Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Gehalt kam immer pünktlich
-Kununu Bewertungen nicht löschen, die schon abgegeben waren
-Personen für den eigenen Job ganz offensichtlich einstellen und einarbeiten lassen und anschließend diese Person kündigen
-Personalgespräche gekonnt ignorieren, die mehrfach angefragt werden
-nur weil man die betriebliche Altersvorsorge nicht will, kann VL auch pünktlich bezahlt werden
-nach Umstellung auf AG, konnten sich MA nicht am Unternehmen beteiligen
-bereits abgegebene Bewertungen nicht löschen
-alle die mit Personal zu tun haben, Schulungen besuchen lassen (Arbeitszeugnis ist kein Hexenwerk)
-Widerruf für Verwendung der Fotos auch umsetzen, mehrfach nach Ausscheiden darauf hingewiesen
-Facebook-Seite aktuell halten, nicht wie jetzt einfach im Jahr 2024 Cut machen, erscheint so als würde es die Firma erst seit 2024 geben
-wenn man EdenRed schon anbietet, sollte man auch auf dem Laufenden sein, dass es hier mittlerweile auch Plastikkarte gibt und Papiergutscheine nicht mehr angenommen werden (leidvoll selbst erfahren)
-direkte Arbeitskollegen gutes Verhältnis, Rest: -
-welches Image? EVU´s kontaktieren ehemalige MA bezüglich Baustellen, da gewisse Personen in der Firma nicht dazu in der Lage sind, Anworten etc. zu geben
-im Umkreis nicht einmal bekannt und wenn nur negativ
-Die alten Hasen können es machen, bei Neueinstellungen: nein
-gefördert wird nur, was der Firma zur Nase steht, und das nicht für Alle
-Wenn man sich in der Branche umhört, ist das Gehalt definitiv ausbaufähig.
-Geködert wird man mit Essensgutscheinen, 50€ Givvekarte (Tankgutschein), zusätzlicher Krankenversicherung, Urlaubsgeld (gesetzliche 156€ falls sich es nicht geändert hat), Geburtstagsgeld, Obstkorb, alles was andere Firmen genauso auf der Agenda haben.
-Nachdem im erneuerbaren Bereich unterwegs, ja gibt es diese. Wobei Mülltrennung ausbaufähig ist.
-jeder ist sich selbst der Nächste
-wie definiert man älter? Die ältesten MA sind roundabout 45. Ich weiß bei ca. 80MA nur ca. 5 Personen über 50.
-kein Kommentar, wobei ein paar Vorgesetzte gibt es nicht mehr, könnte besser geworden sein
-Angedacht zu 5 in ein Büro bei gefühlten 20m², Neubau keine Rollos, die elektrischen Rollos wurden nie programmiert, dass diese automatisch zugehen, wenn Sonne blendet, Platz für große Pflanzen fehl am Platz, Lampen wurden nie installiert, Kabel liegen offen, man findet noch mehr.
-schlecht, Flurfunk ist schneller als die Kommunikation, die man erwartet von der Führungskraft zu den Mitarbeitern
-muss man sich selbst drum kümmern
Danke dir für deine offene und ausführliche Rückmeldung.
Auch wenn sie in weiten Teilen kritisch ausfällt, nehmen wir solche Bewertungen grundsätzlich ernst – gerade dann, wenn konkrete Punkte angesprochen werden.
Zu einzelnen Vorwürfen
Einige der von dir genannten Themen (z. B. Kündigungen im Zusammenhang mit Einarbeitung, Umgang mit Personalgesprächen oder Umsetzung von Widerrufen) sind sehr konkrete Einzelfälle.
Solche Themen können und werden wir aus Gründen des Datenschutzes und der Vertraulichkeit nicht öffentlich im Detail kommentieren.
Was wir aber klar sagen können:
👉 Entscheidungen im Personalbereich folgen bei uns klaren rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen
👉 Themen wie Datenschutz, Vergütung und Nebenleistungen werden grundsätzlich nicht willkürlich behandelt
👉Und ein kleiner Realitätscheck gehört vielleicht auch dazu: Unternehmen trennen sich in der Regel nicht von Mitarbeitenden, wenn die Zusammenarbeit auf beiden Seiten langfristig gut funktioniert und sich die Arbeitsleistung mit den Angaben in Bewerbungen oder Arbeitsverträgen deckt.
