Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nett, freundlich
Wenig Interesse an die Arbeitnehmer
Faire Entscheidungen treffen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie den Umgang im Unternehmen als freundlich erleben. Die von Ihnen angesprochene Vergütung erfolgt in diesem Tätigkeitsbereich auf Basis des geltenden Tarifvertrags. Einheitliche tarifliche Regelungen sorgen dabei für eine faire und transparente Vergütung. Wir bedauern, dass dies von Ihnen anders wahrgenommen wurde.
Pünktlich bezahlen
Keine so
Keine
Okay
Okay
Okay
Okay
Okay
Okay
Okay
Okay
Okay
Okay
Okay
Okay
Okay
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Pünktliche Bezahlung
Bezahlung
Geht so
Geht so
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich erneut die Zeit für ein Feedback genommen haben! Daran wird deutlich, dass Sie Ihre Erlebnisse weiterhin beschäftigen, auch wenn wir an dieser Stelle leider nicht nachvollziehen können, was Sie in früheren Bewertungen geschrieben haben. Hat sich Ihre Meinung geändert oder haben Sie andere Kritikpunkte als früher?
Es freut uns, dass Sie die pünktliche Bezahlung positiv hervorheben – das ist für uns ein selbstverständlicher Bestandteil einer verlässlichen Zusammenarbeit.
Ihre kritische Einschätzung zu Vergütung, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsbedingungen bedauern wir. Gleichzeitig möchten wir insbesondere beim Thema Vergütung einordnen, dass wir in Ihrem Arbeitsbereich bewusst auf eine tarifgebundene Bezahlung setzen. Diese bietet unseren Mitarbeitenden transparente, nachvollziehbare und faire Gehaltsstrukturen sowie regelmäßige, automatische Tarifsteigerungen. Gerade diese Verlässlichkeit und Entwicklungsperspektive sehen wir als klaren Vorteil gegenüber nicht tarifgebundenen Modellen. Vor diesem Hintergrund können wir die sehr kritische Bewertung dieses Punktes nur eingeschränkt nachvollziehen.
Auch Ihre Hinweise zu Kommunikation und Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiterzuentwickeln und transparenter zu gestalten.
Uns ist bewusst, dass individuelle Wahrnehmungen unterschiedlich sein können. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, ein faires, strukturiertes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich unsere Mitarbeitenden langfristig entwickeln können.
Schade finden wir, dass wir die konkreten Hintergründe Ihrer Einschätzung nicht kennen. Nur auf dieser Basis lassen sich Themen wirklich nachvollziehen und konstruktiv bearbeiten. Daher laden wir Sie ausdrücklich ein, den direkten Austausch mit uns zu suchen – selbstverständlich vertraulich. Bitte kontaktieren Sie uns telefonisch unter (+49 2405 456343) oder per E-Mail (r.eisenacher@offergeld.eu).
Ich würde mich freuen von Ihnen zu hören & wünsche Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße,
Rachel Eisenacher
Leitung Recruiting & Personalservice
Pünktliche Bezahlung
Die Kommunikation untereinander , weil Kollegen denken sie sind besser als man selbst und dann herablassend mit einem reden und denken man wäre unterbemittelt oder ein Kind, was nichts versteht.
Außerdem die ungerechte Behandlung durch den vorgesetzten, wenn man Fehler macht bekommt man das zu spüren , genauso wenn man krank gemacht hat. Manche Kollegen haben Wunsch Dienstplan und man selber muss eben damit leben & sein Leben danach richten.
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter und nicht einen Mitarbeiter bevorzugen.
Ordentlicher Umgang mit dem Mitarbeiter vom Vorgesetzten
Tagesformabhängig
Was ist das ?
Ist sehr tagesformabhängig und macht man einen kleinen Fehler, dann bist du erstmal durch.
Mal funktioniert sie und oft nicht. Manche Informationen bekommt man gar nicht und macht man dann aufgrund der fehlender Informationen Fehler ,ist man der Schuldige.
