Firma nur gut im Onlinehandel bekannt
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt kam immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kununu Bewertungen nicht löschen, die schon abgegeben waren
-Personen für den eigenen Job ganz offensichtlich einstellen und einarbeiten lassen und anschließend diese Person kündigen
-Personalgespräche gekonnt ignorieren, die mehrfach angefragt werden
-nur weil man die betriebliche Altersvorsorge nicht will, kann VL auch pünktlich bezahlt werden
-nach Umstellung auf AG, konnten sich MA nicht am Unternehmen beteiligen
Verbesserungsvorschläge
-bereits abgegebene Bewertungen nicht löschen
-alle die mit Personal zu tun haben, Schulungen besuchen lassen (Arbeitszeugnis ist kein Hexenwerk)
-Widerruf für Verwendung der Fotos auch umsetzen, mehrfach nach Ausscheiden darauf hingewiesen
-Facebook-Seite aktuell halten, nicht wie jetzt einfach im Jahr 2024 Cut machen, erscheint so als würde es die Firma erst seit 2024 geben
-wenn man EdenRed schon anbietet, sollte man auch auf dem Laufenden sein, dass es hier mittlerweile auch Plastikkarte gibt und Papiergutscheine nicht mehr angenommen werden (leidvoll selbst erfahren)
Arbeitsatmosphäre
-direkte Arbeitskollegen gutes Verhältnis, Rest: -
Kommunikation
-schlecht, Flurfunk ist schneller als die Kommunikation, die man erwartet von der Führungskraft zu den Mitarbeitern
Kollegenzusammenhalt
-jeder ist sich selbst der Nächste
Work-Life-Balance
-Die alten Hasen können es machen, bei Neueinstellungen: nein
Vorgesetztenverhalten
-kein Kommentar, wobei ein paar Vorgesetzte gibt es nicht mehr, könnte besser geworden sein
Interessante Aufgaben
-muss man sich selbst drum kümmern
Umgang mit älteren Kollegen
-wie definiert man älter? Die ältesten MA sind roundabout 45. Ich weiß bei ca. 80MA nur ca. 5 Personen über 50.
Arbeitsbedingungen
-Angedacht zu 5 in ein Büro bei gefühlten 20m², Neubau keine Rollos, die elektrischen Rollos wurden nie programmiert, dass diese automatisch zugehen, wenn Sonne blendet, Platz für große Pflanzen fehl am Platz, Lampen wurden nie installiert, Kabel liegen offen, man findet noch mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-Nachdem im erneuerbaren Bereich unterwegs, ja gibt es diese. Wobei Mülltrennung ausbaufähig ist.
Gehalt/Benefits
-Wenn man sich in der Branche umhört, ist das Gehalt definitiv ausbaufähig.
-Geködert wird man mit Essensgutscheinen, 50€ Givvekarte (Tankgutschein), zusätzlicher Krankenversicherung, Urlaubsgeld (gesetzliche 156€ falls sich es nicht geändert hat), Geburtstagsgeld, Obstkorb, alles was andere Firmen genauso auf der Agenda haben.
Image
-welches Image? EVU´s kontaktieren ehemalige MA bezüglich Baustellen, da gewisse Personen in der Firma nicht dazu in der Lage sind, Anworten etc. zu geben
-im Umkreis nicht einmal bekannt und wenn nur negativ
Karriere/Weiterbildung
-gefördert wird nur, was der Firma zur Nase steht, und das nicht für Alle
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke dir für deine offene und ausführliche Rückmeldung.
Auch wenn sie in weiten Teilen kritisch ausfällt, nehmen wir solche Bewertungen grundsätzlich ernst – gerade dann, wenn konkrete Punkte angesprochen werden.
Zu einzelnen Vorwürfen
Einige der von dir genannten Themen (z. B. Kündigungen im Zusammenhang mit Einarbeitung, Umgang mit Personalgesprächen oder Umsetzung von Widerrufen) sind sehr konkrete Einzelfälle.
Solche Themen können und werden wir aus Gründen des Datenschutzes und der Vertraulichkeit nicht öffentlich im Detail kommentieren.
