Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Sozialleistung, das Gehalt, der Umgang untereinander und selbständiges Arbeiten.
Nichts
super reagiert auf die Pandemie. Krisenstab vorhanden. Alles hochgradig professionell.
Es hat ein oder zwei Tage gedauert, bis jeder Mitarbeiter einen Thin-Client zu Hause hatte. Der IT Support hat dann auch nochmal ein paar Stunden gedauert ...
noch mehr verkaufen ;-)
Das Miteinander!
Nichts
Sehr angenehm
Kann nicht klagen
Top, Top, Top
Jobrad, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistung, Betriebsrente - muss erstmal ein Unternehmen besser machen!
Super
Echt kollegial
Wird sehr darauf geachtet und ständig verbessert
Das du wird hier wirklich gelebt über alle Hierarchie Stufen hinweg
Jeden Tag was neues immer spannend
WLB, Sozialleistungen und vieles mehr, wenn man individueller auf jeden Mitarbeiter eingeht.
Kommunikation, Machtspielchen und Alleingänge durch Manager
Der aktuelle Fokus ist nicht der Falsche. Er wird jedoch falsch angefasst.
Ganz klarer Verbesserungsvorschlag: Mehr Aufmerksamkeit auf den Vertrieb. Mehr Proaktivität durch Marketing u. Merchandising und vor allem den Mitarbeitern richtig zuhören. Die Kompetenz dieser Firma liegt nicht im Management.
Das Betriebsklima ist primär durch den Kollegenzusammenhalt positiv geprägt. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch durch verfehlte Prioritätensetzung des Managements und die dadurch fehlende Perspektive stark negativ beeinflusst.
Das Image ist immer noch besser, wie es tatsächlich sein sollte. Es gleicht einem "Ich will, aber ich kann nicht." Wenn diese interne Hochnäsigkeit aufhören würde, stehe ich auch gerne dahinter.
Die WLB ist ebenfalls sehr gut. Viel Urlaub und sehr gute Arbeitszeiten. Hier gibt es nichts zu meckern. Die Firma prahlt mir allerdings zu sehr damit, daher ein Stern Abzug.
Hat sich massiv verschlechtert. Vor einiger Zeit gab es für die Leistung noch eine Anerkennung in Form von Bonus, einem Incentive oder einem wirklich ernst gemeinten "Danke". Dann kamen die "Möglichkeiten dich zu entwickeln", sogar vom Vorgesetzten vorgeschlagen. Was folgte waren jedoch nur leere Versprechungen und inoffizielle Jobtitel, die es in der Vita dann nicht gab. Aktuell befinden wir uns sogar in einer Situation, wo uns versprochene Entwicklungen wieder untersagt werden. Auf Nachfrage mit welcher Begründung sagt man uns: "Das haben wir so nicht vereinbart" oder "Dann habe ich wohl gelogen."
Ist wirklich gut. Der Bonusplan muss zwar dringend überarbeitet werden, aber ansonsten darf man nicht meckern.
Von dem was man so mitbekommt ist dies wenig bis gar nicht vorhanden. Der Fokus liegt mehr auf Sponsoring und Win-Win, statt auch mal zu geben.
Ist einsame Spitze! Man geht hier gemeinsam durch dick und dünn und motiviert sich gegenseitig. Es gibt zwar auch schwarze Schafe, die auf egoistische Weise den Arbeitgeber regelrecht ausbeuten. Die gibt es jedoch in jedem Unternehmen.
Die älteren Kollegen werden größtenteils geschätzt. Man holt sich gerne das Know How von den Kollegen, die das Geschäft schon lange kennen.
WICHTIG: Der direkte Vorgesetzte ist ein richtiger People Manager. Er macht Dinge möglich, die in seiner Entscheidungsgewalt stehen. Leider ist diese in letzter Zeit von seinem Manager brachial beschnitten worden. Hiermit komme ich auch zum Abzug der Sterne, ansonsten müsste ich hier volle Punktzahl vergeben. Zurzeit herrscht ein absolut autoritärer Führungsstil, der nur ein Ziel verfolgt. Macht und Alleingang! In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn habe ich es derart noch nicht erlebt, dass eine solch große Firma so negativ von nur einem einzigen Manager beeinflusst wird.
Puh, schwierig. Stichworte erklären das ganz gut: Unkontrollierbares Klimasystem, Durchgangsbüro, 15 Jahre alte Monitore (19 Zoll). Erst kürzlich gab es neue PC's, die wir jedoch mehrmals erbetteln mussten. Aber es gibt höhenvestellbare Tische. Die sind gut.
Besteht höchstens durch Flurfunk oder bei der Zigarette mit einem Vorgesetzten. Eine einheitliche Kommunikation gibt es nicht. Oft werden auch ganze Abteilungen im Informationsfluss vergessen, die jedoch unmittelbar mit dem Thema konfrontiert sind.
Ist im Grunde ganz gut. Der Trend geht jedoch zum weiblichen Geschlecht. Sieht "sie" gut aus, dann wird sie auch was
Die Arbeit hier im Vertrieb ist gut und abwechslungsreich. Das Vertriebsniveau ist hoch und die Kompetenz auf einem sehr guten Level. Leider wird uns die Kompetenz mittlerweile vorgelebt und zwar von den Managern, die das Geschäft nicht verstehen. Die Operative wird beschnitten und der Fokus liegt zu stark auf dem Key Account und den Prestige Kunden (die leider nicht das Geld rein bringen).
