Offgridtec 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist ein modernes Unternehmen mit Zukunft und gutes Entwicklungspotenzial.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Mittlerweile sind die Betrieblichen Abläufe klar und weitgehend gut organisiert. Man fühlt sich wohl, da zu arbeiten.
Ingesamt ist es ein positives Arbeitsumfeld.

Work-Life-Balance

Ist sehr gut. Man kann sich die Arbeiten flexibel einteilen, selber priorisieren. Ebenso die Arbeitszeiten sind auch sehr flexibel. Wenn die Arbeitsleistung passt, wird man wenig von „oben“ kontrolliert/ überwacht. Wirkt sich positiv aus, wenn man weiß, das das Vertrauen da ist.

Karriere/Weiterbildung

Wird in der Regel immer gewährt, wenn es sich positiv auf das Unternehmen auswirkt und man dafür eine gute Begründung hat, was vollkommend in Ordnung ist. Eine Weiterbildung, was nichts mit der Stelle zu tun hat macht auch keinen Sinn.

Gehalt/Benefits

Faire Lohnpolitik im Unternehmen.
Wenn man als Mitarbeiter den Willen hat, neue Aufgaben/ Herausforderungen anzunehmen, dann spiegelt sich das auch im Gehalt wieder, was auf jeden Fall gerecht ist.
Ingesamt bin ich mit dem Gehalt sehr zu frieden, mehr darf immer sein.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt/hilft sich gegenseitig, um gemeinsam eine gute Lösung zu finden bzw. Aufgaben zu erledigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man unterstützt sich gegenseitig, da spielt das Alter keine Rolle. Jüngere lernen von den Älteren und ältere von den Jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt sehr positiv. Problem und negative Punkte kann man jederzeit offen ansprechen, und auch für Fragen/ Anliegen hat man immer ein offenes Ohr. Die Leistungen der Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
Es herrscht ein gutes Miteinander und man wir nicht, wie man es von anderen Firmen kennt, von oben herab behandelt. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Alles was man benötigt, hat man zur Verfügung. Auf das Wohlbefinden und auf die Gesundheit des Mitarbeiters wird geschaut.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, keine monotone Arbeit. Vorschläge für Prozessverbesserungen werden angenommen und weitgehend umgesetzt, wenn es die Möglichkeit gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Arbeitsatmosphäre, super Vorgesetzte, Vorschläge zur Verbesserung werden wahrgenommen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, flach Hirarchien

Image

Gut

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance, wegen flexibler Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Ich hab hier bereits viele Weiterbildungen gemacht, der Arbeitgeber hat diese bezahlt und mich voll unterstützt das ist wirklich der beste Punkt hier, man muss natürlich aber auch selber initative zeigen.

Gehalt/Benefits

Geht immer besser ;) aber bin total zufrieden, wenn mal als Arbeitnehmer Argumente hat ist der Arbeitgeber nicht dagegen das Gehalt auch mal zu erhöhen. Man muss es nur gut Argumentieren, was ich sehr fair finde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut, es wird z. B. auf Umweltbewusste Verpackungen gesetzt

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen, da läuft es ganz gut. Man hilft sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch gut

Vorgesetztenverhalten

Netter Personalleiter hat immer ein Ohr offen. Respektvolle Gespräche, das beruht natürlich auf Gegenseitigkeit und das ist definitiv der Fall hier.

Arbeitsbedingungen

Gut, wenn man mal Sonderwünsche hat im Bezug zu Arbeitsmaterialien werden die meist erfüllt, wenn es natürlich einen Grund hat.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nie ein Problem gewesen.

Interessante Aufgaben

Immer wieder spannend & neue Aufgaben, wodurch man auch wirklich täglich was dazu lernt

Verbesserungsvorschläge

Besonders positiv hervorzuheben sind das gute Arbeitsklima und der kollegiale Zusammenhalt. Verbesserungspotenzial besteht vor allem in der internen Kommunikation und in der weiteren Strukturierung von Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist insgesamt positiv und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Man arbeitet in einer angenehmen Umgebung, auch wenn es zeitweise etwas dynamischer zugeht

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind planbar, auch wenn es gelegentlich zu arbeitsintensiveren Phasen kommt.

Karriere/Weiterbildung

Ein solides Auftreten nach außen mit guter Marktposition.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht den Erwartungen, mit Potenzial bei Zusatzleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein grundlegendes Bewusstsein ist vorhanden, mit Entwicklungspotenzial.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamgeist ist spürbar vorhanden, auch wenn er bereichsübergreifend noch ausgebaut werden kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist wertschätzend und generationsübergreifend professionell.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang durch Vorgesetzte ist respektvoll, mit Potenzial für noch mehr Feedback und Austausch.