Was wir aber klar sagen können:
👉 Entscheidungen im Personalbereich folgen bei uns klaren rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen
👉 Themen wie Datenschutz, Vergütung und Nebenleistungen werden grundsätzlich nicht willkürlich behandelt
👉Und ein kleiner Realitätscheck gehört vielleicht auch dazu: Unternehmen trennen sich in der Regel nicht von Mitarbeitenden, wenn die Zusammenarbeit auf beiden Seiten langfristig gut funktioniert und sich die Arbeitsleistung mit den Angaben in Bewerbungen oder Arbeitsverträgen deckt.
Arbeitszeugnisse sind ein eigenes Kapitel:
Zwischen rechtlichen Vorgaben, dem Anspruch auf Wohlwollen und gelegentlichen Korrekturwünschen entsteht am Ende oft eine sehr vorsichtig formulierte Version eines Arbeitszeugnisses. Leider nicht immer eine, die alle Details vollständig widerspiegelt. Das ist auch einer der Gründe warum Arbeitgeber bei Bewerbern vorgelegte Arbeitszeugnisse kaum noch werten.
Kununu‑Bewertungen & Transparenz
Wir haben keinen Einfluss darauf, ob Bewertungen bestehen bleiben oder entfernt werden.
Bewertungen werden von Kununu auf Grundlage der Plattformregeln geprüft und verwaltet. Wir geben geben in Einzelfällen möglicherweise Hinweise wenn entsprechende Regeln nicht eingehalten werden.
Kommunikation & Personalgespräche
Dein Feedback zu fehlenden Gesprächen und unzureichender Kommunikation nehmen wir ernst.
Gerade bei einem wachsenden Unternehmen ist das ein Punkt, an dem wir kontinuierlich arbeiten. Wie du selbst schreibst, sind manche Führungskräfte nicht mehr im Unternehmen, möglicherweise auch aus einem dieser Gründe.
Denn richtig ist:
Gute Zusammenarbeit funktioniert nur mit guter Kommunikation. Aber Kommunikation ist auch keine Einbahnstraße.
Karriere, Weiterbildung & Leistungen
Hier sagen wir offen:
Wir sind kein Konzern mit unbegrenzten Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterentwicklung findet bei uns über Verantwortung, Projekte und fachliche Entwicklung statt, nicht ausschließlich über klassische Hierarchiestufen oder automatisch durch zeitliche Zugehörigkeit.
Unsere Zusatzleistungen (z. B. Sachbezüge, Gesundheitsleistungen etc.) sind als Ergänzung gedacht, nicht als „Lockmittel“, sondern als Standard, den viele Unternehmen heute bieten. Wir sind stolz darauf damit den Mitarbeitenden echte finanzielle Vorteile in erheblichem Maße bieten zu können. Auch wenn du hier nur einen kleinen Teil der Zusatzleistungen ansprichst.
Arbeitsbedingungen & Organisation
Du sprichst konkrete Punkte an (Bürosituation, Ausstattung etc.).
Das sind Themen, die im Tagesgeschäft verbessert werden müssen, und auch laufend werden, wenn sie denn auch von den Leuten im Team angesprochen werden. Da mangelts leider meistens. Und, jeder empfindet das anders. Allen Recht machen ist leider unmöglich.
Gerade bei Wachstum entstehen immer wieder Übergangssituationen, wichtig ist, dass man diese nicht ignoriert, sondern löst.
Das tun wir.
Zum Thema Eindruck & Außenwahrnehmung
Deine Wahrnehmung ist sehr kritisch, gleichzeitig beschreibst du aber auch einzelne funktionierende Bereiche. Das zeigt das wir auf einem guten Weg sind.
Einordnung für Bewerber
Wenn du diese Bewertung als Bewerber*in liest:
Sie beschreibt kein Unternehmen ohne Struktur oder funktionierende Abläufe, sondern eines, das in den meisten Teilen sehr solide funktioniert, gleichzeitig aber noch Entwicklungspotenzial bei Führung, Kommunikation und Prozessen hat.
Und genau daran arbeiten wir.
Zum Abschluss:
Nobody’s perfect, wir auch nicht.
Aber wir sind bereit, Feedback anzunehmen, Dinge einzuordnen und uns weiterzuentwickeln.
Danke dir für deine Rückmeldung.
— Arbeitgeber‑Kommentar Ende —