Ist nicht vorhanden. Kollegen werden bevorzugt und können Wünsche abgeben und man muss sich dann danach richten, auch wenn man vielleicht eigene Vorhaben hatte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihres Arbeitsumfelds unzufrieden sind.
Wir schätzen es, dass Sie die pünktliche Bezahlung als positiven Punkt hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Kommunikation, des Führungsverhaltens und der Gleichberechtigung sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Herausforderungen in der internen Kommunikation und die Wahrnehmung ungleicher Behandlung sind wichtige Themen, die unsere Aufmerksamkeit verdienen.
Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge zur Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden und einem respektvollen Umgang durch Führungskräfte sind wertvolle Hinweise für uns. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Teammitglieder fair behandelt und wertgeschätzt fühlen. Ein respektvoller, wertschätzender Führungsstil ist für uns ein zentraler Bestandteil einer guten Arbeitsatmosphäre. Auch deshalb investieren wir regelmäßig in Trainings für Führungskräfte und achten darauf, dass sie sowohl fachlich als auch menschlich zu unseren Werten passen. Ein Beispiel dafür, dass wir großen Wert auf die Gleichberechtigung unserer Mitarbeitenden legen ist z.B., dass wir versuchen bei der Schichtplanung nahezu jedem Schichtwunsch gerecht zu werden.
Menschen nehmen Dinge jeweils unterschiedlich wahr, daher würden wir gerne mit Ihnen in einen direkten Dialog treten, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Bitte kontaktieren Sie uns telefonisch unter (+49 2405 456343) oder per E-Mail (r.eisenacher@offergeld.eu), damit wir Ihre Anliegen vertraulich besprechen können.
Ich würde mich freuen von Ihnen zu hören & wünsche Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße,
Rachel Eisenacher
Leitung Recruiting & Personalservice
Lohn und Gehalt sind pünklich, es könnte mehr sein
Die Selbstreflektion konvergiert mit 100% Sicherheit an Null.
Fuhrparkleitung und Speditionsleitung sollten die Fenster öffnen, vielleicht hört man dann den Knall
Zwischen den Zeilen erfährt man die Wahrheit
Alle sind sich selbst am nächsten
Jeder ist sich selbst der Nächste, manche Kollegen sind vor der Dispo gleicher, der Zusammenhalt ist gleich Null, der Betriebsrat hat mit der Anwesenheit seine Funktion erfüllt
Miserable
Sehr schlecht wenn es um das Wochenende der administrativen Mitarbeiter geht
hält sich in Grenzen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden sind.
Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich der Führungskultur sehr ernst. Ebenso beschäftigen uns Ihre Anmerkungen zum Kollegenzusammenhalt und internen Kommunikation. Diese Bereiche sind für ein funktionierendes Arbeitsumfeld von zentraler Bedeutung. Gerade in den Bereichen Kommunikation und Kollegenzusammenhalt erlebe ich den von Ihnen angesprochenen Arbeitsbereich äußerst positiv. Daher würde mich interessieren was genau Sie hier in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre meinen? Wenn zwischen den Zeilen etwas anderes wahrgenommen wird, sollten wir das offen besprechen.
Ihre direkten Rückmeldungen sind für uns wertvoll, um Schwachstellen zu identifizieren und Verbesserungen anzugehen. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben würden, in einen konstruktiven Dialog zu treten, um die von Ihnen angesprochenen Punkte besser zu verstehen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln.
Falls Sie bereit sind, das Gespräch mit uns zu suchen, können Sie sich gerne telefonisch unter (+49 2405 456343) oder per E-Mail (r.eisenacher@offergeld.eu) bei uns melden.
Ich würde mich freuen von Ihnen zu hören & wünsche Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße,
Rachel Eisenacher
Leitung Recruiting & Personalservice
Ich finde Offergeld ist ein toller Arbeitgeber. Nicht jeder Bereich ist und kann rosig sein, dass ist bei jedem Arbeitgeber so und das ist auch in Ordnung. Was Offergeld für mich besonders macht, ist der Umgangston und die Kollegen.
