder allgemeinen Informationen etc. angesetzt sind.
Praktisch wird sich jedoch häufig "festgefahren", sodass der Kern des Meetings verfehlt oder nur sehr dürftig erreicht wird.
Gleichberechtigung
Während meiner gesamten sechsmonatigen Praktikumszeit habe ich keine Ungleichbehandlung feststellen können.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben zeichneten sich durch eine interessante Diversifikation aus, wobei die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt war und im Rahmen des Machbaren Belastung sowie Aufgaben angepasst werden konnten.
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Soweit so gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Offergeld Speditions- und Verwaltungs GmbH in Schleinitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich bezahlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine so
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Okay
Image
Okay
Work-Life-Balance
Okay
Karriere/Weiterbildung
Okay
Gehalt/Benefits
Okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Kollegenzusammenhalt
Okay
Umgang mit älteren Kollegen
Okay
Vorgesetztenverhalten
Okay
Arbeitsbedingungen
Okay
Kommunikation
Okay
Gleichberechtigung
Okay
Interessante Aufgaben
Okay
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Arbeitnehmerorientierter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Offergeld Logistik GmbH (GVZ Wustermark) in Wustermark gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.
Verbesserungsvorschläge
.
Arbeitsatmosphäre
.
Image
.
Work-Life-Balance
.
Karriere/Weiterbildung
.
Gehalt/Benefits
.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
.
Kollegenzusammenhalt
.
Umgang mit älteren Kollegen
.
Vorgesetztenverhalten
.
Arbeitsbedingungen
.
Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Offergeld Logistik, Würselen - Aachen in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Geht so
Kommunikation
Geht so
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rachel EisenacherLeitung Recruiting & Personalservice
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich erneut die Zeit für ein Feedback genommen haben! Daran wird deutlich, dass Sie Ihre Erlebnisse weiterhin beschäftigen, auch wenn wir an dieser Stelle leider nicht nachvollziehen können, was Sie in früheren Bewertungen geschrieben haben. Hat sich Ihre Meinung geändert oder haben Sie andere Kritikpunkte als früher?
Es freut uns, dass Sie die pünktliche Bezahlung positiv hervorheben – das ist für uns ein selbstverständlicher Bestandteil einer verlässlichen Zusammenarbeit.
Ihre kritische Einschätzung zu Vergütung, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsbedingungen bedauern wir. Gleichzeitig möchten wir insbesondere beim Thema Vergütung einordnen, dass wir in Ihrem Arbeitsbereich bewusst auf eine tarifgebundene Bezahlung setzen. Diese bietet unseren Mitarbeitenden transparente, nachvollziehbare und faire Gehaltsstrukturen sowie regelmäßige, automatische Tarifsteigerungen. Gerade diese Verlässlichkeit und Entwicklungsperspektive sehen wir als klaren Vorteil gegenüber nicht tarifgebundenen Modellen. Vor diesem Hintergrund können wir die sehr kritische Bewertung dieses Punktes nur eingeschränkt nachvollziehen.
Auch Ihre Hinweise zu Kommunikation und Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiterzuentwickeln und transparenter zu gestalten.
Uns ist bewusst, dass individuelle Wahrnehmungen unterschiedlich sein können. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, ein faires, strukturiertes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich unsere Mitarbeitenden langfristig entwickeln können.
Schade finden wir, dass wir die konkreten Hintergründe Ihrer Einschätzung nicht kennen. Nur auf dieser Basis lassen sich Themen wirklich nachvollziehen und konstruktiv bearbeiten. Daher laden wir Sie ausdrücklich ein, den direkten Austausch mit uns zu suchen – selbstverständlich vertraulich. Bitte kontaktieren Sie uns telefonisch unter (+49 2405 456343) oder per E-Mail (r.eisenacher@offergeld.eu).
Ich würde mich freuen von Ihnen zu hören & wünsche Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße,
Rachel Eisenacher
Leitung Recruiting & Personalservice
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Offergeld Logistik GmbH & Co. OHG in Schleinitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation untereinander , weil Kollegen denken sie sind besser als man selbst und dann herablassend mit einem reden und denken man wäre unterbemittelt oder ein Kind, was nichts versteht.
Außerdem die ungerechte Behandlung durch den vorgesetzten, wenn man Fehler macht bekommt man das zu spüren , genauso wenn man krank gemacht hat. Manche Kollegen haben Wunsch Dienstplan und man selber muss eben damit leben & sein Leben danach richten.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter und nicht einen Mitarbeiter bevorzugen.
Ordentlicher Umgang mit dem Mitarbeiter vom Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Tagesformabhängig
Work-Life-Balance
Was ist das ?
Vorgesetztenverhalten
Ist sehr tagesformabhängig und macht man einen kleinen Fehler, dann bist du erstmal durch.
Kommunikation
Mal funktioniert sie und oft nicht. Manche Informationen bekommt man gar nicht und macht man dann aufgrund der fehlender Informationen Fehler ,ist man der Schuldige.
Gleichberechtigung
Ist nicht vorhanden. Kollegen werden bevorzugt und können Wünsche abgeben und man muss sich dann danach richten, auch wenn man vielleicht eigene Vorhaben hatte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Rachel EisenacherLeitung Recruiting & Personalservice
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihres Arbeitsumfelds unzufrieden sind.
