Offgridtec 

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Bewertungen

Vielen Dank für Deine ausführliche und faire Bewertung. Es freut uns, dass Du insbesondere Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt und den respektvollen Umgang positiv hervorhebst. Deine Hinweise zu Kommunikation sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir gerne mit. Und zu den Benefits: Falls Du konkrete Ideen hast, freuen wir uns jederzeit über Vorschläge. 😊
Viele Grüße
Christian

Vielen Dank für Dein Feedback. Schön, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die flexible Arbeitszeitgestaltung positiv hervorhebst. Einige Punkte sehen wir allerdings anders. Betriebsversammlungen, Teamabstimmungen und Weiterbildungen finden statt und werden aktiv angeboten. Schade, dass dieser Eindruck bei Dir nicht entstanden ist.

Viele Grüße
Christian

Vielen Dank für die tollen Worte und die 4,9 Sterne. 😊 Besonders freut uns, dass du den Teamzusammenhalt, die Kommunikation und die Work-Life-Balance positiv erlebst. Und ja, beim Thema Gehalt gilt wohl wie fast überall: „Luft nach oben gibt es immer“. Danke für dein Vertrauen und die Zusammenarbeit.
Viele Grüße

Vielen Dank für diese Bewertung.
Und weil du ja ausdrücklich vorgeschlagen hast, wir sollten uns besser keine langen Antworten erlauben, habe ich mir gedacht:
Challenge accepted.
Heute wird’s besonders ausführlich. Man soll seine Kritiker ja schließlich nicht enttäuschen.

1) Zum Versuch, uns das Antworten zu verbieten
Die Idee, wir sollten bitte auf Kununu schweigen, während andere hier öffentlich ihre Sicht darlegen, ist… sagen wir es mal so: mutig.
Fast so mutig wie jemand, der eine Diskussion beginnt, dann aber verlangt, dass niemand widersprechen darf. Spoiler: So läuft das nicht.
Kununu ist eine öffentliche Plattform. Keine Wandzeitung. Keine Einbahnstraße.
Und schon gar nicht ein Ort, an dem man Unternehmen einen Maulkorb verpassen kann.
Wir behalten uns weiterhin vor, zu antworten —wann wir wollen, wie wir wollen und in der Länge, die wir wollen. Und wenn dich das stört, hilft leider auch keine Bewertung mit Großbuchstaben.

2) Die Rolle von Ex‑Führungskräften und deren Bewertungskompetenz
Natürlich darf jeder seine Meinung äußern. Aber es ist erfrischend originell, wenn jemand Entwicklungen beurteilt, die möglicherweise nach dem eigenen Weggang stattgefunden haben.
Das ist ungefähr so, als würde ich heute eine Restaurantkritik über ein Lokal schreiben, das ich 2024 zuletzt besucht habe — und dann empört sein, wenn jemand das einordnet.
Und weil du es ansprichst:
Uns ist tatsächlich kein einziger Fall bekannt, in dem eine Führungskraft freiwillig gegangen ist. Da kann sich jeder Leser sein Bild davon machen.
Dass du die aktuelle Lage also anders wahrnimmst als Menschen, die heute hier arbeiten — nun ja… überraschend wäre das nicht. Sagen wir’s so: Wer heute urteilt, war bei Entwicklungen möglicherweise schlicht nicht mehr oder daran nicht (mehr) beteiligt. Somit wird diese ganze Bewertung eigentlich zum "Hörensagen" (wenn du das kennst). Ist ein bisschen wie eine Wettervorhersage für gestern.

3) Zu den einzelnen Vorwürfen – und warum wir sie so nicht stehen lassen
„Es hört niemand zu.“
Doch! Wir hören zu, werten aus, treffen Entscheidungen.
Zuhören bedeutet nicht jede Forderung oder jeden Wunschzettel zu erfüllen. Nur verwechseln manche „nicht mit allem einverstanden“ mit „mich hört keiner“. Das ist nicht dasselbe.

„Nichts wird kommuniziert!“
Interne Kommunikation findet, welch Überraschung, intern statt.
Nicht auf Kununu. Nicht im Kaffeesatz und nicht an Externe oder, und das triffts halt meistens, nicht betroffene.

„Abteilungen kommunizieren schlecht!“
Schöner Pauschalsatz aber stimmt teilweise. Wir arbeiten daran — mit Prozessen, nicht mit Drama.
Kommunikation verbessert man durch gemeinsame Arbeit — nicht durch Kununu-Kommentare.

„Work-Life-Balance wird einfach genommen, und es juckt niemanden.“
Wenn es einzelne Fälle von Selbstbedienungsmentalität gibt oder gab, dann sind diese nicht geduldet.
Das besprechen wir intern, nicht öffentlich sondern real und ohne dass wir dafür anonyme Tipps von EX-Führungskräften benötigen.

„Vorgesetzte kennt man nicht.“
Führung muss sichtbar sein. Aber Kennenlernen ist keine Einbahnstraße.
Wo das unzureichend war, wurde nachgeschärft. Punkt.

