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AG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehr Schein als Sein

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eggenfelden gearbeitet.

Kommunikation

Unterirdisch schlecht. "Flurfunk" funktioniert besser als Mailkommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Noch eine der Besten Sachen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Sachen werden einfach ausgesessen und abgewartet. Keine Initiative zur Kommunikation ab mittlerer Führungseben (HR / Bereichsleiter).

Image

Nach aussen hin der große Wurf. Intern allerdings zu viele interne Unstimmigkeiten und Blender.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Weiterbildungen. Aufstiegschancen gehen gegen Null.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HRHR

Danke dir, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Und weil ich Rückmeldungen grundsätzlich ernst nehme, habe ich mir auch Zeit für interne Recherchen genommen, um in Ruhe, offen zu antworten.

„Mehr Schein als Sein“
Diesen Satz hört man ab und zu — und ja, er klingt erstmal knackig.
Aber oft hat so ein Eindruck auch wenig damit zu tun, welche Erfahrungen man selbst vorher gemacht hat.
Manchmal wirkt etwas wie „Schein“, wenn es nicht dem entspricht, was man gewohnt war oder erwartet hat.
Unser Ziel ist klar:
Was nach außen gut aussieht, soll innen mindestens genauso gut funktionieren.
Daran arbeiten wir Tag für Tag.

Karriere & Weiterbildung
Karriere entsteht bei uns nicht durch Zufall, sondern durch Können, Initiative und den richtigen Zeitpunkt.
Weiterbildungen gibt es — nicht im Überfluss, aber solide, sinnvoll und passend zu Aufgaben und Rollen. Auch wenn es manchmal nicht erkennbar ist; Weiterbildungen entstehen immer durch Austausch zwischen den Leuten im Team, der Führungskraft und den Entscheidungsträgern. Aber nicht automatisch.
Wir wollen nicht mit Masse beeindrucken, sondern mit Qualität unterstützen.
Klar: Nicht jede Rolle hat zehn Karrierestufen. Manche Wege sind begrenzt, einfach weil Teams bei uns überschaubar bleiben sollen. Dafür gibt’s viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln.“ Wenn wir 20 Teamleiterpositionen hätten, würden wir sie gerne vergeben.

Kollegenzusammenhalt
Freut mich wirklich, dass du diesen Punkt positiv hervorhebst.
Guter Zusammenhalt ist ein echter Wert — und den pflegen wir bewusst.

Führung & Kommunikation
Klar: Kommunikation kann immer besser werden.
Wir sind in einer Wachstumsphase und nicht alles läuft dabei perfekt — das ist normal und nichts, was wir schönreden.
Aber: Wir arbeiten aktiv daran, Wege zu vereinfachen, Rollen klarer zu machen und Informationen besser fließen zu lassen.
Und ja — der Flurfunk wird immer schneller sein als jede E‑Mail. Aber der jeder Funker braucht auch immer einen Empfänger... mal drüber nachdenken :-).
Leider ist er dafür meistens deutlich weniger zuverlässig und der "Wahrheitsgehalt" kann ab und an hinterfragt werden.

Zu den weiteren Bewertungen
Einige Bereiche wurden negativ angeklickt, aber ohne Kommentar.
Das ist vollkommen okay — jede Rückmeldung ist gültig.
Für Verbesserungen sind Details natürlich hilfreicher, aber wir nehmen das trotzdem mit.

Nur zur Transparenz:
Ich habe diese Antwort mit einer Mischung aus gesunder Selbstironie, echtem Interesse an Feedback und einem kleinen Touch KI‑Unterstützung geschrieben —
einfach, weil ich wollte, dass sie verständlich, respektvoll und angenehm zu lesen ist.

Und klar – nobody’s perfect. Auch wir nicht. Aber wir arbeiten jeden Tag daran, ein Stück besser zu werden.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.