Arbeitszeugnisse sind ein eigenes Kapitel:
Zwischen rechtlichen Vorgaben, dem Anspruch auf Wohlwollen und gelegentlichen Korrekturwünschen entsteht am Ende oft eine sehr vorsichtig formulierte Version eines Arbeitszeugnisses. Leider nicht immer eine, die alle Details vollständig widerspiegelt. Das ist auch einer der Gründe warum Arbeitgeber bei Bewerbern vorgelegte Arbeitszeugnisse kaum noch werten.
Kununu‑Bewertungen & Transparenz
Wir haben keinen Einfluss darauf, ob Bewertungen bestehen bleiben oder entfernt werden.
Bewertungen werden von Kununu auf Grundlage der Plattformregeln geprüft und verwaltet. Wir geben geben in Einzelfällen möglicherweise Hinweise wenn entsprechende Regeln nicht eingehalten werden.
Kommunikation & Personalgespräche
Dein Feedback zu fehlenden Gesprächen und unzureichender Kommunikation nehmen wir ernst.
Gerade bei einem wachsenden Unternehmen ist das ein Punkt, an dem wir kontinuierlich arbeiten. Wie du selbst schreibst, sind manche Führungskräfte nicht mehr im Unternehmen, möglicherweise auch aus einem dieser Gründe.
Denn richtig ist:
Gute Zusammenarbeit funktioniert nur mit guter Kommunikation. Aber Kommunikation ist auch keine Einbahnstraße.
Karriere, Weiterbildung & Leistungen
Hier sagen wir offen:
Wir sind kein Konzern mit unbegrenzten Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterentwicklung findet bei uns über Verantwortung, Projekte und fachliche Entwicklung statt, nicht ausschließlich über klassische Hierarchiestufen oder automatisch durch zeitliche Zugehörigkeit.
Unsere Zusatzleistungen (z. B. Sachbezüge, Gesundheitsleistungen etc.) sind als Ergänzung gedacht, nicht als „Lockmittel“, sondern als Standard, den viele Unternehmen heute bieten. Wir sind stolz darauf damit den Mitarbeitenden echte finanzielle Vorteile in erheblichem Maße bieten zu können. Auch wenn du hier nur einen kleinen Teil der Zusatzleistungen ansprichst.
Arbeitsbedingungen & Organisation
Du sprichst konkrete Punkte an (Bürosituation, Ausstattung etc.).
Das sind Themen, die im Tagesgeschäft verbessert werden müssen, und auch laufend werden, wenn sie denn auch von den Leuten im Team angesprochen werden. Da mangelts leider meistens. Und, jeder empfindet das anders. Allen Recht machen ist leider unmöglich.
Gerade bei Wachstum entstehen immer wieder Übergangssituationen, wichtig ist, dass man diese nicht ignoriert, sondern löst.
Das tun wir.
Zum Thema Eindruck & Außenwahrnehmung
Deine Wahrnehmung ist sehr kritisch, gleichzeitig beschreibst du aber auch einzelne funktionierende Bereiche. Das zeigt das wir auf einem guten Weg sind.
Einordnung für Bewerber
Wenn du diese Bewertung als Bewerber*in liest:
Sie beschreibt kein Unternehmen ohne Struktur oder funktionierende Abläufe, sondern eines, das in den meisten Teilen sehr solide funktioniert, gleichzeitig aber noch Entwicklungspotenzial bei Führung, Kommunikation und Prozessen hat.
Und genau daran arbeiten wir.
Zum Abschluss:
Nobody’s perfect, wir auch nicht.
Aber wir sind bereit, Feedback anzunehmen, Dinge einzuordnen und uns weiterzuentwickeln.
Danke dir für deine Rückmeldung.
— Arbeitgeber‑Kommentar Ende —
Flexible Arbeitszeiten
Die Kommunikation. Informationen kommen sehr selten durch.