Arbeitsbedingungen

Die Rahmenbedingungen ermöglichen ein effizientes und strukturiertes Arbeiten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Chancengleichheit ist grundsätzlich gegeben, auch wenn einzelne Aspekte weiterentwickelt werden können.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist vielseitig und bietet Raum für eigenverantwortliches Arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das größtenteils ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen herrscht.
Die flexible Einteilung von der Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben schon erwähnt, dass ein offener und vor allem ehrlicher Austausch mit den Angestellten stattfinden sollte und dann auch Kritik angenommen wird und nicht versucht wird ständig ausreden zu finden oder wie hier auch schon ersichtlich mit unsachlichen Argumenten gegenüber den Bewertungen sich rechtfertigen zu wollen.

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeiter führen, in denen Ziele besprochen werden, der Angestellte sich „gesehen“ fühlt und eine sachliche Auswertung stattfinden kann.
Bei Kritik dann auch nicht rauswinden wollen, sondern sich dieser offen und auch sachlich stellen.

Das Unternehmen sollte den Angestellten Ihre klar Ziele kommunizieren und diese auch unterm Jahr in Etappen als Zwischenstand Mitteilen.
Auch wenn bei einer Versammlung was versprochen wird, das Zahlen offengelegt werden sollen, aber dann wohl „vergessen“ wurde.

In der Firma und im Personal steckt viel Potenzial, dass aufgrund fehlender Führung leider nicht genutzt wird.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Arbeitsatmosphäre als angespannt empfunden, da viel Unzufriedenheit herrscht, weil es auch keine Vorgaben / Zielsetzungen im Unternehmen gibt.

Image

Die Außenwahrnehmung ist längst nicht mehr so positiv, wie sie einst war.
Viele Bewertung sind mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten kann man sich gut selber einteilen in Absprache mit der Abteilung, manche nutzen das auch gerne sehr flexibel aus, was teils zu Lasten von Kollegen geht.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gute Leistungen werden nicht belohnt.
Ein höheres Gehalt erhält man, wenn überhaupt nur bei Übernahme von Mehrarbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund der Branche viel Solar verbaut und auch Lademöglichkeiten / Mülltrennung wird gemacht

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist im Großen und Ganzen gut, gibt aber auch da immer wieder schwarze Scharfe gegenüber denen man lieber nichts Falsches sagt.

Vorgesetztenverhalten

Quasi nicht vorhanden

Arbeitsbedingungen

sind ok

Kommunikation

Gleichberechtigung

Bis auf einzelne Personen, die einen Sonderstatus innehaben, werden alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Aufgrund individueller Anforderungen sind die Aufgaben schon noch interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er ein Arbeitgeber ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der "HR-Manger" aka (ehemaliger) Geschäftsführer, hier drunter wieder einen ewig langen Text verfassen wird, der genau das widerlegen soll, was hier geschrieben oder bewertet wurde. Spar dir das doch bitte. Nimm es an, runter schlucken und vielleicht was daraus lernen. Kümmere dich lieber um das aktuelle Personal, dass genau weis, dass wenn es Themen anspricht, es nicht gehört wird. Ändert daran mal was. Kununu ist nicht da, damit der Arbeitgeber, jede negative Bewertung in ein anderes Licht rücken muss. Das hier ist kein Dialog-Austausch sondern ein Raum für ehrliche Arbeitgeber-Bewertungen. (sollte es zumindest sein)
Anstatt also hier drunter wieder einen ewig langen Text zu verfassen, was ich alles vergessen hab und wie toll doch der Obstkorb ist, einfach mal in sich gehen und die aktuelle Situation betrachten. Und hör auf mit direkter Kontakt-Aufnahme. Was soll das bringen? Wer will denn da wieder hin?

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern und auch den Kunden.

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem welche Abteilung oder Person darin man frägt...

Image

Mehr Schein als Sein, trifft es eigentlich am besten, wie es schon in einen der Kommentare steht.

Work-Life-Balance

je nach Abteilung kann dies unterschiedlich ausfallen. Manche nehmen sich einfach die "Work-Life-Balance" ohne der Abteilung bescheid zu geben. Scheint aber keinen zu jucken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null komme Null - außer vielleicht das man jetzt seit neuestem E-Autos fährt, weil sich die Geschäftsführung sonst Ihre dicken Karren im Fuhrpark nicht mehr leisten kann.

Karriere/Weiterbildung

Nur solang es der Firma von Nutzen ist.

Kollegenzusammenhalt

Im Team vielleicht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte, die man teilweise nicht mal kennt. Umstrukturierungen werden nicht kommuniziert.

