Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das er pünktlich zahlt
Das nur im eigenen Interesse gehandelt wird und garnicht auf die Zukunft der Mitarbeiter gar Unternehmens Fuhrpark voll Mitarbeiter werden mit einen neuen Kühlschrank für Obst stillgelegt
Menschliche Bezahlung korrekte einarbeitungen am Arbeitsplatz
Struktur ein Fremdwort ?
Bedachte Arbeitsverteilung
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher angespannt und wenig angenehm. Es fehlte an einer klaren Struktur und Organisation, wodurch es häufig zu Unklarheiten im Arbeitsablauf kam. Viele Mitarbeitende wirkten gestresst oder schlecht gelaunt, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkte. Die Zusammenarbeit war dadurch teilweise erschwert, und es herrschte keine besonders motivierende oder offene Atmosphäre.
Außen Hui innen Pfuuu
Wenn’s dem Unternehmen nicht schadet, dann ja
Fuhrpark sagt alles
Die alten Hasen hoppeln gerne mal zum lästern
Respektloses und manipulatives Führungsverhalten, bei dem offenbar nicht das Interesse des Unternehmens oder der Mitarbeitenden im Vordergrund steht. Mitarbeitende werden unter Druck gesetzt und kontrolliert, wodurch ein sehr unangenehmes Arbeitsklima entsteht. Gleichzeitig stellt sich die Frage, worin das eigentliche Aufgabengebiet eines HR-Managers bei diesem Führungsstil liegt. Angesichts seiner bisherigen beruflichen Laufbahn und der dortigen Entwicklungen bleiben zudem erhebliche Zweifel an der zukünftigen Entwicklung des Unternehmens.
Fürs eigene Interesse gibt es einige Meetings
Aus meiner Sicht herrscht keine echte Gleichbehandlung. Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeitende vor allem dann bessere Chancen und Vorteile erhalten, wenn sie ein besonders gutes persönliches Verhältnis zum Vorgesetzten haben. Leistung und Engagement schienen dagegen nicht immer ausschlaggebend zu sein. Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten oder die gleiche Wertschätzung erfahren.
Das sind dann eher Aufgaben, die nicht zu meiner Tätigkeit gehörten
Flexible Arbeitszeiten
Die Kommunikation. Informationen kommen sehr selten durch.
Bessere Bezahlung für Mitarbeiter
Das größtenteils ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen herrscht.
Die flexible Einteilung von der Arbeitszeit
Wie oben schon erwähnt, dass ein offener und vor allem ehrlicher Austausch mit den Angestellten stattfinden sollte und dann auch Kritik angenommen wird und nicht versucht wird ständig ausreden zu finden oder wie hier auch schon ersichtlich mit unsachlichen Argumenten gegenüber den Bewertungen sich rechtfertigen zu wollen.
Regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeiter führen, in denen Ziele besprochen werden, der Angestellte sich „gesehen“ fühlt und eine sachliche Auswertung stattfinden kann.
Bei Kritik dann auch nicht rauswinden wollen, sondern sich dieser offen und auch sachlich stellen.
Das Unternehmen sollte den Angestellten Ihre klar Ziele kommunizieren und diese auch unterm Jahr in Etappen als Zwischenstand Mitteilen.
Auch wenn bei einer Versammlung was versprochen wird, das Zahlen offengelegt werden sollen, aber dann wohl „vergessen“ wurde.
In der Firma und im Personal steckt viel Potenzial, dass aufgrund fehlender Führung leider nicht genutzt wird.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als angespannt empfunden, da viel Unzufriedenheit herrscht, weil es auch keine Vorgaben / Zielsetzungen im Unternehmen gibt.
Die Außenwahrnehmung ist längst nicht mehr so positiv, wie sie einst war.
Viele Bewertung sind mehr Schein als Sein.
Arbeitszeiten kann man sich gut selber einteilen in Absprache mit der Abteilung, manche nutzen das auch gerne sehr flexibel aus, was teils zu Lasten von Kollegen geht.
Kaum Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Leistungen werden nicht belohnt.
Ein höheres Gehalt erhält man, wenn überhaupt nur bei Übernahme von Mehrarbeit.
Aufgrund der Branche viel Solar verbaut und auch Lademöglichkeiten / Mülltrennung wird gemacht
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist im Großen und Ganzen gut, gibt aber auch da immer wieder schwarze Scharfe gegenüber denen man lieber nichts Falsches sagt.
Quasi nicht vorhanden
sind ok
Der Flurfunk arbeitet effektiver und schneller als allgemeine Rundmails.