Bessere Bezahlung für Mitarbeiter
Danke für dein Feedback. Es freut uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten positiv hervorhebst. Beim Thema Kommunikation triffst du einen Punkt, an dem wir arbeiten müssen und auch arbeiten. Informationen müssen klar, rechtzeitig und nachvollziehbar ankommen. Beim Wunsch nach besserer Bezahlung gilt wie überall: Erwartungen und Möglichkeiten müssen zusammenpassen.
Viele Grüße
Das größtenteils ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen herrscht.
Die flexible Einteilung von der Arbeitszeit
Wie oben schon erwähnt, dass ein offener und vor allem ehrlicher Austausch mit den Angestellten stattfinden sollte und dann auch Kritik angenommen wird und nicht versucht wird ständig ausreden zu finden oder wie hier auch schon ersichtlich mit unsachlichen Argumenten gegenüber den Bewertungen sich rechtfertigen zu wollen.
Regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeiter führen, in denen Ziele besprochen werden, der Angestellte sich „gesehen“ fühlt und eine sachliche Auswertung stattfinden kann.
Bei Kritik dann auch nicht rauswinden wollen, sondern sich dieser offen und auch sachlich stellen.
Das Unternehmen sollte den Angestellten Ihre klar Ziele kommunizieren und diese auch unterm Jahr in Etappen als Zwischenstand Mitteilen.
Auch wenn bei einer Versammlung was versprochen wird, das Zahlen offengelegt werden sollen, aber dann wohl „vergessen“ wurde.
In der Firma und im Personal steckt viel Potenzial, dass aufgrund fehlender Führung leider nicht genutzt wird.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als angespannt empfunden, da viel Unzufriedenheit herrscht, weil es auch keine Vorgaben / Zielsetzungen im Unternehmen gibt.
Die Außenwahrnehmung ist längst nicht mehr so positiv, wie sie einst war.
Viele Bewertung sind mehr Schein als Sein.
Arbeitszeiten kann man sich gut selber einteilen in Absprache mit der Abteilung, manche nutzen das auch gerne sehr flexibel aus, was teils zu Lasten von Kollegen geht.
Kaum Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Leistungen werden nicht belohnt.
Ein höheres Gehalt erhält man, wenn überhaupt nur bei Übernahme von Mehrarbeit.
Aufgrund der Branche viel Solar verbaut und auch Lademöglichkeiten / Mülltrennung wird gemacht
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist im Großen und Ganzen gut, gibt aber auch da immer wieder schwarze Scharfe gegenüber denen man lieber nichts Falsches sagt.
Quasi nicht vorhanden
sind ok
Der Flurfunk arbeitet effektiver und schneller als allgemeine Rundmails.
Es werden keine Feedback- oder Mitarbeitergespräche oder ähnliches geführt.
Bis auf einzelne Personen, die einen Sonderstatus innehaben, werden alle gleich behandelt.
Aufgrund individueller Anforderungen sind die Aufgaben schon noch interessant.
Das er ein Arbeitgeber ist.
Das der "HR-Manger" aka (ehemaliger) Geschäftsführer, hier drunter wieder einen ewig langen Text verfassen wird, der genau das widerlegen soll, was hier geschrieben oder bewertet wurde. Spar dir das doch bitte. Nimm es an, runter schlucken und vielleicht was daraus lernen. Kümmere dich lieber um das aktuelle Personal, dass genau weis, dass wenn es Themen anspricht, es nicht gehört wird. Ändert daran mal was. Kununu ist nicht da, damit der Arbeitgeber, jede negative Bewertung in ein anderes Licht rücken muss. Das hier ist kein Dialog-Austausch sondern ein Raum für ehrliche Arbeitgeber-Bewertungen. (sollte es zumindest sein)
Anstatt also hier drunter wieder einen ewig langen Text zu verfassen, was ich alles vergessen hab und wie toll doch der Obstkorb ist, einfach mal in sich gehen und die aktuelle Situation betrachten. Und hör auf mit direkter Kontakt-Aufnahme. Was soll das bringen? Wer will denn da wieder hin?
Ehrliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern und auch den Kunden.