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Katastrophale Planung und Organisation von Mitarbeitenden, schlechte Kommunikation, Kunden sind unzufrieden mit Planung.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsumgebung ist modern und gut ausgestattet, Überstunden sind nicht erforderlich, und der Lohn ist angemessen. Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und ein angenehmes Arbeitsklima. Zudem bietet die Offgridtec Kreditkarte den Vorteil, dass jeden Monat 50 Euro aufgeladen werden.

Verbesserungsvorschläge

Teamleiter sollten ihre Aufgaben wirklich selbst übernehmen und nicht einfach alles abgeben, wenn sie Verantwortung zeigen wollen und die Effizienz wirklich steigern möchten. Die Geschäftsführung könnte auch mal aktiver an der Verbesserung der Strukturen arbeiten, anstatt nur zuzusehen. Es wäre auch nicht schlecht, wenn offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback wirklich gefördert werden. Chancengleichheit sollte selbstverständlich sein, und Schulungen zu Vielfalt wären auch kein schlechtes Konzept. Ein bisschen mehr Teamarbeit und Schulungen für Führungskräfte, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen, wären ebenfalls hilfreich. Regelmäßige Schulungen zu neuen Technologien wären zwar auch keine schlechte Idee, genauso wie Investitionen in Innovationen. Und vielleicht mal die Löhne überprüfen und tatsächlich Anerkennung für gute Leistungen zeigen, anstatt alles einfach laufen zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Mit manchen Kolleg:innen kann man sich wirklich gut unterhalten, was die Arbeit oft auflockert. Bei anderen ist die Kommunikation allerdings eher schwierig, was manchmal etwas anstrengend sein kann.

Image

Das Image der Firma leidet definitiv unter internen Herausforderungen wie fehlender Struktur und schlechter Kommunikation. Das wirkt sich nicht nur auf das äußere Bild aus, sondern auch auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Ein bisschen mehr Transparenz und Zusammenarbeit könnte hier echt Wunder wirken, aber anscheinend fehlt da der Fokus.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbedingungen sind okay. Überstunden sind zum Glück nicht zwingend notwendig, und im Urlaub wird man wenigstens nicht gestört – was ja auch schon mal was ist.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Abteilungen wird man tatsächlich unterstützt und Anliegen werden bearbeitet. In anderen scheint es allerdings mehr um die eigenen Interessen zu gehen, während das Arbeitsklima durch das ständige Gegeneinander nicht gerade besser wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Situation ist insgesamt ziemlich chaotisch und wirkt oft wenig strukturiert. Anliegen werden in vielen Fällen einfach ignoriert, und eine respektvolle Kommunikation scheint ein Fremdwort zu sein. Statt auf Augenhöhe zu reden und Lösungen zu finden, hat man oft das Gefühl, dass Mitarbeiter eher herabgesetzt oder nicht wirklich wertgeschätzt werden. Dadurch bleiben wichtige Themen ungelöst, und die Motivation leidet. Eine offene und konstruktive Kommunikation wäre hier echt dringend nötig, um das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit endlich zu verbessern.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist insgesamt okay und macht durch ihre Modernität einen guten Eindruck. Die Technik ist weitgehend auf dem neuesten Stand, was die Arbeit etwas leichter und effizienter macht. Trotzdem gibt es noch einiges an Potenzial, das ungenutzt bleibt – es könnte noch einiges besser ausgenutzt werden, um wirklich das Beste aus der modernen Ausstattung herauszuholen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Der Lohn ist akzeptabel, aber nicht herausragend.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist in einigen Bereichen ausbaufähig. Es gibt Situationen, in denen nicht alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen gehört oder berücksichtigt werden, was den Eindruck vermittelt, dass nicht alle die gleichen Chancen oder Unterstützung erhalten. Besonders deutlich wird dies bei der Verteilung von Verantwortlichkeiten, bei Aufstiegsmöglichkeiten oder in der Kommunikation. Um ein gerechteres und respektvolleres Umfeld zu schaffen, wäre es wichtig, gleiche Standards für alle anzuwenden, Transparenz zu fördern und ein Bewusstsein für Chancengleichheit zu entwickeln. Eine stärkere Betonung von Fairness und Wertschätzung könnte dazu beitragen, das Arbeitsklima positiv zu verändern und die Zusammenarbeit zu stärken.

Verbesserungsvorschläge

sollen sich die Personen Gedanken machen, die dafür auch bezahlt werden.

Arbeitsatmosphäre

Begeisterung der Kollegen sieht anders aus

Kollegenzusammenhalt

jeder ist sich selbst am nächsten

Vorgesetztenverhalten

laissez faire

Kommunikation