„Null Umweltbewusstsein, E‑Autos nur Show.“
Diese Aussage ist nicht Kritik, sondern eine Unterstellung. Schön pointiert, aber falsch.
Unterstellungen bleiben Unterstellungen — egal wie hübsch formuliert.
Nachhaltigkeitsentscheidungen sind bei uns belegbar und nicht PR‑Kosmetik.

„Mehr Schein als Sein.“
Kann man so empfinden — ist aber kein Fakt. Wir arbeiten mit Fakten, Kennzahlen und Prozessen. Wer „Schein“ sucht, wird enttäuscht. Möglicherweise entsteht der Eindruck von ‚Schein‘ auch aus der Perspektive heraus, die man sich selbst über Jahre angewöhnt hat ;-)

„Weiterbildung nur, wenn es der Firma nützt.“
Ja. Willkommen in der Realität eines professionellen Unternehmens.
Weiterbildung ohne Bezug zur Aufgabe ist weder sinnvoll noch verantwortungsvoll.

4) Warum wir trotz Kritik zu Gesprächen einladen
Wir bieten Gespräche an, weil sich echte Probleme nur im Austausch klären.
Wer das nicht möchte, muss nicht. Aber das Angebot werden wir garantiert nicht einstellen.

Zum Schluss:
Diese Antwort wurde mit menschlicher Absicht, gesundem Sarkasmus und einem Schuss KI‑Unterstützung erstellt — damit sie genauso lang, klar und präzise wird, wie sie es verdient.
Wer also dachte, wir würden uns hier knapp halten: Heute leider nicht.
Aber vielleicht ja bei der nächsten Bewertung — wenn sie kürzer ist.

Danke dir, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Und weil ich Rückmeldungen grundsätzlich ernst nehme, habe ich mir auch Zeit für interne Recherchen genommen, um in Ruhe, offen zu antworten.

„Mehr Schein als Sein“
Diesen Satz hört man ab und zu — und ja, er klingt erstmal knackig.
Aber oft hat so ein Eindruck auch wenig damit zu tun, welche Erfahrungen man selbst vorher gemacht hat.
Manchmal wirkt etwas wie „Schein“, wenn es nicht dem entspricht, was man gewohnt war oder erwartet hat.
Unser Ziel ist klar:
Was nach außen gut aussieht, soll innen mindestens genauso gut funktionieren.
Daran arbeiten wir Tag für Tag.

Karriere & Weiterbildung
Karriere entsteht bei uns nicht durch Zufall, sondern durch Können, Initiative und den richtigen Zeitpunkt.
Weiterbildungen gibt es — nicht im Überfluss, aber solide, sinnvoll und passend zu Aufgaben und Rollen. Auch wenn es manchmal nicht erkennbar ist; Weiterbildungen entstehen immer durch Austausch zwischen den Leuten im Team, der Führungskraft und den Entscheidungsträgern. Aber nicht automatisch.
Wir wollen nicht mit Masse beeindrucken, sondern mit Qualität unterstützen.
Klar: Nicht jede Rolle hat zehn Karrierestufen. Manche Wege sind begrenzt, einfach weil Teams bei uns überschaubar bleiben sollen. Dafür gibt’s viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln.“ Wenn wir 20 Teamleiterpositionen hätten, würden wir sie gerne vergeben.

Kollegenzusammenhalt
Freut mich wirklich, dass du diesen Punkt positiv hervorhebst.
Guter Zusammenhalt ist ein echter Wert — und den pflegen wir bewusst.

Führung & Kommunikation
Klar: Kommunikation kann immer besser werden.
Wir sind in einer Wachstumsphase und nicht alles läuft dabei perfekt — das ist normal und nichts, was wir schönreden.
Aber: Wir arbeiten aktiv daran, Wege zu vereinfachen, Rollen klarer zu machen und Informationen besser fließen zu lassen.
Und ja — der Flurfunk wird immer schneller sein als jede E‑Mail. Aber der jeder Funker braucht auch immer einen Empfänger... mal drüber nachdenken :-).
Leider ist er dafür meistens deutlich weniger zuverlässig und der "Wahrheitsgehalt" kann ab und an hinterfragt werden.

Zu den weiteren Bewertungen
Einige Bereiche wurden negativ angeklickt, aber ohne Kommentar.
Das ist vollkommen okay — jede Rückmeldung ist gültig.
Für Verbesserungen sind Details natürlich hilfreicher, aber wir nehmen das trotzdem mit.

Nur zur Transparenz:
Ich habe diese Antwort mit einer Mischung aus gesunder Selbstironie, echtem Interesse an Feedback und einem kleinen Touch KI‑Unterstützung geschrieben —
einfach, weil ich wollte, dass sie verständlich, respektvoll und angenehm zu lesen ist.