Je nachdem welche Abteilung oder Person darin man frägt...
Mehr Schein als Sein, trifft es eigentlich am besten, wie es schon in einen der Kommentare steht.
je nach Abteilung kann dies unterschiedlich ausfallen. Manche nehmen sich einfach die "Work-Life-Balance" ohne der Abteilung bescheid zu geben. Scheint aber keinen zu jucken.
Null komme Null - außer vielleicht das man jetzt seit neuestem E-Autos fährt, weil sich die Geschäftsführung sonst Ihre dicken Karren im Fuhrpark nicht mehr leisten kann.
Nur solang es der Firma von Nutzen ist.
Im Team vielleicht.
Vorgesetzte, die man teilweise nicht mal kennt. Umstrukturierungen werden nicht kommuniziert.
Abteilungsübergreifende Kommunikation oder geschweige denn wichtige Firmenangelegenheiten, werden so gut wie gar nicht kommuniziert.
Vielen Dank für diese Bewertung.
Und weil du ja ausdrücklich vorgeschlagen hast, wir sollten uns besser keine langen Antworten erlauben, habe ich mir gedacht:
Challenge accepted.
Heute wird’s besonders ausführlich. Man soll seine Kritiker ja schließlich nicht enttäuschen.
1) Zum Versuch, uns das Antworten zu verbieten
Die Idee, wir sollten bitte auf Kununu schweigen, während andere hier öffentlich ihre Sicht darlegen, ist… sagen wir es mal so: mutig.
Fast so mutig wie jemand, der eine Diskussion beginnt, dann aber verlangt, dass niemand widersprechen darf. Spoiler: So läuft das nicht.
Kununu ist eine öffentliche Plattform. Keine Wandzeitung. Keine Einbahnstraße.
Und schon gar nicht ein Ort, an dem man Unternehmen einen Maulkorb verpassen kann.
Wir behalten uns weiterhin vor, zu antworten —wann wir wollen, wie wir wollen und in der Länge, die wir wollen. Und wenn dich das stört, hilft leider auch keine Bewertung mit Großbuchstaben.
2) Die Rolle von Ex‑Führungskräften und deren Bewertungskompetenz
Natürlich darf jeder seine Meinung äußern. Aber es ist erfrischend originell, wenn jemand Entwicklungen beurteilt, die möglicherweise nach dem eigenen Weggang stattgefunden haben.
Das ist ungefähr so, als würde ich heute eine Restaurantkritik über ein Lokal schreiben, das ich 2024 zuletzt besucht habe — und dann empört sein, wenn jemand das einordnet.
Und weil du es ansprichst:
Uns ist tatsächlich kein einziger Fall bekannt, in dem eine Führungskraft freiwillig gegangen ist. Da kann sich jeder Leser sein Bild davon machen.
Dass du die aktuelle Lage also anders wahrnimmst als Menschen, die heute hier arbeiten — nun ja… überraschend wäre das nicht. Sagen wir’s so: Wer heute urteilt, war bei Entwicklungen möglicherweise schlicht nicht mehr oder daran nicht (mehr) beteiligt. Somit wird diese ganze Bewertung eigentlich zum "Hörensagen" (wenn du das kennst). Ist ein bisschen wie eine Wettervorhersage für gestern.
3) Zu den einzelnen Vorwürfen – und warum wir sie so nicht stehen lassen
„Es hört niemand zu.“
Doch! Wir hören zu, werten aus, treffen Entscheidungen.
Zuhören bedeutet nicht jede Forderung oder jeden Wunschzettel zu erfüllen. Nur verwechseln manche „nicht mit allem einverstanden“ mit „mich hört keiner“. Das ist nicht dasselbe.
„Nichts wird kommuniziert!“
Interne Kommunikation findet, welch Überraschung, intern statt.
Nicht auf Kununu. Nicht im Kaffeesatz und nicht an Externe oder, und das triffts halt meistens, nicht betroffene.
„Abteilungen kommunizieren schlecht!“
Schöner Pauschalsatz aber stimmt teilweise. Wir arbeiten daran — mit Prozessen, nicht mit Drama.