Zahlungstechnisch war der Arbeitgeber immer fair und verlässlich.
Offensichtlich wird nur noch in den oberen Etagen deutlich dazuverdient.
Digitalisierung ist nicht alles, leider vergesst ihr den Faktor Mensch.
Vor Jahren waren wir noch ein echtes Team mit Spass an der Arbeit und Leistung würde noch belohnt. Seit Anfang der Umstrukturierungen vor einigen Jahren wurde sowohl der Spass, der Teamgeist und die Bonusmöglichkeiten immer weiter abgeschafft.
Das Image war mal deutlich besser.
...man muss schon extrem anpassungsfähig sein, um im Unternehmen voran zu kommen.
Leider sind die Vorgaben so stark nach oben geschraubt worden, dass die Erreichung von Bonuszahlungen utopisch geworden ist.
Früher viel Teamgeist, heute ist jeder nur noch Einzelkämpfer
Man möchte sich schon gerne trennen, weil die noch Meinungen haben und die Vergangenheit mit dem Jetzt vergleichen können. Das ist nicht erwünscht.
Nach unten wird getreten, nach oben ordentlich geschleimt.
Das war immer ok.
Am besten hält man den Mund, sonst ......
Alles im grünen Bereich.
Leider nicht mehr, es wird vorwiegend nach Fragenkatalog gearbeitet. Kreativität ist leider aussen vor.
die ursprüngliche Unternehmenskultur war super und ich hoffe auf bessere Zeiten
das leider noch immer nicht erkannt wurde, was wichtig ist...weder bei der Personalführung noch bei dem was am Markt zählt...die Hoffnung stirbt zuletzt...
OD sollte endlich auf die Mitarbeiter hören die im Kontakt zum Kunden stehen und aufhören sich selber zu verwalten. Abbau von Wasserköpfen wäre nötig und wirklich schauen was am Markt verlangt wird und DANN AUCH ENDLICH UMSETZEN!
kommt darauf an, mit wem man zusammen arbeitet. Es war mal sehr sehr toll. Aufgrund vieler Änderungen ist die STimmung nicht immer positiv
Ist machbar
kommt auch hier drauf an ob "man" im Club der Auserwählten ist...
Sozialleistungen OK, Gehalt immer pünktlich
die die noch da sind ziehen an einem Strang und motivieren sich gegenseitig
kommt drauf an.......ist von ganz toll bis miserabel möglich
Lässt auf allen Ebenen stark zu wünschen übrig. Es gibt offizielle Newsletter, aber die wirklich wichtigen Dinge werden selten offen kommuniziert
Der kollegiale Umgang.
Verdienstentwicklung stagniert. Beförderungsstufe ist erreicht. Konstante Leistung wird nicht honoriert.
Mehr miteinander Arbeiten. Abteilungen untereinander um am Markt zu bestehen. Datenpflege verbessern, da dies am Ende bei allen anderen Aabteilungen Arbeit und Frust bringt. Auch beim Kunden. Versprochenes/Gesprochenes halten und realisieren oder erst veröffentlichen wenn man schon auf dem Weg dahin ist. Erwartungen werden nicht erfüllt und das ist schlecht.
man kann sich freu äußern
langanhaltende Strategie fehlt
für einen Online Händler sind wir nicht zeitgemäss aufgestellt, klare Strategie fehlt, wird in das richtige Investiert, wohin sind in welcher Höhe die Budgets vergeben
Grundsätzlich ist die Atmosphäre positiv, jedoch handeln viele Kollgen durch unterschiedliche Zielvorgaben "Silos" an grundsätzliche Unternehmensziele
Performance ist abnehmend, merken Lieferanten und Kunden
leigt an einem Selber, man muss die Prios selber setzen, Arbeit st sons zu viel 60-70 std. Woche keine Seltenheit
wird nichts umgesetzt
gut
kenne die Stellung von OD hier nicht
in den einzelnen Divisionen Top, übergreifend her nicht
viele mussten das Unternehmen verlassen
Nicht klare Ziele, Verbindlichkeit fehlt, Stratiegie ändert sich, kein Push auf andere "Silos"
gut
Um Updates zu erhalten muss man Kollegen "hinterherrennen"
sehe ich gegeben
in meiner Position ja
zu viele anderungen, brauchen mehr stabilitat
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und keine hierarchischen Strukturen.
Fingerpointing-mentality.
Größeres Augenmerk auf nachhaltige Projekte und Datenmanagement.
keine Hierarchien, viele Entwicklungsmöglichkeiten
Das hat jeder selbst in der Hand.
Wir engagieren uns gesellschaftlich verhältnismäßig wenig.
innerhalb des Teams sehr gut, innerhalb der Firma insgesamt weniger
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung und Herausforderungen
insgesamt sher zufrieden
mit Spark etwas besser geworden, aber es bedarf mehr Regelmäßigkeit
So verdient kununu Geld.