Und klar – nobody’s perfect. Auch wir nicht. Aber wir arbeiten jeden Tag daran, ein Stück besser zu werden.

Hallo liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.

Da uns aus dieser Abteilung länger niemand verlassen hat, kann ich gerade nicht einschätzen, wie alt dein Wissen bzw. deine Erfahrungen sind. Gerne kannst du mich telefonisch kontaktieren, damit ich deine Anliegen noch besser verstehen kann.

Ungerechte Verteilung von "Goodies": Dein Hinweis auf die ungerechte Verteilung von "Goodies" ist leider so nicht nachvollziehbar. Gerne nehme ich deine Hinweise telefonisch entgegen.

Verbesserungsvorschläge: Wir sollten gemeinsam verstehen, dass sich Zeiten und Umstände ändern, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns anzupassen und zu verbessern. Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zum Umgang mit Mitarbeiterfeedback sind besonders wichtig für uns. Auch hier hat sich bereits einiges getan. Allerdings sind die Führungskräfte auf offene Kommunikation von den Mitarbeitern aus ihren Teams angewiesen. Wir werden diese Punkte trotzdem intern besprechen und, falls erforderlich, weitere Maßnahmen ausloten, um die Transparenz und den Austausch noch weiter zu verbessern. Zuletzt steht jedem jederzeit der direkte Kontakt zur Geschäftsführung offen.

Positive Aspekte: Es freut uns, dass du die verbesserte Parkplatzsituation positiv bewertest. Aufgrund von Baumaßnahmen und der starken Zunahme an Mitarbeitenden war die Parkplatzsituation wirklich teilweise nicht tragbar.

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt: Wir bedauern, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als negativ empfunden hast. Diese Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll. Vielen Dank!

Image: Deine Aussage, "jeder ist unzufrieden und lästert über den Arbeitgeber", steht im Widerspruch zur sehr niedrigen Fluktuation und den Anfragen, ob ehemalige Mitarbeiter wieder ins Unternehmen zurückkehren können. Ich finde es persönlich auch nicht fair, dein eigenes Empfinden durch das Vorschieben von "allen" zu untermauern.

Weiterbildungsmöglichkeiten: Zum Thema Weiterbildung ist offen kommuniziert, dass jeder die Möglichkeit hat, auch direkt bei der Geschäftsleitung Vorschläge zu machen. Grundsätzlich stehen wir Weiterbildungen, die für das jeweilige Beschäftigungsfeld von Nutzen sind, immer positiv gegenüber und unterstützen diese auch finanziell.

Abschließende Worte: Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte. Es tut mir leid, dass du unser Unternehmen scheinbar anders erlebt hast als die meisten deiner Kollegen.

Wir wünschen dir an deinem neuen Arbeitsplatz nur das Beste!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

aufgrund der Angabe zum Bewerter, "Hat zum Zeitpunkt der Bewertung beim Unternehmen gearbeitet,.", stehst du offensichtlich in einem aktiven Arbeitsverhältnis bei uns. Deshalb spreche ich dich mit Kollege/in an.

Zunächst vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut mich sehr, dass wir scheinbar nicht alles falsch machen.
Was ich sehr schade finde, ist deine Meinung über die anderen Punkte. Hier bist Du scheinbar unzufrieden und das finde ich nicht gut!

Als Geschäftsführer interessiert mich natürlich Deine Meinung zu diesen Themen.

Bekanntlich bevorzuge ich immer den offenen Austausch. Deshalb möchte ich, auch auf diesem Weg, die stets offene Türe der Geschäftsleitung ansprechen. Nutze diese Möglichkeit denn "Nobody`s perfect".

Lass uns gemeinsam die Themen angehen und nach Möglichkeiten suchen um deinen Arbeitsalltag noch besser zu gestalten.

Komm einfach direkt auf mich zu.

Liebe Grüße
Christian

Hey liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Deine fantastische Bewertung und Dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du morgens gerne aufstehst und mit Freude zur Arbeit kommst.

Es ist großartig zu wissen, dass Du Dich bei uns geschätzt fühlst und immer ein offenes Ohr für Deine Anliegen findest. Deine positiven Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und dem Kollegenzusammenhalt sind für uns besonders wertvoll. Es freut uns, dass Du das Betriebsklima als sehr gut empfindest und Probleme offen angesprochen und gemeinsam gelöst werden.

Dein Lob für die flexible Work-Life-Balance, das vorbildliche Vorgesetztenverhalten und die interessanten Aufgaben motiviert uns, weiterhin eine unterstützende und inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen. Auch Deine Anerkennung für die Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kollegen und die modernen Arbeitsbedingungen freut uns sehr.

Wir sind stolz darauf, dass unsere nachhaltigen Maßnahmen und die vielen Benefits wie Krankenzusatzversicherung, Essensgutscheine und kostenlose Getränke und Obst bei Dir gut ankommen. Dein positives Feedback zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Nochmals vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Vertrauen in uns als Arbeitgeber. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit Dir erfolgreich zu sein.