Kommunikation verbessert man durch gemeinsame Arbeit — nicht durch Kununu-Kommentare.
„Work-Life-Balance wird einfach genommen, und es juckt niemanden.“
Wenn es einzelne Fälle von Selbstbedienungsmentalität gibt oder gab, dann sind diese nicht geduldet.
Das besprechen wir intern, nicht öffentlich sondern real und ohne dass wir dafür anonyme Tipps von EX-Führungskräften benötigen.
„Vorgesetzte kennt man nicht.“
Führung muss sichtbar sein. Aber Kennenlernen ist keine Einbahnstraße.
Wo das unzureichend war, wurde nachgeschärft. Punkt.
„Null Umweltbewusstsein, E‑Autos nur Show.“
Diese Aussage ist nicht Kritik, sondern eine Unterstellung. Schön pointiert, aber falsch.
Unterstellungen bleiben Unterstellungen — egal wie hübsch formuliert.
Nachhaltigkeitsentscheidungen sind bei uns belegbar und nicht PR‑Kosmetik.
„Mehr Schein als Sein.“
Kann man so empfinden — ist aber kein Fakt. Wir arbeiten mit Fakten, Kennzahlen und Prozessen. Wer „Schein“ sucht, wird enttäuscht. Möglicherweise entsteht der Eindruck von ‚Schein‘ auch aus der Perspektive heraus, die man sich selbst über Jahre angewöhnt hat ;-)
„Weiterbildung nur, wenn es der Firma nützt.“
Ja. Willkommen in der Realität eines professionellen Unternehmens.
Weiterbildung ohne Bezug zur Aufgabe ist weder sinnvoll noch verantwortungsvoll.
4) Warum wir trotz Kritik zu Gesprächen einladen
Wir bieten Gespräche an, weil sich echte Probleme nur im Austausch klären.
Wer das nicht möchte, muss nicht. Aber das Angebot werden wir garantiert nicht einstellen.
Zum Schluss:
Diese Antwort wurde mit menschlicher Absicht, gesundem Sarkasmus und einem Schuss KI‑Unterstützung erstellt — damit sie genauso lang, klar und präzise wird, wie sie es verdient.
Wer also dachte, wir würden uns hier knapp halten: Heute leider nicht.
Aber vielleicht ja bei der nächsten Bewertung — wenn sie kürzer ist.
Alles
Nichts
Bessere Baustellen planung
Katastrophale Planung und Organisation von Mitarbeitenden, schlechte Kommunikation, Kunden sind unzufrieden mit Planung.
Kommunikation ist sehr schlecht. Fast gar nichts.
Servus liebe Kollegin oder Kollege,
wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten uns verbessern. Hilfreich wäre es, du würdest das Thema direkt bei den betreffenden Leuten ansprechen. Gerne kannst Du deine Kritik auch direkt mit der Geschäftsführung kommunizieren.
Deine Anmerkungen zur Planung und Organisation sind ebenfalls wertvoll für uns. Auch hier wäre es sehr hilfreich, direkte Vorgänge zu analysieren. Komm doch einfach zu deinem Vorgesetzten oder natürlich auch zu mir.
Wir schätzen deine Offenheit und sind für jede Art von konstruktiver Kritik dankbar!
Vielen Dank nochmals für dein Feedback.
Es gibt viele gute Benefits,
Man kann viel ansprechen und es ist interessant.
Richtig schlecht ist hier nichts.
Grundsätzlich ist es ein guter Arbeitgeber,das Grundgehalt sollte höher sein.
Hey, vielen Dank für deine tolle Bewertung und die super Verbesserungsvorschläge!
Es freut uns riesig, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben und unsere Benefits schätzt.
Wir wissen, dass das Thema Gehalt wichtig ist, aber es ist auch eine komplexe Angelegenheit, die nicht von heute auf morgen geändert werden kann. Wir arbeiten kontinuierlich daran, faire und wettbewerbsfähige Gehälter zu bieten.
Dein Feedback ist uns mega wichtig. Danke, dass du Teil unseres Teams bist! 🌟
Nochmals vielen Dank für Deine Bewertung.
Grüße
Christian
Keine erzwungenen Überstunden.
Verbesserte Parkplatz Situation.
Schlechte Kommunikationsführung.
Manche Goodies sind nur den Auserwählten vorbehalten.
Bessere Kommunikation, wichtiges wird als unwichtig genommen und umgekehrt. Mitarbeiter Feedback ernst nehmen.
Konsequent die Faulen und unehrlichen kicken.
Am Anfang war's ganz angenehm, später nur noch Unwohlsein
Jeder ist unzufrieden und lästert über den Arbeitgeber
Keine Überstunden
Kriegen nur manche bestimmte.
Jeder lästert über jeden, da kann man keinem vertrauen.
Unehrlich, nicht direkt, inkompetent
Es werden mit Absicht bestimmte Themen nicht angesprochen.
Hallo liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Da uns aus dieser Abteilung länger niemand verlassen hat, kann ich gerade nicht einschätzen, wie alt dein Wissen bzw. deine Erfahrungen sind. Gerne kannst du mich telefonisch kontaktieren, damit ich deine Anliegen noch besser verstehen kann.
Ungerechte Verteilung von "Goodies": Dein Hinweis auf die ungerechte Verteilung von "Goodies" ist leider so nicht nachvollziehbar. Gerne nehme ich deine Hinweise telefonisch entgegen.
Verbesserungsvorschläge: Wir sollten gemeinsam verstehen, dass sich Zeiten und Umstände ändern, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns anzupassen und zu verbessern. Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zum Umgang mit Mitarbeiterfeedback sind besonders wichtig für uns. Auch hier hat sich bereits einiges getan. Allerdings sind die Führungskräfte auf offene Kommunikation von den Mitarbeitern aus ihren Teams angewiesen. Wir werden diese Punkte trotzdem intern besprechen und, falls erforderlich, weitere Maßnahmen ausloten, um die Transparenz und den Austausch noch weiter zu verbessern. Zuletzt steht jedem jederzeit der direkte Kontakt zur Geschäftsführung offen.
Positive Aspekte: Es freut uns, dass du die verbesserte Parkplatzsituation positiv bewertest. Aufgrund von Baumaßnahmen und der starken Zunahme an Mitarbeitenden war die Parkplatzsituation wirklich teilweise nicht tragbar.
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt: Wir bedauern, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als negativ empfunden hast. Diese Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll. Vielen Dank!
Image: Deine Aussage, "jeder ist unzufrieden und lästert über den Arbeitgeber", steht im Widerspruch zur sehr niedrigen Fluktuation und den Anfragen, ob ehemalige Mitarbeiter wieder ins Unternehmen zurückkehren können. Ich finde es persönlich auch nicht fair, dein eigenes Empfinden durch das Vorschieben von "allen" zu untermauern.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Zum Thema Weiterbildung ist offen kommuniziert, dass jeder die Möglichkeit hat, auch direkt bei der Geschäftsleitung Vorschläge zu machen. Grundsätzlich stehen wir Weiterbildungen, die für das jeweilige Beschäftigungsfeld von Nutzen sind, immer positiv gegenüber und unterstützen diese auch finanziell.
Abschließende Worte: Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte. Es tut mir leid, dass du unser Unternehmen scheinbar anders erlebt hast als die meisten deiner Kollegen.
Wir wünschen dir an deinem neuen Arbeitsplatz nur das Beste!
die gesellige Offenheit
nichts
keine
Hey, vielen Dank für deine tolle Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns riesig, dass du unser Unternehmen als einen tollen Arbeitgeber mit Entwicklungsmöglichkeiten siehst und deine Arbeit bei uns schätzt.
Wir sind wirklich stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter entfalten und wachsen können. Es ist super zu hören, dass du mit allem zufrieden bist. Wir werden natürlich weiterhin daran arbeiten, unsere Prozesse und Arbeitsbedingungen zu optimieren.
Ein angenehmes Arbeitsklima und ein respektvoller Umgang miteinander sind uns sehr wichtig. Wir glauben, dass eine positive Arbeitsatmosphäre die Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit und individuelle Zufriedenheit ist. Es freut uns auch, dass unser Unternehmensimage positiv wahrgenommen wird – das ist das Ergebnis harter Arbeit und des Engagements unseres gesamten Teams.
Die Balance zwischen Beruf und Privatleben ist ein wesentlicher Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Wir setzen uns dafür ein, flexible Arbeitsmodelle und Unterstützungsangebote zu schaffen, die diese Balance fördern. Es ist toll, dass du die zahlreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung nutzen möchtest. Die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen.
Nach der Probezeit bieten wir zahlreiche Vorteile, die das Gehalt ergänzen. Diese Benefits sind Teil unseres Engagements, unseren Mitarbeitern attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten. Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir achten darauf, umweltfreundliche Ressourcen zu nutzen und soziale Verantwortung zu übernehmen.
Ein starkes Team, das gemeinsam Herausforderungen meistert, ist der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir sind stolz auf den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen. Der respektvolle Umgang mit älteren Mitarbeitern ist uns sehr wichtig. Wir schätzen die Erfahrung und das Wissen, das sie in unser Team einbringen.
Es freut uns, dass du das positive und unterstützende Verhalten deiner Vorgesetzten während deiner Einarbeitung schätzt. Eine gute Führungskultur ist uns sehr wichtig. Wir sind bestrebt, Arbeitsbedingungen zu schaffen, in denen sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und produktiv arbeiten können.
Eine einfache und effektive Kommunikation erleichtert den Arbeitsalltag und fördert die Zusammenarbeit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationswege zu verbessern. Gleiche Chancen für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft, sind ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Wir freuen uns, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, ständig Neues zu lernen, schätzt. Dies ist ein wichtiger Aspekt unserer Arbeitsphilosophie.
Nochmals vielen Dank für dein positives Feedback! Wenn du weitere Anregungen oder Fragen hast, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung
Man geht mit einem guten Gefühl in die Arbeit und genauso wieder nach Hause
Nix
Bleibt so wie ihr seid und auf genau dieser Spur - die ist goldrichtig
Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten
Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten
Sehr fair und viele Benefits
Ladesäulen auch für die Mitarbeiter, E-Bike Leasing und fast die gesamte Firmenflotte elektrisch ist vorbildlich
Als neuer ab dem ersten Tag im Team willkommen
Selbst mit Ü50 hat man hier noch Chancen seine Erfahrung einzubringen
Chefs auf Augenhöhe - wenn es brennt packt der Chef selbst mit an
Räumlichkeiten allesamt neu, Fuhrpark up to date
respektvoller, kollegialer Umgang miteinander
Hey liebe/r Kollege/in,
wow, vielen Dank für Deine fantastische Bewertung und Dein positives Feedback! Es freut uns riesig, dass Du uns als fairen und regionalen Arbeitgeber mit einem durchdachten Konzept siehst und uns weiterempfiehlst.
Es ist großartig zu hören, dass Du mit einem guten Gefühl zur Arbeit kommst und genauso wieder nach Hause gehst. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Deine positiven Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und dem Kollegenzusammenhalt sind für uns besonders wertvoll. Es freut uns, dass Du Dich ab dem ersten Tag im Team willkommen gefühlt hast.
Auch Deine Anerkennung für die flexible Work-Life-Balance, das Vorgesetztenverhalten und den Umgang mit älteren Kollegen ist uns sehr wichtig. Es ist toll zu wissen, dass unsere Bemühungen in diesen Bereichen geschätzt werden.
Wir sind stolz darauf, dass unsere modernen Arbeitsbedingungen und unser Umwelt- und Sozialbewusstsein bei Dir gut ankommen. Die Ladesäulen, das E-Bike Leasing und unsere fast vollständig elektrische Firmenflotte sind uns ein großes Anliegen und gehört mittlerweile zu unserer DNA :-).
Dein Lob für die fairen Gehälter und die vielen Benefits freut uns sehr. Wir werden weiterhin daran arbeiten, diese Standards zu halten und zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Vertrauen in uns als Arbeitgeber. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit Dir erfolgreich zu sein.
Beste Grüße,
So verdient kununu Geld.