Ich finde nicht wirklich schlecht. Klar is ist immer alles rosig, aber ich persönlich muss klar sagen, dass Offergeld mir als Mitarbeiter sehr viel gegeben hat.
Das Thema Karriere und Entwicklung von Mitarbeitern ist verbesserungswürdig.
Ist in Ordnung
Gut
Gut
Gut
Seit über 20Jahren bei der Firma und immer wieder das gleiche in den letzten Jahren.Neue Leitung und wieder wird was man Jahre vorher gemacht hat über den Haufen geschmissen.
Schichten werden willkürlich verändert
In den Hallen geben sich die Schichtleiter Mühe,aber wird durch Anordnung von den Lagerleitern wieder zu Nichte gemacht.
Manchmal gar nicht,wenn man nicht nachfragt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal ist es für uns sehr wertvoll von einem/r so langjährigen Mitarbeiter/in ein ehrliches Feedback zu erhalten. Dafür möchten wir uns bei Ihnen bedanken.
Das gibt uns die Möglichkeit mit Unsicherheiten oder Missständen besser umzugehen und gemeinsam daran zu arbeiten.
Da wir sehr daran interessiert sind, dass alle unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen immer auf dem aktuellen Stand sind, was an unserem Standort passiert und an welchen Projekten gearbeitet wird, werden wir aktiv an der Verbesserung unserer Kommunikation arbeiten.
Vielleicht geben Sie unserer Führungsmannschaft in einem persönlichen Gespräch eine Chance direkt auf Ihre Themen einzugehen. Unserer Erfahrung nach hilft es fast immer, über ein Problem zu sprechen. Daher möchten wir Ihnen an dieser Stelle alternativ anbieten, sich direkt bei mir zu melden. Sie erreichen mich telefonisch (+49 2405 456343) oder per E-Mail (r.eisenacher@offergeld.eu).
Ich würde mich freuen von Ihnen zu hören & wünsche Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße,
Rachel Eisenacher
HR Management
Pünktlich Geld
Wie oben zu lesen, du musst Funktionieren. Vielleicht einige zur Schulung,, Umgang mit Angestellten,, schicken
Umgang mit Menschen. Auch die, die ihr bestes geben. Und nichts kaputt machen, mal loben. Gibt's hier nicht!!!!!
Lob nicht für gute und Zuverlässigkeit
Knapp daran vorbei
Läuft gut
Ist ok
Ist in Ordnung
Alles gut
Nicht wirklich, fast jeder ist sich selbst der nächste. Besonders die Altfahrer
Gute Leistung, sollte doch allgemein geschätzt werden???!!!
Nein, kaum Verständnis
Ok
Alles per Display. Nur bei Fehlern gibt's einen Anruf
Keine Ahnung
Lkw Fahrer Da ist ENDE
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns auf diesem Wege einmal Ihr Herz ausschütten! Uns sind Gleichberechtigung, transparente Kommunikation und ein wertschätzender Umgang im täglichen Miteinander sehr wichtig. In unseren Augen ist das essenziell für eine gute Zusammenarbeit und Innovation im Unternehmen. Wir bedauern daher sehr, dass Sie hier auch andere Erfahrungen schildern und lesen Ihre Hinweise sehr aufmerksam.
Wie gut, dass Sie diese Gelegenheit für einen Aufschlag miteinander ins Gespräch zukommen nutzen! Lassen Sie uns doch gern einmal persönlich über Ihre Eindrücke sprechen und gemeinsam schauen, an welchen Schrauben wir drehen können. Kommen Sie gern vertrauensvoll auf mich zu. Rufen Sie mich an unter (+49 2405 456343) oder schreiben mir eine E-Mail an (r.eisenacher@offergeld.eu).
Ich freue mich, von Ihnen zu hören und sende bis dahin herzliche Grüße
Rachel Eisenacher
HR Management
So verdient kununu Geld.