Mehr Transparenz, Zielklarheit und Führung notwendig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das größtenteils ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen herrscht.
Die flexible Einteilung von der Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben schon erwähnt, dass ein offener und vor allem ehrlicher Austausch mit den Angestellten stattfinden sollte und dann auch Kritik angenommen wird und nicht versucht wird ständig ausreden zu finden oder wie hier auch schon ersichtlich mit unsachlichen Argumenten gegenüber den Bewertungen sich rechtfertigen zu wollen.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeiter führen, in denen Ziele besprochen werden, der Angestellte sich „gesehen“ fühlt und eine sachliche Auswertung stattfinden kann.
Bei Kritik dann auch nicht rauswinden wollen, sondern sich dieser offen und auch sachlich stellen.
Das Unternehmen sollte den Angestellten Ihre klar Ziele kommunizieren und diese auch unterm Jahr in Etappen als Zwischenstand Mitteilen.
Auch wenn bei einer Versammlung was versprochen wird, das Zahlen offengelegt werden sollen, aber dann wohl „vergessen“ wurde.
In der Firma und im Personal steckt viel Potenzial, dass aufgrund fehlender Führung leider nicht genutzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als angespannt empfunden, da viel Unzufriedenheit herrscht, weil es auch keine Vorgaben / Zielsetzungen im Unternehmen gibt.
Kommunikation
Der Flurfunk arbeitet effektiver und schneller als allgemeine Rundmails.
Es werden keine Feedback- oder Mitarbeitergespräche oder ähnliches geführt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist im Großen und Ganzen gut, gibt aber auch da immer wieder schwarze Scharfe gegenüber denen man lieber nichts Falsches sagt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten kann man sich gut selber einteilen in Absprache mit der Abteilung, manche nutzen das auch gerne sehr flexibel aus, was teils zu Lasten von Kollegen geht.
Vorgesetztenverhalten
Quasi nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Aufgrund individueller Anforderungen sind die Aufgaben schon noch interessant.
Gleichberechtigung
Bis auf einzelne Personen, die einen Sonderstatus innehaben, werden alle gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
sind ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Branche viel Solar verbaut und auch Lademöglichkeiten / Mülltrennung wird gemacht
Gehalt/Benefits
Gute Leistungen werden nicht belohnt.
Ein höheres Gehalt erhält man, wenn überhaupt nur bei Übernahme von Mehrarbeit.
Image
Die Außenwahrnehmung ist längst nicht mehr so positiv, wie sie einst war.
Viele Bewertung sind mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten