Offgridtec 

AG

Bewertungen

Danke für dein Feedback. Es freut uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten positiv hervorhebst. Beim Thema Kommunikation triffst du einen Punkt, an dem wir arbeiten müssen und auch arbeiten. Informationen müssen klar, rechtzeitig und nachvollziehbar ankommen. Beim Wunsch nach besserer Bezahlung gilt wie überall: Erwartungen und Möglichkeiten müssen zusammenpassen.
Viele Grüße

Vielen Dank für Deine ausführliche und faire Bewertung. Es freut uns, dass Du insbesondere Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt und den respektvollen Umgang positiv hervorhebst. Deine Hinweise zu Kommunikation sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir gerne mit. Und zu den Benefits: Falls Du konkrete Ideen hast, freuen wir uns jederzeit über Vorschläge. 😊
Viele Grüße
Christian

Vielen Dank für Dein Feedback. Schön, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die flexible Arbeitszeitgestaltung positiv hervorhebst. Einige Punkte sehen wir allerdings anders. Betriebsversammlungen, Teamabstimmungen und Weiterbildungen finden statt und werden aktiv angeboten. Schade, dass dieser Eindruck bei Dir nicht entstanden ist.

Viele Grüße
Christian

Vielen Dank für diese Bewertung.
Und weil du ja ausdrücklich vorgeschlagen hast, wir sollten uns besser keine langen Antworten erlauben, habe ich mir gedacht:
Challenge accepted.
Heute wird’s besonders ausführlich. Man soll seine Kritiker ja schließlich nicht enttäuschen.

1) Zum Versuch, uns das Antworten zu verbieten
Die Idee, wir sollten bitte auf Kununu schweigen, während andere hier öffentlich ihre Sicht darlegen, ist… sagen wir es mal so: mutig.
Fast so mutig wie jemand, der eine Diskussion beginnt, dann aber verlangt, dass niemand widersprechen darf. Spoiler: So läuft das nicht.
Kununu ist eine öffentliche Plattform. Keine Wandzeitung. Keine Einbahnstraße.
Und schon gar nicht ein Ort, an dem man Unternehmen einen Maulkorb verpassen kann.
Wir behalten uns weiterhin vor, zu antworten —wann wir wollen, wie wir wollen und in der Länge, die wir wollen. Und wenn dich das stört, hilft leider auch keine Bewertung mit Großbuchstaben.

2) Die Rolle von Ex‑Führungskräften und deren Bewertungskompetenz
Natürlich darf jeder seine Meinung äußern. Aber es ist erfrischend originell, wenn jemand Entwicklungen beurteilt, die möglicherweise nach dem eigenen Weggang stattgefunden haben.
Das ist ungefähr so, als würde ich heute eine Restaurantkritik über ein Lokal schreiben, das ich 2024 zuletzt besucht habe — und dann empört sein, wenn jemand das einordnet.
Und weil du es ansprichst:
Uns ist tatsächlich kein einziger Fall bekannt, in dem eine Führungskraft freiwillig gegangen ist. Da kann sich jeder Leser sein Bild davon machen.
Dass du die aktuelle Lage also anders wahrnimmst als Menschen, die heute hier arbeiten — nun ja… überraschend wäre das nicht. Sagen wir’s so: Wer heute urteilt, war bei Entwicklungen möglicherweise schlicht nicht mehr oder daran nicht (mehr) beteiligt. Somit wird diese ganze Bewertung eigentlich zum "Hörensagen" (wenn du das kennst). Ist ein bisschen wie eine Wettervorhersage für gestern.

3) Zu den einzelnen Vorwürfen – und warum wir sie so nicht stehen lassen
„Es hört niemand zu.“
Doch! Wir hören zu, werten aus, treffen Entscheidungen.
Zuhören bedeutet nicht jede Forderung oder jeden Wunschzettel zu erfüllen. Nur verwechseln manche „nicht mit allem einverstanden“ mit „mich hört keiner“. Das ist nicht dasselbe.

„Nichts wird kommuniziert!“
Interne Kommunikation findet, welch Überraschung, intern statt.
Nicht auf Kununu. Nicht im Kaffeesatz und nicht an Externe oder, und das triffts halt meistens, nicht betroffene.

„Abteilungen kommunizieren schlecht!“
Schöner Pauschalsatz aber stimmt teilweise. Wir arbeiten daran — mit Prozessen, nicht mit Drama.
Kommunikation verbessert man durch gemeinsame Arbeit — nicht durch Kununu-Kommentare.

„Work-Life-Balance wird einfach genommen, und es juckt niemanden.“
Wenn es einzelne Fälle von Selbstbedienungsmentalität gibt oder gab, dann sind diese nicht geduldet.
Das besprechen wir intern, nicht öffentlich sondern real und ohne dass wir dafür anonyme Tipps von EX-Führungskräften benötigen.

„Vorgesetzte kennt man nicht.“
Führung muss sichtbar sein. Aber Kennenlernen ist keine Einbahnstraße.
Wo das unzureichend war, wurde nachgeschärft. Punkt.

„Null Umweltbewusstsein, E‑Autos nur Show.“
Diese Aussage ist nicht Kritik, sondern eine Unterstellung. Schön pointiert, aber falsch.
Unterstellungen bleiben Unterstellungen — egal wie hübsch formuliert.
Nachhaltigkeitsentscheidungen sind bei uns belegbar und nicht PR‑Kosmetik.

„Mehr Schein als Sein.“
Kann man so empfinden — ist aber kein Fakt. Wir arbeiten mit Fakten, Kennzahlen und Prozessen. Wer „Schein“ sucht, wird enttäuscht. Möglicherweise entsteht der Eindruck von ‚Schein‘ auch aus der Perspektive heraus, die man sich selbst über Jahre angewöhnt hat ;-)

„Weiterbildung nur, wenn es der Firma nützt.“
Ja. Willkommen in der Realität eines professionellen Unternehmens.
Weiterbildung ohne Bezug zur Aufgabe ist weder sinnvoll noch verantwortungsvoll.

4) Warum wir trotz Kritik zu Gesprächen einladen
Wir bieten Gespräche an, weil sich echte Probleme nur im Austausch klären.
Wer das nicht möchte, muss nicht. Aber das Angebot werden wir garantiert nicht einstellen.

Zum Schluss:
Diese Antwort wurde mit menschlicher Absicht, gesundem Sarkasmus und einem Schuss KI‑Unterstützung erstellt — damit sie genauso lang, klar und präzise wird, wie sie es verdient.
Wer also dachte, wir würden uns hier knapp halten: Heute leider nicht.
Aber vielleicht ja bei der nächsten Bewertung — wenn sie kürzer ist.

Vielen Dank für Deine Bewertung. 😊

Es freut uns, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und mit so vielen Bereichen zufrieden bist. Besonders schön ist natürlich das kurze und klare Fazit: „Alles“
Deinen Hinweis zur Baustellenplanung nehmen wir gerne mit. Perfekt sind wir nicht, aber wir arbeiten täglich daran, besser zu werden.
Vielen Dank für Dein Vertrauen und Deinen Einsatz.

Viele Grüße
Christian

Hey, vielen Dank für deine tolle Bewertung und die super Verbesserungsvorschläge!

Es freut uns riesig, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben und unsere Benefits schätzt.
Wir wissen, dass das Thema Gehalt wichtig ist, aber es ist auch eine komplexe Angelegenheit, die nicht von heute auf morgen geändert werden kann. Wir arbeiten kontinuierlich daran, faire und wettbewerbsfähige Gehälter zu bieten.

Dein Feedback ist uns mega wichtig. Danke, dass du Teil unseres Teams bist! 🌟

Nochmals vielen Dank für Deine Bewertung.

Grüße
Christian

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das ehrliche Feedback. Es freut uns zu hören, dass du die moderne Arbeitsumgebung, die angemessene Vergütung und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung positiv wahrgenommen hast. Auch die monatliche Aufladung der Offgridtec Kreditkarte scheint dir gefallen zu haben. Zudem bieten wir neben der Offgridtec Kreditkarte auch betriebliche Altersvorsorge, kostenlose private betriebliche Krankenzusatzversicherung, über 100 Euro monatlichen Essenszuschuss und Fahrradleasing an, was von vielen geschätzt wird. Auch die Inflationsausgleichsprämie wurde voll ausgezahlt. Aber das kann man schon mal vergessen.

Wir nehmen Verbesserungsvorschläge sehr ernst. In den meisten der angesprochenen Bereiche haben wir bereits Verbesserungen vorgenommen und arbeiten kontinuierlich daran, uns weiter zu entwickeln. Deine Anmerkungen zur Übernahme von Verantwortung durch Teamleiter, zur aktiveren Rolle der Geschäftsführung und zur Förderung offener Kommunikation und regelmäßigen Feedbacks sind wertvolle Hinweise.

Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen so weit von den Erfahrungen der meisten abweichen. Wir verstehen, dass dies frustrierend sein kann.

Offene Kommunikation ist uns sehr wichtig, aber wir möchten betonen, dass sie immer von beiden Seiten aktiv gelebt werden muss. Ohne direkte und persönliche Kommunikation, gerne auch in zweiter Instanz zur Geschäftsführung, können wir keine spezifischen Veränderungen prüfen und umsetzen, die einzelne betreffen. In manchen Bereichen sind die Möglichkeiten für Veränderungen leider eingeschränkt, aber wir bemühen immer, innerhalb dieser Grenzen das Beste zu tun.

Es fällt auf, dass deine Bewertung oft allgemeine Beobachtungen enthält und weniger auf persönliche Erfahrungen eingeht. Wir würden uns freuen, wenn du uns spezifischere Beispiele nennen könntest, damit wir gezielter an Verbesserungen arbeiten können.

Es ist schade, dass du uns nicht weiterempfehlen würdest. Die Angabe eines leidenden Images widerspricht den vielen Bewerbungen und den Rückkehrwünschen von ausgeschiedenen Mitarbeitenden, die wir regelmäßig erhalten.

Wir gehen davon aus, dass unsere Anstrengungen kontinuierliche Verbesserungen und offenes Feedback weiterhin ein positives Arbeitsumfeld schaffen können.

Vielen Dank für deine Zeit bei uns und alles Gute für deine zukünftigen beruflichen Wege!

Danke für deine Rückmeldung.

Auch wenn deine Bewertung kritisch ausfällt, möchten wir dir für deine Offenheit danken. Es ist schade zu lesen, dass du Offgridtec so erlebt hast – das entspricht nicht dem, was wir uns als Arbeitgeber wünschen.

Wir wissen, dass nicht immer alles rund läuft, und nehmen deine Eindrücke ernst. Gerade deshalb wäre es für uns hilfreich zu verstehen, was genau dich zu deiner Einschätzung bewegt hat – z. B. bei Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation oder Zusammenhalt. Vielleicht ergibt sich ja doch noch ein Gespräch, in dem wir gemeinsam überlegen können, was wir besser machen können.

Und ja – das mit dem Obst stimmt 😉. Aber wir wissen auch: Für ein gutes Arbeitsumfeld braucht es mehr als das.

Viele Grüße
Dein Offgridtec-Team

Hallo liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.

Da uns aus dieser Abteilung länger niemand verlassen hat, kann ich gerade nicht einschätzen, wie alt dein Wissen bzw. deine Erfahrungen sind. Gerne kannst du mich telefonisch kontaktieren, damit ich deine Anliegen noch besser verstehen kann.

Ungerechte Verteilung von "Goodies": Dein Hinweis auf die ungerechte Verteilung von "Goodies" ist leider so nicht nachvollziehbar. Gerne nehme ich deine Hinweise telefonisch entgegen.

Verbesserungsvorschläge: Wir sollten gemeinsam verstehen, dass sich Zeiten und Umstände ändern, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns anzupassen und zu verbessern. Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zum Umgang mit Mitarbeiterfeedback sind besonders wichtig für uns. Auch hier hat sich bereits einiges getan. Allerdings sind die Führungskräfte auf offene Kommunikation von den Mitarbeitern aus ihren Teams angewiesen. Wir werden diese Punkte trotzdem intern besprechen und, falls erforderlich, weitere Maßnahmen ausloten, um die Transparenz und den Austausch noch weiter zu verbessern. Zuletzt steht jedem jederzeit der direkte Kontakt zur Geschäftsführung offen.

Positive Aspekte: Es freut uns, dass du die verbesserte Parkplatzsituation positiv bewertest. Aufgrund von Baumaßnahmen und der starken Zunahme an Mitarbeitenden war die Parkplatzsituation wirklich teilweise nicht tragbar.

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt: Wir bedauern, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als negativ empfunden hast. Diese Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll. Vielen Dank!

Image: Deine Aussage, "jeder ist unzufrieden und lästert über den Arbeitgeber", steht im Widerspruch zur sehr niedrigen Fluktuation und den Anfragen, ob ehemalige Mitarbeiter wieder ins Unternehmen zurückkehren können. Ich finde es persönlich auch nicht fair, dein eigenes Empfinden durch das Vorschieben von "allen" zu untermauern.

Weiterbildungsmöglichkeiten: Zum Thema Weiterbildung ist offen kommuniziert, dass jeder die Möglichkeit hat, auch direkt bei der Geschäftsleitung Vorschläge zu machen. Grundsätzlich stehen wir Weiterbildungen, die für das jeweilige Beschäftigungsfeld von Nutzen sind, immer positiv gegenüber und unterstützen diese auch finanziell.

Abschließende Worte: Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte. Es tut mir leid, dass du unser Unternehmen scheinbar anders erlebt hast als die meisten deiner Kollegen.

Wir wünschen dir an deinem neuen Arbeitsplatz nur das Beste!

Hey, vielen Dank für deine tolle Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns riesig, dass du unser Unternehmen als einen tollen Arbeitgeber mit Entwicklungsmöglichkeiten siehst und deine Arbeit bei uns schätzt.

Wir sind wirklich stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter entfalten und wachsen können. Es ist super zu hören, dass du mit allem zufrieden bist. Wir werden natürlich weiterhin daran arbeiten, unsere Prozesse und Arbeitsbedingungen zu optimieren.

Ein angenehmes Arbeitsklima und ein respektvoller Umgang miteinander sind uns sehr wichtig. Wir glauben, dass eine positive Arbeitsatmosphäre die Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit und individuelle Zufriedenheit ist. Es freut uns auch, dass unser Unternehmensimage positiv wahrgenommen wird – das ist das Ergebnis harter Arbeit und des Engagements unseres gesamten Teams.

Die Balance zwischen Beruf und Privatleben ist ein wesentlicher Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Wir setzen uns dafür ein, flexible Arbeitsmodelle und Unterstützungsangebote zu schaffen, die diese Balance fördern. Es ist toll, dass du die zahlreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung nutzen möchtest. Die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen.

Nach der Probezeit bieten wir zahlreiche Vorteile, die das Gehalt ergänzen. Diese Benefits sind Teil unseres Engagements, unseren Mitarbeitern attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten. Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir achten darauf, umweltfreundliche Ressourcen zu nutzen und soziale Verantwortung zu übernehmen.

Ein starkes Team, das gemeinsam Herausforderungen meistert, ist der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir sind stolz auf den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen. Der respektvolle Umgang mit älteren Mitarbeitern ist uns sehr wichtig. Wir schätzen die Erfahrung und das Wissen, das sie in unser Team einbringen.

Es freut uns, dass du das positive und unterstützende Verhalten deiner Vorgesetzten während deiner Einarbeitung schätzt. Eine gute Führungskultur ist uns sehr wichtig. Wir sind bestrebt, Arbeitsbedingungen zu schaffen, in denen sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und produktiv arbeiten können.

Eine einfache und effektive Kommunikation erleichtert den Arbeitsalltag und fördert die Zusammenarbeit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationswege zu verbessern. Gleiche Chancen für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft, sind ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Wir freuen uns, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, ständig Neues zu lernen, schätzt. Dies ist ein wichtiger Aspekt unserer Arbeitsphilosophie.

Nochmals vielen Dank für dein positives Feedback! Wenn du weitere Anregungen oder Fragen hast, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung