Junges Unternehmen mit großem Weiterentwicklungspotenzial
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir eine bessere Kommunikation zwischen der Geschäfsleitung und den Abteilungsleitern wünschen. Leider werden oftmals Informationen nicht weitergegeben, oder erst gar nicht thematisiert.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre. Dazu tragen nicht nur die tollen Büros in München, Hamburg, Düsseldorf und Frankfurt bei, sondern auch die tollen Kollegen. Auch die niedriegen Herachien machen das arbeiten sehr angenehm, da man sich auf Augenhöhe begegnet. Wenn ein Projekt gut gelaufen ist, oder der Einsatz des Mitarbeiters top war, wird dies auch honoriert. Wie in den meisten Büros in der Branche, gibt es Deadlines und da kann es auch mal stressig werden. Das kann man leider nicht immer vermeiden.
Kommunikation
Es gibt alle zwei Wochen für alle Standorte ein Meeting, wo interne Themen besprochen werden, in den kleine Weiterbildungen stattfinden und Fragen beantwortet werden können. Außerdem gibt es noch ein wöchentliches Meeting mit der Leitung aus München und den Außenstandorten, um Fragen zu beantworten und Neuigkeiten auszutauschen. Ansonsten tauscht man sich täglich mit den Kollegen aus, auch mit den anderen Standorten
Kollegenzusammenhalt
Große Hilsbereitschaft und Zusammenhalt beim Team und der Leitung. Egal wie stressig es ist, es wird sich immer Zeit für einen genommen. Wenn jemand mal Leerlauf hat, wird den Kollegen die gerade mehr auf den Tisch haben, sofort Hilfe angeboten. Auch privat unternimmt man gerne mal was gemeinsam und fährt sogar zusammen in den Urlaub.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten, kann man sich den Tag gut gestalten. Es kommt äußerst selten vor das betriebsbedingt ein Urlaub nicht genehmigt werden kann. Ansonsten wird immer drauf geschaut, dass die Wünsche der Mitarbeiter erfüllt werden können. Auch spontan kann man mal 1-2 Tage freinehmen. Überstunden gibt es wie in jedem Betrieb immer mal, es ist aber möglich auch mal früher zu gehen, um die Überstunden auszugleichen
Vorgesetztenverhalten
Tolle Geschäftsleitung, mit denen man richtig Spaß haben kann. Kommunikation ist manchmal etwas schwierig, da beide nicht aus der Branche kommen, deswegen gibt es an manchen Stellen unterschiedliche Ansichten, die zu kleinen Reibereien führen können. Hält sich aber alles in Grenzen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Aufgabenfeld und Abwechslungsreich. Von LPH 1-8 ist alles dabei. Toll ist auch, dass man internen Abläufe mitgestalten kann. Man versucht auf Vorlieben einzugehen. Manchmal ist das Arbeitspensum ungerecht verteilt, was aber auch daran liegt das jeder anders Arbeitet und anders Belastbar ist.
Gleichberechtigung
Es gibt mehr Frauen als Männer, auch in der Führungsebene sind Frauen vertreten. Beim Gehalt wird kein Unterscheid zwischen Mann und Frau gemacht. Das Gehalt orientiert sich an der Leistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Man macht hier keinen Unterschied zwischen Alt und Jung
Arbeitsbedingungen
Alle haben einen Laptop und ein Firmenhandy. Für Homeoffice bekommt man einen großen Bildschirm zur Verfügung gestellt und wenn man möchte auch einen kompakten und höhenverstellbaren Tisch. Die Arbeitsplätze in den Büros, verfügen alle über zwei Bildschirme an die man sich per Dockingstation mit dem Laptop andocken kann. Gezeichnet wird mit ArchiCAD. Wer möchte kann auch mal für eine gewisse Zeit in einem anderen Büro arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG steckt bei uns noch in den Kinderschuhen
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes durchnittliches Gehalt. Vom Arbeitgeber wird eine überbetriebliche Unfallversicherung gezahlt, die bei nicht gebrauch, als Rente ausgezahlt werden kann. Außerdem hat man die Möglichkeit eine betriebliche Altersversorgung abzuschließen. In unregelmäßigen Abständen werden auch Boni ausgezahlt. Es wird auch sowas wie z.B. Inflationsausgleich gezahlt.
Image
Alles greift ineinander
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werde, wenn es zum Aufgabenfeld passt, immer ermöglicht. Es wird auch versucht kleine Weiterbildungen für alle durchzuführen. Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, da aber die Firma noch nicht all zu groß ist, sind diese begrenzt. Aber interne Mitarbeiter werden immer zu externen bevorzugt.