Wir schätzen es, dass Sie die pünktliche Bezahlung als positiven Punkt hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Kommunikation, des Führungsverhaltens und der Gleichberechtigung sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Herausforderungen in der internen Kommunikation und die Wahrnehmung ungleicher Behandlung sind wichtige Themen, die unsere Aufmerksamkeit verdienen.
Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge zur Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden und einem respektvollen Umgang durch Führungskräfte sind wertvolle Hinweise für uns. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Teammitglieder fair behandelt und wertgeschätzt fühlen. Ein respektvoller, wertschätzender Führungsstil ist für uns ein zentraler Bestandteil einer guten Arbeitsatmosphäre. Auch deshalb investieren wir regelmäßig in Trainings für Führungskräfte und achten darauf, dass sie sowohl fachlich als auch menschlich zu unseren Werten passen. Ein Beispiel dafür, dass wir großen Wert auf die Gleichberechtigung unserer Mitarbeitenden legen ist z.B., dass wir versuchen bei der Schichtplanung nahezu jedem Schichtwunsch gerecht zu werden.
Menschen nehmen Dinge jeweils unterschiedlich wahr, daher würden wir gerne mit Ihnen in einen direkten Dialog treten, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Bitte kontaktieren Sie uns telefonisch unter (+49 2405 456343) oder per E-Mail (r.eisenacher@offergeld.eu), damit wir Ihre Anliegen vertraulich besprechen können.
Ich würde mich freuen von Ihnen zu hören & wünsche Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße,
Rachel Eisenacher
Leitung Recruiting & Personalservice
Bisher sehr zufriedenstellend.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Systemintegration (FISI) im Bereich IT bei OZV GmbH & Co. KG in Würselen absolviert.
Arbeitszeiten
Leider keine Gleitzeit, relativ umständig wenn man mit ÖPNV unterwegs ist.
Die Ausbilder
Am Anfang etwas wenig Input, ist aber weitaus besser geworden.
Spaßfaktor
Nette Kollegen/Kolleginnen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Viel 1st-level Support -> Hilfreich um erste Einblicke zu generieren.
Variation
Leider oft ähnliche Probleme
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Respekt
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Mehrfachbewertung
Alles gut,es gibt gute Seiten und schlechte Seiten.Kommt oft auf dem Betrachter,, Angestellten,,an. Jede Jeck ist anders
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Offergeld Logistik, Würselen - Aachen in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Mal läufts, mal läufts nicht so gut.
Karriere/Weiterbildung
Als Fahrer? Kaum, oder Vitamin,, B,,
Kollegenzusammenhalt
Am Ende ist sich jeder selbst der nächste, ÜBERALL,,
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, kaum Zeit für Erklärungen. Könnte manchmal besser rüber kommen.
Kommunikation
Was möglich ist. Keine Zeit für nebenher Gerede.
Interessante Aufgaben
Als Fahrer????????? Vorschläge bitte!!
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Geld stimmt, Arbeit okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Adam Offergeld Logistik Würselen in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn und Gehalt sind pünklich, es könnte mehr sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Selbstreflektion konvergiert mit 100% Sicherheit an Null.
Verbesserungsvorschläge
Fuhrparkleitung und Speditionsleitung sollten die Fenster öffnen, vielleicht hört man dann den Knall
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Zeilen erfährt man die Wahrheit
Work-Life-Balance
Alle sind sich selbst am nächsten
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste, manche Kollegen sind vor der Dispo gleicher, der Zusammenhalt ist gleich Null, der Betriebsrat hat mit der Anwesenheit seine Funktion erfüllt
Vorgesetztenverhalten
Miserable
Kommunikation
Sehr schlecht wenn es um das Wochenende der administrativen Mitarbeiter geht
Interessante Aufgaben
hält sich in Grenzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Rachel EisenacherLeitung Recruiting & Personalservice
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden sind.
Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich der Führungskultur sehr ernst. Ebenso beschäftigen uns Ihre Anmerkungen zum Kollegenzusammenhalt und internen Kommunikation. Diese Bereiche sind für ein funktionierendes Arbeitsumfeld von zentraler Bedeutung. Gerade in den Bereichen Kommunikation und Kollegenzusammenhalt erlebe ich den von Ihnen angesprochenen Arbeitsbereich äußerst positiv. Daher würde mich interessieren was genau Sie hier in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre meinen? Wenn zwischen den Zeilen etwas anderes wahrgenommen wird, sollten wir das offen besprechen.
Ihre direkten Rückmeldungen sind für uns wertvoll, um Schwachstellen zu identifizieren und Verbesserungen anzugehen. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben würden, in einen konstruktiven Dialog zu treten, um die von Ihnen angesprochenen Punkte besser zu verstehen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln.
Falls Sie bereit sind, das Gespräch mit uns zu suchen, können Sie sich gerne telefonisch unter (+49 2405 456343) oder per E-Mail (r.eisenacher@offergeld.eu) bei uns melden.
Ich würde mich freuen von Ihnen zu hören & wünsche Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße,
Rachel Eisenacher
Leitung Recruiting & Personalservice
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 342 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Offergeld Logistik (Unternehmensgruppe) durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Offergeld Logistik (Unternehmensgruppe) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 342 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 342 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Offergeld Logistik (Unternehmensgruppe) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.