Es werden keine Feedback- oder Mitarbeitergespräche oder ähnliches geführt.
Bis auf einzelne Personen, die einen Sonderstatus innehaben, werden alle gleich behandelt.
Aufgrund individueller Anforderungen sind die Aufgaben schon noch interessant.
Das er ein Arbeitgeber ist.
Das der "HR-Manger" aka (ehemaliger) Geschäftsführer, hier drunter wieder einen ewig langen Text verfassen wird, der genau das widerlegen soll, was hier geschrieben oder bewertet wurde. Spar dir das doch bitte. Nimm es an, runter schlucken und vielleicht was daraus lernen. Kümmere dich lieber um das aktuelle Personal, dass genau weis, dass wenn es Themen anspricht, es nicht gehört wird. Ändert daran mal was. Kununu ist nicht da, damit der Arbeitgeber, jede negative Bewertung in ein anderes Licht rücken muss. Das hier ist kein Dialog-Austausch sondern ein Raum für ehrliche Arbeitgeber-Bewertungen. (sollte es zumindest sein)
Anstatt also hier drunter wieder einen ewig langen Text zu verfassen, was ich alles vergessen hab und wie toll doch der Obstkorb ist, einfach mal in sich gehen und die aktuelle Situation betrachten. Und hör auf mit direkter Kontakt-Aufnahme. Was soll das bringen? Wer will denn da wieder hin?
Ehrliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern und auch den Kunden.
Je nachdem welche Abteilung oder Person darin man frägt...
Mehr Schein als Sein, trifft es eigentlich am besten, wie es schon in einen der Kommentare steht.
je nach Abteilung kann dies unterschiedlich ausfallen. Manche nehmen sich einfach die "Work-Life-Balance" ohne der Abteilung bescheid zu geben. Scheint aber keinen zu jucken.
Null komme Null - außer vielleicht das man jetzt seit neuestem E-Autos fährt, weil sich die Geschäftsführung sonst Ihre dicken Karren im Fuhrpark nicht mehr leisten kann.
Nur solang es der Firma von Nutzen ist.
Im Team vielleicht.
Vorgesetzte, die man teilweise nicht mal kennt. Umstrukturierungen werden nicht kommuniziert.
Abteilungsübergreifende Kommunikation oder geschweige denn wichtige Firmenangelegenheiten, werden so gut wie gar nicht kommuniziert.
Alles
Nichts
Bessere Baustellen planung
Katastrophale Planung und Organisation von Mitarbeitenden, schlechte Kommunikation, Kunden sind unzufrieden mit Planung.
Kommunikation ist sehr schlecht. Fast gar nichts.
Es gibt viele gute Benefits,
Man kann viel ansprechen und es ist interessant.
Richtig schlecht ist hier nichts.
Grundsätzlich ist es ein guter Arbeitgeber,das Grundgehalt sollte höher sein.
Keine erzwungenen Überstunden.
Verbesserte Parkplatz Situation.
Schlechte Kommunikationsführung.
Manche Goodies sind nur den Auserwählten vorbehalten.
Bessere Kommunikation, wichtiges wird als unwichtig genommen und umgekehrt. Mitarbeiter Feedback ernst nehmen.
Konsequent die Faulen und unehrlichen kicken.
Am Anfang war's ganz angenehm, später nur noch Unwohlsein
Jeder ist unzufrieden und lästert über den Arbeitgeber
Keine Überstunden
Kriegen nur manche bestimmte.
Jeder lästert über jeden, da kann man keinem vertrauen.
Unehrlich, nicht direkt, inkompetent
Es werden mit Absicht bestimmte Themen nicht angesprochen.
die gesellige Offenheit
nichts
keine
Man geht mit einem guten Gefühl in die Arbeit und genauso wieder nach Hause
Nix
Bleibt so wie ihr seid und auf genau dieser Spur - die ist goldrichtig
Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten
Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten
Sehr fair und viele Benefits
Ladesäulen auch für die Mitarbeiter, E-Bike Leasing und fast die gesamte Firmenflotte elektrisch ist vorbildlich
Als neuer ab dem ersten Tag im Team willkommen
Selbst mit Ü50 hat man hier noch Chancen seine Erfahrung einzubringen
Chefs auf Augenhöhe - wenn es brennt packt der Chef selbst mit an
Räumlichkeiten allesamt neu, Fuhrpark up to date
respektvoller, kollegialer Umgang miteinander
So verdient kununu Geld.